Дата принятия: 08 апреля 2019г.
Номер документа: 33-1216/2019
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2019 года Дело N 33-1216/2019
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А. при секретаре Алексеевой В.Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика Мекумянова В.П. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 февраля 2019 года, которым по делу по иску Климитенко Ларисы Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью "ГРАНД" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда судом
постановлено:
Исковое заявление Климитенко Ларисы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью "ГРАНД" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГРАНД" в пользу Климитенко Ларисы Владимировны компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 44 687 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 49 687 (сорок девять тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 76 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ГРАНД" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 540 руб. 63 коп.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца Климитенко Л.В., представителя ответчика Мекумянова В.П., судебная коллегия
установила:
Климитенко Л.В. обратилась в суд к ООО "ГРАНД" с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика с 03 апреля 2017 года по 22 января 2017 года в должности ********. Ответчиком при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 44 687 руб. 76 коп. Считает отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска незаконным, в связи с чем просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в указанном размере, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика Мекумянов В.П. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда, в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование указал, что не доказан факт трудовых отношений между сторонами. Кроме того, истец, заявляя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пропустила срок обращения в суд по ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 03.04.2017 г. по 22.01.2017 г. в должности ********, при этом компенсация за неиспользованные дни отпуска ответчиком не была выплачена при увольнении Климитенко Л.В., что подтверждено материалами дела.
Доказательств выплаты указанной компенсации истцу в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не было представлено.
Исходя из установленных обстоятельств по делу на основании ст.ст. 2, 21, 22, 237 ТК РФ суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в полном объеме. При этом по заявленному ответчиком ходатайству об отказе в удовлетворении иска ввиду пропуска Климитенко Л.В. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по ст. 392 ТК РФ суд пришел к выводу об обращении истца в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок.
С такими выводами суда судебная коллегия соглашается, полагает признать их законными и обоснованными.
Доводами апелляционной жалобы является отсутствие трудовых правоотношений между сторонами и пропуск срока, установленного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд за разрешением трудового спора. Данные доводы подлежат проверке в силу требований ст. 327.1 ГПК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В подтверждение своих доводов о возникновении трудовых правоотношений в указанный выше период времени истец Климитенко Л.В. ссылалась на представленные сводные таблицы на работников ООО "ГРАНД", платежные ведомости по выплате заработной платы, карточку счета, согласно которым истица работала по должности ******** с указанием на полный рабочий месяц (22, 20 календарных дня и т.д.) с выплатой ежемесячного денежного вознаграждения.
Таким образом, судом правильно установлено, что истица в указанный ею период действительно с ведома работодателя была допущена к работе и выполняла трудовые обязанности.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта существования трудовых отношений между сторонами подлежат отклонению, как несостоятельные, по приведенным выше мотивам.
При этом, учитывая, что в нарушение требований ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу не оформлен приказом (распоряжением) работодателя, данное обстоятельство не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении истца (работника).
Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, при рассмотрении дела необходимо исходить из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, обязанность на выплату которой предусмотрена ст.ст. 21,22 ТК РФ и право на получение которой возникает у Климитенко Л.В. в силу требований ст.ст. 127, 140 ТК РФ.
Установив в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
Оснований не согласиться с произведенным судом расчетом компенсации судебная коллегия не усматривает.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ").
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При обращении в суд истец ссылается на то обстоятельство, что была уволена 22.12.2017 г., следовательно, срок для обращения в суд ею не был пропущен, прилагает при этом заявление об увольнении, датированное 22.12.2017 г., где имеется штамп ООО "ГРАНД".
Кроме того, исходя из представленных сводных таблиц по заработной плате на всех работников следует, что последнюю заработную плату истец получила за ноябрь месяц 2017 г. в декабре и, не получив компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, истец обратилась к работодателю с требованием о ее выплате 18.12.2018 г. После неполучения ответа на свое требование в установленный ст. 235 ТК РФ срок Климитенко Л.В. обратилась в суд, в связи с чем и довод представителя ответчика об окончании трудовой деятельности истца в ноябре 2018 года также следует признать необоснованным.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований считать, что истец пропустила установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что явилось бы самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.
С учетом изложенного, доводы апелляционной жалобы являются необоснованными, решение суда подлежит оставлению без изменения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15 февраля 2019 года, которым по делу по иску Климитенко Ларисы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью "ГРАНД" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставитьбез и зменения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: О.Н. Бережнова
Судьи: Г.А. Федорова
С.А. Топоркова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
