Дата принятия: 18 июня 2020г.
Номер документа: 33-12136/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 июня 2020 года Дело N 33-12136/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего
Ягубкиной О.В.
судей
Барминой Е.А., Кордюковой Г.Л.
при секретаре
Черновой П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании 18 июня 2020 года апелляционную жалобу Клочкова А. А. на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 февраля 2020 года по гражданскому делу N... по иску Клочкова А. А. к АО "Завод Точлит" в лице конкурсного управляющего Общества М. С.А. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., выслушав объяснения истца Клочкова А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика АО "Завод Точлит" - конкурсного управляющего АО "Завод Точлит" - Сербина А.В., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Клочков А.А. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО "Завод Точлит", в лице конкурсного управляющего М. С.А., в котором, с учетом уточненных требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 360 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.07.2017 г. по 27.02.2020 г. в размере 136 199 рублей 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что между истцом и ответчиком 30.05.2017г. был заключен трудовой договор N..., в соответствии с которым Клочков А.А. был принят на работу на должность исполнительного директора с окладом 60 000 рублей, в подтверждении ссылался на Приказ о приеме на работу N... от 30.05.2017 г. В соответствии с заключенным договором, п.5.3 которого была предусмотрена выплата заработной платы два раз в месяц 29 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 14 числа месяца, следующего за отработанный период, в соответствии с п. 5.1.2 Договора истцу был установлена заработная плата в размере 60 000 рублей за фактически отработанное время, согласно утвержденному штатному расписанию.
Клочков А.А. уволен 30.11.2017 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке.
07.11.2017 г. мировым судьей судебного участка N 42 г. Пскова был вынесен судебный приказ о взыскании заработной платы за период с июня по ноябрь 2017 года в размере 360 000 рублей, указанный приказ отменен определением мирового судьи судебного участка N 42 г. Пскова 22.03.2019 г.
Решением Арбитражного суда Псковской области от 20.03.2019 г. по делу N..., АО "Завод Точлит" признан банкротом, утвержден конкурсный управляющий М. С.А. Направленное истцом 29.03.2019 г. в адрес конкурсного управляющего требование о включении в реестр кредиторов ответчика, оставлено без рассмотрения.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 февраля 2020 года в удовлетворении исковых требований Клочкова А.А. отказано.
В апелляционной жалобе истец Клочков А.А. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что АО "Завод Точлит" (N...), зарегистрирован 3.01.2002г. решением Арбитражного суда Псковской области от 20.03.2019г., дело N.... признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен Мещерин С. А..
Установлено, что ООО "Завод Точлит" (N...) зарегистрирован 29.06.2017г., учредителем которого является Селиванов И.А. и Кокизюк А.А.
Определением Арбитражного суда Псковской области от 09.10.2018г. Дело N... в отношении АО "Завод Точлит" введено наблюдение, утвержден временным управляющим акционерного общества "Завод Точлит" Шалыго А.П.
Решением Арбитражного суда Псковской области от 20.03.2019г. Дело N... признано несостоятельным (банкротом) акционерное общество "Завод Точлит", в отношении акционерного общества "Завод Точлит" введено конкурсное производство на срок шесть месяцев, до. 13.09.2019г. Конкурсным управляющим акционерного общества "Завод Точит" утверждён М. С.А.
Определением Арбитражного суда Псковской области от 18.09.2019 г. Дело N... продлён срок конкурсного производства в отношении акционерного общества "Завод Точит" на шесть месяцев, до 10.03.2020 года.
Оценив в порядке ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства, объяснения сторон, суд исходя из положений ст.ст. 129,135 Трудового кодекса РФ, ст. 10 ГК РФ и п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным сторонами доказательствам, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченных сумм заработной платы.
При этом суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличия соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представлено не было.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции исходя из следующего.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вследствие неправильного применения норм трудового законодательства суд первой инстанции отдал приоритет юридическому оформлению отношений между истцом и ответчиком, не выясняя при этом, имелись ли в действительности между сторонами признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование исковых требований о наличии между сторонами трудовых отношений, истец Клочков А.А. ссылался на что 30.05.2017 г. он был принят на работу к ответчику на должность исполнительный директор на основании заключенного трудового договора N... с окладом 60 000 рублей (п. 5.1.2. Договора) и приказа о приеме на работу N... от 30.05.2017 г. 30.11.2017 г. истец уволился на основании п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке. В день увольнения ответчик не произвел с работником окончательный расчет за период июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, 2017 года. Также истец ссылался на то, что данный трудовой договор от лица генерального директора Общества - Д.М. Андреева подписан иным лицом, Селивановым И.А. на основании выданной ему доверенности генеральным директором Д.М. Андреевым. В подтверждение истец представил фотокопию доверенности на бланке АО "Завод Точлит".
В подтверждение трудовых отношений между истцом и ответчиком, истец представил оригинал трудового договора N... от 30.05.2017 г., заключенный между АО "Завод Точлит" и Клочковым А.А., копию приказа о приеме на работу Клочкова А.А. N... от 30.05.2017 г., копию справки от АО "Завод Точлит" N...-к от 17.07.2017 г., согласно которой Клочков А.А. действительно работает с 30.05.2017 г. по настоящее время в должности исполнительного директора АО "Завод Точлит", расчетный листок за май, акт приема-передачи документации АО "Завод Точлит" от 30.11.2017.
Как следует из материалов дела, ответчик оспаривал факт заключения трудового договора с истцом, а также факт выдачи доверенности от имени генерального директора Общества Д.М. Андреевым на имя Селиванова И.А.
Вместе с тем, требований о признании недействительным заключенного с Клочковым А.А. трудового договора, ответчиком не заявлялось.
Вывод суда первой инстанции об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличия соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, является несостоятельным
Кроме того, данный вывод суда первой инстанции противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Учитывая приведенные выше нормы права, регулирующие спорные правоотношения, а также представленные в материалы дела доказательства, объяснения Клочкова А.А., оценив которые по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком имелись трудовые отношения.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Поскольку в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с июня 2017 г. по 12.08.2019 г., судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскания заработной платы с ответчика.
Вместе с тем, учитывая, что доказательств, достоверно подтверждающих размер ежемесячного вознаграждения истца за труд в указываемом им размере, равном 60 000 рублей, не представлено, при таком положении, судебная коллегия приходит к выводу, что юридически значимым и подлежащим установлению судом является вопрос о размере заработной платы с учетом установленного Региональным соглашением размера минимальной заработной платы на 2017, 2018 и 2019 г.г.
На территории Санкт-Петербурга размер минимальной заработной платы на каждый год устанавливается трехсторонним соглашением правительства Санкт-Петербурга, общественной организацией Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградской федерации профсоюзов" и региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга".
В силу п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год (заключенного в Санкт-Петербурге 12.09.2016 г.) минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге установлена в размере 16 000 рублей.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящих Соглашений, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с июня 2017 года по ноябрь 2017 года в общем размере 96 000 рублей, исходя из расчета: 16 000 рублей (минимальный размер оплаты труда за 2017 год) х 6 месяцев = 96 000 рублей.
Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, подлежащей выплате за период с 14.07.2017 г. по 12.08.2019 г., судебная коллегия полагает в порядке применения положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 375 рублей 41копейка, исходя из следующего расчета:
1) за период с 14.07.2017 г. (дата выплаты заработной платы за июнь 2017 года) по 12.08.2019 г. сумма денежной компенсации составляет 6 282 рубля 39 копеек:
- с 14.07.2017 по 17.09.2017 - 16 000 (сумма заработной платы за июнь 2017 года) х 66 х 1/150 х 9% = 633, 60 руб.
- 18.09.2017 по 29.10.2017 - 16 000 х 42 х 1/150 х 8,5 % = 380, 80 руб.
- 30.10.2017 по 17.12.2017 - 16 000 х 49 х 1/150 х 8,25 % = 431, 20 руб.
- 18.12.2017 по 11.02.2018 - 16 000 х 56 х 1/150 х 7,75 % = 462,93 руб.
- 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5 % = 336 руб.
- 26.03.2018 по 16.09.2018 - 16 000 х 175 х 1/150 х 7,25 % = 1 353,33 руб.
- 17.09.2018 по 16.12.2018 - 16 000 х 91 х 1/150 х 7,5 % = 728 руб.
- 17.12.2018 по 16.06.2019 - 16 000 х 182 х 1/150 х 7,75 % = 1 504, 53 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5 % = 336 руб.
- 29.07.2019 по 12.08.2019 - 16 000 х 15 х 1/150 х 7,25 % = 116 руб.
2) за период с 14.08.2017 г. (дата выплаты заработной платы за июль 2017 года) по 12.08.2019 г. сумма денежной компенсации составляет 5 984 рубля 79 копеек:
- 14.08.2017 по 17.09.2017 - 16 000 х (сумма заработной платы за июнь 2017 года) х 35 х 1/150 х 9 % = 336 руб.
- 18.09.2017 по 29.10.2017 - 16 000 х 42 х 1/150 х 8,5% = 380.80 руб.
- 30.10.2017 по 17.12.2017 - 16 000 х 49 х 1/150 х 8,25 % = 431,20 руб.
- 18.12.2017 по 11.02.2018 - 16 000 х 56 х 1/150 х 7,75 % = 462.93 руб.
- 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5 % = 336 руб.
- 26.03.2018 по 16.09.2018 - 16 000 х 175 х 1/150 х 7,25% = 1 353,33 руб.
- 17.09.2018 по 16.12.2018 - 16 000 х 91 х 1/150 х 7,5 % = 728 руб.
- 17.12.2018 - 16.06.2019 - 16 000 х 182 х 1/150 х 7,5% = 1 504,53 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5% = 336 руб.
- 29.07.2019 по 12.08.2019 - 16 000 х 15 х 1/150 х 7,25% = 116 руб.
3) за период с 14.09.2017 г. (дата выплаты заработной платы за август 2017 года) по 12.08.2019 г. сумма денежной компенсации составляет 5 687 рубля 19 копеек:
- 14.09.2017 по 17.09.2017 - 16 000 (сумма заработной платы за август 2017 года) х 4 х 1/150 х 9% = 38,40 руб.
- 18.09.2017 по 29.10.2017 - 16 000 х 42 х 1/150 х 8,5 % = 380,80 руб.
- 30.10.2017 по 17.12.2017 - 16 000 х 49 х 1/150 х 8,25 % = 431,20 руб.
- 18.12.2017 по 11.02.2018 - 16 000 х 56 х 1/150 х 7,75% = 462,93 руб.
- 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5% = 336 руб.
- 26.03.2018 по 16.09.2018 - 16 000 х 175 х 1/150 х 7,25 % = 1 353,33 руб.
- 17.09.2018 по 16.12.2018 - 16 000 х 91 х 1/150 х 7,5 % = 728 руб.
- 17.12.2018 по 16.06.2019 - 16 000 х 182 х 1/150 х 7,75 % = 1 504,53 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5 % = 336 руб.
- 29.07.2019 по 12.08.2019 - 16 000 х 15 х 1/150 х 7,25% = 116 руб.
4) за период с 14.10.2017 г. (дата выплаты заработной платы за сентябрь 2017 года) по 12.08.2019 г. сумма денежной компенсации составляет 5 413 рублей 06 копеек:
- 14.10.2017 по 29.10.2017 - 16 000 (сумма заработной платы за сентябрь 2017 года) х 16 х 1/150 х 8,5 % = 145,07 руб.
- 30.10.2017 по 17.12.2017 - 16 000 х 49 х 1/150 х 8,25 % = 431,20 руб.
- 18.12.2017 по 11.02.2018 - 16 000 х 56 х 1/150 х 7,75% = 462,93 руб.
- 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5% = 336 руб.
- 26.03.2018 по 16.09.2018 - 16 000 х 175 х 1/150 х 7,25 % = 1 353,33 руб.
- 17.09.2018 по 16.12.2018 - 16 000 х 91 х 1/150 х 7,5 % = 728 руб.
- 17.12.2018 по 16.06.2019 - 16 000 х 182 х 1/150 х 7,75 % = 1 504,53 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5 % = 336 руб.
- 29.07.2019 по 12.08.2019 - 16 000 х 15 х 1/150 х 7,25% = 116 руб.
5) за период с 14.11.2017 г. (дата выплаты заработной платы за октябрь 2017 года) по 12.08.2019 г. сумма денежной компенсации составляет 5 135 рублей 99 копеек:
- 14.11.2017 по 17.12.2017 - 16 000 (сумма заработной платы за октябрь 2017 года) х 34 х 1/150 х 8,25% = 299,20 руб.
-18.12.2017 по 11.02.2018 - 16 000 х 56 х 1/150 х 7,75 % = 462.93 руб.
- 12.02.2018 по 25.03.2018 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5 % = 336 руб.
- 26.03.2018 по 16.09.2018 - 16 000 х 175 х 1/150 х 7,25% = 1 353,33 руб.
- 17.09.2018 по 16.12.2018 - 16 000 х 91 х 1/150 х 7,5 % = 728 руб.
- 17.12.2018 - 16.06.2019 - 16 000 х 182 х 1/150 х 7,5% = 1 504,53 руб.
- 17.06.2019 по 28.07.2019 - 16 000 х 42 х 1/150 х 7,5% = 336 руб.
- 29.07.2019 по 12.08.2019 - 16 000 х 15 х 1/150 х 7,25% = 116 руб.
6) за период с 14.12.2017 г. (дата выплаты заработной платы за ноябрь 2017 года) по 12.08.2019 г. сумма денежной компенсации составляет 4 871 рублей 99 копеек:
- 14.12.2017 по 17.12.2017 - 16 000 (сумма заработной платы за ноябрь 2017 года) х 16 000 х 4 х 1/150 х 8,25 % = 35, 20 руб.
Итого: 6 282,39 + 5 984,79 + 5 687,19 + 5 413,06 + 5 135,99 + 4 871,99 = 33 375 рублей 41копейка.
В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая заявленную истцом к взысканию сумму явно завышенной.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3 787 рублей 51 копейка.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 27 февраля 2020 года отменить. Принять по делу новое решение.
Взыскать с АО "Завод Точлит" в пользу Клочкова А. А. заработную плату в размере 96 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 33 375 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
Взыскать с АО "Завод Точлит" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 787 рублей 51 копейка.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
