Дата принятия: 28 мая 2019г.
Номер документа: 33-1235/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 мая 2019 года Дело N 33-1235/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Загорьян А.Г.,
судей Литвиновой Т.Н. и Шептуновой Л.П.,
при секретаре Остапенко О.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Надежды Ивановны к муниципальному унитарному предприятию "Жилищно-эксплуатационное управление N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск" о признании приказов незаконными, взыскании премии, материальной помощи, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе и дополнениям к ней истицы Ивановой Н.И. на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области 21 декабря 2018 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Загорьян А.Г., объяснения истицы Ивановой Н.И., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика Акимова Д.В., возражавшего против её удовлетворения, судебная коллегия
установила:
27 июня 2018 года Иванова Н.И. обратилась в суд с иском муниципальному унитарному предприятию "Жилищно-эксплуатационное управление N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск" (далее - МУП "ЖЭУ N 10" о признании приказов: от ДД.ММ.ГГГГ года N N от ДД.ММ.ГГГГ N N от ДД.ММ.ГГГГ N незаконными, взыскании премии за 2017 год и 1 квартал 2018 года в размере 870572 рублей 62 копеек, материальной помощи в размере 60326 рублей 30 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истица указала, что работает у ответчика с 05 февраля 2016 года в должности <данные изъяты>. Приказами от ДД.ММ.ГГГГ NN N ней применены дисциплинарные взыскания в виде замечаний. Основанием для издания приказов послужили судебные акты Арбитражного суда Сахалинской области о предоставлении недостоверных сведений по персональным данным сотрудников за май, июнь, июль и август 2017 года. Считала приказы незаконными, поскольку данные на сотрудников предоставляет специалист по кадрам, приказы изданы по истечении месячного срока.
Основанием для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ N послужил акт от 17 июня 2018 года об отсутствии её на рабочем месте. Причина отсутствия была уважительной, так как она находилась на приеме у вице-мэра Куприной Н.Ю. 16 мая 2018 гола с 14.00 часов, о чем была извещена в 12.45. При этом на предприятии отсутствует локальный акт, устанавливающий режим рабочего времени. Директор на рабочем месте отсутствовала, поэтому предупредить не имела возможности. Приказ вынесен по истечении месячного срока.
Основанием издания приказа от 21 июня 2018 года N указан акт выездной проверки от 06 июня 2018 года, в котором указано на нарушения в расчете налогооблагаемой базы. Эти нарушения были допущены в виду издания актов за оказанные услуги с нарушениями, которые поступали в бухгалтерию на оплату.
Согласно коллективному договору работодатель обязан выплачивать премию по итогам финансового года и квартала, которые выплачиваются, если отработан полный год или полный квартал соответственно. Учредителем утверждена финансовая отчетность на балансовой комиссии 23 мая 2018 года. По итогам 2015, 2016 года премия работникам была выплачена. В нарушение условий Коллективного договора за 2017 год и первый квартал 2018 года премия не выплачена. Согласно пункту 9.2 Коллективного договора работодатель в случае тяжелого материального положения выплачивает сотруднику от 3 до 5 минимальных размеров оплаты труда. 22 июня 2018 года она обратилась с заявлением о выплате материальной помощи. Приказом работодателя от 22 июня 2018 года ей выплачено 10000 рублей. Полагала, что материальная помощь должна быть выплачена в размере не менее 70326 рублей 30 копеек. Действиями работника причинен моральны вред, который она оценивает в 100000 рублей.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Приказы от ДД.ММ.ГГГГ N, от ДД.ММ.ГГГГ N от ДД.ММ.ГГГГ N о привлечении Ивановой Н.И. к дисциплинарной ответственности в виде замечания признаны незаконными. С МУП "ЖЭУ N 10" в пользу Ивановой Н.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, а в доход бюджета муниципального образования городской округ "Город Южно-Сахалинск" государственная пошлина в размере 600 рублей.
В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ N N о привлечении Ивановой Н.И. к дисциплинарной ответственности в виде замечания, взыскании премии, материальной помощи - отказано.
С решением суда не согласилась истица Иванова Н.И., которая в апелляционной жалобе и дополнениям к ней, полагая его незаконным и необоснованным, просит отменить в части и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Повторяя обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, приводя нормы трудового законодательства, полагала, что судом не принято во внимание следующее: в материалах дела имеются доказательства подтверждающие обязательность выплаты годовой премии и материальной помощи (трудовой договор, Коллективный договор, Положения о премировании). Суд необоснованно принял во внимание выступление представителей ответчика об отсутствии денежных средств у предприятия для выплаты премии и материальной помощи, поскольку согласно балансу за 2017 год в учреждении имелась прибыль в размере <данные изъяты> рублей. Не соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении требования о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ N N на том основании, что не представлены доказательства издания приказа работодателем. Однако в материалы дела представлена надлежащим образом заверенная копия оспариваемого приказа.
Письменных возражений на апелляционную жалобу и дополнения к ней не поступило.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и дополнениям к ней в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта в силу следующего.
Разрешая спор по существу, суд установил, что приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ N N Иванова Н.И. с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в должности <данные изъяты>.
Приказами работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в предоставлении неполных и недостоверных сведений индивидуального учета в системе обязательного пенсионного страхования по форме СЗВ-М за июнь, август, июль 2017 года (том 1, л.д. 10-12).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N истице объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины и отсутствие на рабочем месте без предупреждения работодателя 16 мая 2018 года с 14 до 15 часов (том 1, л.д. 13).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N объявлено замечание за ненадлежащее исполнение возложенных на истицу трудовых обязанностей, а именно: за нарушения, выявленные актом выездной проверки Пенсионного фонда от 06 июня 2018 года (том 1, л.д. 9).
Принимая во внимание признание иска ответчиком в части незаконности оспариваемых истицей приказов от ДД.ММ.ГГГГ N; от ДД.ММ.ГГГГ N 203; от ДД.ММ.ГГГГ N, оформленное в письменном заявлении, руководствуясь положениями статей 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции удовлетворил исковые требования Ивановой Н.И., признав приказы незаконными.
Учитывая, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ N N работодателем не издавался, доказательств обратного материалы дела не содержат, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании его незаконным.
Проверяя доводы истицы о взыскании премии по итогам работы за 2017 год и 1 квартал 2018 года, материальной помощи, дав анализ представленным по делу доказательствам, а именно: положениям Коллективного договора, действующего на предприятии, а также дополнительным Соглашениям к нему; Положению о премировании руководителей, инженерно-технических работников и служащих МУП "ЖЭУ N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск" (Приложение N 3); Положению о текущем премировании рабочих МУП "ЖЭУ N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск" (Приложение N 4); Положению о выплате вознаграждения работникам МУП "ЖЭУ N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск" по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год (Приложение N 9); Положению о премировании руководителей и специалистов МУП "ЖЭУ N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск" по результатам производство-хозяйственной деятельности за квартал (Приложение N 12), с учетом требований статей 21, 22, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, что основания и порядок выплаты премии и материальной помощи регламентированы локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Установив, что указанные выплаты в состав заработной платы не входят, не являются безусловными и зависят от итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, при этом приказ о премировании работников по итогам работы за 2017 год и 1 квартал 218 года не издавался, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом материальная помощь истице оказана в размере 10000 рублей, что не противоречит положениям Коллективного договора.
Выводы суда первой инстанции судебная коллегия находит правильными, поскольку они подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств и полностью соответствует требованиям норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы истицы аналогичны доводам, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции. Им дана надлежащая правовая оценка в обжалуемом судебном постановлении. Данные доводы по существу сводятся к переоценке выводов суда и не содержат ссылок на существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов.
Указание в апелляционной жалобе на то, что из содержания трудового договора, Коллективного договора, Положения о текущем премировании рабочих МУП "ЖЭУ N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск", Положения о выплате вознаграждения работникам МУП "ЖЭУ N 10" городского округа "Город Южно-Сахалинск" по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год следует, что выплата годовой премии и материальной помощи является обязательной, не может служить основанием для отмены судебного акта, поскольку свидетельствует об ином толковании норм материального права и направлена на иную оценку доказательств, с которой судебная коллегия согласиться не может.
Так, статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Определение понятия заработной платы приведено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому она включает в себя стимулирующие выплаты, в том числе премии.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьями 22 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).
Согласно Положению о выплате вознаграждения работникам по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год, являющемуся Приложением N 9 к Коллективному договору, утвержденному 31 августа 2007 года, указанные выплаты носят стимулирующий характер и выплачиваются за счет средств фонда резервирования вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия. На выплату вознаграждения по итогам работы за год по решению трудового коллектива может быть направлена часть прибыли, остающаяся в распоряжении предприятия. Приказ о выплате вознаграждения за год утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
В Положении о премировании руководителя и специалистов по результатам производственно-хозяйственной деятельности за квартал (Приложение N 12 к Коллективному договору) установлено, что вознаграждение производится раз в квартал за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и выплат социального характера за отчетный период.
Принимая во внимание, что из анализа локальных нормативных актов, а также положений трудового законодательства следует, что премии по результатам производственно-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и за год, не включены в состав заработной платы истца, и не являются обязательными к выплате, при этом работодатель не усмотрел оснований для начисления указанных премий, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Указание в апелляционной жалобе на то, что за спорные периоды у МУП "ЖЭУ N 10" имелась прибыль, которая должна была быть направлена на выплату премий, является необоснованным, поскольку допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих указанное обстоятельство, в материалах дела не имеется.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, и влияли на обоснованность и законность судебного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и отмену постановленного судом решения не влекут.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 21 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы Ивановой Н.И. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Г. Загорьян
Судьи: Т.Н. Литвинова
Л.П. Шептунова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
