Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 июня 2020 года №33-1208/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 июня 2020 года Дело N 33-1208/2020







18 июня 2020 г.


г. Петрозаводск




Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Тарасовой Р.П.
судей Гудковой Г.В., Мишеневой М.А.
при секретаре Чесноковой Ю.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-25/2020 по апелляционной жалобе ответчика на решение Лоухского районного суда Республики Карелия 23 января 2020 года по иску Федорова В. Ю.Ю. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия "Лоухская центральная районная больница" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Заслушав доклад судьи Тарасовой Р.П., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Федоров В.Ю. предъявил иск к ГБУЗ РК "Лоухская центральная районная больница" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 в сумме 11721 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2019 по 19.12.2019 в сумме 831,42 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. Указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает врачом-хирургом поликлиники на 0,5 ставки и на условиях совместительства - врачом-эндоскопистом на 0,25 ставки в пгт Лоухи и врачом-эндоскопистом на 0,25 ставки в пгт Чупа. Заработная плата ответчиком ему начисляется и выплачивается по совместительству без учета надбавки к окладу в размере 8% (с 01.07.2019 - 10%) за звание "Заслуженный врач Республики Карелия", что нарушает его трудовые права.
Определением Лоухского районного суда Республики Карелия от 23.12.2019 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Карелия.
Решением Лоухского районного суда Республики Карелия от 23 января 2020 года
исковые требования удовлетворены частично. С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года в сумме 11721 руб. 00 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2019 по 19.12.2019 в сумме 831 руб. 42 коп., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано.
С ответчика в бюджет Лоухского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 802 (восемьсот два) руб. 10 коп.
С решением суда не согласен ответчик. В апелляционной жалобе просит его отменить. В обоснование жалобы указывает, что в порядке ст. 144 ТК РФ ГБУЗ "Лоухская ЦРБ" приняло Положение "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Карелия "Лоухская центральная районная больница" от 14.12 2015 года и с изменениями от 21.06.2019 года, которое определилопорядок, условия и сроки выплаты заработной платы в ГБУЗ "Лоухская ЦРБ". Принятое Положение является приложением к коллективному трудовому договору, зарегистрированному в Министерстве социальной защиты, труда и занятости за N 17/2018 от 18.10.2018 года. Работники здравоохранения, получившие звание "Заслуженный врач РК", имеют ряд льгот социального характера. Получение повышенной заработной платы за звание "Заслуженный врач РК" действующим законодательством Республики Карелия не предусмотрено, это только прерогатива работодателя. Положением "Об оплате труда работников ГБУЗ "Лоухская ЦРБ" работодатель установил, что при наличии у работника звания "Заслуженный врач РК" по решению руководителя устанавливается повышенный коэффициент к оплате труда, который применяется только при начислении заработной платы по основному месту работы. По условиям трудового договора работа в качестве врача - хирурга для Федорова В.Ю. является его основным местом работы. Положением "Об оплате труда работников ГБУЗ "Лоухская ЦРБ" выплата стимулирующей надбавки за звание "Заслуженный врач РК" за выполнение работы по совместительству не предусмотрена. Ответчик не согласен с решением суда в части компенсации несвоевременной выплаты заработной платы Федорову В.Ю. и в части взыскания компенсации морального вреда.
В возражениях, поданных на апелляционную жалобу, истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Зайков А.Ф., участвовавший в рассмотрении дела посредством видеоконференц -связи, доводы апелляционной жалобы поддержал.
Иные участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, надлежаще извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Заслушав объяснения Зайкова А.Ф., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Федоров В.Ю. на основании трудового договора N 17 от 31.05.2013 и дополнительного соглашения к нему от 19.03.2018 и 01.07.2019, работает в ГБУЗ РК "Лоухская ЦРБ" в должности врача-хирурга поликлиники пгт. Чупа на ставку 0,5 с окладом 5172,50 руб. (оклад за 1,0 ставки - 10 345,00 руб.), а с 01.07.2019 по 30.11.2019 - 7240 руб. (оклад на 1,0 - 10345 руб.).
На основании дополнительных соглашений к трудовому договору от 19.03.2018 и 01.07.2019 Федоров В.Ю. осуществляет совмещение должностей врача-эндоскописта поликлиники в пгт. Чупа и пгт. Лоухи на ставки 0,25 по каждой должности, с окладами 2586,25 руб. по каждой должности (всего 0,5 ставки) (оклад на 1,0 ставку - 10345 руб.).
В соответствии с подпунктом 4.1 пункта 4.1 трудового договора от 31.05.2013 Федорову В.Ю. установлена надбавка в размере 8% (с 01.07.2019 - 10%) на 0,5 ставки должностного оклада врача-хирурга за звание "Заслуженный врач Республики Карелия".
Согласно представленного истцом расчета задолженность ГБУЗ "Лоухская ЦРБ" перед ним составляет (за работу по совместительству при наличии звания "Заслуженный врач Республики Карелия) за период с декабря 2018 по ноябрь 2019 года - 11 721 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.01.2019 по 19.12.2019 - 831,42 руб.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абзц. 4 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 6.4 Положения об оплате труда работникам ГБУЗ РК "Лоухская ЦРБ" с учетом обеспечения финансовыми средствами по решению руководителя учреждения работникам устанавливается повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие у работника почетного звания "Заслуженный врач Республики Карелия" - 8 % от оклада (должностного оклада). Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за наличие почетного звания устанавливается только по основному месту работы.
Оценив все доказательства по делу, принимая во внимание изложенные правовые нормы, установленные по делу обстоятельства о том, что Федоров В.Ю. осуществлял свои трудовые функции в должности врача-хирурга поликлиники пгт. Чупа на ставку 0,5 и врачом-эндоскопистом поликлиники по совместительству на 0,5 ставки пгт. Чупа и пгт. Лоухи в ГБУЗ "Лоухская ЦРБ", то есть фактически по трем должностям на 1,0 ставку по основному месту работу в ГБУЗ РК "Лоухская ЦРБ" в течение полного рабочего дня (оказание врачебной помощи в соответствии с имеющейся у него квалификацией), суд пришел к выводу о том, что невыплата повышающего коэффициенты за звание "Заслуженный врач Республики Карелия" на оставшиеся 0,5 ставки является нарушением действующего трудового законодательства.
С учетом положений ст. 282 ТК РФ суд правильно исходил из того, что совмещение истцом должностей врача-хирурга и врача- эндоскописта по основному месту работы на полную ставку не является основанием для признания основным местом работы лишь осуществление трудовых функций по должности врача-хирурга.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании вышеизложенного, учитывая, что заработная плата Федорову В.Ю. выплачена не в полном объеме, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством срока, истец имеет право на взыскание денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчет компенсации, приведенный в решении суда, не опровергнут ответчиком в апелляционной жалобе и признается судебной коллегией правильным.
В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен решением суда. С определением размера компенсации морального вреда в сумме 3000 руб., с учетом фактически установленных обстоятельств, судебная коллегия соглашается.
С учетом изложенного оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Лоухского районного суда Республики Карелия от 23 января 2020 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка