Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 30 июня 2020 года №33-1236/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 июня 2020 года Дело N 33-1236/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,
при ведении протокола помощником судьи Сергиенко Н.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 30 июня 2020 года гражданское дело по апелляционным жалобам истца Машаров ИВ и представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" Назарова ЕВ на решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску Машаров ИВ к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Морозовой В.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Машаров ИВ обратился в суд с иском к ООО "Партнеры Ноябрьск" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что он работал у ответчика водителем автомобиля вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени. Местом работы являлся п. Сабетта Ямальского района Ямало-Ненецкого автономного округа. По условиям трудового договора истцу выплачивалось 110 руб. (оплата по дневному тарифу) без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения, в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании, районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты, северная надбавка в размере 80%. Положением "О вахтовом методе работы" был установлен 11 часовой рабочий день, вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, период вахты: 45 дней вахта, 45 дней - междувахтовый отдых, выходные дни во время вахты отсутствовали. Полагал, что работодатель нарушал его права и начислял ему заработную плату ниже МРОТ, которая устанавливается при норме рабочего времени 8 часов и 40 часовой рабочей неделе. По мнению истца, установление МРОТ за 11 часовой день при 77 часовой рабочей неделе является дискриминацией труда. Также работодателем дни междувахтового отдыха оплачивались в дневном размере тарифной ставки (110 руб. в день) без начисления повышающих северной и районной надбавок и коэффициентов. Просил взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную платы за 2018 год в размере 43108 руб. 90 коп., за 2019 год в размере 162815 руб. 50 коп., недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2019 год в размере 43477 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 38285 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 40109 руб., компенсацию морального вреда 20000 руб., судебные издержки 5000 руб.
Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.
Ранее в судебном заседании с использованием систем видеоконференцсвязи представитель ответчика Назарова ЕВ с иском не согласилась, просила в удовлетворении требований отказать, указывала на неверное толкование истцом норм права и допущенные им ошибки в расчетах сумм компенсаций. Пояснила, что все выплаты истцу производились своевременно и в полном объеме, все гарантии и компенсации для работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, были соблюдены, нарушения трудового законодательства со стороны ответчика отсутствуют.
Суд постановилрешение, которым исковые требования Машаров ИВ удовлетворил частично, с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машаров ИВ взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с декабря 2018 по апрель 2019 включительно в размере 90056 руб. 10 коп., компенсация за отпуск - 9172 руб. 01 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - 15237 руб. 92 коп., компенсация морального вреда -5000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В части взыскания с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу Машаров ИВ недоначисленной и невыплаченной заработной платы решение обращено к немедленному исполнению.
Кроме того, с ООО "Партнеры Ноябрьск" в пользу специалиста АЗИ взыскана оплата за произведенный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 5000 руб.
В доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск с ООО "Партнеры Ноябрьск" взыскана государственная пошлина 3789 руб. 32 коп.
С данным решением не согласны истец Машаров ИВ и представитель ответчика Назарова ЕВ
Истец Машаров ИВ в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части, указывая на неприменение судом закона, подлежащего применению, и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
Полагает, что суд неправомерно отказал в удовлетворении требований о взыскании не начисленных и не выплаченных сумм в счет оплаты дней междувахтового отдыха. Указывает, что, признав установленную ответчиком дневную тарифную ставку в размере 110 руб. в день не соответствующей МРОТ, в противоречие своим выводам суд признал данную ставку правомерной при оплате дней междувахтового отдыха. Полагает, что тарифная ставка, не соответствующая требованиям законодательства, не может применяться при определении размера иных выплат, предусмотренных трудовым договором.
Считает, что судом произведен неверный расчет заработной платы, без учета фактически отработанного истцом времени в часах, а не в днях. Не применив Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.197 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", суд, по мнению апеллянта, неправомерно определилдневную тарифную ставку, исходя из МРОТ за 8-часовой рабочий день, тогда как ему был установлен 11-часовой рабочий день.
Также указывает, что судом неверно произведен расчет компенсации дней отпуска, поскольку в расчете не использованы недоначисленные ответчиком суммы за июль-ноябрь 2018 года.
При указанных обстоятельствах просит решение Саяногорского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части, удовлетворить исковые требования о взыскании с ответчика недоначисленных сумм оплаты труда за 2018 год в размере 43112 руб. 23 коп., за 2019 год - 99383 руб. 25 коп., оплаты дней междувахтового отдыха - 43477 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 38285 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - 40109 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда просит взыскать в размере 10000 руб.
Поскольку расчет сумм, подлежащих взысканию, специалистом АЗИ выполнен неправильно, просит отказать в оплате её услуг.
Представитель ответчика Назарова ЕВ в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и отказать в удовлетворении требований в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела, а также несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.
Полагает, что судом не дана оценка установленной работодателем системе оплаты труда, неверно истолкованы нормы материального права, а именно ст. 129, 131, 135, 168, 302 ТК РФ, устанавливающие составные части заработной платы. Указывает, что для сравнения с МРОТ должны учитываться системы оплаты труда, установленные работодателем. Однако суд не дал правовой оценки иным составным частям заработной платы, с учетом которых заработная плата истца была не менее МРОТ.
Считает, что судом неправомерно отнесена к компенсационным выплатам, а потому необоснованно исключена из заработной платы для сравнения с МРОТ такая составная часть оплаты труда как надбавка за вахтовый метод работы.
Также, по мнению апеллянта, необоснованно исключены суммы оплаты междувахтового отдыха (поименованные в расчетных листках как дни отгулов), являющиеся гарантированной ежемесячной выплатой с учетом того, что дни междувахтового отдыха входят в учетное время работы на вахте.
Полагает, что судом неверно истолкованы нормы материального права в части ответственности работодателя за задержку выплат сумм заработной платы и иных выплат по ст. 236 ТК РФ в связи с тем, что на момент наступления сроков выплат, установленных локальными актами работодателя, оснований для таких выплат не наступило, обязанность работодателя осуществить данные выплаты возникла только на основании решения суда.
Просит обратить внимание, что при расчете суммы компенсации неиспользованного отпуска для расчета среднего заработка за год суд принял только сумму тарифной ставки и не указал в соответствии с какими нормами права производился данный расчет, тогда как с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для расчета среднего заработка в расчет также берутся суммы премий и суммы оплаты междувахтового отдыха, являющиеся составными частями заработной платы.
Указывает, что при обращении к немедленному исполнению решения в части выплаты заработной платы за три месяца суд не учел, что законом выплата заработной платы в течение 3 месяцев и немедленное исполнение такого решения связано с восстановлением работника на работе и применяется только по делам, связанным с защитой нарушенных прав в части признания гражданского договора трудовым, признания увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений и, соответственно, выплат, связанных с данными правоотношениями. В данном случае исковые требования истца не связаны с восстановлением на работе, а мотивированы несоответствием выплаченной заработной платы уровню МРОТ.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представителя ответчика истец Машаров ИВ указывает на необоснованность доводов апелляционной жалобы ответчика, просит оставить ее без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными в суде обстоятельствами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что Машаров ИВ работал в ООО "Партнеры Ноябрьск" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору N ПН0000438 водителем автомобиля в структурном подразделении Транспортная служба на одну ставку.
В соответствии с условиями указанного договора работы выполняются работником вахтовым методом, место работы является: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта.
Работнику установлен режим работы в соответствии с графиком сменности N, Правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом один календарный год.
Работнику производилась оплата по дневному тарифу в размере 221 руб. без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством.
Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор в пункт 3.4.1: изменена оплата по дневному тарифу на 110 руб. без учета районного коэффициента, в соответствии с занимаемой ставкой.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с Положением "О вахтовом методе работы", принятым ООО "Партнеры Ноябрьск" ДД.ММ.ГГГГ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утверждается генеральным директором Общества и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 7.1, 8.2., 8.5., 8.6).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Партнеры Ноябрьск" в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункты 7.1 - 7.3).
Согласно Положению "Об оплате труда и премировании работников ООО "Партнеры Ноябрьск" от ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда в Обществе включает в себя: основную часть заработной платы (оклад, тариф, доплаты, районное регулирование оплаты труда, премии; дополнительную часть заработной платы (оплата отпуска, единовременных премий, выходного пособия и другое).
Основная заработная плата работников делится на две составляющие: базовую часть, включающую тарифную оплату труда (оплату по окладу/тарифной ставке за фактически отработанное время) и доплаты, надбавки стимулирующего и компенсационного характера (доплаты, в том числе, за работу вахтовым методом (пункт 3.1).
Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
Как следует из ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в период с 01.01.2018 по 30.04.2018 составлял 9489 руб., в период с 01.05.2018 по 31.12.2018 составлял 11163 руб., в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 составлял 11280 руб.
Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Статьей 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом, то есть 40 часов в неделю.
Судом установлено, что Машаров ИВ за декабрь 2018 года, январь-апрель 2019 года выплачивались: дневной тариф - 110 руб. за смену, на который начислялись районный коэффициент - 0,7 и доплата за особый характер работы (северные) - 0,8, надбавка за вахтовый метод работы в размере 2000 руб., оплата отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные. В указанный период истцом фактически отработано 84 дня, 868 часов.
Установив, что за указанный период без учета надбавки за вахтовый метод работы, оплаты за дни отгулов (междувахтовый отдых) истцу начислено менее установленного в спорный период минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом фактического времени работы, суд, приведя соответствующие расчеты, взыскал с ответчика в пользу истца неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 90056 руб. 10 коп.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с данными выводами и расчетами суда, произведенными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, расчет судом произведен верно, исходя из фактически отработанного истцом времени с учетом установленного в отношении него суммированного учета рабочего времени, графика смен и общего количества отработанного времени за учетный период.
При этом суд, сравнивая заработную плату истца с МРОТ, обоснованно не учитывал в её составе надбавку за вахтовый метод работы и оплату за дни междувахтового отпуска.
Согласно абз. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах выполнения работы в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В силу разъяснений, данных в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от 31.12.1987 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, поскольку является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.
Таким образом, поскольку надбавка за вахтовый метод является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, данная надбавка с учетом положений ст. 168 и 302 ТК РФ не включается в состав МРОТ.
Статьей 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Исходя из конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П и от 16.12.2019 N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.
По мнению судебной коллегии, судом дана правильная оценка установленной работодателем системе оплаты труда и верно истолкованы нормы материального права, устанавливающие составные части заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха, суд исходил из того, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, размер которой на предприятии ответчика составляет 110 руб. в день.
Установив, что истцу предоставленные в 2019 году 90 дней междувахтового отдыха оплачены в полном объеме в размере 9900 руб., суд правомерно отказал во взыскании с ответчика в пользу истца суммы оплаты дней междувахтового отдыха.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда в данной части, поскольку более высокая оплата дней отдыха локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором не предусмотрена, в связи с чем оплата дней междувахтового отдыха должна производиться в размере установленной истцу дневной тарифной ставки по правилам ч. 3 ст. 301 ТК РФ и раздела 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, регулирующих особенности режима работы и отдыха работников, труд которых организован вахтовым методом.
По вышеуказанным основаниям доводы апелляционной жалобы истца о необходимости при исчислении оплаты дней междувахтового отдыха исходить из дневной тарифной ставки, рассчитанной с учетом МРОТ, подлежат отклонению.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.
Средний заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Пунктом 2 Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым, в частности, относятся премии и вознаграждения, включая единовременные вознаграждения.
Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Правильно применяя положения ч. 2 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения, суд, с учетом доначисленной по настоящему решению суда заработной платы за период с декабря 2018 года по апрель 2019 года, рассчитал размер компенсации за неиспользованный отпуск истца за расчетный период с июня 2018 года по май 2019 года, который составил 16392 руб. 35 коп.
Таким образом, с учетом оплаченной работодателем истцу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7220 руб. 34 коп., в пользу истца взыскана невыплаченная компенсация в размере 9 172,01 руб.
Расчет взысканной суммы подробно приведен в решении суда, является правильным и сомнений у судебной коллегии не вызывает.
Надбавка за вахтовый метод и оплата дней междувахтового отпуска не подлежат включению в состав заработка, учитываемого при исчислении среднего заработка истца, поскольку указанные выплаты не являются заработной платой работника по вышеприведенным основаниям.
Оснований производить расчет среднего заработка и суммы компенсации за неиспользованный отпуск с учетом недоначисленных истцу сумм заработной платы за июль-ноябрь 2018 года у суда не имелось, поскольку истцом заработная плата за данный период не оспаривалась, а в силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований. В связи с чем доводы апелляционной жалобы истца о неверном расчете компенсации во внимание судебной коллегией не принимаются.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вопреки доводам апелляционной жалобы стороны ответчика, суд правомерно взыскал в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 15237 руб. 92 коп.
Судом было установлено нарушение работодателем прав истца, поскольку заработная палата начислялась истцу не в должном размере, компенсация за неиспользованный отпуск в связи с этим ответчиком была рассчитана и выплачена в неверном размере, эти выплаты произведены несвоевременно, что, по мнению судебной коллегии, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в порядке, установленном ст. 236 ТК РФ.
Произведенный судом расчет компенсации судебная коллегия признает обоснованным и верным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходил из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда судебная коллегия признает обоснованным и достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежат решения суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.
Решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении").
В обжалуемом решении суд возложил на ответчика обязанность немедленно исполнить решение суда по выплате недоначисленной и невыплаченной заработной платы за декабрь 2018 года в размере 27994 руб. 55 коп., за январь 2019 года в размере 17625 руб. 43 коп., за февраль 2019 года в размере 3940 руб. 10 коп.
Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда первой инстанции, поскольку обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев прямо предусмотрено нормами гражданского процессуального права.
При этом, вопреки доводам жалобы ответчика, выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановление на работе являются самостоятельными основаниями для обращения решения суда к немедленному исполнению и между собой не связаны.
В целом доводы апелляционных жалоб истца и представителя ответчика выводы суда не опровергают, повторяют правовую позицию сторон, выраженную в суде первой инстанции, данные доводы являлись предметом исследования и оценки суда и фактически направлены на переоценку его суждения, на иное толкование норм материального права, а поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда.
Таким образом, при рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального права, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Саяногорского городского суда Республики Хакасия от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему делу оставить без изменения, апелляционные жалобы истца Машаров ИВ и представителя ответчика Назарова ЕВ - без удовлетворения.
Председательствующий В.Н. Морозова
Судьи Г.П. Пархомович
А.В. Пронина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка