Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 30 октября 2018 года №33-1210/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 30 октября 2018 года Дело N 33-1210/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:
председательствующего судьи Канзая А.А.,
судей Дулуша В.В., Сат Л.Б.,
при секретаре Бичике Ю.Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Дулуша В.В. гражданское дело по исковому заявлению Монгуша М.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "Сут-Хольская центральная кожуунная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями по апелляционным жалобам истца и ответчика на решение Сут-Хольского районного суда Республики Тыва от 21 августа 2018 года,
УСТАНОВИЛА:
Монгуш М.А. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Тыва "Сут-Хольская центральная кожуунная больница" (далее - ГБУЗ РТ "Сут-Хольская ЦКБ"), указывая на то, что он работал у ответчика в должности дворника с 01 октября 2008 года по 28 августа 2017 года. Размер его ежемесячной заработной платы с января 2015 года по июль 2017 года не соответствует требованиям трудового законодательства. Заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Размер заработной платы за полностью отработанные месяцы должен составлять в 2015 году - не менее N в 2016 году - не менее N в 2017 году - не менее N С 28 августа 2017 года уволен по собственному желанию. Просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2015 года по июль 2017 года в сумме N
Решением Сут-Хольского районного суда Республики Тыва от 21 августа 2018 года исковые требования Монгуша М.А. удовлетворены частично. Взыскано с ГБУЗ РТ "Сут-Хольская ЦКБ" в пользу Монгуша М.А. N в счет недоначисленной и не выплаченной заработной платы за июль 2017 года, государственную пошлину в размере N в доход бюджета муниципального образования "Сут-Хольский кожуун Республики Тыва".
В апелляционной жалобе истец Монгуш М.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что у ответчика проработал около 9 лет, с января 2015 года по июль 2017 года получал заработную плату в размере N. В июне 2018 года узнал о том, что должен был получать заработную плату не ниже МРОТ, установленного в РФ. В связи с юридической неграмотностью не знал о том, что имеются сроки обращения в суд.
В апелляционной жалобе представитель ГБУЗ РТ "Сут-Хольская ЦКБ" Артемьева О.В. просит отменить решение суда и вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает, что суд не исследовал все обстоятельства по делу, режим работы истца, размер начислений по фактически отработанному времени, штатное расписание работодателя.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Монгуш М.А. поддержал апелляционную жалобу.
Представитель ответчика - ГБУЗ РТ "Сут-Хольская ЦКБ" Артемьева О.В. поддержала апелляционную жалобу, просила отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.
Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).
Статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" определено, что с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей в месяц, с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Монгуш М.А. принят на работу в ГБУЗ РТ "Сут-Хольская ЦКБ" с 01.10.2008 года на должность **
Указом Президента Российской Федерации от 16 мая 1994 года N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям" Сут-Хольский район Республики Тыва отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Установив, что в нарушение трудовых прав Монгуша М.А. заработная плата начисляется ниже установленного минимального размера оплаты труда, применив сроки давности на обращение в суд истцом на основании ст.392 ТК РФ с учетом заявления стороны ответчика о его пропуске, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что размер оплаты труда Монгуша М.А. не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ, обязывающей работодателя устанавливать и выплачивать работнику заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем суд первой инстанции, удовлетворяя частично исковые требования Монгуша М.А. денежные средства в размере N. выплачены истцу в счет ежегодного отпуска, также в июле месяце 2017 года истец отработал 9 дней, что подтверждается табелем рабочего времени.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части размера заработной платы за июль 2017 года (14 820/21х9=6 351,39-14 820), в связи с чем, недоначисленная и невыплаченная заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика составляет N
В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сут-Хольского районного суда Республики Тыва от 21 августа 2018 года в части размера заработной платы изменить, изложив решение суда в этой части в следующей редакции:
"Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Тыва "Сут-Хольская центральная кожуунная больница" в пользу Монгуша Марата Алдаровича N в счет заработной платы.
В остальной части решение суда оставить без изменения".
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05 ноября 2018 года.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка