Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 23 мая 2017 года №33-1243/2017

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 23 мая 2017 года Дело N 33-1243/2017
 
г. Кызыл 23 мая 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего Канзая А.А.,
судей Баутдинова М.Т., Кочергиной Е.Ю.,
при секретаре Опбул А.Ш.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кочергиной Е.Ю. гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Тыва к О. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и расторжении договора по апелляционной жалобе истца О. на решение Сут-Хольского районного суда Республики Тыва от 24 января 2017 года,
УСТАНОВИЛА:
Министерство здравоохранения Республики Тыва обратилось в суд с исковым заявлением к О. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и расторжении договора, указывая на то, что трудовым договором от 29 августа 2011 года О. принята на работу в ГБУЗ РТ «Сут-Хольская центральная кожуунная больница» на должность ** на неопределенный срок. 12 мая 2012 года на основании ч.12.1 ст.51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и О. заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику. Приказом от 03 ноября 2015 года трудовой договор с О. прекращен на основании ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В соответствии с условиями заключенного договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику О. должна осуществить возврат части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в размере ** руб. в срок до 16 декабря 2015 года, о чем Министерством здравоохранения Республики Тыва направлено уведомление О. Однако возврат денежных средств по настоящее время О. не произведен, в связи с чем, ответчиком допущены существенные нарушения вышеуказанного договора о пятилетнем сроке работы и возврате части единовременной компенсационной выплаты в месячный срок в случае нарушения условий договора. Просило расторгнуть договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику от 12 мая 2012 года, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и О., взыскать с О. в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в размере ** руб.
Решением Сут-Хольского районного суда Республики Тыва от 24 января 2017 года исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Тыва к О. о взыскании части единовременной компенсационной выплаты и расторжении договора удовлетворено. Расторгнут договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты от 12 мая 2012 года, заключенный между Министерством здравоохранения и социального развития Республики Тыва и О., взыскано с О. в пользу Министерства здравоохранения Республики Тыва ** руб. в счет возврата единовременной компенсационной выплаты, взыскана с О. государственная пошлина в размере ** руб. в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации.
Не согласившись с решением суда, истец О. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить, и принять по делу новое решение, выражая свое несогласие с суммой возврата, при этом указывая, что она отработала один год до получения единовременной компенсационной выплаты.
В возражении на апелляционную жалобу представитель Министерства здравоохранения Республики Тыва Ч. просит решение суда оставить без изменения, полагая его законным и обоснованным.
В заседание суда апелляционной инстанции ответчик О. не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, судебная коллегия рассматривает дело без ее участия согласно ст.167 ГПК РФ.
Представители истца Министерства здравоохранения Республики Тыва К. и Ч. в заседании суда апелляционной инстанции с апелляционной жалобой истца не согласились и просили в удовлетворении жалобы отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части 12.1 статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 29.11.2010 года № 326-ФЗ), в 2012 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, предусмотренный п.3 ч.12.2 данной статьи. В целях осуществления единовременных компенсационных выплат в 2012 году из бюджета Федерального фонда бюджетам территориальных фондов предоставляются иные межбюджетные трансферты из расчета один миллион рублей на одного указанного медицинского работника.
В соответствии с п. 3 ч. 12.2 ст.51 указанного федерального закона установление обязанности уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, с медицинским работником, указанным в части 12.1 настоящей статьи, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения договор, предусматривающий:а) обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;
б) порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в подпункте «а» настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
г) ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в подпункте «в» настоящего пункта.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 29 августа 2011 года между Сут-Хольской Центральной кожуунной больницей и О. заключен трудовой договор №, в соответствии которым О. принята на работу в амбулаторно-поликлиническую часть на должность **, о чем также работодателем был издан приказ № от 29 августа 2011 года.
12 мая 2012 года Министерство здравоохранения Республики Тыва, именуемый «Министерство» и О., именуемая «Получатель единовременной выплаты компенсационной выплаты» заключили договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере ** руб. медицинскому работнику, прибывшему в 2011 году на работу в ГБУЗ Республики Тыва «Сут-Хольская ЦКБ», расположенное по адресу: Республика Тыва, с. Суг-Аксы, ул. Алдын-Маадырская, 16 а.
Пунктом 2.1.2. договора предусмотрено, что получатель единовременной компенсационной выплаты обязан работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым законодательством.
Из пункта 2.1.5. договора следует, что получатель единовременной компенсационной выплаты обязан возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду в бюджет субъекта Российской Федерации в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока в течение 30 рабочих дней с даты его прекращения.
21 ноября 2016 года Министерство здравоохранения Республики Тыва направило О. уведомление о расторжении договора предоставления единовременной компенсационной выплаты, о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты. Срок возврата единовременной компенсационной выплаты в течение 30 рабочих дней с даты расторжения трудового договора истек 16 декабря 2015 года. Сумма единовременной компенсационной выплаты, рассчитанная пропорционально неотработанному периоду составляет ** руб.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что, заключая договор на предоставление единовременной компенсационной выплаты, О. добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору, заключенному с конкретным государственным учреждением здравоохранения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возвратить Министерству здравоохранения и социального развития Республики Тыва часть компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному периоду.
Судебная коллегия считает, что правоотношения сторон и закон, подлежащий применению определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем, доводы апелляционной жалобы по существу рассмотренного спора не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, к отмене состоявшегося судебного решения.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают изложенные в решении выводы суда, а фактически воспроизводят обстоятельства, являвшиеся предметом судебного исследования.
На основании изложенного, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, вынесено на основании всестороннего, полного, объективного и непосредственного исследования имеющихся в деле доказательств и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для его отмены или изменения судебной коллегией не установлено.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы - несостоятельными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Сут-Хольского районного суда Республики Тыва от 24 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 24 мая 2017 года.
Председательствующий
Судьи



Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка