Дата принятия: 09 февраля 2021г.
Номер документа: 33-1218/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 февраля 2021 года Дело N 33-1218/2021
09 февраля 2021 года
г. Кемерово
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе
председательствующего Першиной И.В.,
судей Лемзы А.А., Хамнуевой Т.В.,
при секретаре Сергиенко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Першиной И.В. гражданское дело по апелляционной жалобе директора АО "Разрез Томусинский" Крайзмана М.Б. на решение Междуреченого городского суда от 12 октября 2020 года
по делу по иску Чернышова Сергея Николаевича к Акционерному обществу "Разрез Томусинский" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛА:
Чернышов С.Н. просит взыскать с Акционерного общества "Разрез Томусинский" единовременное вознаграждение в размере 271811,04 руб., компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату услуг адвоката в сумме 2500 руб.
Иск обоснован тем, что он отработал в организациях угольной промышленности более 33 лет, в АО "Разрез Томусинский" - с 13.04.1997.
11.06.2020 уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
В соответствии с ФОТС по угольной промышленности и Коллективным договором приобретенное им право на пенсионное обеспечение и работа в угольной отрасли являются основанием к выплате единовременного пособия.
Его заявление о выплате единовременного вознаграждения оставлено ответчиком без удовлетворения.
Действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Чернышов С.Н. в судебном заседании иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ранее предоставил возражения на иск.
Решением суда постановлено:
"Требования Чернышова С.Н. к АО "Разрез Томусинский" о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с АО "Разрез Томусинский" в пользу Чернышова С.Н. единовременное вознаграждение в сумме 271 811,04 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., расходы по оказанию юридических услуг в сумме 2 500 руб.
Взыскать с АО "Разрез Томусинский" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 218,11 руб.".
В апелляционной жалобе директор АО "Разрез Томусинский" Крайзман М.Б. (копия протокола заседания Совета директоров АО "Разрез Томусинский" от 09.12.2019 - на л.д.81) просит отменить решение суда в части и принять новый судебный акт - об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда и судебных расходов.
Не соглашаясь с решением суда в части взыскания компенсации морального вреда, указывает, что Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности, Коллективным договором АО "Разрез Томусинский", Положением о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения не установлен срок выплаты единовременного вознаграждения. Названными актами регламентирован только порядок обращения работника за выплатой. Такой порядок соблюден: заявление работника принято, вознаграждение начислено, но не выплачено в связи с отсутствием у общества денежных средств.
Таким образом, между работодателем и работником отсутствует спор и не урегулированные разногласия по выплате вознаграждения, права истца ответчиком не нарушены, у истца не имелось правовых оснований для обращения с иском в суд и требования истца о взыскании компенсации морального вреда не подлежали удовлетворению.
Истец не указал, какие нравственные и физические страдания он испытал в связи с отсутствием выплаты, не представил доказательств причинения морального вреда, не указал, в чем заключается вина работодателя и какие действия работодателя нарушают его права.
Данный спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения, действующим законодательством РФ не предусмотрена.
Основания, предусмотренные ст. 151 Гражданского кодекса РФ, для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.
Анализируя содержание ст. 237 Трудового кодекса РФ, указывает, что выплата единовременного пособия отнесена к мерам социальной поддержки; правоотношения по выплате единовременного вознаграждения при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением не регулируются нормами Трудового кодекса РФ.
Не соглашаясь с решением суда в части взысканию судебных расходов, указывает, что их размер завышен, не соответствует сложности дела и размеру расходов, взыскиваемых судами при удовлетворении подобных исковых требований. Рассматриваемое дело не требует больших временных затрат, сбора большого количества документов, предоставления дополнительных доказательств; судебная практика по данной категории дел сложилась и является единообразной.
Ссылается на ч. 1 ст. 88, ст. 94, ст. 98, ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Определениях от 17.07.2007, от 22.03.2011.
О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде апелляционной инстанции на 09.02.2021, стороны, прокурор извещены надлежаще. В судебное заседание не явились.
В соответствии со ст. 167 ч.3, ст. 327 ч. 1 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ч. 1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда не имеется.
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
В силу ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, в случае, если ранее Работник ранее не воспользовался правом на выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, вознаграждение подлежит выплате Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем, в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Как установил суд первой инстанции и следует из материалов дела, Чернышов С.Н. в периоды с 13.04.1997 по 11.06.2020 работал в АО "Разрез Томусинский". Общий стаж работы истца в угольной промышленности составил более 33 лет.
11.06.2020 истец был уволен из АО "Разрез Томусинский" по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
Право на пенсионное обеспечение у истца возникло 17.07.2016.
Из справки АО "Разрез Томусинский" от 05.08.2020 следует, что истцу начислено единовременное пособие в размере 15% среднего заработка за годы работы в угольной промышленности при увольнении, в связи с выходом в мае 2020 года на пенсию в размере 271811,04 руб.
11.06.2020 истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% средней заработной платы, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Пунктом 1.2 Положения о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопреемников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности в СССР).
В случае, если работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопреемника) не менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника;
в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Выплата вышеуказанного вознаграждения предусмотрена пунктом 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора АО "Разрез Томусинский" на 2020-2022 годы в соответствии с которыми порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ.
Согласно п. 2.1. Положения право на получение вознаграждения имеют следующие категории работников: работники общества, имеющие стаж работы в обществе (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у предшественника не менее 5 лет и стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) не менее 10 лет и получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе.
Согласно п. 4.1 Положения следует, что выплата вознаграждения, лицам, указанным в пункте 2.1 Положения, производится один раз за весь период с работы в угольной промышленности на основании личного заявления, после наступления у них права на пенсионное обеспечение, при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.
Согласно п. 4.4 Положения следует, что среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 месяцев, предшествующих дате прекращения трудовых отношений, либо за 12 месяцев, предшествующих наступления у работника права на пенсионное обеспечение.
Удовлетворяя иск, суд первой инстанции исходил из того, что на дату увольнения из АО "Разрез Томусинский" - 11.06.2020 истец приобрел право на пенсионное обеспечение, предусмотренное п.п. 1 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", имел стаж работы в угольной промышленности, в связи с чем имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности на период с 2019-2021 годы.
Определяя размер вознаграждения за годы работы в угольной промышленности, суд, принимая во внимание сведения справки о размере вознаграждения, предоставленной ответчиком, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в качестве единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности суммы в размере 271811,04 руб.
При решении вопроса о взыскании компенсации морального вреда судом первой инстанции были правильно установлены фактические обстоятельства, свидетельствующие о правомерности заявленных требований, то есть факт нарушения права работника на получение единовременного вознаграждения за годы работы на предприятиях угольной промышленности нашел свое подтверждение при рассмотрении спора.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание степень вины ответчика, нравственные страдания истца, пришел к выводу о том, что в счет компенсации морального вреда с ответчика надлежит взыскать в пользу истца 3 000 руб., посчитав, что данная сумма соответствует фактическим обстоятельствам дела и объему защищаемого права, а также последствиям допущенного ответчиком нарушения прав истца.
Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права, на исследовании имеющихся в деле доказательств, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о том, что права истца не нарушены, поскольку ФОС по угольной промышленности на 2019-2021, а также локальными нормативными актами работодателя срок выплаты единовременного вознаграждения не установлен, вознаграждение Чернышову С.Н. начислено, но не выплачено в связи с отсутствием у общества необходимых денежных средств, отклоняются судом апелляционной инстанции.
Выплата единовременного вознаграждения предусмотрена пунктом 10.1.3., 10.1.4. Коллективного договора АО "Разрез Томусинский" на 2020-2022 годы, в соответствии с которыми порядок назначения, расчет выплаты вознаграждения устанавливается в Положении о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 17-18).
Порядок и сроки выплаты единовременного вознаграждения установлены пунктом 4 Положении о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский" единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (л.д. 19-21).
Согласно пункта 4.5 вышеуказанного Положения выплата вознаграждения производится в день выдачи заработной платы в месяце, следующим за месяцем подачи заявления на выплату вознаграждения (л.д. 20 оборот).
Таким образом, не только порядок, но и срок выплаты единовременного вознаграждения регламентированы вышеуказанным Положением о порядке выплаты работникам АО "Разрез Томусинский".
Доводы жалобы о том, что истец не представил доказательств причинения морального вреда, не указал, в чем заключается вина работодателя и какие действия работодателя нарушают его права, отклоняются судебной коллегией как несостоятельные, поскольку факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В этой связи, несостоятельны доводы жалобы в части того, что рассматриваемый спор является имущественным и возможность компенсации морального вреда, связанного с нарушением прав физического лица на выплату единовременного вознаграждения, действующим законодательством РФ не предусмотрена. Доводы жалобы в данной части основаны на неправильном толковании норм материального права.
Несостоятельны и доводы жалобы о несогласии с размером взысканных судом расходов по оказанию юридических услуг, их завышенном размере, поскольку из материалов дела следует, что размер расходов за составление искового заявления в сумме 2500 руб., понесенных Чернышовым С.Н. для составления искового заявления, являлись необходимыми, подтверждены копией квитанции серии N от 11.08.2020, соответствует объему оказанной услуги по составлению искового заявления, являются разумными по количеству. Оснований для уменьшения подлежащей взысканию суммы не имеется.
Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и выводов суда об обстоятельствах, имеющих значение для дела, установленных судом, что в силу ст. 330 ГПК РФ не может служить основанием для отмены или изменения решения суда.
Судебная коллегия отмечает, что на листе 1 решения суда (л.д. 54) фамилия истца указана "Чернышев", тогда как согласно копии паспорта фамилия истца "Чернышов" (л.д. 5), в резолютивной части решения суда фамилия истца указана верно. Суд апелляционной инстанции расценивает указанное как описку, допущенную судом первой инстанции, которая на законность решения не влияет и не может быть устранена судом первой инстанции в порядке, предусмотренном ст. 200 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 12 октября 2020 года в обжалованной части оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.
Председательствующий- И.В. Першина
Судьи- А.А.Лемза
Т.В.Хамнуева
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
