Определение Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САХАЛИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 10 июня 2021 года Дело N 33-1212/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Петровой Л.А.,

судей Загорьян А.Г., Марьенковой А.В.,

с ведением протокола судебного заседания помощником судьи Ри В.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дербенёвой Ольги Васильевны к индивидуальному предпринимателю Костюковой Юлии Викторовне о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы, встречному иску индивидуального предпринимателя Костюковой Юлии Викторовны к Дербенёвой Ольге Васильевне о взыскании компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой Костюковой Ю.В. на решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 4 декабря 2020 года.

Заслушав доклад по делу судьи Петровой Л.А., судебная коллегия

установила:

5 августа 2020 года в Александровск-Сахалинский городской суд Сахалинской области поступило исковое заявление Дербенёвой О.В. к индивидуальному предпринимателю (далее-ИП) Костюковой Ю.В. В обоснование заявленных требований указано на то, что 11 января 2018 года истец заключила трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым принята на работу на должность <данные изъяты> в магазин "Весна-2", с 29 июня 2020 года уволена по собственному желанию. С августа 2018 года заработная плата ей не выплачивалась, равно как и расчёт при увольнении. С учётом изложенного, в окончательной редакции исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 555 915 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; обязать ответчика исчислить и заплатить НДФЛ с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате истца; исчислить и заплатить взносы в ПФР, ФСС с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате истца.

29 октября 2020 года в Александровск-Сахалинский городской суд Сахалинской области поступило встречное исковое заявление ИП Костюковой Ю.В. к Дербенёвой О.В. В обоснование заявленных требований указано на то, что обстоятельства, изложенные первоначальным истцом в обоснование заявленного иска, указывают на принуждение к бесплатному труду, что не соответствует действительности, и расцениваются Костюковой Ю.В. как клевета и оскорбление. Ситуация, связанная с возникшим спором, разрешаемым судом, вызывает беспокойство, перепады давления, головные боли, в связи с чем она не может сосредоточиться на работе. С учётом изложенного, просила взыскать с Дербенёвой О.В. в пользу Костюковой Ю.В. компенсацию морального вреда в сумме 150 000 рублей.

4 декабря 2020 года решением Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области исковое заявление Дербеневой О.В. к ИП Костюковой Ю.В. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворены частично: с Костюковой Ю.В. в пользу Дербеневой О.В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 435 449 рублей 59 копеек; компенсация морального вреда в сумме 50 000 рублей. На Костюкову Ю.В. возложена обязанность исчислить и заплатить взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате Дербеневой О.В. С Костюковой Ю.В. в пользу Дербеневой О.В. взысканы расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Дербеневой О.В. отказано. В удовлетворении исковых требований Костюковой Ю.В. к Дербеневой О.В. о взыскании компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с решением суда, Костюкова Ю.В. подала апелляционную жалобу с просьбой его отмены, принятия решения об удовлетворении заявленных ею требований, указав о том, что Дербенёва О.В. не предупредила работодателя об увольнении в двухнедельный срок, установленный трудовым законодательством. Утверждает, что за период с 11 января 2018 года по 29 июня 2020 года Дербенёва О.В. недополучила заработную плату в сумме 141649 рублей 59 копеек. Настаивает на том, что 6 июля 2020 года Дербенёва О.В. добровольно отказалась от получения окончательного расчета заработной платы при увольнении в сумме 141650 рублей. Обращает внимание на то, что Дербенёва О.В. не обращалась в правоохранительные и контрольно-надзорные органы по факту нарушения её трудовых прав. Ссылается на то, что подтверждением получения заработной платы является тетрадь, ведение которой осуществлялось Дербенёвой О.В. собственноручно, в которой записаны полученные ею на руки денежные средства. Подчеркивает, что по устной договоренности Дербенёва О.В. брала авансы в счёт заработной платы из кассы предприятия, делая записи в отчетах продавца за день, что ею не отрицалось. Общая сумма денежных средств составляет 293800 рублей. Просит учесть противоречивость позиции Дербенёвой О.В. относительно данного обстоятельства. Выражает несогласие с отказом вызвать и опросить свидетелей, продавцов магазина, с которыми работала Дербенёва О.В.

В возражениях на апелляционную жалобу Дербенёва О.В. ссылается на отсутствие оснований для её удовлетворения.

Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, заслушав объяснения Костюковой Ю.В., поддержавшей апелляционную жалобу, и возражения против её удовлетворения Дербеневой О.В., судебная коллегия находит, что оснований для отмены решения суда первой инстанции, постановленного в соответствии с требованиями закона и установленными по делу обстоятельствами, не имеется.

В соответствии с требованиями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за

труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и

международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ограничение оплаты труда в натуральной форме (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации).

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации)

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что приказом N ИП Костюковой Ю.В. от 11 января 2018 года Дербенёва О.В. принята на работу в магазин "Весна-2" на должность <данные изъяты> должностной оклад <данные изъяты>

Приказом N изданного ИП Костюковой Ю.В. от 29 июня 2020 года Дербенёва О.В. уволена по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 29 июня 2020 года.

Из ответа и.о. начальника МИ ФНС N 4 по Сахалинской области от 6 октября 2020 года усматривается, что ИП Костюковой Ю.В. за Дербенёву О.В. перечислено и уплачено НДФЛ за 2018 год - <данные изъяты> рублей, за 2019 год - <данные изъяты> рублей, окончание срока уплаты НДФЛ за 2020 год -1 апреля 2021 года.

Согласно сообщению начальника управления ПФ РФ по Александровск-Сахалинскому району от 23 сентября 2020 года сведения о застрахованном работнике Дербенёвой О.В. сданы ИП Костюковой Ю.В. за период с 11 января 2018 года по 30 июня 2018 года с трудоустройством 1.00 ставки, с 1 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года и с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года с трудоустройством 0,5 ставки. Величина начисленных и уплаченных страховых взносов: 1 квартал 2018 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено 0 рублей; 2 квартал 2018 года начислено <данные изъяты>, уплачено <данные изъяты> рублей; 3 квартал 2018 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено <данные изъяты> рублей; 4 квартал 2018 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено <данные изъяты> рублей; 1 квартал 2019 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено <данные изъяты> рублей; 2 квартал 2019 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено 0 руб.; 3 квартал 2019 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено <данные изъяты> рублей; 4 квартал 2019 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено <данные изъяты> рублей; 1 квартал 2020 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено 0 рублей; 2 квартал 2020 года начислено <данные изъяты> рублей, уплачено <данные изъяты> рублей.

ИП Костюковой Ю.В. предоставлен расчет заработной платы Дербенёвой О.В., которая с 12 января 2018 года по декабрь 2018 года составила <данные изъяты> рублей, с января 2019 года по декабрь 2019 года составила <данные изъяты> рублей, с 1 января 2020 года по июнь 2020 года составила <данные изъяты> рублей, а всего на сумму <данные изъяты> рублей.

Согласно журналу выплаты заработной платы, предоставленному ИП Костюковой Ю.В., начиная с сентября 2018 года и по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года подпись Дербенёвой О.В. в получении заработной платы отсутствует.

С января 2018 года по август 2018 года, а также с января 2020 года по март 2020 года имеются подписи Дербенёвой О.В. о получении ею денежных средств в счет заработной платы, указаны также даты получения денежных средств на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь подлежащими применению к спорным правоотношениям вышеприведенными правовыми нормами, установил, что работодателем Костюковой Ю.В. не предоставлено доказательств получения работником Дербенёвой О.В. заработной платы в период с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года на общую сумму 435 449,59 рублей, и пришел к правильному выводу о том, что ответчиком ИП Костюковой Ю.В. не выполнены её обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации о выплате заработной платы Дербенёвой О.В., в связи с чем ответчик обязана выплатить денежные средства за выполненную Дербенёвой О.В. работу с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 435 449,59 рублей.

При этом суд учел положения части 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Факт личного получения заработной платы может быть подтвержден только подписью работника. Вместе с тем в представленном ответчиком журнале выплаты заработной платы подпись Дербенёвой О.В. отсутствует, начиная с сентября 2018 года по декабрь 2019 года, а также с апреля 2020 года по июнь 2020 года. Учитывая изложенное, суд правомерно, вопреки доводам апелляционной жалобы, не принял в качестве доказательств получения истцом денежных средств в указанный период времени представленный журнал, а также выполненные на отрезках бумаги записи о получении Дербенёвой О.В. денежных средств в счет заработной платы в период с января 2019 года по декабрь 2019 года из кассы торгового зала.

Также суд правильно сослался на то, что отсутствие у работодателя письменных доказательств, подтверждающих выдачу Дербенёвой О.В. заработной платы, при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения выдачи работнику заработной платы.

Учитывая, что Дербенева О.В. фактически выполняла работу <данные изъяты> в полном объеме и ей начислялась заработная плата в связи с трудоустройством на 1.00 ставки, вместе с тем Костюковой Ю.В. поданы сведения о застрахованном работнике Дербенёвой О.В. в управление ПФ РФ по Александровск-Сахалинскому району о том, что последняя трудоустроена с 1 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года и с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года на 0,5 ставки, с целью оплаты страховых взносов в меньшем объеме, суд правомерно удовлетворил исковые требования об исчислении и уплате Костюковой Ю.В. взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации с учётом размера взысканной задолженности по заработной плате Дербеневой О.В.

Установив нарушение трудовых прав Дербеневой О.В., суд обоснованно, с учетом степени вины нарушителя, периода, в течение которого заработная плата не выплачивалась, наличия реальной возможности ее выплаты, степени нравственных страданий истца, а также требований разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Принимая во внимание обстоятельства дела, положения трудового законодательства, суд обоснованно отказал в удовлетворении встречных исковых требований Костюковой Ю.В. о компенсации морального вреда в связи с отсутствием к тому правовых оснований.

Выводы суда в решении достаточно подробно мотивированы, подтверждены материалами дела, основаны на полном, всестороннем и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы в целом сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, были предметом обсуждения в ходе судебного разбирательства, нашли свое отражение в решении и не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального и процессуального права, и не могут служить основаниями для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Александровск-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 4 декабря 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Костюковой Ю.В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Председательствующий Л.А. Петрова

Судьи А.Г. Загорьян

А.В. Марьенкова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка