Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 24 июля 2018 года №33-1218/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 июля 2018 года Дело N 33-1218/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Скворцовой О.В., Юровой О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Смоленцевой А.Н. на решение
Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 15 мая
2018 года, которым постановлено в удовлетворении исковых требований Смоленцевой А.Н. к муниципальному унитарному предприятию "Йошкар-Олинская теплоэлектроцентраль N 1" муниципального образования "Город Йошкар-Ола" отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Смоленцева А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному унитарному предприятию "Йошкар-Олинская теплоэлектроцентраль N 1" муниципального образования
"Город Йошкар- Ола" (далее - МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1") о признании приказа -ДВ от 14 марта 2018 года о лишении премии незаконным, взыскании недополученной премии за февраль 2018 года в сумме 6526 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере
100000 руб. В обоснование заявленных исковых требований указала, что с
20 июля 2011 года состоит в трудовых отношениях с
МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1". Приказом -ДВ от 14 марта 2018 года за нарушение должностной инструкции, выразившееся в самовольном оставлении рабочего места без получения письменного согласия руководителя и предоставления оправдательных документов, она была лишена премии за февраль 2018 года. Считает данный приказ о лишении ее премии незаконным.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Смоленцева А.Н. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, ссылаясь на нарушение судом норм материального права. Указывает, что ее отсутствие на рабочем месте связано с уважительной причиной - вызов на педагогический совет по месту учебы сына и не является самовольным оставлением рабочего места, так как работодатель был поставлен в известность. Также выражает несогласие с лишением ее премии в полном объеме, полагая, что пункт 7 Приложения 6.8 к Положению о премировании работников МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" за основные результаты хозяйственной деятельности не предусматривает этого.
Заслушав объяснения Смоленцевой А.Н. и ее представителя
Сурайкина А.М., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" Конковой О.И., просившей решение оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Статья 189 ТК РФ определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как установлено судом и следует из материалов дела,
20 июля 2011 года на основании приказа -к Смоленцева А.Н. была принята на работу в МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" на должность техника.
05 ноября 2013 года трудовой договор со Смоленцевой А.Н. расторгнут в связи с истечением срока договора.
Приказом от 11 ноября 2013 года -лс Смоленцева А.Н. принята на работу в МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" в цех электрических сетей на должность электромонтера по эксплуатации распределительных сетей,
11 ноября 2013 года с ней заключен трудовой договор.
Приказом -ДВ от 14 марта 2018 года за нарушение
28 февраля 2018 года правил внутреннего трудового распорядка предприятия, должностной инструкции, трудового договора, выразившееся в самовольном оставлении рабочего места, истец была лишена премии за февраль 2018 года.
На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Приложением 6 к Положению об оплате труда
МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" утверждено Положение о премировании работников МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" за основные результаты хозяйственной деятельности.
Приложением 6.8 к Положению о премировании работников
МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" за основные результаты хозяйственной деятельности предусмотрен перечень случаев ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, при наступлении которых премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется в меньшем размере или не начисляется полностью. К такому случаю относится, в том числе нарушение рабочим правил внутреннего трудового распорядка, занятие на рабочем месте делом, не связанным с исполнением трудовых обязанностей (пункт 7 части 2 "для рабочих").
Пунктом 3.16 должностной инструкции N 72 электромонтер по эксплуатации распределительных сетей обязан соблюдать требования трудового законодательства, режим рабочего времени и времени отдыха, правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, пожарной безопасности, требования действующих санитарно-эпидемиологических правил, инструкций и нормативных правовых актов, действующих на ТЭЦ-1.
Локальными актами МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" определен запрет самовольного оставления работником рабочего места, отсутствие на рабочем месте без согласия работодателя.
Судом установлено, что истец Смоленцева А.Н. 28 февраля 2018 года с 11 часов 10 минут до 12 часов 30 минут отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от
28 февраля 2018 года.
Согласно объяснительной, представленной Смоленцевой А.Н. на имя начальника ЦЭС ФИО1 28 февраля 2018 года, истец отсутствовала на рабочем месте по семейным обстоятельствам. Из заявления
Смоленцевой А.Н. от 28 февраля 2018 года также следует, что отсутствие на рабочем месте связано с ранее отработанным временем 26 февраля 2018 года.
Вместе с тем, при написании объяснительной Смоленцевой А.Н. не представлены работодателю какие-либо оправдательные документы, в том числе, справка ГБПОУ РМЭ "Йошкар-Олинский строительный техникум"
от 28 августа 2018 года. Также отсутствуют доказательства, подтверждающие информацию, указанную в заявлении о ранее отработанном времени 26 февраля 2018 года.
Таким образом, установив в ходе судебного разбирательства факт нарушения истцом трудовой дисциплины, выразившийся в самовольном оставлении рабочего места без согласования с руководителем, действия, связанные с не начислением истцу премии, произведены работодателем своевременно (в установленный срок) и в соответствии с действующими локальными актами, не противоречащими трудовому законодательству, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, не усмотрев оснований для признания приказа -ДВ от
14 марта 2018 года незаконным.
Вопреки доводам жалобы, сам факт написания истцом заявления с просьбой дать разрешение уйти с работы 28 февраля 2018 года с 11 часов
10 минут до 12 часов 30 минут по семейным обстоятельствам, и наличие на нем штампа о приеме МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" при отсутствии согласия работодателя на это, не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа и принятого работодателем решения о лишении премии.
Несогласие истца с лишением ее премии в полном объеме, с указанием на то, что пункт 7 Приложения 6.8 к Положению о премировании работников МУП "Йошкар-Олинская ТЭЦ-1" за основные результаты хозяйственной деятельности не предусматривает этого, является необоснованным, поскольку данным Приложением предусмотрен перечень случаев ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, при наступлении которых премия за основные результаты хозяйственной деятельности как начисляется в меньшем размере, так и не начисляется полностью. Указанный перечень предусматривает также нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Необходимо также отметить, что вопрос о снижении или лишении премии за нарушение правил внутреннего трудового распорядка находится на усмотрении работодателя, который с учетом определенных обстоятельств разрешает данный вопрос в отношении конкретного работника.
По существу доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, выраженную ответчиком в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними, направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности.
Таким образом, решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 15 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Смоленцевой А.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи О.В.Скворцова
О.В.Юрова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка