Определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-1248/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего - Прокопец Л.В.,

судей - Марьенковой А.В, Петровой Л.А.,

при секретаре - помощнике судьи Остапенко Я.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Дергачёва Сергея Сергеевича к Акционерному обществу "Сахалинская коммунальная компания" о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, -

по апелляционной жалобе представителя ответчика Акционерного общества "Сахалинская коммунальная компания" - Зенина А.Ю. на решение Южно-Сахалинского городского суда от 04 сентября 2020 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Прокопец Л.В., судебная коллегия

установила:

13 марта 2020 года Дергачёв С.С. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу "Сахалинская коммунальная компания" (далее -АО "СКК") о признании действий незаконными, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований он указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО "СКК" <данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о том, что ДД.ММ.ГГГГ АО "СКК" заключило Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее - Соглашение), в соответствии с которым каждые полгода с ДД.ММ.ГГГГ АО "СКК" обязано проводить индексацию минимального месячного размера тарифной ставки. Отметил, что в нарушение этих условий Соглашения в ДД.ММ.ГГГГ произошло уменьшение размера минимального месячного размера тарифной ставки - со 101 рубля 87 копеек до 101 рубля 71 копейки, а ДД.ММ.ГГГГ индексация минимального месячного размера тарифной ставки своевременно и в полном объеме не производилась. Полагал, что в связи с указанными обстоятельствами он не дополучил за период с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере 128.330 рублей 84 копейки. Обратил внимание, что в результате указанных незаконных действий работодателя ему был причинен моральный вред (<данные изъяты>). Просил признать незаконными действия АО "СКК" по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации своевременно и в полном объёме в период с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с АО "СКК" недоплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 128.330 рублей 84 копейки и компенсацию морального вреда в размере 200.000 рублей.

В судебное заседание истец Дергачёв С.С. не явился, его представитель Ганичкин Е.Д. на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ответчика АО "СКК" в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен.

Судом принято вышеприведенное решение, которое обжалуют стороны.

В своей апелляционной жалобе истец Дергачёв С.С. просит это решение отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. В обоснование жалобы он излагает обстоятельства дела и указывает, что решение принято с нарушением норм материального и процессуального права. Отмечает, что ответчиком в нарушение трудового законодательства была скрыта от работников информация о существовании Отраслевого тарифного Соглашения в электроэнергетике РФ. Не соглашается с выводом суда о том, что он мог узнать о предполагаемом нарушении своего права при ознакомлении с Коллективным договором и при получении расчетных листков. Полагает, что есть основания для сомнения в объективности и беспристрастности суда.

В своей апелляционной жалобе представитель ответчика АО "СКК" - Зенин А.Ю., просит решение суда изменить, исключив из его мотивировочной части вывод о незаконности действий АО "СКК" по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование своей жалобы он излагает обстоятельства дела и указывает, что конкретный порядок индексации заработной платы законодательно не закреплен, устанавливать ее периодичность и размер, исходя из требований статьи 134 ТК РФ, работодатель вправе самостоятельно. Отмечает, что судом не были учтены положения пункта N Отраслевого тарифного соглашения, согласно которому непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных сторонами социального партнерства организаций. И только в случае отсутствия коллективного договора в организации Соглашение имеет прямое действие.

На данную жалобу ответчика от представителя истца Дергачёва С.С. - Ганичкина Е.Д. поступили письменные возражения, в которых он просит апелляционную жалобу ответчика оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражения на них, выслушав представителя ответчика АО "СКК" - Солкину О.А., полагавшую отказать в удовлетворении заявленных Дергачевым С.С. требований, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 129, 135, 143 ТК РФ - заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда также устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статей 45, 48 ТК РФ - в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением, и действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением.

На основании статьи 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", - в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, на основании приказа АО "СКК" N от ДД.ММ.ГГГГ. и трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ Дергачев С.С. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Дергачев С.С. был переведен на работу в <данные изъяты>. Приказом АО "СКК" N от ДД.ММ.ГГГГ Дергачев С.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию <данные изъяты>. Согласно приказу АО "СКК" N от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО "СКК" <данные изъяты> временно, на период отсутствия основного работника Ф.И.О.12 На основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дергачевым С.С. расторгнут по собственному желанию работника, и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" утверждено Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на ДД.ММ.ГГГГ, которое действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении N, в том числе, в отношении работников АО "СКК" (<данные изъяты>). Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ продлен срок действия указанного Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на период ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами N Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ предусмотрено, что соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, основные гарантии, компенсации и льготы работникам. Непосредственное регулирование социально- трудовых отношений в организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения, нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением. Отраслевое тарифное Соглашение определяет размер Минимальной месячной тарифной ставки (далее -ММТС) <данные изъяты>, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, определенные работодателем, и динамику ее изменения - в целях содействия повышению уровня реального содержания зарплаты работников электроэнергетики в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

С учетом этого: в ДД.ММ.ГГГГ ММТС устанавливается в размере 4759 рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций; с ДД.ММ.ГГГГ размер ММТС устанавливается в размере 5400 рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций; с ДД.ММ.ГГГГ ММТС устанавливается в размере 6000 рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций.

В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью 1 раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий период, предшествующий индексации. В Организациях, где на момент заключения Соглашения размер тарифных ставок <данные изъяты> превышает ММТС, размер их увеличения определяется сторонами социального партнерства Организаций, но не менее чем на индекс потребительских цен.

В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл рассчитывает, с учетом индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и ВЭП доводят его информационными письмами до сведения сторон социального партнерства Организаций, указанных в Приложении N к настоящему Соглашению. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно материалам дела, Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Общественная организация "Всероссийский Электропрофсоюз" (ВЭП) в ДД.ММ.ГГГГ информировали АО "СКК" о размерах ММТС. Информационные письма используются при определении размера Тарифной ставки <данные изъяты> в АО "СКК" (информационные письма N.).

Приказами АО "СКК" N приняты решения произвести индексацию должностных окладов (тарифных ставок) работников АО "СКК" и установить ММТС: с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6.372 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ. - 6.914 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ. - 7.166 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ. - 7.357 рублей.

Таким образом, размер ММТС, установленный на первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ в 7.581 рубль, - доведен до организации ДД.ММ.ГГГГ.; установленный на второе полугодие ДД.ММ.ГГГГ в 7.755 рублей, - доведен до организации ДД.ММ.ГГГГ.; установленный на первое ДД.ММ.ГГГГ в 7.772 рублей, - доведен до организаций ДД.ММ.ГГГГ.; установленный на второе полугодие ДД.ММ.ГГГГ в 7.935 рублей, - доведен до организаций ДД.ММ.ГГГГ., - однако АО "СКК" в указанные периоды размер ММТС был установлен в меньшем размере.

Как усматривается из материалов гражданского дела, на предприятии в спорный период действовали Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ (согласован ДД.ММ.ГГГГ и Коллективный договор на ДД.ММ.ГГГГ (согласован ДД.ММ.ГГГГ.). Согласно заключаемым с истцом трудовым договорам (и дополнений к ним) и представленным листам ознакомления - с действующими у работодателя Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ и Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ Дергачев С.С. был ознакомлен (в том числе с Коллективным договором на ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно пункту N. Коллективного договора АО "СКК" на ДД.ММ.ГГГГ - работодатель устанавливает ММТС <данные изъяты>, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), в соответствии с действующим Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ. Работодатель производит индексацию тарифных ставок (должностных окладов) с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации, при начислении средств в бизнес-плане Общества и тарифе, утвержденном РЭК Сахалинской области.

Акционерное общество "СКК" является работодателем, присоединившимся к Отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике РФ. При формировании тарифов, Работодатель применяет ММТС <данные изъяты>, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, в размере, установленном Отраслевым тарифным соглашением (пункт N Коллективного договора АО "СКК" на ДД.ММ.ГГГГ).

Зарплата работникам выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда по тарифным ставкам работников АО "СКК" ДД.ММ.ГГГГ в порядке, устанавливаемым приказом по Обществу (пункт N Коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку ответчик воспользовался предоставленным статьей 45 ТК РФ правом и был включен в перечень организаций, на которые распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения в период ДД.ММ.ГГГГ, тем самым присоединился к Отраслевому тарифному Соглашению, то закрепленные в нем гарантии и компенсации, установленные в отношении работников, обязательны к применению ответчиком. Вместе с тем, согласно имеющихся в материалах дела расчетных листов Дергачева С.С. - за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель при исчислении ему зарплаты применял ММТС в меньшем размере, чем предусмотрено Отраслевым тарифным соглашением.

При рассмотрении спора стороной ответчика было заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд с настоящим иском. Разрешая указанное ходатайство, суд первой инстанции обоснованно указал, что о предполагаемом нарушении его права на выплату зарплаты в ином размере, истец Дергачев С.С. узнал при ознакомлении с Коллективным договором АО "СКК" (не позднее ДД.ММ.ГГГГ), а также при ежемесячном получении расчетных листов и зарплаты, поскольку он имел реальную возможность проверить правильность начисления его зарплаты (еще до увольнения в ДД.ММ.ГГГГ).

С исковым заявлением в суд истец Дергачев С.С. обратился только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного законом годичного срока, поскольку уже в ДД.ММ.ГГГГ при расторжении трудового договора, он узнал о нарушении его права. При этом каких-либо доказательств наличия уважительных причин пропуска срока на обращение в суд - истец не указал и не представил.

Принимая во внимание установленный по делу факт пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд с настоящим исковым заявлением, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворении заявленных Дергачевым С.С. требований о признании незаконными действий АО "СКК" по не проведению индексации ММТС в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ своевременно и в полном объёме в период с ДД.ММ.ГГГГ, а также производных от этих требований - о взыскании с АО "СКК" недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 128.330 рублей 84 копейки и компенсации морального вреда в размере 200.000 рублей.

Между тем, принимая во внимание, что истец не был надлежаще извещен о времени и месте слушания дела и не присутствовал в судебном заседании, что в силу пункта 2 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) является основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае, - постановленное судом решение подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных Дергачевым С.С. требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Южно-Сахалинского городского суда от 04 сентября 2020 года - отменить, принять по делу новое решение: В удовлетворении заявленных Дергачевым Сергеем Сергеевичем требований к Акционерному обществу "Сахалинская коммунальная компания" о признании незаконными действий (бездействия) по не проведению индексации минимального месячного размера тарифной ставки согласно Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации своевременно и в полном объёме в период с ДД.ММ.ГГГГ года и о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 128.330 рублей 84 копейки и компенсации морального вреда в размере 200.000 рублей - отказать.

Председательствующий: Прокопец Л.В.

Судьи: Марьенкова А.В.

Петрова Л.А.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка