Определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 12 мая 2021 года Дело N 33-1250/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Дмитриевой Г.И.,

судей: Филенковой С.В., Коженовой Т.В.,

при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исаковой Надежды Емподистовны к ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий, с апелляционной жалобой Исаковой Надежды Емподистовны на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 29 января 2021 года.

Заслушав доклад судьи Филенковой С.В., пояснения истицы Исаковой Н.Е.,

установила:

Исакова Н.Е. обратилась в суд с иском к ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" об оспаривании дисциплинарных взысканий, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к совершению действий. В обоснование требований указала, что с 28.10.2019 года работает в ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" в должности заведующего аптечным пунктом. Ответчиком систематически нарушаются ее трудовые права. За период с 20.04.2020 года по 08.06.2020 год, а также с 23.07.2020 года и по настоящее время ей не выплачивается доплата за работу в условиях, отличающихся от нормальных, а именно за расширенную зону обслуживания в связи с временным отсутствием провизора, которая находится на больничном с 06.04.2020 года по настоящее время. Всего за указанный период задолженность ответчика по оплате труда за расширенную зону обслуживания составила 77 329 руб.. Также к ней приказом от 03.08.2020 года N 03/141к применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении правил отпуска лекарственных средств, которые могли повлечь угрозу жизни и здоровья пациентов, установленных должностной инструкцией заведующего аптечным пунктом N 5, а также по причине не корректного поведения в отношении сотрудника ОГБУЗ "Поликлиника N 4". С данным приказом она не согласна. Как следует из реестра обслуженных рецептов, выданных Прядихиной Ю. для больных Бобриковой В.А. и Козлову В.Н., все рецепты обслужены в тот же день и обвинения в замене лекарственных препаратов необоснованно. Приказом от 03.08.2020 года N 03/143к на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 2.8 должностной инструкции заведующего аптечным пунктом N 5. Считает указанный приказ незаконным. На основании ее заявления, в период с 03.07.2020 года по 10.07.2020 год находилась в неоплачиваемом отпуске для прохождения медицинского обследования в г.Москве, о чем работодателю было известно. Ответчиком нарушены правила составления актов отсутствия на рабочем месте. Приказом от 03.08.2020 года N 03/142к к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении правил учета лекарственных средств, установленных должностной инструкцией заведующего аптечным пунктом N 5. Выявленные излишки и недостачи в ходе проведенной инвентаризации не были оприходованы по результатам инвентаризации в соответствующем учетном периоде, следовательно, инвентаризация не состоялась или не были выявлены расхождения. Ответчик систематически допускает в отношении нее дискриминацию в оплате труда, которая выражается в выплате ей части заработной платы в виде премии ниже, чем остальным заведующим аптечными пунктами. Считает, что ей должна выплачиваться премия, как минимум в размере 100% от оклада. Согласно ее расчету, не дополученная заработная плата в виде премии, за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года составляет 38 174 руб. Кроме того, в связи с тем, что ей систематически не доплачивалась заработная плата, она не дополучала выплаты социального характера: оплаты больничных листов, отпускных, исходя из средней не выплаченной суммы заработной платы за день в общей сумме 4 138 руб. Просит суд признать незаконным и отменить приказ от 03.08.2020 года N 03/141к, приказ от 03.08.2020 года N 03/142к и приказ от 03.08.2020 года N 03/143к. Взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по оплате труда в виде премии в размере 38 174 руб., задолженность по оплате труда за расширенную зону обслуживания в размере 77 329 руб., задолженность по социальным выплатам 4 138 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., расходы на оплату услуг юриста в размере 4 000 руб. Обязать ответчика установить ей доплату за работу в условиях, отличающихся от нормальных, а именно за расширенную зону обслуживания на время отсутствия второго работника.

Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 29 января 2021 года постановлено:

признать незаконным и отменить приказ ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" N 03/141к от 03.08.2020 о наложении на Исакову Н.Е. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" N 03/142к от 03.08.2020 о наложении на Исакову Н.Е. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Признать незаконным и отменить приказ ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" N 03/143к от 03.08.2020 о наложении на Исакову Н.Е. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Обязать ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" произвести Исаковой Н.Е. перерасчет премии за август 2020 года, в связи с отменой приказов от 03.08.2020 о наложении на Исакову Н.Е. дисциплинарных взысканий.

Взыскать с ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" в пользу Исаковой Н.Е. в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., расходы на оплату услуг юриста 4 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" госпошлину в доход местного бюджета в размере 1200 рублей.

В апелляционной жалобе Исакова Н.Е. просит об отмене решения в части отказа в удовлетворении её требований и о принятии нового - об удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.

Решение суда обжалуется в части отказа во взыскании премии за период с августа по декабрь 2020 года, задолженности по оплате труда за расширенную зону обслуживания и по социальным выплатам, размер морального вреда, в связи с чем, законность и обоснованность не обжалуемой части решения в силу положений частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ не является предметом проверки судебной коллегии. В данном случае апелляционная инстанция связана доводами жалобы истца. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые, в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса РФ недопустимо.

При этом каких-либо оснований к проверке решения суда первой инстанции в полном объеме в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебной коллегией не установлено.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда в соответствии с правилами ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Исакова Н.Е. на основании трудового договора N 203 работает у ответчика с 28.10.2019 года по настоящее время в должности заведующей в аптечном пункте N 5 (л.д.8-12).

Приказом ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" N 03/141к от 03.08.2020 за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении правил отпуска лекарственных средств, которые могли повлечь угрозу жизни и здоровья пациентов, установленных должностной инструкцией заведующего аптечным пунктом N 5, а также по причине не корректного поведения в отношении сотрудника ОГБУЗ "Поликлиника N 4", к Исаковой Н.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Приказом ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" N 03/142к от 03.08.2020 за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении правил учета лекарственных средств, установленных должностной инструкцией заведующего аптечным пунктом N 5, к Исаковой Н.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.42).

Приказом ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" N 03/143к от 03.08.2020 за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. 2.8 должностной инструкции заведующего аптечным пунктом N 5, Исаковой Н.Е. объявлен выговор (л.д.30).

Судом первой инстанции указанные приказы отменены как незаконные, на работодателя возложена обязанность произвести перерасчет премии за август 2020 года. В этой части решение сторонами не обжалуется, а потому не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу приведенных положений к условиям выполнения работником дополнительной работы относится письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличения объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Однако соблюдение этих условий в суде ничем не подтверждено.

В связи с чем, в спорный период Исакова Н.Е. исполняла исключительно обязанности, предусмотренные ее должностной инструкцией, при этом отсутствие провизора, на изменение ее должностных обязанностей не повлияло.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

По делу было установлено, что стороны такого соглашения не заключали, и ответчик не планирует в настоящее время поручать истице выполнение дополнительной работы.

Кроме того, как указали представители ответчика, с момента начала пандемии режим рабочего времени для истицы был по согласованию с работодателем уменьшен на один час, а рабочий день аптечного пункта сокращен на два часа, однако на заработную плату истицы это никак не повлияло.

Таким образом, разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, а также понуждении работодателя к установлению доплаты на будущее время, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что при отсутствии договоренности между сторонами о размере доплат за совмещение и недоказанности поручения Исаковой Н.Е. дополнительной работы, законных оснований для удовлетворения этих требований не имеется, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы в этой части являются несостоятельными.

Также отсутствуют доказательства наличия задолженности работодателя перед истицей по социальным выплатам.

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд первой инстанции, принимая решение о размере компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, учитывая степень нравственных страданий, причиненных незаконным привлечением истицы к дисциплинарной ответственности, обоснованно взыскал сумму в 10 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истице, в связи с нарушением ее трудовых прав. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере судебная коллегия не усматривает.

Между тем, заслуживают внимания доводы истца Исаковой Н.Е. о нарушении ответчиком ее права на получение премии в полном объеме в связи с отменой указанных приказов с сентября по декабрь 2020 года.

Учитывая, что решением суда приказы от 03.08.2020 года о наложении на Исакову Н.Е. дисциплинарных взысканий отменены, суд первой инстанции посчитал необходимым, обязать ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" произвести Исаковой Н.Е. перерасчет премии за август 2020 года.

Согласно условий заключенного с истицей трудового договора от 28.10.2019 года, заработная плата работника состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением об оценке эффективности деятельности, Положением о выплате материальной помощи и единовременной премии (п. 4.1).

Как следует из представленных суду документов, за период с октября 2019 года по декабрь 2020 года истице по приказу руководителя ежемесячно начислялась и выплачивалась премия.

В соответствии с п.3.3.4 Положения об оплате труда, порядок, условия и размеры премиальных выплат устанавливаются Положением о премировании работников.

В силу п.3.1 Положения о премировании, размер премии каждого работника учреждения определяется по результатам работы в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы учреждения, фактически отработанного времени в расчетном периоде. Для всех работников учреждения, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности учреждения.

При невыполнении основных (оценочных) показателей ежемесячное денежное поощрение и дополнительное денежное поощрение не выплачиваются или выплачиваются частично (п.3.2).

Размер премии конкретного работника определяется по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.3.4).

Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

С учетом того, что решением суда от 29 января 2021 года отменены приказы от 03.08.2020 года о привлечении Исаковой Н.Е. к дисциплинарной ответственности, истица просит обязать ответчика произвести перерасчет премии не только за август 2020 года, но и за сентябрь-декабрь 2020 года, поскольку премия ей не доплачивалась в связи с наличием дисциплинарных взысканий, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда в части отказа о возложении обязанности на ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" произвести Исаковой Н.Е. перерасчет ежемесячной премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года, принять в указанной части новое решение об удовлетворении указанных требований.

Руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 29 января 2021 года в части отказа Исаковой Надежде Емподистовне произвести перерасчет ежемесячной премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года отменить, принять в указанной части новое решение, которым обязать ОГАУЗ "Смоленский областной медицинский центр" произвести Исаковой Надежде Емподистовне перерасчет премии за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Исаковой Надежды Емподистовны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка