Дата принятия: 24 ноября 2020г.
Номер документа: 33-12348/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 ноября 2020 года Дело N 33-12348/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Евдокименко А.А.,
судей - Чирковой И.Н. и Ереминой И.Н.,
при секретаре - Туроншоевой М.Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе -общества с ограниченной ответственностью "ЭлитСтройСтоун" на решение Кировского районного суда города Самары от 18 августа 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Никирова С.И. к ООО "ЭлитСтройСтоун" о признании несчастного случая производственной травмой, взыскании задолженности по пособию и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. Признать травму, полученную Никировым С.И. на производстве по трудовому договору от 16 февраля 2019 года, производственной травмой. Взыскать с ООО "ЭлитСтройСтоун" в пользу Никирова С.И. моральный вред в размере 200 000 рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО "ЭлитСтройСтоун" в доход местного бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 6 000 рублей.",
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Евдокименко А.А., заключение прокурора - Пижамовой О.И., полагавшей необходимым решение суда первой инстанции отменить и принять новое решение, которым в удовлетворении иска отказать в полном объеме, судебная коллегия
установила:
Истец - Никиров С.И. обратился в суд с иском о признании травмы несчастным случаем на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, причиненного рассматриваемым событием к ответчику - ООО "ЭСС" в обоснование своих требований указав, что 16 февраля 2019 года между сторонами - Никировым С.И. и ООО "ЭЛИТСТРОЙСТОУН" заключен трудовой договор, копию трудового договора ответчик не выдал истцу. В соответствии с приказом ответчика от 16 февраля 2019 года N истец был принят ответчиком на работу на должность мастера строительно-монтажных работ. 30 апреля 2019 года находясь на рабочем месте, исполняя свои трудовые обязанности, истец получил производственную травму, в результате чего он был госпитализирован в Городскую клиническую больницу <данные изъяты>, с <данные изъяты>. При получении производственной травмы, рядом присутствовали другие работники ответчика, все были в курсе о том, что истец получил травму несовместимую с выполнением возложенных на него трудовых функций. Работодателю также было известно о том, что истец с 30 апреля 2019 года находился в больнице с серьезной травмой. 24 мая 2019 года истцу проведена операция <данные изъяты>. <данные изъяты>. В связи с получением производственной травмой истцу был выписан лист нетрудоспособности от 4 июня 2019 года. В соответствии с листом нетрудоспособности, срок нахождения истца на больничном, указан с 30 апреля 2019 года по 5 июня 2019 года. На протяжении всего этого времени истец не осуществлял трудовую деятельность, при этом, истец не был уволен с занимаемой должности, более того, ответчик вплоть до 14 августа 2019 года производил расчет по заработанной плате. В период нахождения истца на стационарном и амбулаторном лечении ответчик выплачивал следующие суммы: 30 апреля 2019 года - 61 775 рублей; 15 мая 2019 года - 10 000 рублей; 3 июня 2019 года - 24 800 рублей; 17 июня 2019 года - 10 000 рублей; 1 июля 2019 года - 20 450 рублей; 15 июля 2019 года - 10 000 рублей; 5 августа 2019 года - 39 150 рублей; 14 августа 2019 года - 20 350 рублей 62 копейки (расчет при увольнении). Средний размер заработанной платы в период нахождения истца на лечении составляла 40000 рублей. Примерно в конце августа в начале сентября 2019 года, истец получил от напарника, который тоже проживал в городе <данные изъяты> и ездил в <данные изъяты> на заработки, трудовую книжку, в которой была сделана запись о его увольнении. В трудовой книжке указана запись о том, что он уволен с занимаемой должности по собственной инициативе. Кроме трудовой книжки он ничего не получал, не приказ об увольнении не какие-либо другие документы. Данное обстоятельство его смутило, работодатель оставил его без средств к существованию, истец считает, что ответчик должен был выплачивать истцу заработанную плату вплоть до выздоровления и работодатель не имел право увольнять работника, находящегося на лечении. Истец по своей инициативе не писал заявление ответчику о его увольнении, он не видел приказ о его увольнении, не расписывался в его получении, ему не высылали приказ по почте и не передавали с трудовой книжкой. В выписке из медицинской карты стационарного больного N от 11 февраля 2020 года, в рекомендациях при выписке указано, что пациенту необходимо носить <данные изъяты> в течение 2-3 месяцев. В соответствии с выпиской следует, что истец продолжает быть нетрудоспособным, так как в полной мере он не восстановился. В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, произошедший с истцом несчастный случай на производстве ответчика, в должной форме оформлен не был, что противоречит требованиям ст. 227 Трудового кодекса РФ. Из содержания приведенной нормы закона следует, что ответчик обязан был оформить акт о несчастном случае на производстве по форме Н1, поскольку истцом было получена производственная травма. Вышеуказанные требования ответчик не исполнил, в связи, с чем нарушил трудовое законодательство и лишил истца права на компенсацию ущерба от полученной производственной травмы.
На основании изложенного истец просил суд: 1) признать полученную 30 апреля 2019 года истцом травму несчастным случаем на производстве; 2) взыскать с ответчика ООО "ЭлитСтройСтоун" в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности за период с 14 августа 2019 года по день вынесения решения, из расчета средней ежемесячной заработной платы истца в размере 40 000 рублей в месяц; 3) взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которое ответчик - ООО "ЭСС" считает неправильным, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - ООО "ЭСС", судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права.
Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 16 февраля 2019 года Никиров С.И. принят на работу в ООО "ЭлитСтройСтоун", на должность мастера СМР, место работы: <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 16 февраля 2019 года N. Согласно п. 1.5. трудового договора настоящий договор заключен на срок с 16 февраля 2019 года до полного завершения работ, перечисленных в п. 1.1 настоящего договора.
Как следует из материалов дела, 30 апреля 2019 года истец был госпитализирован в ГКБ <данные изъяты>
Также из материалов дела видно, что согласно выписному эпикризу ГКБ <данные изъяты>, в период с 30 апреля 2019 года по 5 июня 2019 года Никиров С.И. находился на лечении с диагнозом "<данные изъяты>", со слов Никирова С.И. травма получена в быту, в выдаче листка временной нетрудоспособности он не нуждался.
Также истец проходил лечение в ГБУЗ Самарской области "<данные изъяты>".
Из материалов дела усматривается, что работодатель ООО "ЭлитСтройСтоун" выплачивал истцу, который находился в указанный временной период на лечении, заработную плату: за апрель 2019 года - 82 500 рублей, за май 2019 года - 40 000 рублей, за июнь 2019 года - 35 000 рублей, за август 2019 года - 56 494 рубля и 23 391,62 рубль, что свидетельствует о том, что работодатель не был осведомлен о нахождении истца на стационарном лечении (л.д. 52).
Приказом ООО "ЭлитСтройСтоун" от 14 августа 2019 года N трудовой договор с Никировым С.И. расторгнут по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом произведен полный расчет по причитающимся при увольнении выплатам.
Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований Никирова С.И., суд первой инстанции исходил из того, что работодателю было известно, что истец с 30 апреля 2019 года находился в больнице с серьезным <данные изъяты>. Суд указал, что материалами дела установлено, что несчастный случай с истцом произошел на рабочем месте, во время исполнения им трудовых обязанностей на объекте ООО "ЭлитСтройСтоун".
Суд первой инстанции посчитал трудовые права Никирова С.И. нарушенными и с учетом продолжительности физических и нравственных страданий истца, отсутствием со стороны работодателя мер по улучшению технологического процесса, взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в апелляционном порядке, в соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом первой инстанции при принятии обжалуемого решения и заключаются они в следующем.
Так судебная коллегия находит заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для признания рассматриваемого события несчастным случаем на производстве, поскольку суд не наделен полномочиями расследовать факты производственного травматизма. В силу действующего законодательства право квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или как несчастного случая, не связанного с производством, предоставлено комиссии, проводящей расследование в установленном законом порядке.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь (часть 1 статьи 41), на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39).
Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а так же при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными или насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерти пострадавших.
При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой (ст. 228 Трудового кодекса РФ).
В силу требований ст. 229 Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. В расследовании несчастного случая у работодателя - физического лица принимают участие указанный работодатель или его полномочный представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
Статьей 229.1. Трудового кодекса РФ предусмотрено, что расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
В соответствии со ст. 229.2 Трудового кодекса РФ на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом; смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества; несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Согласно ст. 229.3. Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем). Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати). Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего. По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве (ст. 230 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Пунктом 1 ст. 3 ГПК РФ предусмотрено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ст. 4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, гражданское дело может быть возбуждено по заявлению лица, выступающего от своего имени в защиту прав, свобод и законных интересов другого лица, неопределенного круга лиц или в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда (ст. 231 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат расследованию в порядке, предусмотренном главой 36 Трудового кодекса РФ, а несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю, должен быть расследован в том же порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Вместе с тем, по смыслу закона работник вправе заявить в требования о признании недействительным акта о расследовании несчастного случая на производстве, в порядке искового производства, если возник спор о праве подлежащий разрешению судом, и в частности спор о наличии или отсутствии вины работодателя в причинении вреда здоровью работника, однако, в данном случае названный акт может быть признан судом недействительным, ввиду нарушения работодателем установленного законом порядка расследования несчастного случая на производстве, только в случае если данные нарушения привели к принятию комиссией по расследованию несчастного случая неправильных выводов в части наличия или отсутствия вины работодателя в рассматриваемом событии.
Как следует из материалов дела, истец в установленном законом порядке с заявлением о расследовании несчастного случая к работодателю не обращался. Работодателем не создавалась комиссия по расследованию несчастного случая, произошедшего с Никировым С.И. на производстве 30 апреля 2019 года. Факт умышленного сокрытия несчастного случая работодателем при рассмотрении дела не установлен. Ответчик настаивает на том, что какой-либо информацией об обстоятельствах несчастного случая, изложенных в заявлении истца, ранее не обладал.
Кроме того, судебная коллегия не может признать убедительными доводы стороны истца и выводы суда первой инстанции о возможности удовлетворения иска о компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком в результате рассматриваемого события, до составления соответствующей комиссией, либо государственным инспектором труда, по результатам расследования рассматриваемого события, акта о несчастном случае на производстве (формы Н-1), поскольку в силу требования ст. 60 ГПК РФ именно названным письменным доказательством могут подтверждаться обстоятельства, заявленные истцом в обоснование названных требований, а кроме того, с учетом обстоятельств, установленных данным актом (степени вины работника и работодателя и т.п.), определяется и размер названной компенсации.
Между тем, истец не лишен возможности повторно обратиться в суд с названными требованиями, после проведения расследования рассматриваемого события в установленном законом порядке, а также с требованиями к работодателю о понуждении проведения названного расследования, либо с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда.
Вместе с тем, судебная коллегия находит необоснованными доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока исковой давности, как основанные на неверном толковании норм права. Нормы трудового права не регулируют правоотношения, возникшие вследствие причинения вреда, в том числе компенсации морального вреда, поэтому срок для обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ для защиты трудовых прав работника, при разрешении данного спора применению не подлежал. В силу ст. 208 Гражданского кодекса РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции допущено неправильное применение норм материального права, выразившееся в неправильном истолковании закона, а кроме того, выводы суда первой инстанции, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, что в соответствии с п. п. 3 и 4 ч. 1 и п. 3 ч. 2 ст. 330 ГПК РФ является основанием для отмены решения суда в апелляционном порядке, поэтому в соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия считает необходимым отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кировского районного суда города Самары от 18 августа 2020 года - отменить и принять новое решение, которым: в удовлетворении исковых требований Никирова С.И. к обществу с ограниченной ответственностью "ЭлитСтройСтоун" о признании травмы несчастным случаем на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда причиненного рассматриваемым событием - отказать в полном объеме.
Председательствующий -
Судьи -
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
