Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10 апреля 2019 года №33-1242/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 апреля 2019 года Дело N 33-1242/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Федоровой Г.А., судей Топорковой С.А., Местниковой С.А. при секретаре Гороховой А.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Головченко А.В. на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 января 2019 года по иску Коротковой Рузалии Газзалиевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида N 30 "Буратино" пос. Чульман Нерюнгринского района об обязании предоставить документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, которым
постановлено:
Исковые требования Коротковой Р.Г. удовлетворить частично.
Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида N 30 "Буратино" пос. Чульман Нерюнгринского района выдать Коротковой Рузалии Газзалиевне копии Устава, коллективного договора, положение о премировании, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида N 30 "Буратино" пос. Чульман Нерюнгринского района в пользу Коротковой Рузалии Газзалиевны, _______ года рождения, уроженки г. ********, ******** области, проживающей по адресу: .........., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., почтовые расходы в размере 153,40 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 7 500 руб.
В остальной части в удовлетворении иска Коротковой Р.Г. отказать.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения представителя ответчика Мифтаховой С.А., судебная коллегия
установила:
Короткова Р.Г. обратилась в суд с указанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что с 03.02.1997 г. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности ********. 23.10.2018 г. направила заявление о выдаче ей всех локальных нормативных актов. 27.10.2018 г. получила ответ, которым работодатель ей отказал в выдаче локальных нормативных актов, указав, что на работодателя не возлагается законом выдача работникам таких актов, с которыми работник был ознакомлен в период работы. Просила обязать ответчика выдать надлежащим образом заверенные копии коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании, положения о стимулирующих выплатах, правил внутреннего трудового распорядка, устава и другие не указанные в заявлении приложения к коллективному договору, а также копии приказов о переводе на другую работу, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, оригинала графика работы истца вместо исправленного графика за сентябрь 2018 г.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Головченко А.В. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска по тем основаниям, что по смыслу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан представить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с осуществлением им трудовой функции, в связи с чем локальные нормативные акты предоставляться работнику не могут, законом предусмотрена только обязанность работодателя по ознакомлению работника с ними под роспись. Более того, истица была извещена о нахождении данных актов в открытом доступе на сайте организации с указанием ссылки на сайт. Кроме того, указал, что ответчик не имеет возможности предоставить справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, так как в силу ст. 23 НК РФ данные документы хранятся 6 лет и в штате МДОУ ДСОВ N 30 "Буратино" пос. Чульман не имеется бухгалтера, в связи с чем делали запрос в МО "Центральная бухгалтерия", откуда получили отказ с указанием на самостоятельное получение истцом такой справки при обращении в Управление Пенсионного фонда РФ по Нерюнгринскому району.
Истец Короткова Р.Г. о месте и времени судебного заседания надлежаще извещена, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщила.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
На основании положений ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления. Исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверке судом апелляционной инстанции подлежит правильность принятого судом решения в части возложения обязанности на работодателя выдать локальные нормативные акты и справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Перечень документов, перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.
Из материалов дела усматривается, что истица обратилась к работодателю с письменным запросом о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью работника (с целью установления правомерности и обоснованности порядка начисления заработной платы и иных выплат). Просила представить Устав МДОУ, коллективный договор со всеми приложениями, личные ее заявления и приказы о переводе на другую работу, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, график ее работы на сентябрь 2018 г., копию должностной инструкции, копию личной карточки работника.
Как следует из материалов дела, локальные нормативные акты (Устав, коллективный договор, положение о премировании), а также справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование истцу не были предоставлены по ее требованию.
В суде первой инстанции Короткова Р.Г. пояснила, что копии данных документов ей необходимы для предъявления иска в суд о нарушении ее трудовых прав по возрастному и национальному признаку.
Основываясь на ч. 1 ст. 29 Федерального закона от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и установив, что обязанность по размещению локальных нормативных актов на официальном сайте учреждения лежит на работодателе, суд пришел к правильному выводу, что именно он и должен доказать, что на период обращения истца о предоставлении ей надлежащим образом заверенных документов, истребуемые локальные нормативные акты в последней редакции были размещены на официальном сайте учреждения и в силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан был выдать истцу копии данных документов не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно отклонил довод ответчика о том, что отказ в предоставлении запрашиваемых документов непосредственно права Коротковой Р.Г. не затрагивает.
Получив отказ работодателя предоставить локальные нормативные акты и справку о начиселнных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, регулирующие оплату труда работника, истица не лишена была права обращения в суд в установленный законом срок с указанными исковыми требованиями.
При таких обстоятельствах постановленное по настоящему делу решение суда первой инстанции отвечает приведенным выше требованиям закона и не подлежит отмене в силу ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 января 2019 года по иску Коротковой Рузалии Газзалиевны к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида N 30 "Буратино" пос. Чульман Нерюнгринского района об обязании предоставить документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: Г.А. Федорова
Судьи: С.А. Местникова
С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка