Определение Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 мая 2021 года Дело N 33-1223/2021

г. Мурманск 19 мая 2021 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего Морозовой И.Ю.судей Исаевой Ю.А.Саломатина И.А.с участием прокурора Мунтян Р.В.при секретаре Грошенко Е.Н.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело

N2-62/2021 (51RS0016-01-2020-001498-45) по иску Богданова Андрея Владимировича к акционерному обществу "Апатит" о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

по апелляционному представлению помощника прокурора города Кировска Мурманской области на решение Кировского городского суда Мурманской области от 13 января 2021 г.

Заслушав доклад судьи Морозовой И.Ю., выслушав прокурора отдела Мурманской областной прокуратуры Мунтян Р.В., поддержавшей доводы апелляционного представления и полагавшей решение суда подлежащим изменению, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Богданов А.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу "Апатит" (далее - АО "Апатит") о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с АО "Апатит" в трудовых отношениях 17 лет и 1 месяц, работал машинистом экскаватора, уволен 15 марта 2019 г.

В результате длительного воздействия вредных производственных факторов у него развились профессиональные заболевания, установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности.

Полученные профессиональные заболевания причиняют ему физические и нравственные страдания, он вынужден регулярно обращаться за медицинской помощью и проходить лечение, потерял профессиональную трудоспособность.

30 ноября 2020 г. он обращался к ответчику с заявлением о возмещении компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, которое оставлено без ответа.

С учетом уточнения исковых требований просил суд взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, исчисленную в соответствии с положениями Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 гг. в размере 560 250 рублей 26 копеек, судебные расходы по оплате почтовых услуг в сумме 345 рублей, по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Богданова А.В. к АО "Апатит" удовлетворено частично. С АО "Апатит" в пользу Богданова А.В. взыскана денежная компенсация морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в сумме 200 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей, почтовые расходы в сумме 345 рублей, всего 210 345 рублей.

В удовлетворении исковых требований Богданова А.В. к АО "Апатит" о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в сумме 365 250 рублей 26 копеек - отказано. С АО "Апатит" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 300 рублей.

В апелляционном представлении помощник прокурора города Кировска Мурманской области Жуйкова Д.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить частично с назначением размера компенсации морального вреда в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 гг., с учетом решения сторон Отраслевого тарифного соглашения от 23 октября 2015 г., а также произведенной АО "Апатит" выплаты компенсации в размере 90 000 рублей.

В обоснование жалобы приводит положения Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 гг., а также обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения дела, ссылаясь на которые полагает, что суд первой инстанции неправильно определилобстоятельство, имеющее значение для дела, а именно факт приостановления действия Отраслевого тарифного соглашения на 2016-2018 гг. в части исчисления периода (одного года) для расчета гарантированной минимальной суммы выплаты потерпевшему работнику при получении профессионального заболевания и взыскал сумму меньшую, чем гарантированная Отраслевым тарифным соглашением на 2016-2018 гг. с учетом решения от 23 октября 2015 г.

Кроме того, при определении размера компенсации морального вреда суд первой инстанции не дал надлежащую оценку соглашению от 4 июня 2019 г., заключенному между Богдановым А.В. и АО "Апатит", на основании которого истцу выплачена компенсация в размере 90 000 рублей.

Приводит свой расчет компенсации, согласно которому размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца с учетом Отраслевого тарифного соглашения на 2016-2018 гг. и решения сторон Отраслевого тарифного соглашения от 23 октября 2015 г., за вычетом компенсации, произведенной 4 июня 2019 г. АО "Апатит", в сумме 90 000 рублей, составляет 230 110 рублей 41 копейка.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Богданов А.В. и его представитель Новичков А.И., представитель ответчика АО "Апатит", надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Исследовав материалы дела, проверив решение суда первой инстанции в пределах доводов апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части первой статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть первая статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно части первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью первой статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть четвертая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть восьмая статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части второй статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями первой и второй статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть пятая статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части седьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Богданов А.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО "Апатит", работая в профессии машиниста экскаватора в период с 15 августа 2001 г. по 15 марта 2019 г.

15 марта 2019 г. трудовой договор с Богдановым А.В. расторгнут на основании пункта 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда N* от 24 июля 2018 г. следует, что условия труда Богданова А.В. в профессии машинист экскаватора не соответствуют СИ 2.2.4/2.1.8.562-96, СН 2.2.4/2.1.8.566-96, СН 2.2.4/2.1.8.583-96, ГН 2.2.5.1313-03; общие условия труда машиниста экскаватора характеризуются воздействием вредных производственных факторов: шума, вибрации, инфразвука, физического напряжения, вредных веществ химической этиологии, запыленности (пункты 5, 22) (л.д.30-32).

По результатам обследования в клинике профзаболеваний НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" в 2018 г. у Богданова А.В. впервые выявлены профессиональные заболевания, которые обусловлены длительным воздействием вредных производственных факторов (общая вибрация, тяжесть трудового процесса, производственный шум), установлены основные диагнозы: вибрационная болезнь *** ст., связанная с воздействием общей вибрации (***); *** (ш.р. ***). По профзаболеваниям истцу противопоказана работа в контакте с шумом, с вибрацией, физическими перегрузками, в неудобной рабочей позе, с наклонами и поворотами головы и корпуса, при пониженной температуре воздуха. Рекомендовано рациональное трудоустройство, направление на МСЭ, наблюдение и профилактическое лечение профзаболеваний у ***, *** 2 раза в год по месту жительства, ежегодное санаторно-курортное лечение, наблюдение и лечение у *** и *** по месту жительства, ежегодное обследование в клинике профзаболеваний (решение ВК N * от 3 декабря 2018 г.) (л.д.11).

По результатам обследования в клинике профзаболеваний НИЛ ФБУН "СЗНЦ гигиены и общественного здоровья" в 2020 г. профзаболевания подтверждаются, динамики в течение профзаболеваний нет. Даны аналогичные рекомендации по прохождению истцом лечения, обследований в связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием (л.д.14-15).

Согласно актам о случае профессионального заболевания N *,

N *, * от 21 декабря 2018 г., профессиональные заболевания у истца возникли в результате длительной работы, в течение 17 лет 1 месяца, во вредных производственных условиях Центрального рудника АО "Апатит" в профессии машинист экскаватора (2001-2014 гг. - 13 лет) карьера "Центральный" Расвумчоррского рудника (2014-2016 гг. - стаж 1 год 1 месяц), Восточного рудника (2016-2018 гг. - стаж 3 года), когда Богданов А.В. из-за несовершенства, с гигиенической точки зрения, технологического процесса и оборудования, подвергался сочетанному воздействию вредных производственных фактов, в том числе, общей вибрации. Стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составил 17 лет 1 месяц. Ранее профессиональные заболевания не устанавливались, вины работника в возникновении профзаболеваний не усматривается (пункты 9, 17, 19) (л.д.21-23, 24-26, 27-29).

Согласно справкам серии МСЭ-2008 N * от 6 апреля 2020 г., МСЭ-2008 N * от 06 апреля 2020 г., выданным ФКУ "Главное Бюро медико-социальной экспертизы по Мурманской области" Бюро медико-социальной экспертизы N 4 (смешанного профиля), на основании актов о профессиональном заболевании N *, * от 21 декабря 2018 г. Богданову А.В. установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10 % и 20% с 13 марта 2020 г. до 1 февраля 2021 г., дата очередного освидетельствования - 13 марта 2021 г. (л.д.140).

Истец в связи с имеющимся у него профессиональным заболеванием нуждается в лечении и обследовании, о чем свидетельствует медицинская карта пациента N*, получающего помощь в амбулаторных условиях НИЛ ФБУН "Северо-Западный научный центр гигиены и общественного здоровья".

25 марта 2019 г. Богданов А.В. обратился к ответчику с заявлением о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью в результате профессионального заболевания.

7 мая 2019 г. между Богдановым А.В. и АО "Апатит" в лице директора Кировского филиала заключено соглашение о возмещении вреда причиненного профессиональным заболеванием (л.д.99 оборот), по условиям которого АО "Апатит" добровольно возмещает в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными нормативными актами и соглашениями, а также коллективным договором АО "Апатит" от 11 марта 2016 г. моральный вред, причиненный Богданову А.В. в результате профессионального заболевания (и его последствий), возникшего в результате воздействия вредных производственных факторов при работе в АО "Апатит" в сумме 90 000 рублей (пункт 1).

Установленная соглашением от 7 мая 2019 г. сумма компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей была выплачена ответчиком истцу, что подтверждается представленным АО "Апатит" платежным поручением N * от 4 июня 2019 г. и не оспаривается истцом (л.д.98).

Обратившись в суд с настоящим иском, Богданов А.В. в обоснование своих требований ссылался на положения Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2016-2018 г.г., на основании которого, по мнению истца, подлежит определению размер компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

Из преамбулы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2016 - 2018 годы следует, что оно заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.