Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 октября 2021 года Дело N 33-12493/2021

Судья: Яковенко Т.И. 24RS0014-01-2020-001256-97

Дело N 33-12493/2021

045г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 октября 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Кучеровой С.М., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора: Смирновой Я.Е.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Харитоновой Дарьи Борисовны, к ООО "Енисей-Маркет" о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе ООО "Енисей-Маркет",

на решение Енисейского районного суда от 08 июня 2021г., которым постановлено:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Енисей-Маркет" в пользу Харитоновой Дарьи Борисовны недоначисленную заработную плату за период с 01 февраля 2019 по 29 февраля 2020 года в размере 216 893 рубля 37 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Енисей-Маркет" в доход местного бюджета муниципального образования г.Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 5 368 руб. 93 копейки.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Енисейский межрайонный прокурор, действующий в интересах Харитоновой Д.Б., обратился в суд с иском к ООО "Енисей-Маркет" о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивированы тем, что Харитонова Д.Б. работала в ООО "Енисей-Маркет" в должности <данные изъяты>, за период с февраля 2019г. по февраль 2020г. ей была выплачена заработная плата в размере менее установленного минимального размера оплаты труда. Кроме того, в нарушение требований ст.99 ТК РФ ответчиком не ведется точный расчет рабочего времени, оплата труда за работу сверх установленной нормы времени не начисляется и не выплачивается. В этой связи прокурор просил суд (с учетом уточнений) взыскать с ООО "Енисей-Маркет" в пользу Харитоновой Д.Б. недоначисленную заработную плату за период с февраля 2019г. по февраль 2020г. в сумме 132 797 руб. 50 коп., за сверхурочную работу в сумме 88 649 руб. 32 коп.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе директор ООО "Енисей-Маркет" Тихонова Э.Г. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Она указывает на то, что суд не принял во внимание доводы ответчика о том, что истица работала скользящему графику, учет рабочего времени осуществлялся на основании Правил внутреннего трудового распорядка. Судом неверно произведен расчет заработка с учетом минимального размера оплаты труда.

В возражениях на апелляционную жалобу помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. и Харитонова Д.Б., ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения, просят решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В судебное заседание истица Харитонова Д.Б., представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО "Енисей-Маркет" Герасенко О.А., заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы суммы недоначисленной заработной платы и в доход местного бюджета государственной пошлины подлежащим изменению, в остальной части - оставлению без изменения.

В соответствии с положениями ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из ст.99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из ст.ст.148, 315-317 ТК РФ следует, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2019г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 280 руб., с 01 января 2020г. - в размере 12 130 руб.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983г. N 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г.Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г., Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967г. N 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС от 6 апреля 1972г. N 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964г. N 380/П-18 для г. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3.

Согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Харитонова Д.Б. на основании трудового договора от 01 октября 2015г. была принята на работу в качестве <данные изъяты> в магазин "Ассорти" ООО "Енисей-Маркет". Условия оплаты труда установлены в соответствии с положениями ст.133 ТК РФ, заработная плата согласно штатному расписанию в месяц, в т.ч. районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 50% (п.9 трудового договора). Также судом установлено, что Харитонова Д.Б. работала по шестидневной рабочей неделе - с понедельника по пятницу с 8.00 час. до 17.00 час., в субботу - с 8.00 час. до 14.00 час.

В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО "Енисей-Маркет", рабочее время для женщин устанавливается продолжительностью 36-часов в неделю, с двумя выходными днями - суббота, воскресенье, начало рабочего дня для женщин в понедельник с 09.00 час., окончание - 18.00 час., со вторника по пятницу - с 09.00 час. до 17.00 час., обеденный перерыв - с 13.00 час. до 14.00 час. Согласно штатному расписанию, утвержденному ООО "Енисей-Маркет", тарифная ставка по должности оператора магазина "Ассорти" установлена в размере <данные изъяты>.

Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Енисей-Маркет", оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада, в том числе районного коэффициента и северной надбавки. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им трудовых обязанностей за месяц. Допускается суммированный учет рабочего времени. Расчет размера часовой ставки производится путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели и на 8 часов (величина продолжительности рабочего дня). Заработная плата начисляется работнику в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы является штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем ООО "Енисей-Маркет".

Прокурор, ссылаясь на то, что в период с февраля 2019г. по февраль 2020г. ответчик допустил нарушение трудовых прав Харитоновой Д.Б. в части начисления в полном объеме заработной платы в связи с тем, что она выплачивалась в размере ниже гарантированного минимального размера оплаты труда, а также истице не была произведена оплата сверхурочной работы, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, установив, что в спорный период заработная плата истице выплачивалась в меньшем размере, чем это предусмотрено нормами действующего законодательства, пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу Харитоновой Д.Б. недоначисленной заработной платы за период с 01 февраля 2019г. по 29 февраля 2020г. При этом суд обоснованно исходил из того, что заработная плата Харитоновой Д.Б. должна была быть с 01 января 2019г. не менее 20 304 руб. (11280 руб. х 1,8) в месяц, с 01 января 2020г. - не менее 21 834 руб. (12130 руб. х 1,8) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

При расчете недоначисленной заработной платы суд, исследовав представленные доказательства, принял во внимание представленные ответчиком табеля учета рабочего времени (заполненными от руки), и рукописные ведомости, содержащие количество отработанного каждым работником времени, в том числе истицы, сведения о размере начисленной в каждом месяце заработной плате (в том числе с учетом отдельно указанных в ведомостях сумм авансов), выплаченные авансом суммы, и окончательной заработной платы, и исходя из отработанных истицей в спорный период часов.

Произведя в решении расчеты, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу Харитоновой Д.Б. недоначисленной суммы заработной платы за период с 01 февраля 2019г. по 29 февраля 2020г. в сумме 216893 руб. 37 коп., а также в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 5368 руб. 93 коп.

Однако судебная коллегия не может согласиться с размером подлежащей взысканию суммы недоначисленной заработной платы, поскольку при расчете недоначисленной заработной платы за апрель 2019г. суд допустил ошибку, поскольку, установив сумму заработной платы в размере 35035 руб. 80 коп., размер задолженности произвел не из этой суммы, а из суммы - 40195 руб. 80 коп., что привело к неверному установлению суммы задолженности недоначисленной заработной платы за апрель 2019г. и суммы задолженности за спорный период.

В этой связи решение суда в части взысканной с ответчика суммы недоначисленной заработной платы подлежит изменению исходя из следующего расчета:

Заработная плата за апрель 2019г. составляет 35035 руб. 80 коп.

Размер начисленной заработной платы истице в апреле 2019г. составил 23985 руб.

Сумма задолженности составит: 35035 руб. 80 коп. - 23985 руб. = 11050 руб. 80 коп.

Таким образом, общая сумма задолженности составит 211733 руб. 37 коп. (19860 руб. 91 коп. + 23235 руб. 51 коп. + 11 050 руб. 80 коп. + 27782 руб. 42 коп. + 18616 руб. 43 коп. + 821 руб. 61 коп. + 10502 руб. 64 коп. + 4009 руб. + 14341 руб. 60 коп. + 19391 руб. + 15681 руб. 80 коп. + 24421 руб. 20 коп. + 22018 руб. 45 коп.).

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и размер взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины исходя из следующего расчета:

(211733 руб. 37 коп. - 200000 руб.) х 1% + 5200 руб. = 5317 руб. 33 коп.

Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что судом не дана оценка возражениям ответчика и представленным им доказательствам в части подтверждения продолжительности рабочего дня, размера оплаты труда; о том, что суд принял во внимание рукописную ведомость учета рабочего времени, однако происхождение этого документа не установлено, его оригинал стороной истца представлен не был, поскольку данные доводы являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. При этом суд обоснованно не принял во внимание представленные ответчиком сведения о количестве отработанного работником в каждом месяце часов, указанных в сводах начислений и удержаний, карточке сотрудника, табелях учета рабочего времени по унифицированной форме, т.к. судом было установлено, что указанное в этих документах количество отработанного Харитоновой Д.Б. рабочего времени проставлено с целью начисления установленной штатным расписанием заработной платы в размере не более 16 000 руб. (что следует из пояснений представителя ответчика), и не соответствует указанному в рукописных табелях учета рабочего времени фактическому количеству часов, отработанных работником, на основании которых работодателем непосредственно производилось начисление и последующая выдача заработной платы истице. В этой связи суд при расчете в каждом месяце отработанного истицей рабочего времени обоснованно принял во внимание представленные стороной ответчика рукописные табеля и рукописные сводные ведомости о начислениях и удержаниях, как соответствующие фактическим обстоятельствам и достоверно отображающие отработанное работником время, и произведенное по ним начисление заработной платы.

Также судебная коллегия считает несостоятельными доводы жалобы о том, что сумма недоначисленной заработной платы взыскана судом без учета удержаний 13% НДФЛ, поскольку исходя из положений ст.226 НК РФ суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с взыскиваемых сумм налог на доходы физических лиц.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, в связи с чем не могут явиться основанием для отмены решения.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Енисейского районного суда от 08 июня 2021г. в части взысканных с ООО "Енисей-Маркет" сумм недоначисленной заработной платы в размере 216893 руб. 37 коп. и государственной пошлины в размере 5368 руб. 93 коп. изменить, взыскав с Общества с ограниченной ответственностью "Енисей-Маркет" в пользу Харитоновой Дарьи Борисовны недоначисленную заработную плату за период с 01 февраля 2019г. по 29 февраля 2020г. в размере 211 733 руб. 37 коп., в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 317 руб. 33 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ООО "Енисей-Маркет" Тихоновой Э.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 октября 2021г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка