Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 января 2023 года Дело N 33-1226/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Петруниной М.В., Бакулина А.А.,

при секретаре судебного заседания Андреевой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 января 2023 года апелляционную жалобу АО "Авиакомпания АЗИМУТ" на решение Видновского городского суда Московской области от 14 октября 2021 года по гражданскому делу по иску АО "Авиакомпания АЗИМУТ" к ФИО о взыскании с работника затрат на обучение работника,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения ответчика,

УСТАНОВИЛА:

АО "Авиакомпания АЗИМУТ" обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании с работника затрат на обучение работника. Просит взыскать с ответчика в счет возмещения затрат на обучение работника 235 535,33 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 555,35 рублей.

В обоснование иска указало, что ответчик в соответствии с ученическим договором проходил теоретическое обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" (г. Москва) для получения необходимой для работы квалификации.

Согласно п.2.3 ученического договора, ответчик обязан полностью возместить Работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором пятилетнего срока отработки.

21.06.2021 г. работник был уволен по собственному желанию, то есть ранее обусловленного договором срока без уважительных причин.

Итого общая стоимость обучения (теоретическая подготовка - 167 670 рублей + ввод в строй (стажировка) - 96 999,24 рублей, затраченная истцом на ФИО, составила 264 669,24 рублей.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец обжаловал его в апелляционном порядке, просил его отменить как незаконное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Указанным требованиям решение суда не соответствует.

Судом установлено, что 4 сентября 2020 года между сторонами заключен Трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность командира воздушного судна с заработной платой 64 500 рублей, что подтверждается Приказом <данные изъяты> л/с от 4 сентября 2020 года.

В период с 8 сентября 2020 года по 21 октября 2020 года и в период с 22 октября 2020 года по 7 ноября 2020 года ответчик в соответствии с ученическим договором <данные изъяты>-у от 04.09.2020 г. (дополнительное соглашение <данные изъяты> от 20.10.2020 г.), проходил теоретическое обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" (<данные изъяты>) для получения квалификации, предусмотренной п. 1.1 договора.

В соответствии с Постановлением Правительства от 19.03.2018 г. <данные изъяты> за теоретическое обучение 7 экипажей на ВС 95179 и 5 экипажей на ВС 95199, в т.ч. и ФИО ПАО "Корпорация Иркут" была оплачена АО "Авиакомпания АЗИМУТ" сумма в размере 3 467 250 рублей (10% от общей стоимости обучения).

В соответствии с п. 2.4, 2.6 договора <данные изъяты>-у от 07.02.2020 г. работник обязан проработать после окончания обучения 5 (пять) лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил теоретическое обучение 1 декабря 2020 года, что подтверждается удостоверением о профессиональной переподготовке <данные изъяты> ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота".

В соответствии с п.2.2.6, указанного ученического договора Работник обязуется отработать у работодателя не менее 5-ти лет. Согласно п.2.3 ученик обязан полностью возместить Работодателю расходы за обучение, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения, установленного договором пятилетнего срока отработки.

21 июня 2020 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть ранее обусловленного договором срока без уважительных причин. В соответствии с расчётом расходов (прилагается) задолженности работника за неотработанные дни на дату увольнения составила 235 535,33 рублей.

Как следует из п. 5.3. Ученического договора он вступает в силу с момента его подписания и действует в течение срока, на который заключен. Таким образом, срок действия ученического договора установлен с 4 сентября 2020 года по 7 декабря 2020 года.

Согласно приказу АО "Авиакомпания Азимут" <данные изъяты> от 4 сентября 2020 года я был направлен на обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты>.

Приказом АО "Авиакомпания Азимут" <данные изъяты> от 5 ноября 2020 года были внесены изменения в приказ <данные изъяты> от 4 сентября 2020 года, в соответствии с которым срок обучения в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты> сокращен по 21 октября 2020 года. С 22 октября 2020 года ответчик был перенаправлен в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты>.

Как следует из материалов дела, истцом представлено удостоверение <данные изъяты> от 2 декабря 2020 года, выданное ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота", согласно которому ответчик прошел обучение с 8 сентября 2020 года по 1 декабря 2020 года по Дополнительной профессиональной программе - программе повышения квалификации членов летных экипажей "Переподготовка на ВС RRJ-95". Модуль 1 - Основной курс. Модуль 2 - ZFTT. Модуль 3 - LVO.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с работника затрат на обучение работника, руководствуясь ст.ст. 309, 310, 425 ГК РФ, ст.ст. 204, 205, 207, 249 ТК РФ, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции, исходил из того, что истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не были представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие понесенные работодателем расходы на обучение ФИО по ученическому договору.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела усматривается, 4 сентября 2020 года истец и ответчик заключили трудовой договор <данные изъяты> (л.д. 7-9). ФИО принят на работу в Авиационную эскадрилью N 3 в г. Краснодар на должность командир воздушного судна. Местом работы работника является: <данные изъяты>. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно приказу о приеме работника на работу <данные изъяты> л/с от 04.09.2020 г. ФИО установлен должностной оклад 64 500 руб., принять на работу с 07.09.2020 г. (л.д. 11).

Ученическим договором <данные изъяты>-у от 04.09.2020 г. ФИО направлен на профессиональную переподготовку летного состава на ВС RRJ-95 (включая skill test); аварийно-спасательную подготовку летных экипажей при переучивании на ВС RRJ-95 со сроком обучения с 08.09.2020 г. по 07.12.2020 г., обучение проводится в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты> (л.д. 12-13).

Дополнительным соглашением <данные изъяты> от 20.10.2020 г. к ученическому договору изменены сроки обучения - в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты> в период с 08.09.2020 г. по 21.10.2020 г., в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты> с 22.10.2020 г. по 07.11.2020 г. (л.д. 14).

Приказом <данные изъяты> от 04.09.2020 г. ответчик направлен на обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты> на период с 07.09.2020 г. по 07.12.2020 г. (л.д. 15).

Приказами <данные изъяты> от 19.10.2020 г. и <данные изъяты> от 05.11.2020 г. внесены изменения в приказ <данные изъяты>, которыми сокращено время пребывания в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты> на период с 07.09.2020 г. по 21.10.2020 г. (л.д. 16-19).

Приказом <данные изъяты> от 27.11.2020 г. ответчик направлен на обучение в ЧПОУ "Авиашкола Аэрофлота" <данные изъяты> на период с 30.11.2020 г. по 02.12.2020 г. (л.д. 20).

ФИО, <данные изъяты> года рождения, выдано удостоверение <данные изъяты> из которого следует, что ответчик обучался очно в ЧПОУ "Авиационная школа Аэрофлота" с 08.09.2020 г. по 01.12.2020 г. по "дополнительной профессиональной программе - программе повышения квалификации членов летных экипажей "Переподготовка на BC RRJ-95". Модуль 1 - Основной курс. Модуль 2 - ZFTT. Модуль 3 - LVO" (л.д. 21).

Приказом от 18.12.2020 г. ФИО допущен к полетам по программе ввода в строй КВС (л.д. 22). Приказом от 25.12.2020 г. ответчик допущен к самостоятельным полетам в качестве командира ВС (л.д. 23). Приказом от 13.01.2021 г. ответчик допущен к самостоятельным полетам в незакрепленном составе экипажа командира ВС (л.д. 24).

В соответствии с приказом <данные изъяты> л/с от 01.12.2020 г. о переводе работников на другую работу - ФИО переведен из прежнего структурного подразделения (Авиационную эскадрилью N 3 в г. Краснодар) в Авиационную эскадрилью N 4 в г. Краснодар, с тем же должностным окладом. Ответчик ознакомлен под роспись - 01.12.2020 г. (л.д. 25-26).

Приказом <данные изъяты> л/с от 17.06.2021 г. с ФИО действие трудового договора прекращено на основании его заявления от 07.06.2021 г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, уволить 21.06.2021 г. (л.д. 27).

Уведомлением N РНД-1901 от 21.06.2021 г. истец уведомляет ответчика о понесенных расходах на его обучение подлежащих компенсации за неотработанные дни после обучения (л.д. 28). Как указал истец, ответчик по собственной инициативе отказался от исполнения договора от 04.09.2020 г. При этом, на указанном предприятии ФИО проработал 201 календарных дня. Период отработки ответчика составил 1625 календарных дня.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, отраженной Конституционным Судом Российской Федерации в Определении N 498-0 от 24.03.2015 г., заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Истцом суду апелляционной инстанции представлен ответ на судебный запрос, из которого следует следующее.

Стоимость обучения согласно п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Приложения N 1 к Соглашению о переподготовке авиационного персонала <данные изъяты> от 30.12.2020 г. между истцом и ПАО НПК "Иркут" на 1 экипаж (два пилота) составила 3 254 500 руб. (2 553 000 + 529 000 + 86 250 + 86 250). На одного пилота сумма составила 1 627 250 руб. (10% - 162 725 руб.).

В соответствии с Постановлением Правительства <данные изъяты> от 19.03.2018 г. и п. 5.1 вышеуказанного соглашения, истец уплатил 10% от общей стоимости обучения - стоимость обучения 1 пилота (в т.ч. ФИО) составила - 162 725 руб.

За теоретическое обучение 7 экипажей на ВС 95179 и 5 экипажей ВС 95199, в том числе ФИО истцом была оплачена ПАО "Корпорация Иркут" сумма в размере 3 467 250 рублей (10% от общей стоимости обучения каждого работника), что подтверждается платежным поручением <данные изъяты> от 01.12.2020 г. (л.д. 56).

Теоретическое обучение ответчика и стоимость его обучения в размере 1 737 937,50 руб., подтверждается письмом ПАО "Корпорация Иркут" <данные изъяты> от 26.07.2021 г.

Согласно представленному расчету размера расходов на обучение - сумма подлежащая возмещению ФИО за обучение составляет 235 535,33 руб.

Поскольку суд, разрешая спор, неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, допустил ошибки в применении норм материального права, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, поэтому оно подлежит отмене. С учетом установленных по делу обстоятельств, положений Закона, регулирующего возникшие отношения, по делу подлежит вынесению новое решение, которым исковые требования АО "Авиакомпания Азимут" подлежат частичному удовлетворению.

Судебной коллегией было предложено ответчику представить следующие документы.

Согласно кредитному договору <данные изъяты> от 16.09.2008 г. ФИО и ФИО банком предоставлен ипотечный кредит в сумме 6 051 000 руб. под 13.5% годовых на инвестирование строительства трехкомнатной квартиры по адресу: <данные изъяты> на срок по 16.09.2028 г.