Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 17 сентября 2020 года №33-12311/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 сентября 2020 года Дело N 33-12311/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Гадиева И.С.
судей Вахитовой Г.Д.
Нурисламовой Э.Р.
с участием прокурора Мухаметова Т.Ф.
при секретаре Абдуллиной М.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Аминевой Р.И., апелляционному представлению Туймазинского межрайонного прокурора на решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2019 года.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Аминева Р.И. обратилась с иском к ИП Епифанцеву В.Г., ООО микрофинансовая компания "Центрофинанс Групп" о восстановлении нарушенных трудовых прав, ссылаясь на то, что 6 апреля 2018 г. между Аминевой Р.И. и ИП Епифанцевым В.Г. заключен трудовой договор, согласно которому Аминева Р.И. принята на работу на должность менеджера. 1 июля 2018 г. между Аминевой Р.И. и ООО микрофинансовая компания "Центрофинанс Групп" заключен трудовой договор с исполнением трудовых обязанностей по совместительству. Фактически Аминева P.M. исполняла свои трудовые обязанности перед одним и тем же работодателем. 14 июля 2019 г. между Аминевой Р.И. и кредитным потребительским кооперативом "РостПенсион" заключен агентский договор. О том, что истцом был заключен агентский договор, стало известно основному работодателю. В связи с чем, Аминева Р.И. была уволена из ООО "Центрофинанс Групп", а также ИП Епифанцевым В.Г. с формулировкой увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника) (приказ об увольнении от 23 июля 2019 года N... ООО "Центрофинанс Групп", приказ об увольнении от 23 июля 2019г. N... ИП Епифанцев В.Г.). Аминева Р.И. считает данное увольнение незаконным. Охраняемой законом тайны истец не разглашала. Со своей стороны Аминева Р.И. должным образом исполняла свои трудовые обязанности, замечаний от работодателя не имела, прогулов или иных дисциплинарных взысканий не имела. Таким образом, в нарушение трудового законодательства работодатель незаконно и необоснованно привлек Аминеву Р.И. к дисциплинарному взысканию и как следствие уволил. 24 июля 2019 г., не согласившись с формулировкой увольнения, Аминева Р.И. направила своему бывшему работодателю претензию с требованием внести изменения в трудовую книжку и изменить причину увольнения на п.3 ст.77 ТК РФ "по собственному желанию". Однако, по настоящее время ответ на указанную претензию не получен.
Истец просила признать записи об увольнении в трудовой книжке от 23 июля 2019 г. недействительными; обязать ИП Епифанцева В.Г. изменить основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) с подп. "в" п.6 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); обязать ООО "Микрофинансовая организацию "Центрофинанс Групп" изменить основание прекращение (расторжения) трудового договора (увольнения) с подп. "в" п.6 ст.81 ТК РФ на п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию); признать приказы об увольнении от 23 июля 2019 г. NN..., 47 незаконными; взыскать с ООО "Центрофинанс Групп" моральный вред в размере 50 000 рублей; взыскать компенсацию за вынужденный прогул с ООО "Центрофинас Групп" в размере 23 153,02 руб.
Оспариваемым решением Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2019 года постановлено:
в удовлетворении искового заявления Аминевой Р. И. к ИП Епифанцев В. Г., ООО микрофинансовая компания "Центрфинанс Групп" о восстановлении нарушенных трудовых прав, отказать.
В апелляционной жалобе Аминева Р.И. просит решение суда отменить и исковые требования удовлетворить, ссылаясь на то, что в решении суда указано о страховании Аминевой Р.И. клиентов у работодателя ИП Епифанцева, однако ИП Епифанцев не оказывает услуги страхования. В силу Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан доказать, что сведения относились к охраняемой законом тайне, либо к персональным данным, данные сведения стали известны работнику в ходе рабочего процесса, а также подлежит доказательству факт разглашения указанных данных стороннему лицу, а также причинно-следственная связь между действиями работника и последствиями в виде нарушения нормативно-правовых актов. ИП Епифанцев В.Г. и ООО "Центрофинанс групп" данных доказательств в суд не предоставили. В решении суда указано, что информация об операциях заемщика не может быть предоставлена никаким третьим лицам. В ходе судебного заседания установлено, что к Аминевой Р.И. обращались лица, уже имевшие действующий договор займа у работодателя Аминевой Р.И. Соответственно, обсуждение деталей действующего договора займа с конкретным заемщиком не является разглашением тайны охраняемой законом. Даже если предположить, что Аминева Р.И. новым клиентам пришедших к Аминевой Р.И. на работу оформила договор займа по своему агентскому договору, данные действия не относятся к разглашению охраняемой законом тайны. В решении суда не указано, какие именно данные охраняемые законом разгласила истец.
В апелляционном представлении Туймазинский межрайонный прокурор просит решение суда отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В обоснование представление указано, что доказательств, свидетельствующих разглашение работником Аминевой Р.И. сведений, составляющих коммерческую тайну, ответчиками не представлено. В материалах дела отсутствуют доказательства, что информация, составляющая коммерческую тайну, стала известна работнику в связи с исполнением ею трудовых обязанностей в ООО МКК "Центрофинанс Групп". Таким образом, судом неправильно применены нормы, имеющие значение для дела, что является основанием для отмены или изменения решения суда.
Изучив материалы дела, выслушав Аминеву Р.И. и ее представителя Колесникова Н.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Исходя из части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации к основным обязанностям работника относится, в том числе, добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
В соответствии с частью 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, выразившихся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
В пункте 43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам даны разъяснения о том, что в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
Согласно статье 3 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (пункт 1 названной статьи). Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору (пункт 9 Федерального закона от 29 июля 2004 года N 98-ФЗ).
Обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, является лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны.
Согласно ст. 4 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений Федерального закона.
Судом первой инстанции установлено, 6 апреля 2018 г. между Аминевой Р.И. и ИП Епифанцевым В.Г. заключен трудовой договор N N..., согласно которому Аминева Р.И. принята на работу на должность менеджера на неопределенный срок (л.д.8-9 т.1).
1 июля 2018 года между Аминевой Р.И. и ООО МКК "Центрофинанс Групп" заключен трудовой договор N N... на основании личного заявления Аминевой Р.И., согласно которому Аминева Р.И. принята в обособленное структурное подразделение офис адрес, на неопределенный срок для выполнения работы в должности Менеджер. Работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству на 0,5 ставки (л.д.59-62 т.1).
При приеме на работу и заключении трудового договора Аминева Р.И. была ознакомлена с локальными актами работодателя о защите персональных данных и конфиденциальной информации, в том числе Аминева Р.И. подписала обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера, составляющих коммерческую тайну ООО МКК "Центрофинанс Групп" и ИП Епифанцева, а также тайну в отношении операций (информации) заемщиков МКК и ИП Епифанцква.
14 июля 2019 г. между Аминевой Р.И. и кредитным потребительским кооперативом "РостПенсион" заключен агентский договор, согласно которому Аминева Р.И. как агент по поручению КПК "РостПенсион" оказывает содействие в привлечении потенциальных заемщиков - физических лиц в целях заключения между кооперативом и клиентом договора потребительского займа (л.д.14-15 т.1).
Приказом об увольнении от 23 июля 2019 года N... (ООО "Центрофинанс Групп") и приказом об увольнении от 23 июля 2019 года N... (ИП Епифанцев В.Г.) трудовые договоры от 6 апреля 2018 г. N N... и от 1 июля 2018 года N N... соответственно с Аминевой Р.И. были расторгнуты и она уволена с занимаемых должностей на основании подпункта "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе Аминевой Р.И. в удовлетворении заявленных требований, поскольку Аминевой Р.И. при осуществлении трудовых обязанностей нарушены как требования действующего законодательства в части сохранности коммерческой тайны, так и требования локальных нормативных актов работодателей, Аминевой Р.И. допущено разглашение сведений, относящихся в соответствии с действующим законодательством к охраняемой законом коммерческой тайне, которые стали известны ей в связи с исполнением трудовых обязанностей, в связи с чем у работодателей имелись основания для ее увольнения по подпункту "в" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
С данными выводами судебная коллегия соглашается, поскольку они являются обоснованными.
ООО МКК "Центрофинанс Групп" утверждены внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок работы с конфиденциальной информацией: Положение о порядке соблюдения тайны (режима конфиденциальности) в отношении операций заемщиков ООО МКК "Центрофинанс Групп"; Положение о коммерческой тайне ООО МКК "Центрофинанс Групп", а также приказ N... от 29 июня 2018 года "О введении в действие Положения о коммерческой тайне ООО МКК "Центрофинанс Групп""; Перечень сведений составляющих коммерческую тайну компании.
О порядке работы с конфиденциальной информацией в ООО МКК "Центрофинанс Групп" Аминева Р.И. была ознакомлена, что подтверждается ее подписями на листах ознакомления.
1 июля 2018 года Аминевой Р.И. подписано обязательство о неразглашении сведений конфиденциального характера, составляющих коммерческую тайну ООО МКК "Центрофинанс Групп" (л.д.65 т.1).
Согласно обязательству от 1 июля 2018 года Аминева Р.И. предупреждена и согласна, что в период трудовых и гражданско-правовых отношений с ООО МКК "Центрофинанс Групп" ей будет предоставлен доступ к коммерческой тайне, персональным данным и иной конфиденциальной информации Общества, включая информацию об операциях заемщиков. При этом она понимает и согласна, что к конфиденциальной информации Общества относится: внутренняя структура Общества, организация работы (бизнес-процессы) и функции структурных подразделений; электронная база данных, содержащая сведения обо всех контрагентах, клиентах Общества и условий договоров с ними; содержание финансовой отчетности Общества, информация о финансовом состоянии Общества, о бюджете Общества и результатах его выполнения; информация о системах обеспечения безопасности Общества, местах хранения материальных ценностей; персональные данные работников и контрагентов-физических лиц в соответствии с утвержденным в Обществе перечнем; любая информация, касающаяся клиентов, контрагентов, работников/кандидатов в работники Общества, полученная в период трудовых и гражданско-правовых отношений с Обществом; информация о нарушениях в деятельности Общества; информация об операциях заемщиков; иная информация, конфиденциальный статус которой доведен под роспись. Также приняла на себя обязательства: не сообщать находящиеся в ее доступе персональные данные работников/кандидатов в работники/клиентов Общества/аффилированных лиц Общества третьим лицам без письменного согласия субъектов персональных данных и разрешения Общества, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы их жизни и здоровью, а также в случаях, установленных федеральным законом; предупреждать лиц, легально получающих указанные выше персональные данные, о том, что эти данные являются конфиденциальной информацией и могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено; выполнять требования утвержденных в Обществе локальных актов, регламентирующих обработку персональных данных работников и клиентов, включая работу с информацией об операциях заемщиков; не производить действий, нарушающих достоверность, целостность или конфиденциальность персональных данных, хранимых и обрабатываемых в Обществе; не разглашать, не предоставлять доступ третьим лицам, не передавать, не собирать и не хранить для целей передачи конфиденциальную информацию Общества; сообщать непосредственному руководителю о любой попытке несанкционированного доступа любых лиц к конфиденциальной информации, а также о любых угрозах безопасности конфиденциальной информации (л.д.76-77 т.1).
Также в данном обязательстве Аминева Р.И. ознакомлена, что несанкционированное копирование, использование и распространение фото/видеоизображения клиентов, полученных в процессе оформления займов в структурных подразделениях Общества, а также видеоизображения с камер наблюдения, установленных в любых помещениях Общества, звуковых файлов, как в качестве самостоятельных объектов, так и в составе других объектов, а также несанкционированный допуск к ним третьих лиц для совершения аналогичных действий, является противозаконным и влечет привлечение ее к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Обязалась не совершать таких действий. Нарушение данного Обязательства может повлечь ответственность, предусмотренную трудовым, административным и уголовным законодательством Российской Федерации, а также готова нести ответственность за причиненный ее действиями вред и возместить ущерб, вызванный такими действиями.
В Положении о порядке соблюдения тайны (режима конфиденциальности) в отношении операций заемщиков ООО МКК "Центрофинанс Групп" (далее - Положение), разработанном Обществом с ограниченной ответственностью Микрокредитной компанией "Центрофинанс Групп" прописан порядок установления и соблюдения режима тайны об операциях заемщиков. Согласно которому все работники Общества обязаны соблюдать тайну об операциях заемщиков микрофинансовой организации; исполнение обязанности, указанной в п.2.1, настоящего Положения, обеспечивается путем подписания всеми работниками Общества Обязательства о неразглашении по форме, приведенной в Приложении N...; принятие и исполнение данного Положения, подписание Обязательства о неразглашении признается необходимым и достаточным для соблюдения тайны об операциях заемщиков. Обеспечения тайны об операциях заемщиков является частью исполнения обязанностей Общества по соблюдению режима конфиденциальности и иных требований законодательства в отношении обработки персональных данных. Применительно к операциям заемщика Общества конфиденциальными являются персональные данные заемщиков, реквизиты договоров микрозайма, даты, суммы операций заемщика, а также сам факт их совершения. Информация об операциях заемщика не может быть предоставлена никаким третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и соглашением между Обществом и заемщиком.
Согласно пункту 5.4.1 Положения о коммерческой тайне ООО МКК "Центрофинанс Групп" информация, содержащая коммерческую тайну, может быть передана третьей стороне по письменному запросу и только с письменного разрешения генерального директора Компании или начальника Службы безопасности Компании при условии соблюдения требований действующего законодательства: по требованию органов государственной власти и местного самоуправления, государственных надзорных и контролирующих органов, а также членов Компании в соответствии с действующим законодательством РФ; сотрудникам других подразделений Компании в соответствии с уставом Компании; другим физическим и юридическим лицам на основании гражданско-правовых договоров, заключенных между этими лицами и Компанией, при условии наличия в этих договорах обязательств по соблюдению режима конфиденциальности в отношении данной информации, ответственности за разглашение этой информации или заключения с ними отдельного договора о конфиденциальности.
Согласно пункту 5.4.2 Положения о коммерческой тайне ООО МКК "Центрофинанс Групп" необходимость (возможность) передачи информации, составляющей коммерческую тайну Компании для открытого опубликования (раскрытия), ее объем, форму, и время опубликования (раскрытия) определяет генеральный директор Компании или начальник Службы безопасности. Под открытым опубликованием (раскрытием) информации, содержащей КТ, понимается ее публикация в открытой печати, компьютерных информационных сетях общего пользования, передача по радио и телевидению, оглашение на международных и российских симпозиумах, совещаниях, конференциях, съездах, при публичных выступлениях, вывоз за границу и передача ее в любой форме организациям или отдельным лицам, с которыми не заключен договор о конфиденциальности.
Согласно пункту 5.4.3 Положения о коммерческой тайне ООО МКК "Центрофинанс Групп" Персональные данные сотрудников, контрагентов Компании или заемщиков могут быть переданы третьей стороне или опубликованы на общедоступных источниках с письменного согласия названных лиц на передачу или опубликование своих персональных данных.
Пункт 5.6.2. Положения о коммерческой тайне ООО МКК "Центрофинанс Групп" запрещает:
передавать без разрешения начальника Службы безопасности сведения, составляющие коммерческую тайну и персональные данные заемщиков (в устной форме, по телефону, на бумажных, на съемных носителях информации или любых других устройствах, способных накапливать и хранить информацию в электронном виде и т.д.) другим лицам;
использовать информацию, содержащую коммерческую тайну Компании, в открытой переписке, статьях и выступлениях, а также в личных интересах.
ИП Епифанцевым В.Г. аналогично утверждены внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок работы с конфиденциальной информацией, которые были истребованы судом первой инстанции, а также представлены по запросу судебной коллегии.
Согласно п.п. 2.2.4, п. 6 трудового договора от 6 апреля 2018 г. N N..., заключенного между работодателем ИП Епифанцевым В.Г. и Аминевой Р.И., работник обязуется не разглашать государственную, служебную, коммерческую и банковскую тайну. Кроме того, Аминева Р.И. при трудоустройстве подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны и сведений конфиденциального характера.
Так, разделом 2.2 трудового договора от 6 апреля 2018 года, заключенного с ИП Епифанцевым В.Г., Аминева Р.И. обязалась сохранять сведения, составляющие коммерческую тайну; воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени работодателя, а также действий, которые могут нанести вред репутации работодателя.
Согласно разделу 6 трудового договора, работник не имеет права раскрывать третьим лицам любую конфиденциальную информацию, доступ к которой он имеет в период трудовых отношений с работодателем в связи с выполнением своих должностных обязанностей. Работник обязан принять все разумные меры во избежание разглашения, неправомерного использования, хищения и утери конфиденциальной информации.
Под конфиденциальной информацией понимается информация, которая используется работодателем в связи с его направлениями деятельности, в том числе: информация о деятельности работодателя, за исключением публично известной; программное обеспечение, включая базы данных и операционные системы; результаты исследований; информация о продуктах, услугах, клиентах; списки клиентов и планы развития отношений с клиентами; информация, содержащая коммерческую и/или банковскую тайну в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации; другая информация, определенная работодателем как не подлежащая разглашению, если это не противоречит законодательству Российской Федерации (п.6.2).
Работник согласен с тем, что вся информация, которая относится к действующему бизнесу работодателя, в том числе разработанная работником лично в период его трудовых отношений с работодателем, разработанные документы, базы данных, программные продукты и др. принадлежат работодателю (п.6.3).
Работник обязуется не передавать третьим лицам и не разглашать публично коммерческую информацию без письменного разрешения работодателя, а также не использовать знание коммерческой информации для занятия другой деятельностью, помимо работы работодателя (п.6.4). Работник обязуется сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми у работодателя имеются деловые отношения (п.6.5).
Все принадлежащие работодателю ИТ-ресурсы, включая компьютерное, телекоммуникационное и периферийное оборудование, электронную и голосовую почту, мобильные устройства и носители информации предоставляются для пользования сотрудниками исключительно в служебных целях и не предназначены для ведения конфиденциальной частной переписки, переговоров и/или хранения личной конфиденциальной информации (п.6.7.1).
В соответствии с разделом 7 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также в случае совершения правонарушений в процессе осуществления своей деятельности и причинения работодателю материального ущерба, работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Между ИП Епифанцевым В.Г. и Аминевой Р.И. 6 апреля 2018 года также подписано соглашение о конфиденциальности.
Таким образом, из представленных локальных актов следует, что персональные данные клиентов компании являются коммерческой тайной, обязательство о неразглашении указанных сведений Аминева Р.И. предоставила как ООО МКК "Центрофинанс Групп", так и ИП Епифанцеву В.Г.
В ходе служебной проверки установлено, что у Аминевой Р.И., имеющейся доступ к конфиденциальной информации, были выявлены документы, не относящиеся к документам компании ООО МКК "Центрофинанс Групп". Установлено, что данные документы Аминева Р.И. подготавливала путем сканирования и распечатывания на оборудовании, принадлежащем ООО МКК "Центрофинанс Групп", в офисе компании, расположенном по адресу: адрес, для компании КПК "РостПенсион" от лица клиентов Ажинова, Маликовой, Васильевой, Хворновой, изначально обратившихся за получением займа в ООО МКК "Центрофинанс Групп". Тем самым Аминева Р.И. использовала свое служебное положение для получения материальной выгоды.
Данные обстоятельства подтверждаются актами о выявленном нарушении на рабочем месте от 18 июля 2019 года, 19 июля 2019 года, объяснениями Аминевой Р.И. (л.д.97,98,99,100,101-104 т.1).
В суде первой и апелляционной инстанции Аминева Р.И. подтвердила, что, исполняя обязанности в офисе ООО МКК "Центрофинанс Групп", расположенном по адресу: адрес, оформляла договоры с клиентами Ажиновым, Маликовой, Васильевой, Хворновой, которые являлись действующими клиентами ООО МКК "Центрофинанс Групп" и ИП Епифанцева В.Г., но не могли получить очередной заем до погашения предыдущего займа, с КПК "РостПенсион", агентом которого она являлась. Также пояснила, что КПК "РостПенсион" своего офиса в адрес не имеет.
Также Аминова Р.И. подтвердила, что ИП Епифанцев осуществлял услуги страхования с лицами, получившими заем в ООО МКК "Центрофинанс Групп", являясь агентом ПАО "Росгосстрах", что в свою очередь подтверждается копиями договоров страхования, заключенными 12.09.2019 года с ФИО6 и 10.09.2019 года с ФИО7
Таким образом, установлено, что персональные данные Ажинова, Маликовой, Васильевой, Хворновой истцу стали известны в связи с трудовой деятельностью в ООО МКК "Центрофинанс Групп" и у ИП Епифанцева В.Г. и переданы третьему лицу КПК "РостПенсион" без получения согласия обладателя такой информации и вопреки трудовому договору.
В связи с изложенным, доводы жалобы истца о том, что работодатель не доказал того, что разглашенные сведения относились к охраняемой законом тайне, либо относились к персональным данным и стали известны истцу в связи с трудовыми отношениями, а также факт разглашения сведений стороннему лицу, а также причинно-следственную связь, являются необоснованными.
Не может повлечь отмену решения суда и довод жалобы истца о том, что обсуждение деталей действующего договора займа с конкретным заемщиком, имеющего договор займа у работодателя истца, не является разглашением тайны, поскольку как уже отмечено выше и указано самой истицей в объяснениях работодателю, установлено, что Ажинов, Маликова, Васильева, Хворнова являлись клиентами ООО МКК "Центрофинанс Групп", а Васильева и Хворнова также клиентами ИП Епифанцева В.Г., в связи с чем их персональные данные являлись конфиденциальной информацией, отнесенной к коммерческой тайне, и не могли передаваться третьим лицам без соответствующего согласия обладателя такой информации, каковым является работодатель Аминевой Р.И. Тогда как вопреки интересам ООО МКК "Центрофинанс Групп" и ИП Епифанцева В.Г. Аминева Р.И. передала персональные данные указанных выше лиц, являющихся как клиентами ИП Епифанцева В.Г., так и заемщиками организации-партнера, другому юридическому лицу.
При этом, указанные выше лица, вопреки доводам истца, не могли прийти к Аминевой Р.И. в офис ООО МКК "Центрофинанс Групп", как агенту КПК "РостПенсион", поскольку истица пояснила, что КПК "РостПенсион" не имеет офисов в адрес, данные об указанных клиентах она передавала путем фотографирования их документов в офисе работодателя и пересылки в КПК "РостПенсион".
Доводы апелляционного представления также являются несостоятельными, поскольку сам факт заключения договоров истцом от имени сторонней организации с клиентами настоящего работодателя истца в его офисе является доказательством разглашения персональных данных клиентов, которые стали известны истцу в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Иные доводы апелляционных жалобы и представления повторяют позиции, изложенные при рассмотрении иска в суде первой инстанции, не опровергают вышеизложенных выводов суда, основаны на неправильном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и не влекут отмену решения.
При этом судебная коллегия считает, что примененное к истцу дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка, учитывая характер допущенного нарушения, обстоятельства его совершения, занимаемую истцом должность, и, принимая во внимание тот факт, что право применения и выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем, решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 12 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Аминевой Р.И. и апелляционное представление Туймазинского межрайонного прокурора - без удовлетворения.
Председательствующий И.С. Гадиев
Судьи Г.Д. Вахитова
Э.Р. Нурисламова
Справка: судья Кабирова Л.М.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка