Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 16 февраля 2018 года №33-124/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 февраля 2018 года Дело N 33-124/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:
председательствующего Серга Н.С.,
судей: Кнепмана А.Н., Мудрой Н.Г.,
при секретаре Князь Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области на решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 16.11.2017, которым постановлено:
Исковые требования Кудымовой Ю. М. к Управлению Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании денежных средств, об удержании налога, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу Кудымовой Ю. М. единовременную выплату в размере 20 434 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 30 434 рубля 50 копеек.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
Иск Управления Федеральной службы судебных приставов России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области к Кудымовой Ю. М. о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, оставить без удовлетворения,
Заслушав доклад судьи Кнепмана А.Н., пояснения представителей Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО Яровой О.В. и Рухадзе А.Г., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кудымова Ю.М. обратилась в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО (далее - УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО, Управление) о взыскании единовременного поощрения, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 2014 г. она работала в УФССП России по ЕАО, которое 01.08.2017 реорганизовано и образовано УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО. 31.07.2017 её должность была сокращена. В связи с её временной нетрудоспособностью, имевшей место с 31.07.2017 по 18.08.2017, приказ об её увольнении отменён.
В период с 15 по 17 августа 2017 г. на основании постановления Правительства РФ от 23.02.2017 N 228-7 "О материальном стимулировании в 2017 году федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов" всем работникам Управления произведены выплаты единовременного поощрения. В данной выплате ей было отказано на том основании, что её должность сокращена, однако до 21.08.2017 она являлась работником службы судебных приставов. В связи с этим ей причинён моральный вред, поскольку она нуждалась в денежных средствах на лечение.
Просила суд взыскать с ответчика единовременное поощрение в размере 20 434,50 руб., удержать из суммы единовременного поощрения и перечислить в налоговый орган налог 13 %, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Управлением предъявлен встречный иск к Кудымовой Ю.М. о взыскании выплаченных при увольнении денежных средств в размере 116 289,76 руб.
Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО Яровая О.В. в судебном заседании первоначальный иск не признала, указав на отсутствие правовых оснований для его удовлетворения вследствие сокращения должности истицы, наличия злоупотребления правом с её стороны и недоказанности ею размера компенсации морального, встречный иск поддержала.
Представитель ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО Рухадзе А.Г. первоначальный иск не признала, встречный иск поддержала.
Истица по первоначальному иску, ответчица по встречному иску Кудымова Ю.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.
Суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО просило решение суда отменить, принять по делу новое решение.
Мотивируя жалобу, указало на наличие со стороны Кудымовой Ю.М. злоупотребления правом. Зная о предстоящем увольнении, она намеренно в последний рабочий день после получения компенсационных выплат при увольнении оформила листок нетрудоспособности, что повлекло для работодателя неблагоприятные последствия.
Мотивируя решение, суд необоснованно сослался на нормы Трудового кодекса РФ, поскольку спорные правоотношения урегулированы Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Не основан на законе вывод суда о том, что ставка, которую занимает заболевший работник, должна находиться в штатном расписании до дня фактического увольнения.
Сумма взысканной в пользу Кудымовой Ю.М. компенсации морального вреда является чрезмерно завышенной.
Также полагало, что встречные исковые требования заявлены обоснованно. При отмене приказа об увольнении у работника наступает обязанность возвратить полученные по нему денежные средства.
В суде апелляционной инстанции представители ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО Рухадзе А.Г. и Яровая О.В. доводы апелляционной жалобы поддержали.
Истица по первоначальному иску, ответчица по встречному иску Кудымова Ю.М. в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без её участия.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на неё (ч. 1).
Как следует из материалов дела, с 15.12.2015 Кудымова Ю.М. проходила государственную гражданскую службу в УФССП России по ЕАО на основании служебного контракта от 16.12.2015 N <...>, замещала должность <...>.
31.07.2017 приказом УФССП России по ЕАО от 18.07.2017 N <...> заключённый с Кудымовой Ю.М. служебный контракт расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, от замещаемой должности Кудымова Ю.М. освобождена и уволена с федеральной государственной гражданской службы. Ей выплачена компенсация в размере четырёхмесячного денежного содержания, составившая <...> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск из расчёта 29 календарных дней, составившая <...> руб., всего при увольнении фактически выплачено 116 289,76 руб.
На основании приказа УФССП России по ЕАО от 31.07.2017 N <...> в связи с отсутствием Кудымовой Ю.М. на службе, связанным с временной нетрудоспособностью, приказ УФССП России по ЕАО от 18.07.2017 N <...> отменён. В последующем Кудымова Ю.М. была уволена 21.08.2017 по истечении периода её временной нетрудоспособности.
С 01.08.2017 образовано УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО путём реорганизации УФССП России по Хабаровскому краю и УФССП России по ЕАО в форме присоединения.
В период временной нетрудоспособности Кудымовой Ю.М. работникам УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в соответствии решением директора ФССП России - главного судебного пристава, которое доведено до руководителей и исполняющих обязанности руководителей территориальных органов ФССП России письмом от 28.03.2017 за исх. N <...>, произведена единовременная выплата в августе 2017 г.
Указанное материальное стимулирование доведено сверх установленного Федеральным законом от 19.12.2016 N 415-ФЗ "О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" фонда оплаты труда территориальных органов ФССП России.
В соответствии с положениями п. 8.1 ч. 1, ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ) гражданский служащий не может быть освобождён от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период отсутствия гражданского служащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее четырёх месяцев подряд.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Также гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
При таких обстоятельствах, ввиду недопустимости увольнения Кудымовой Ю.М. с гражданской службы в период её временной нетрудоспособности, на Кудымову Ю.М. как на работника УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в полной мере распространяется действие нормативных документов ФССП России о выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим.
По сведениям УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО сумма единовременного материального стимулирования Кудымовой Ю.М. в августе 2017 г. составила бы 20 434,50 руб.
Вследствие отсутствия в материалах дела доказательств, подтверждающих, что единовременная выплата за обозначенный период производилась работникам УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в избирательном порядке, судебная коллегия соглашается с выводом суда о взыскании в пользу Кудымовой Ю.М. 20 434,50 руб.
То обстоятельство, что Кудымова Ю.М. оформила листок нетрудоспособности 31.07.2017, о чём сообщила руководству, само по себе не свидетельствует о наличии злоупотребления правом.
Доказательств о сокрытии листка нетрудоспособности, фиктивности его оформления либо его подложности в материалы дела не представлено.
Напротив, листок нетрудоспособности Управлением был принят и учтён при определении даты увольнения Кудымовой Ю.М.
Иные доводы жалобы, приведённые в обоснование несогласия с взысканием в пользу работника единовременного материального стимулирования, не опровергают законности решения в указанной части, отвечающего требованиям действующего законодательства.
Установив нарушение трудовых прав Кудымовой Ю.М., суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришёл к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с определённым судом размером компенсации морального вреда.
Исходя из фактических обстоятельств дела и характера причинённых истице страданий, периода невыплаты ей причитающегося единовременного материального стимулирования и его размера, взысканную судом компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. судебная коллегия находит несоразмерной объёму нарушенного права и не отвечающей принципам разумности и справедливости.
Обоснование Кудымовой Ю.М. требуемого размера компенсации морального вреда тем, что она нуждалась в денежных средствах на лечение, несостоятельно, при том, что причитающиеся выплаты при увольнении в размере 116 289,76 руб. ей перечислены 26.07.2017 и доказательств необходимости на лечение денежных средств в размере, превышающем перечисленную сумму, не представлено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда, снизив размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.
Вывод суда об отказе в удовлетворении встречного иска судебная коллегия находит правомерным.
В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Между тем ни одно из указанных случаев материалами дела не установлено, суду апелляционной инстанции доказательств, свидетельствующих об обратном, не представлено. Сам по себе факт отмены приказа об увольнении, вопреки утверждению в жалобе, не порождает у работника обязанности вернуть выплаченные по этому приказу денежные средства.
Более того, на момент предъявления Управлением встречного иска (30.10.2017) Кудымова Ю.М. уже была уволена. Сведений о том, что при данном увольнении ей вторично произведены требуемые по встречному иску выплаты, не представлено, что указывает на отсутствие нарушения прав УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО.
Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 16.11.2017 изменить в части взыскания компенсации морального вреда.
Абзац второй резолютивной части решения изложить в иной редакции:
"Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу Кудымовой Ю. М. единовременную выплату в размере 20 434 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 25 434 рубля 50 копеек".
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области считать удовлетворённой частично.
Председательствующий
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка