Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июня 2021 года Дело N 33-1213/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Протасовой Е.М. и Клюкиной О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Лебедевой Т.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Черникова Федора Николаевича на решение Первомайского районного суда г. Кирова Кировской области от 3 февраля 2021 года, которым в удовлетворении исковых требований Черникову Федору Николаевичу отказано.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Черников Ф.Н. обратился в суд с иском к ООО "Айтивебнет" о взыскании районного коэффициента к заработной плате, возложении на ответчика обязанности произвести начисления и выплате компенсации за весь период работы с сентября 2019 по 18 января 2021 года.

В обоснование заявленных требований указал, что <дата> между истцом и ООО "Азалия" заключен трудовой договор, согласно которому Черников Ф.Н. принят на работу на должность программиста "NETON". Трудовым договором установлен размер должностного оклада - 18000 руб. в месяц, кроме того, предусмотрены надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и объем выполненной работы, а также премии, доплаты и иные виды вознаграждения по результатам трудовой деятельности. Срок и порядок выплаты установлены пунктом 4.3 трудового договора. 14 ноября 2018 года на основании приказа ООО "Азалия" переименована в

ООО "Айтивебнет". Приказом от 11 сентября 2020 года истец уволен по собственному желанию на основании заявления, в котором указал требование о начислении и выплате районного коэффициента к заработной плате в размере 1,15, поскольку на протяжении всей трудовой деятельности он ему не начислялся и не выплачивался. Согласно расчету истца сумма невыплаченного коэффициента за период с 2016 по 2020 годы составила

507482,20 руб. Окончательно сформулировав исковые требования, истец просил взыскать с ответчика задолженность в виде районного коэффициента к заработной плате в сумме 172642,30 руб. за период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года, возложить на ООО "Айтивебнет" обязанность произвести начисления и выплатить денежную компенсацию в сумме

16504,20 руб. за период работы с сентября 2019 года по 18 января 2021 года, а также расходы за услуги представителя в размере 25000 руб. и услуги нотариуса в размере 5800 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Черников Ф.Н. выражает несогласие с решением суда, указывая на его незаконность и необоснованность, полагая, что судом нарушены нормы материального и процессуального права. Приводит доводы о том, что судом не была дана оценка представленным им доказательствам о неначислении и невыплате районного коэффициента к заработной плате

В возражении на апелляционную жалобу ООО "Айтивебнет" просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу Черникова Ф.Н. - без удовлетворения.

Выслушав объяснения представителя истца Черникова Ф.Н.

Злобиной Н.Л., поддержавшего доводы жалобы и просьбу об отмене решения суда, обсудив доводы жалобы, возражения, исследовав материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <дата> между ООО "Азалия" и Черниковым Ф.Н. заключен трудовой договор , по условиям которого истец принят на работу на должность "Программист-NET (С#)". В соответствии с пунктом 2.1 договор заключен на неопределенный срок.

За исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 18000 руб. в месяц (пункт 4.1 договора). Кроме того, работнику могут выплачиваться надбавки к окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, профессиональное мастерство и объем выполняемой работы, а также премии, доплаты, иные виды вознаграждений по результатам трудовой деятельности. Порядок выплаты указанных стимулирующих начислений устанавливается внутренними документами компании (пункт 4.2). Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон, новые условия оплаты труда оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью договора (пункт 4.4).

С 14 ноября 2018 года ООО "Азалия" в связи с внесением изменений в уставные документы, переименовано в ООО "Айтивебнет" (приказ ).

На основании заявления Черникова Ф.Н. от 28 августа 2020 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника с 11 сентября

2020 года (приказ от 11 сентября 2020 года).

В период с 30 ноября 2020 по 23 декабря 2020 года на основании обращения Черникова Ф.Н. Государственной инспекцией труда в Кировской области проведена внеплановая документарная проверка ООО "Айтивебнет", в результате которой нарушений в части начисления и выплаты районного коэффициента не установлено, что подтверждается актом проверки от 23 декабря 2020 года. Как указано в акте, при изучении финансовых документов за период работы Черникова Ф.Н. с

3 декабря 2013 года по 11 сентября 2020 года установлено, что районный коэффициент фактически выплачивался Черникову Ф.Н. в период его работы, что также подтверждается расчетными листками, платежными поручениями за указанный период.

По результатам проведенной проверки в отношении

ООО "Айтивебнет" и директора Сергеева С.А. вынесены постановления от 19 января 2021 года и о привлечении к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначены наказания в виде предупреждений. В постановлениях указано, что, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

В нарушение указанных требований в дополнительном соглашении от

1 сентября 2014 года к трудовому договору Черникова Ф.Н. от

3 декабря 2013 года районный коэффициент включен в размер оклада.

Разрешая спор суд первой инстанции руководствуясь положениями статей 21, 123, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 17 октября 1988 года, исходил из того, что истцом не представлено надлежащих доказательств в обоснование своих требований и в опровержение позиции ответчика, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Черникова Ф.Н.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, признавая доводы апелляционной жалобы истца несостоятельными в силу следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьям 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статьях 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых и порядок применения устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1988 года N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области. В северных и восточных районах Казахской ССР" утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, организациях и учреждениях, расположенных в том числе в Кирово-Чепецком районе Кировской области.

Вопреки доводам апелляционной жалобы Черникова Ф.Н. все доказательства, представленные сторонами в обоснование своих доводов и возражений, рассмотрены судом в совокупности с другими доказательствами, обстоятельствами дела и пояснениями лиц, участвующих в деле.

При этом в решении суда правильно указано, что заявление стороны о фальсификации доказательств не влечет обязанность суда исключить данное доказательство. Заявляя ходатайство о фальсификации доказательств: штатного расписания, лицевых счетов, расчетных листков, приказов о премировании, истец соответствующего ходатайства о проведении по делу экспертизы не заявлял, в силу чего у суда не было сомнений в подлинности и достоверности представленных стороной ответчика доказательств.

Судом были приняты во внимание доводы ответчика о том, что районный коэффициент 1,15 был отражен в штатном расписании и был включен в должностной оклад.

Из дела следует, что дополнительным соглашением от 1 сентября

2014 года к трудовому договору от 3 декабря 2013 года пункт 4.1 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции "Работнику с 1сентября 2014 года устанавливается должностной оклад в размере 24000 руб., в том числе районный коэффициент 15%". Дополнительным соглашением от

1 октября 2019 года к трудовому договору от 3 декабря 2013 года изменен пункт 4.1 трудового договора и изложен в редакции "Работнику с 1 октября 2019 года устанавливается должностной оклад в размере 48276 руб. в месяц согласно штатному расписанию".

Штатным расписанием, утвержденным приказом от 1 августа 2016 года по должности "Программист. NЕТ (С#)" установлен оклад в размере 34983 руб., районный коэффициент 5247 руб.; штатным расписанием, утвержденным приказом от 1 октября 2019 года по указанной должности установлен оклад в размере 41979 руб., районный коэффициент 6297 руб.

Указанные дополнительные соглашения подписаны истцом, соответственно, он ознакомлен с положениями, касающимися оплаты его труда.

Как видно из представленных и проанализированных судом расчетов и расчетных листков, платежных поручений заработная плата в спорный период выплачивалась истцу, исходя из должностного оклада и надбавки, включавших в себя районный коэффициент 1,15.

Таким образом, апелляционная жалоба Черникова Ф.Н. не содержит каких-либо обстоятельств, не исследованных судом первой инстанции, направлена на переоценку выводов суда, оснований для которой не имеется.

Состоявшееся судебное решение соответствует нормам материального и процессуального права, постановлено с учетом всех обстоятельств дела, доводов сторон и представленных доказательств, которые судом оценены надлежащим образом, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает.

Суд апелляционной инстанции не усматривает оснований, установленных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения состоявшегося судебного решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первомайского районного суда г. Кирова Кировской области от 3 февраля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Черникова Федора Николаевича - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи Е.М.Протасова

О.В.Клюкина


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка