Дата принятия: 10 сентября 2020г.
Номер документа: 33-123/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 сентября 2020 года Дело N 33-123/2020
Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа в составе
председательствующего Зиновьева А.С.,
судей Трушкова А.И., Поляковой О.А.,
при секретаре Гребцовой С.Н.,
с участием:
истца Проненкова А.А.,
представителя ответчика Акционерного общества "Чукотэнерго", действующего на основании доверенности от 22 ноября 2019 года, Николаевой Н.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Проненкова <А.А.> на решение Анадырского городского суда от 5 марта 2020 года, которым постановлено:
"в удовлетворении исковых требований Проненкова <А.А.> к акционерному обществу "Чукотэнерго" о признании незаконным невыплату пособия по сокращению истца 13 и 18 июля 2019 года, взыскании компенсации морального вреда, причиненного невыплатой пособия по сокращению должности истца в предусмотренные законом сроки, отказать в полном объеме".
Заслушав доклад судьи Поляковой О.А., судебная коллегия
установила:
в Анадырский городской суд обратился Проненков А.А. с исковым заявлением к Акционерному обществу "Чукотэнерго" (далее по тексту - АО "Чукотэнерго"), в котором просил:
- признать незаконной невыплату пособия по сокращению 13 и 28 июля 2019 года;
- взыскать компенсацию морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что на основании приказа АО "Чукотэнерго" от 27 мая 2019 года N с ним прекращены трудовые отношения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации. В силу статьи 318 ТК РФ, пункта 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 года, пункта 3.7 Коллективного договора АО "Чукотэнерго" на 2019 - 2022 годы ему должны были выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения в дни выдачи заработной платы у ответчика - 13 июля и 28 июля 2019 года, 13 августа и 28 августа 2019 года. Вместе с тем соответствующие выплаты поступили на его (истца) счёт 13 и 28 августа 2019 года, то есть ответчик пропустил два обязательных платежа и незаконно пользовался денежными средствами. Ссылаясь на перечисленные выше обстоятельства и на причинение неправомерными действиями ответчика ему нравственных страданий, просил взыскать компенсацию морального вреда.
Судом первой инстанции постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе на данное судебное постановление истец Проненков А.А., указывая на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, неправильное применение судом первой инстанции норм материального права, просит решение суда отменить, удовлетворив его исковые требования в полном объёме.
Возражений на апелляционную жалобу ответчик АО "Чукотэнерго" в суд не представил.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Проненков А.А. полностью поддержал апелляционную жалобу по основаниям, изложенным в ней, и просил решение Анадырского городского суда от 5 марта 2020 года отменить, удовлетворить его исковые требования в полном объёме.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АО "Чукотэнерго" Николаева Н.О. просила в удовлетворении апелляционной жалобы Проненкова А.А. отказать, решение Анадырского городского суда от 5 марта 2020 года оставить без изменения.
Изучив материалы дела, оценив имеющиеся в нём доказательства, выслушав истца Проненкова А.А., представителя ответчика АО "Чукотэнерго" Николаеву Н.О., проверив решение суда в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы истца, обсудив эти доводы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что Проненков А.А. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, приказом АО "Чукотэнерго" от 27 мая 2019 года N трудовой договор с ним прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) 27 мая 2019 года (л.д.27-29, 32, 33).
В соответствии с приказами АО "Чукотэнерго" от 29 июля 2019 года (л.д.127), от 27 августа 2019 года (л.д.130) истцу Проненкову А.А. на основании его заявлений от 25 июля 2019 года, 23 августа 2019 года произведены выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения (л.д.128-129, 131).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что право на сохранение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения возникает у работника по истечении данного периода, а соответственно, истец имел право на получение пособия на период трудоустройства за второй месяц после 27 июля 2019 года, за третий - после 27 августа 2019 года. Учитывая, что данное пособие перечислено истцу в ближайшие дни выплаты заработной платы в АО "Чукотэнерго", суд первой инстанции пришёл к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконными действий ответчика по невыплате пособия два раза в месяц, а также для взыскания компенсации морального вреда.
Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции соответствующими фактическим обстоятельствам дела и закону. Находя эти выводы и их мотивировку правильными, коллегия не усматривает необходимости повторно приводить мотивировку этих выводов в настоящем определении.
Коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца Проненкова А.А. о том, что выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства должна производиться в соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ не реже, чем каждые полмесяца.
В силу части 1 статьи 178, частей 1 и 3 статьи 318 ТК РФ (в редакции, действовавшей до принятия Федерального закона от 13 июля 2020 года N 210-ФЗ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно пункту 12 Положения о прядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утверждённого постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 года N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
В части 6 статьи 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из пункта 3.7 Коллективного договора АО "Чукотэнерго" на 2019-2021 годы (л.д.83-117), пояснительной записки АО "Чукотэнерго" от 14 февраля 2020 года (л.д.152-153), заработная плата начисляется в организации два раза в месяц, при этом расчётный период определяется следующим образом: с 1 числа по 15 число месяца - первая половина текущего месяца и заработная плата выплачивается 28 числа расчётного месяца; с 16 по 30 (31) - вторая половина текущего месяца, окончательный расчёт по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается 13 числа месяца, следующего за расчётным.
По смыслу приведённых выше положений трудового законодательства работодатель обязан произвести выплату сохранённого среднего месячного заработка на период трудоустройства не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго, третьего месяцев со дня увольнения либо с момента трудоустройства работника в этот период времени.
Как правильно указано судом первой инстанции, истец Проненков А.А. при увольнении 27 мая 2019 года имел право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за периоды с 28 июня по 27 июля 2019 года (второй месяц со дня увольнения), с 28 июля 2019 года по 27 августа 2019 года (третий месяц со дня увольнения).
Соответствующие выплаты произведены истцу Проненкову А.А. 13 августа 2019 года (л.д.127, 128, 129), 28 августа 2019 года (л.д.130, 131).
Поскольку право истца Проненкова А.А. на получение среднего месячного заработка на период трудоустройства возникло лишь по истечении второго, третьего месяцев со дня увольнения, то есть после 27 июля, 27 августа 2019 года, коллегия находит верными выводы суда первой инстанции о том, что выплата данного пособия должна осуществляться в ближайшие дни выплаты заработной платы по окончании соответствующего периода.
По указанным выше основаниям, учитывая, что право на получение сохраняемого среднего месячного заработка возникло у истца только по истечении второго месяца (после 27 июля 2019 года), коллегией не может быть принят во внимание довод апелляционной жалобы истца Проненкова А.А. о том, что средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения должен быть выплачен 26 июля 2019 года, поскольку 27 июля и 28 июля 2019 года являлись выходными днями.
Вопреки доводам апелляционной жалобы истца Проненкова А.А., в силу положений статьи 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации морального вреда, так как судом не установлено нарушений трудовых прав истца. В этой связи не свидетельствует о незаконности оспариваемого судебного решения и довод апелляционной жалобы истца Проненкова А.А. об испытанных им нравственных страданиях из-за несвоевременной выплаты пособия на период трудоустройства, которые (дословно) "отягощались наличием кредитных обязательств и риском потери заложенного объекта недвижимости - жилой квартиры".
Судебная коллегия не усматривает оснований для отмены обжалуемого решения исходя из доводов апелляционной жалобы истца Проненкова А.А.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену состоявшегося по настоящему делу судебного постановления, коллегией не установлено.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Анадырского городского суда от 5 марта 2020 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Проненкова <А.А.> - без удовлетворения.
Председательствующий А.С. Зиновьев
судьи А.И. Трушков
О.А. Полякова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
