Дата принятия: 23 января 2023г.
Номер документа: 33-1239/2023
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 января 2023 года Дело N 33-1239/2023
23 января 2023 года город Москва
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.,
судей Мызниковой Н.В., Заскалько О.В.,
при секретаре Джемгирове М.Э.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.,
дело (номер дела в суде первой инстанции 2-4625/22) по апелляционной жалобе Павленко А.В. на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 27 июля 2022 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований Павленко А.В. к ООО "Траст Недвижимость" о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать",
УСТАНОВИЛА:
Павленко А.В. обратился в суд с иском к ООО "ТРАСТ Недвижимость" о взыскании задолженности по выплате ежегодной премии в размере сумма, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда в размере сумма,- ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако в нарушение условий трудового договора ответчик не выплатил истцу премию по итогам сумма года в размере сумма Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права и причинившими моральный вред.
Стороны, представитель третьего лица- ГИТ в г. Москве в судебное заседание суда первой инстанции истец не явились, извещены.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Павленко А.В. по доводам апелляционной жалобы.
Истец Павленко А.В., извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, воспользовался правом, предусмотренным ст. 48 ГПК Российской Федерации на ведение в суде дела через представителя Абраменкову Е.В., в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель третьего лица ГИТ в г. Москве, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, о наличии уважительных причин своей неявки не сообщил, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца по доверенности Абраменковой Е.В., возражения представителя ответчика по доверенности Журавского В.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Судом установлено, что 19.03.2020 г. Павленко А.В. был принят на работу в ООО "Траст Недвижимость" на должность менеджера по аренде на основании трудового договора от 19.03.2020 г. N ТД 141-02/2020, в редакции дополнительного соглашения от 13.04.2021 г. N 1.
В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен ежемесячный оклад в размере сумма
Пунктом 5.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 13.04.2021 г. N 1, предусмотрено, что работнику по результатам работы за год может быть выплачена годовая премия в размере 20% от совокупного дохода за год при условии успешного выполнения задач, постановленных работодателем.
Согласно пункту 7.2.1 трудового договора у работодателя имеется право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
Пунктами 9.1, 9.2 Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников ООО "Траст Недвижимость" предусмотрено, что работнику могут быть выплачены стимулирующие выплаты (премии), связанные с результатами его деятельности и установленные в целях повышения мотивации работников на достижение высоких результатов деятельности, выполнение поставленных планов и реализацию стратегических целей Общества.
Нефиксированное вознаграждение подразделяется на:
- регулярное (выплаты премий по итогам работы года);
- долгосрочное (при достижении и перевыполнении стратегических целей Общества);
- разовое (за особые достижения).
В соответствии с решением единственного участника ООО "Траст недвижимость" от 30.04.2021 г. N 01/2021, чистая прибыль по результатам деятельности Общества не распределялась ввиду ее отсутствия, убытки составили сумма
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд правильно исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, локальными актами работодателя премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм производится с учетом личного вклада работника и определяется работодателем.
Доводы апелляционной жалобы о том, что премия входит в систему оплаты труда, не свидетельствуют о гарантированном характере спорной выплаты.
В апелляционной жалобе истец ссылается на приказ N ТН-136-П от 22.09.2021 г. о выплате премии по итогам деятельности за 2020 год, между тем Павленко А.В. не поименован в указанном приказе, что, в свою очередь, не свидетельствует о нарушении его трудовых прав, дискриминации.
Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 27 июля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Павленко А.В., - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru
