Дата принятия: 11 сентября 2020г.
Номер документа: 33-12061/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 сентября 2020 года Дело N 33-12061/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Ивановой Т.С.,
судей Мурашовой Ж.А.,
Редозубовой Т.Л.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бурмасовой Н.А.
в помещении суда рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Л.Г. к публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" о признании решения работодателя незаконным, возложении обязанности, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца на решение Верхнесалдинского районного суда Свердловской области от 10 июля 2020 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Евсеевой М.А. (доверенность от 01 января 2019 года N 03-19В), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Гаврилов Л.Г. обратился с иском к публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" (далее по тексту-ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА") о защите трудовых прав.
В обоснование иска указал, что является донором, состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Работодатель отказал в удовлетворении его заявления о предоставлении двух первых дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов на основании справок медицинской организации от 19 марта 2019 года и 30 мая 2019 года. Свой отказ ответчик мотивировал тем, что Гаврилов Л. Г. сдавал кровь после отработанных ночных смен, то есть в междусменный перерыв, соглашение между работником и работодателем о выходе на работу в день сдачи крови, наличие которого требуется в соответствии с ч. 1 ст.186 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствует.
Истец полагал отказ в предоставлении дней отдыха незаконным, что повлекло нарушение его прав.
На основании изложенного, истец просил признать незаконными действия работодателя и обязать его предоставить первые дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов на основании справок от 19 марта 2019 года N 0756414, от 30 мая 2019 года N 0759786, взыскать с ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В судебном заседании сторона истца исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на законность и обоснованность действий работодателя по непредоставлению истцу первых дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов в соответствии с требованиями ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением "О порядке предоставления и оплаты донорам дополнительных дней отдыха П 12-11-009-2018 (утв. приказом Генерального директора ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" от 06 ноября 2018 года N 307).
Решением Верхнесалдинского районного суда Свердловской области от 10 июля 2020 года в удовлетворении исковых требований Гаврилова Л.Г. отказано.
С таким решением не согласился истец, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новое решение по делу, которым исковые требования удовлетворить. Ссылается на неправильное применение судом норм материального права, указывая, что сдача крови осуществлялась им после отработанных ночных смен (в свободное от работы время), в связи с чем каких-либо согласований о сдаче крови с работодателем, не требовалось.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в ее пределах (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец является донором, на основании трудового договора от 20 июля 1993 года N 320297 работает плавильщиком в ПАО "Корпорация ВСМПО-Ависма".
В соответствии с п. 9 соглашения об изменении условий труда от 18 февраля 2019 года Гаврилов Л.Г. осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда, что подтверждается картой специальной оценки условий труда работника от 06 сентября 2018 года N 32-071А.
Согласно справкам ГБУЗ "Областная станция переливания крови" от 19 марта 2019 года N 0756414 и от 30 мая 2019 года N 0759786 Гаврилов Л. Г. сдавал кровь / компоненты крови 19 марта 2019 года и 30 мая 2019 года.
В соответствии с установленным работнику графиком сменности N 326 в вышеуказанное время рабочая смена Гаврилова Л. Г. начиналась с 23:56 18 марта 2019 года до 08:00 19 марта 2019 года; с 23:56 29 мая 2019 года до 08 :00 30 мая 2019 года (ночные смены).
О факте сдачи крови в указанные даты Гаврилов Л.Г. работодателя в известность не ставил.
На основании заявления истца от 30 ноября 2019 года в соответствии со справками от 19 марта 2019 года N 0756414 и от 30 мая 2019 года N 0759786 Гаврилову Л. Г. предоставлены дополнительные дни отдыха на 03 декабря 2019 года и 04 декабря 2019 года (второй день отдыха).
В предоставлении других (первых) дней отдыха по указанным справкам Гаврилову Л.Г. отказано.
Как следует из ответа работодателя, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодно оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работникам, сдавшим кровь в другие периоды, когда они фактически не должны были исполнять трудовые обязанности (в том числе в междусменный перерыв) другой день отдыха за день сдачи крови не предоставляется. Истец сдавал кровь после того, как отработал ночную смену, то есть в междусменный перерыв, соглашения между работником и работодателем о выходе на работу в день сдачи крови (его наличие требуется в соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации) отсутствует. Истец имеет право только на один дополнительный день отдыха.
Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь положениями ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования работника о возложении на ответчика обязанности по предоставлению первых дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов на основании справок медицинской организации от 19 марта 2019 года N 0756414, от 30 мая 2019 года N 0759786. При этом исходил из того, что истец, не уведомив работодателя о сдаче крови в установленном вышеуказанном Положении порядке, при отсутствии соглашения с работодателем самовольно вышел на работу в день сдачи крови 19 марта 2019 года, 30 мая 2019 года, что освобождает работодателя от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку со стороны работника имеет место неисполнение положений ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия с указанным выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.
Согласно пункту 2 статьи 26 Федерального закона от дата N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Исходя из толкования вышеуказанной нормы, работодатель не вправе отказать работнику в использовании второго дополнительного выходного только потому, что день сдачи крови и ее компонентов совпал с днем окончания рабочей смены.
Работник должен согласовывать с работодателем выход на работу после сдачи крови и ее компонентов, это требование обосновано, поскольку у работника-донора возможно проявление слабости, плохого самочувствия, что может негативно сказать сказаться на результатах работы.
Согласно положениям ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с положениями ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Таким образом, сразу после окончания рабочей смены в соответствии с графиком у работника наступает время отдыха, которое он может использовать по своему усмотрению.
По мнению судебной коллегии, любое требование со стороны работодателя о согласовании с ним действий, которые работник намерен совершить в течение оставшегося до окончания суток времени, неправомерно, а потому оснований для применения положений п. 5.1. вышеуказанного Порядка предоставления и оплаты донорам дополнительных дней отдыха П 12-11-009-2018, обязывающего работника предупреждать работодателя и согласовывать с ним непосредственный день сдачи крови, приходящийся на рабочее время, не имелось.
Таким образом, действия работодателя об отказе в предоставлении дней отдыха нельзя признать законными, в связи с чем на ответчика надлежит возложить обязанность по их предоставлению истцу.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установив нарушение трудовых прав работника, руководствуясь ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, ценности защищаемого права, в соответствии с требованиями о разумности и справедливости, судебная коллегия считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Гаврилова Л. Г. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
На основании изложенного решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном удовлетворении иска (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь ст. 327, ст. 327.1, п. 2 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Верхнесалдинского районного суда Свердловской области от 10 июля 2020 года отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования Гаврилова Л.Г. к публичному акционерному обществу "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" удовлетворить частично.
Обязать публичное акционерное общество "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" предоставить Гаврилову Л.Г. два дополнительных дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов (справки от 19 марта 2019 года N 0756414, от 30 мая 2019 года N 0759786).
Взыскать с ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" в пользу Гаврилова Л.Г. компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.
Взыскать с ПАО "Корпорация ВСМПО-АВИСМА" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.
Председательствующий Иванова Т.С.
Судьи Мурашова Ж.А.
Редозубова Т. Л.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
