Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 мая 2020 года №33-1235/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 25 мая 2020 года Дело N 33-1235/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К., при секретаре Федоровой С.М.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя истцов на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 января 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Голишниковой О.С., Кортунковой Т.С. к Акционерному обществу "Сайсары" Нерюнгринская птицефабрика о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований Голишниковой О.С., Кортунковой Т.С. к Акционерному обществу "Сайсары" о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя Акционерного общества "Сайсары" Охлопкова Р.С., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Голишникова О.С., Кортункова Т.С., обратились в суд к Акционерному обществу "Сайсары" с учетом уточненных исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что состоят в трудовых отношениях с АО "Сайсары" Нерюнгринская птицефабрика.
Голишникова О.С. принята на постоянную работу ******** с 01 сентября 2017 г. на основании приказа о приеме на работу, трудового договора N ... от 01 сентября 2017 г.
Кортункова Т.С. принята на постоянную работу ******** с 29 сентября 2017 г. на основании приказа о приеме на работу, трудового договора N ... от 29 сентября 2017 г.
В связи с нарушениями ответчиком трудового законодательства в отношении работников в июле 2019 г. работники коллективно обратились в прокуратуру г. Нерюнгри, в Государственную инспекцию РС (Я).
Государственной инспекцией труда РС (Я) в октябре 2019 г. проведена внеплановая выездная проверка, в ходе которой выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, в том числе в части порядка начисления и выплаты заработной платы.
07 октября 2019 г. с Кортунковой Т.С. и Голишниковой О.С. заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам в части указания конкретного места работы.
В период 2018 г. и январь-февраль 2019 г. работникам ******** выплачивалась заработная плата без применения районного коэффициента 1,7 и северной надбавки 80%.
Согласно дополнительным соглашения, заключенным между работниками и работодателем, размер ставки почасовой оплаты труда составляет .......... руб./ч., в том числе надбавка за вредные условия труда в размере ***%; 70% районный коэффициент), 80% северные надбавки.
С учетом уточненных требований Кортункова Т.С. просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму недоначисленной заработной платы за 2018 г. (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 229 860, 97 руб.; сумму недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 37 599, 37 руб.; расходы на юридическую помощь в размере 17 500 руб.; расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 руб.; расходы за оформление доверенности в размере 1300 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Голишникова О.С. просит взыскать с ответчика в ее пользу с учетом уточненных требований сумму недоначисленной заработной платы за 2018 г. (январь - декабрь) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 250 003,04 руб.; сумму недоначисленной заработной платы за 2019 г. (январь - май) с учетом компенсации за задержку заработной платы в размере 31 247, 22 руб.; расходы на юридическую помощь в размере 17 500 руб.; расходы на бухгалтерские услуги в размере 2 000 руб.; расходы за оформление доверенности в размере 1300 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.;
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель истцов Гаврилова С.В. обратилась с апелляционной жалобой в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что суд при вынесении решения допустил нарушения норм материального права, неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.
В судебное заседание истцы не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и принимая во внимание, что истцы извещены о времени и месте судебного заседания в срок, достаточный для подготовки и обеспечения явки в судебное заседание, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов.
Судебная коллегия, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение относительно апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, проверив законность и обоснованность решения, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В силу ст. 2 Закона Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" лицам, работающим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), устанавливается, в частности, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 в Нерюнгринском улусе (районе).
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Голишникова О.С. принята на постоянную работу ******** с 01 сентября 2017 года на основании приказа о приеме на работу, трудового договора N ... от 01 сентября 2017 года.
Кортункова Т.С. принята на постоянную работу ******** с 29 сентября 2017 года на основании приказа о приеме на работу, трудового договора N ... от 29 сентября 2017 года.
Размер должностного оклада истцам при приеме на работу согласно п. 3.2 трудового договора установлен .......... руб., в том числе надбавка ***% за вредные условия труда, а также следующие надбавки: районный коэффициент 70% РК, северные надбавки 80 %.
01 октября 2017 года с Голишниковой О.С., Кортунковой Т.С. заключены дополнительные соглашения соответственно N ... к трудовому договору N ... от 01 сентября 2017; N ... к трудовому договору N ... от 29 сентября 2017 года, согласно которым внесены изменения в п. 3.2 условий оплаты труда, истцам установлена почасовая оплата труда. Размер ставки почасовой оплаты труда составляет .......... руб./час, в т.ч. надбавка ***% за вредные условия труда, а также следующие надбавки: 70% РК (районный коэффициент), 80 % (северные надбавки) (л.д. 102, 109 т. 1).
01 июня 2019 года между сторонами заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в соответствии с которыми изменен п. 3.2. трудового договора, он изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается поверенная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифная ставка) составляет согласно штатному расписанию (при забое сдельная/повременная по всем видам продукции + другие виды работ повременная .......... руб./час), а также районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севере, в размере 80 % (л.д. 104, 111 т. 1).
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что ******** Голишниковой О.С., Кортунковой Т.С. оплата труда производилась в полном объеме, с учетом надбавок за вредные условия труда, районного коэффициента, северных надбавок.
Суд апелляционной инстанции не может согласиться с указанным выводом по следующим основаниям.
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.
Данная позиция изложена в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года.
Как следует из расчетных листов Голишниковой О.С., Кортунковой Т.С., в них не отражены сведения о начислении районного коэффициента и северных надбавок, из чего невозможно сделать вывод о том, начислялись ли коэффициент и надбавки истцам.
Согласно штатному расписанию с 1 июля 2018 года, с 1 января 2019 года ******** в отличие от других сотрудников не предусмотрены северные надбавки и районный коэффициент (л.д. 113-115,117-120 т. 1). Указанные компенсации предусмотрены только в штатном расписании с 01 июня 2019 года (л.д. 122-123 т. 1).
Учитывая изложенное, исковые требования Голишниковой О.С., Кортунковой Т.С., о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2018 года по май 2019 года являются обоснованными. Расчеты, предоставленные истцами, проверены судом и признаны правильными.
Голишниковой О.С за указанный период подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 280 788, 98 руб. ( январь-декабрь 2018 года 250 003,04 руб., январь-май 2019 года 30 755,94 руб., а также денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 461, 28 руб.; Кортунковой Т.С. за указанный период подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 266 905,29 руб. (январь-декабрь 2018 года 229 860,97 руб., январь-май 2019 года - 37 044,32 руб.), а также денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере 555,05 рублей.
Решение суда в части отсутствия пропуска истцами срока обращения в суд за защитой трудовых прав не оспаривается ответчиком, в связи с чем в силу принципа диспозитивности не является предметом апелляционной проверки.
Принимая во внимание нарушение трудовых прав истцом, требования ст. 237 ТК РФ, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о взыскании в пользу каждого из истцов компенсации по 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 487,106 руб.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 30 января 2020 года по данному делу отменить, принять новое решение, которым иск удовлетворить:
Взыскать с Акционерного общества "Сайсары" Нерюнгринская птицефабрика в пользу Кортунковой Т.С. задолженность по заработной плате в размере 266 905,29 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 555, 05 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества "Сайсары" Нерюнгринская птицефабрика в пользу Голишниковой О.С. задолженность по заработной плате в размере 280 788, 98 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 461, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества "Сайсары" Нерюнгринская птицефабрика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 487,106 руб.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
И.К. Холмогоров


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка