Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 29 июня 2021 года Дело N 33-1234/2021

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Гниденко С.П.,

судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Белоус К.В.,

при секретаре Ахметгалиевой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Луцива Б.Н. на решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 февраля 2021 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Гниденко С.П., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Луцив Б.Н. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Муравленковская городская больница" (далее по тексту - ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская ГБ") о возложении обязанности по начислению и выплате премии по итогам работы за IV квартал 2019 года, взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обоснование требований иска указал, что работает в ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская ГБ" в должности фельдшера общепрофильной выездной бригады Отделения скорой медицинской помощи. В январе 2020 года узнал, что на основании приказа ответчика работникам Отделения скорой медицинской помощи была выплачена премия по итогам работы за IV квартал 2019 года в размере от 85 000 до 110 000 рублей. Указанная премия истцу выплачена не была, в связи с его нахождением в ежегодном отпуске с 01 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года. Полагая, что ответчиком нарушены его трудовые права, с учетом уточнения, просил обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Муравленковская городская больница" начислить и выплатить Луциву Б.Н. премию по итогам работы за IV квартал 2019 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Луцив Б.Н. поддержал исковые требования в полном объеме, по изложенным в иске доводам. Суду пояснил, что указанная в расчетных листках за декабрь 2019 года премия за высокие результаты работы - это не та премия, которую он просит обязать работодателя начислить и выплатить по итогам работы за IV квартал 2019 года.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская ГБ" - Процкая Т.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, ссылаясь на то, что все причитающиеся истцу выплаты за IV квартал 2019 года были произведены работодателем в декабре 2019 года. Указанная в расчетных листках за декабрь 2019 года "премия ВР" - это премия за высокие результаты работы, которая выплачена Луциву Б.Н. в соответствии с Положением о премировании, дополнительных выплатах стимулирующего характера, пропорционально отработанному времени в IV квартале 2019 года.

Решением Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 февраля 2021 года в удовлетворении исковых требований Луциву Б.Н. к ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" отказано.

С решением не согласен истец Луцив Б.Н.

В апелляционной жалобе им ставится вопрос об отмене решения суда и вынесении нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указано, что выплаченная ему премия за интенсивность и высокие результаты работы в IV квартале 2019 года не является премией по итогам работы за IV квартал 2019 года; коллеге, занимающему в Отделении скорой медицинской помощи аналогичную должность, в декабре 2019 года была начислена премия "ДопДох, вид 700", "ДопСтСуб, вид 138" в размере 41 360 рублей 20 копеек и 30 283 рубля 02 копейки, однако в его расчетном листке такого вида премии не имеется. Также указал, что судом первой инстанции не было разрешено его ходатайство об истребовании сведений о начисленной премии по итогам работы за IV квартал 2019 года.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы главный врач ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" Казаков О.Б., действующий на основании приказа, просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Луцива Б.Н. без удовлетворения.

Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, истец посредством направления СМС сообщения, ответчик посредством электронной почты, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представили, в связи с чем, на основании статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия, находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно них, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как установлено судом первой инстанции, истец Луцив Б.Н. состоит в трудовых правоотношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Муравленковская городская больница", где работает в должности фельдшера (выездной бригады) отделения скорой медицинской помощи, что подтверждается копией трудового договора от 15 августа 2011 года N 1110.

Также в соответствии с трудовым договором по совместительству от 26 ноября 2015 года N 450с Луцив Б.Н. выполняет обязанности фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи - общепрофильная выездная бригада скорой медицинской помощи.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата: базовый оклад в размере 5 704 рубля 88 копеек, повышение за продолжительность непрерывной работы 4 563 рубля 90 копеек (коэффициент 0,8), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в РКС - 0,8, районный коэффициент к заработной плате - 0,7.

В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора, система оплаты труда устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает на то, что ему не была выплачена премия по итогам работы за 4 квартал 2019 года, в то время как другим работникам такая выплата была произведена.

Разрешая спор по существу заявленных в иске требований и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что все предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами ответчика выплаты за декабрь 2019 года истцу произведены.

Указанные выводы судебная коллегия находит обоснованными в силу следующего.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год (квартал), выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, согласно пункту 3.3 трудового договора, заключенного между сторонами, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Аналогичные положения закреплены и в пункте 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница", утвержденных исполняющих обязанности главного врача 19 сентября 2019 года.

Согласно пункту 2.1 Положения по оплате труда работников ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница", утвержденного главным врачом 15 сентября 2017 года (далее - Положение об оплате труда), оплата труда работников учреждения включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда, в целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу, работникам медицинских организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Порядок установления стимулирующих выплат регулируется "Положением о премировании, дополнительных выплатах стимулирующего характера ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница". Стимулирующие выплаты выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда, к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за интенсивность труда; надбавка за специфику работы; премия за высокие результаты работы); выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за наличие квалификационной категории, классности, ученой степени, почтенного звания); надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.

Приказом ответчика от 13 декабря 2017 года N 313 утверждено Положение о премировании, дополнительных выплатах стимулирующего характера ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" (далее - Положение о премировании).

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о премировании, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением, могут осуществляться из следующих источников: за счет средств окружного бюджета в пределах, установленных учредителем и полученных Учреждением бюджетных средств для осуществления уставной деятельности; за счет средств фонда обязательного медицинского страхования; за счет средств полученных от оказания платных медицинских услуг.

Согласно пункту 3.11 Положения о премировании, премиальные выплаты по итогам работы, рекомендуемые при наличии финансовых средств у учреждения. Премии по итогам работы (ежеквартально, ежегодно) выплачиваются работникам, непосредственно выполнявшим работу в зависимости от личного вклада каждого и объема выполненной работы. Премии по итогам работы выплачиваются лицам, находящимся на дату выхода приказа в штате Учреждения. Конкретный размер премии по итогам работы определяется из результатов деятельности работника. Премирование работников производится по обоснованному представлению (служебной записке) руководителя отделения (подразделения) на основании решения комиссии по оценке персонала. Общий размер премии не может превышать 100% должностного оклада с РК и СН. Премирование осуществляется по решению комиссии за выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждений по итогам периода работы. Премирование работников медицинской организации производится по приказу руководителя на основании решения комиссии по оценке персонала.

Из приведенных положений трудового законодательства, а также локальных нормативных актов ответчика следует, что премия по итогам работы за квартал относится к стимулирующим выплатам, не является обязательной, а рекомендуется при наличии финансовых средств у учреждения.

В обоснование своих требований истец указывает о том, что ему данный вид стимулирующей выплаты не был выплачен, в то время как другие работники учреждения такие выплаты получили, о чем предоставляет копии расчетных листков, в которых содержаться сведения о произведенных выплатах, а именно: ДопСтСтуб, вид 138 в размере 30 283 рубля 02 копейки; ДопДох, вид 700 в размере 41 360 рублей 20 копеек.

Оценивая указанные доказательства, судебная коллегия находит их не отвечающими принципам относимости и допустимости, предъявляемым к доказательствам, поскольку из них не следует наименование работодателя, выдавшего расчетный листок, в них отсутствуют фамилия, имя, отчество работника которому произведены начисления и выдан указанный расчетный листок, в связи с чем не возможно определить имеют ли данные листки отношения к ответчику.

Более того, судебной коллегией были запрошены у ответчика сведения о произведенных в 4 квартале 2019 года выплатах стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе и премии по итогам работы за квартал, а также расшифровки выплат "ДопДох, вид 700" и "ДопСтСуб, вид 138" о которых указывается истцом в апелляционной жалобе.

Согласно представленному ответчиком ответу на судебный запрос суда апелляционной инстанции указанные выплаты представляют собой: стимулирующую выплату за интенсивный труд (пропорционально отработанному времени) и доход за работу по внутреннему совместительству, которые были выплачены в том числе истцу Луцив Б.Н.

Аналогичный ответ суду апелляционной инстанции был предоставлен и Департаментом здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа.

Каких либо доказательств того, что работникам ответчика выплачивались премии по итогам работы за 4 квартал, о которой заявлено истцом, в материалы дела не представлено.

Кроме этого, в возражениях на апелляционную жалобу ответчик отрицает факт выплаты работникам ГБУЗ ЯНАО "Муравленковская городская больница" премии по итогам работы за 4 квартал, указывая на то, что такой вид премии работникам не выплачивался.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что спорная премия не является обязательной, а в соответствии с локальными актами ответчика рекомендована при наличии финансовых средств у учреждения, учитывая, что иным работникам учреждения данная премия не выплачивалась, суд первой инстанции, вопреки доводам апелляционной жалобы, пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований иска.

В целом доводы апелляционной жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции и могли бы повлечь отмену решения, не опровергают выводов суда и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм материального права, все обстоятельства были предметом обсуждения в суде первой инстанции, других доказательств суду не представлено, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Муравленковского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья /подпись/ С.П. Гниденко


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка