Дата принятия: 25 июня 2020г.
Номер документа: 33-12520/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 июня 2020 года Дело N 33-12520/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Ягубкиной О.В.
судей
Барминой Е.А., Сальниковой В.Ю.
при секретаре
Черновой П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 июня 2020 года апелляционную жалобу Тарусова Е. А. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 февраля 2020 года по гражданскому делу N... по иску Тарусова Е. А. к директору ОСП "Трамвайный парк N 7" Сотникову В. М. о восстановлении трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения представителя ответчика директора ОСП "Трамвайный парк N 7" Сотникова В.М.- Байкова Е.В., полагавшего решение суда первой инстанции законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Тарусов Е.А. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга к Санкт-Петербургскому с иском к директору ОСП "Трамвайный парк N 7" Сотникову В.М., в котором, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил признать приказ N... /лс от 20.03.2019 г. незаконным и отменить; признать приказ N... от <дата> незаконным и отменить; признать протоколы N... и N... от 20.03.2019 г. Комиссии по расследованию нарушений кондукторов незаконными и отменить их; возложить на ответчика обязанности по выплате удержанных денежных средств на основании оспариваемых приказов.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоит в трудовых отношениях в должности кондуктора в ОСП "Трамвайный паркN 7", Ответчиком изданы оспариваемые приказы на основании которых истец был лишен премии на 50 %, в отсутствие предусмотренных законом оснований.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований Тарусова Е.А. отказано.
В апелляционной жалобе истец Тарусов Е.А. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дел, несоответствии выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Тарусов Е.А. не явился, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представила, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявляла. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167, ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Тарусов Е.А. принят на работу в СПб ГУП "Горэлектротранс" кондуктором 3 разряда в отдел эксплуатации "Трамвайный парк N 7" на неопределенный срок, со сменным графиком работы 5 через 2 (5 рабочих 2 выходных) с почасовой оплатой труда в размере 35,74 рублей. Между Тарусовым Е.А. и СПб ГУП "Горэлектротранс" заключен трудовой договор N... от 09.09.2011.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25.09.2015 г. истцу устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 67.05 руб. Премия за выполнение показателя премирования - выполнение плана по перевозке пассажиров начисляется за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы. За каждую 0.1 % перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 5 %. Максимальный размер премии -50%. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору N... (л.д.149).
Согласно дополнительного соглашения от 15.02.2016, часовая тарифная ставка кондуктора составляет 73.76 руб., другие условия оставлены прежними (л.д.148).
Согласно дополнительного соглашения от 15.06.2016, тарифная ставка кондуктора увеличена до 75.97 руб. в час (л.д.147).
Согласно дополнительного соглашения от 01.06.2017, тарифная ставка увеличена до 83.97 руб. в час. Согласно п.3 данного дополнительного соглашения, Тарусов Е.А. ознакомлен с коллективным договором и кодексом этики и служебного поведения (л.д.146).
Согласно п.1 дополнительного соглашения от 11.05.2018 работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, в соответствии с п. 1.1 часовая тарифная ставка в размере 88.57 руб., п.1.2 премия за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет:
-при условии выполнения плана за смену в размере 3.0 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет.
-при условии выполнения плана за смену в размере 1.5 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к коллективному договору N.... В соответствии с п. 1.3, премия за выполнения плана по перевозке пассажиров начисляется в следующих размерах:
-за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы;
-за каждую 0.1 % перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0.5 %. Максимальный процент премии не ограничен;
- при невыполнении плана за каждую 0.1 % невыполнения плана размер премии снижается на 0.5 %. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору N.... Согласно п. 2, другие условия трудового договора остаются неизменными.
В соответствии с разделом 2 "Рабочей инструкции кондуктора" основными обязанностями кондуктора являются: "Выполнение месячного плана по сбору доходов от реализации разовых проездных билетов".
В соответствии с Положением по оплате труда кондукторов СПб ГУП "Горэлектротранс" премия кондукторам за производственные результаты начисляется при условии выполнения показателя премирования по результатам работы за месяц. Основной показатель премирования кондукторов - выполнение плана по перевозке пассажиров.
Из материалов дела следует, что оплата труда кондукторов производится на основе тарифных ставок, условий по премированию кондукторов за основные результаты работы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных Положениями по оплате труда работников СПб ГУП "Горэлектротранс", а также выплат, предусмотренных законодательством Российской федерации
Истцом оспаривается приказ N.../лс от 20.03.2019г. о снижении премии (депремировании) на 25% за нарушение рабочей инструкции п.2.2, 05.03.2019 г., маршрут 24, вагон 7208 по итогам работы за март 2019г. и о снижении премии на 25% за нарушение рабочей инструкции п.2.2, 05.03.2019 г., маршрут 24, вагон 7208 по итогам работы за март 2019 г.
Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Обособленным структурным подразделением "Трамвайный паркN...". Указанные премии выплачиваются в соответствии с Положением по оплате труда кондукторов СПб ГУП "Горэлектротранс".
Разрешая требование истца о признании незаконными и отмене приказов N.../лс от 20.03.2019 г., N.../лс от 24.12.2018 г., оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства в совокупности, суд первой инстанции не усмотрел оснований для признания оспариваемых приказов, изданных Обособленным структурным подразделением "Трамвайный паркN 7" от 20.03.2019 г. и N.../лс и от 24.12.2018 г. N..., незаконными и подлежащими отмене.
При этом, суд первой инстанции исходил из того, что положением об обособленном структурном подразделении "Трамвайный парк N 7", утверждённого приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" от 18.10.2005 г. N..., предусмотрены общие положения подразделения, в соответствии с которыми, Парк осуществляет свою деятельность от имени и по поручению Предприятия и не является юридическим лицом, руководство которым осуществляется директором. Директор Парка осуществляет руководство деятельностью Парка, в соответствии с вверенными полномочиями директор ОСП "Трамвайный парк N 7" Сотников В.М. наделен полномочиями по привлечению к дисциплинарной ответственности работников ОСП "Трамвайный парк N 7", в соответствии с которыми вправе создавать комиссии по проведению мероприятий, связанных с установлением фактов нарушения трудовой дисциплины работников, во исполнение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В том числе вправе подписывать все приказы, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности, депремированием, выплатой премий.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции исходя из следующего.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая основные права и обязанности работодателя, предусматривает право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии к числу дисциплинарных взысканий трудовым законодательством не отнесено.
При таких обстоятельствах снижение размера премии или ее лишение за упущения в работе и нарушение трудовой дисциплины не может рассматриваться как дисциплинарное взыскание и дискриминация.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.
Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер
Приказом N.../лс от 20.03.2019 г. истцу была снижена премия (депремирование) на 25% за нарушение рабочей инструкции п.2.2, 05.03.2019г., маршрут 24, вагон 7208 по итогам работы за март 2019 г. и снижена премия на 25% за нарушение рабочей инструкции п.2.2, 05.03.2019 г., маршрут 24, вагон 7208 по итогам работы за март 2019 г.
Таким образом, суд первой инстанции правильно применил положения ст. ст. 22, 129, 135, 191 Трудового Кодекса Российской Федерации о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер и не являющихся гарантированной частью заработной платы, учел условия дополнительного соглашения к трудовому договору от 25.09.2015, согласно которому, предусмотрена возможность снижения работнику премии по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору N..., при этом основания для снижения премии истцу имелись и были установлены судом, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований истца.
Кроме того, суд первой инстанции принимая во внимание, что истец отказался от замены ненадлежащего ответчика надлежащим, на что им указано в уточненном исковом заявлении и в протоколе судебного заседания, обоснованно отказал в удовлетворении данных требований истца, в связи с подачей иска к ненадлежащему ответчику к директору ОСП "Трамвайный паркN 7" Сотникову В.М., который не несет персональной ответственности перед работниками Парка, в то же время ОСП "Трамвайный парк N 7" не является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность от имени и по поручению СПб ГУП "Горэлектротранс".
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании тщательного исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований действующего законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом нарушены нормы ч. 2 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в вводной части решения суда отсутствует указание на стороны по настоящему спору, не указан предмет иска, не влекут отмену постановленного судом решения.
Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тарусова Е. А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
