Определение Судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 20 июля 2021 года №33-1203/2021

 
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ПСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
от 20 июля 2021 года Дело N 33-1203/2021
20 июля 2021 года гор. Псков
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
В составе:
председательствующего: Овчинникова А.Г.
судей: Игошина В.Е., Дмитриевой Ю.М.
при секретаре: Платоновой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Цепина Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Гермес", к обществу с ограниченной ответственностью "Чайный советник" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Цепина Ю.Н. на решение Псковского городского суда Псковской области от 13 июля 2020 года.
Выслушав доклад судьи Дмитриевой Ю.М., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Цепин Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО "Чайный советник" и ООО "Гермес" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 01.08.2018 Цепин Ю.Н. состоял в трудовых отношениях в ООО "Чайный советник" в должности юрисконсульта, в ООО "Гермес" в должности заместителя директора по совместительству. На протяжении длительного времени в обеих организациях ему не выплачивается заработная плата. В настоящее время ООО "Чайный советник" имеет задолженность по заработной плате за период с 25.12.2019 по 05.02.2020 в размере 48 000 руб., ООО "Гермес" - за период с 01.08.2019 по 05.03.2020 в размере 71666,67 руб.
30.12.2019 истец получил уведомления от 26.12.2019 о сокращении занимаемых в ООО "Чайный советник" и ООО "Гермес" должностей с 01.05.2020 и его увольнении по истечении двух месяцев со дня вручения данного уведомления по сокращению штата работников.
Приказами директоров ООО "Гермес" и ООО "Чайный советник" от 05.03.2020 N (****), соответственно, трудовой договор с ним расторгнут и он уволен по части 1 пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (с сокращением численности или штата работников организации). При увольнении полного расчета не получил.
Полагал увольнение из организаций незаконным, поскольку ему не предложены вакантные должности, а также по тем основаниям, что занимаемые им должности сокращены только с 01.05.2020, а уволен он с 05.03.2020.
В связи с указанным просил признать незаконными и подлежащими отмене приказы об увольнении от 05.03.202 N (****), восстановить его в ООО "Чайный советник" в должности юрисконсульта, в ООО "Гермес" - в должности заместителя генерального директора по совместительству; взыскать с ООО "Чайный советник":
- задолженность по заработной плате за период с 25.12.2019 по 05.03.2020 в размере 48 000 руб.,
- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 22953,40 руб.,
- средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.03.2020 по 13.07.2020 в размере 79 814,88 руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.;
взыскать с ООО "Гермес":
-задолженность по заработной плате за период с 01.08.2019 по 05.03.2020 в размере 71666,67 руб.,
-компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23835,17 руб.,
-средний заработок за время вынужденного прогула за период с 06.03.2020 по 13.07.2020 в размере 39 692,44 руб.,
-компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Представитель ответчика ООО "Чайный советник" Горбань А.В. считал иск не подлежащим удовлетворению, мотивировав свою позицию законностью увольнения Цепина Ю.Н. Наличие долга по заработной плате с 26.12.2019 по 05.03.2020 не оспаривал.
Представитель ООО "Гермес" конкурсный управляющий Чаплыгин М.В. в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, отношения к иску не выразил.
Прокурор Аторина А.С. полагала иск не подлежащим удовлетворению.
Решением Псковского городского суда Псковской области от 13 июля 2020 года постановлено:
Иск Цепина Юрия Николаевича удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Чайный советник" в пользу Цепина Ю.Н. заработную плату за период с 26.12.2019 по 05.03.2020 в размере 46 885,58 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 658,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего: 54 544 (пятьдесят четыре тысячи пятьсот сорок четыре) руб. 26 коп., в остальной части иска отказав.
В иске Цепина Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Гермес" отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Чайный советник" в доход муниципального образования "Город Псков" государственную пошлину в размере 1 986,32 руб.
В апелляционной жалобе истец Цепин Ю.Н. ставит вопрос об отмене судебного акта, ссылаясь на допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального права. Увольнение его из ООО "Чайный советник" по основаниям, предусмотренным частью 1 пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации полагает незаконным, ввиду нарушения процедуры увольнения, так как после его увольнения 05.03.2020 занимаемая им должность юрисконсульта не была сокращена. Сокращение должности произошло с 01.05.2020, в этой связи при увольнении ему не предложена указанная вакантная должность. Кроме того, апеллянт не согласен с выводом суда о том, что действия работодателя по восстановлению истца в должности заместителя генерального директора ООО "Гермес" во исполнение решения суда, которое впоследствии было отменено, юридических последствий не имеет, поскольку он фактически восстановлен на работе, и приказом работодателя уволен по указанным выше основаниям. Данный приказ работодателя о расторжении с ним трудового договора по должности заместителя генерального директора ООО "Гермес", по основаниям, предусмотренным частью 1 пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, никем не отменен. Решение работодателя о прекращении с ним трудового договора по пункту 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации не принималось. Принятие данного решение относится к полномочиям работодателя, а судебной инстанции. Кроме того, апеллянт выражает несогласие с периодом взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ООО "Чайный советник" с 30.12.2019 по 13.07.2020 в размере 2658,68 руб., тогда как расчет указанной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в ООО "Чайный советник" должен производиться с 01.09.2018. Кроме того, апеллянт выражает несогласие с размером компенсации морального вреда, полагая, что суд первой инстанции произвольно уменьшил компенсацию морального вреда в связи с невыплатой ему заработной платы в течение длительного времени с 200000 руб. до 5000 руб., полагает, что решение суда в указанной части не мотивировано, не дана оценка степени вины работодателя.
В возражениях на апелляционную жалобу прокурор выражает согласие с постановленным судебным актом.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда Псковской области от 17 декабря 2020 года постановлено:
Решение Псковского городского суда Псковской области от 13 июля 2020 года отменить в части отказа Цепину Юрию Николаевичу в удовлетворении иска о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула.
В указанной части постановить по делу новое решение.
Исковые требования Цепина Ю.Н. к ООО "Чайный советник", ООО "Гермес" о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать приказ директора ООО "Чайный советник" N(****) от 05.03.2020 об увольнении Цепина Ю.Н. с должности юрисконсульта незаконным.
Восстановить Цепина Ю.Н. в должности юрисконсульта ООО "Чайный советник" с 06.03.2020.
Взыскать с ООО "Чайный советник" в пользу Цепина Ю.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с 06.03.2020 по 17.12.2020 в размере 206296,20 руб. (двести шесть тысяч двести девяносто шесть руб. 20 коп.)
Признать приказ директора ООО "Гермес" N(****) от 05.03.2020 об увольнении Цепина Ю.Н. с должности заместителя генерального директора незаконным.
Восстановить Цепина Ю.Н. в должности заместителя генерального директора ООО "Гермес" с 06.03.2020.
Взыскать с ООО "Гермес" в пользу Цепина Ю.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с 06.03.2020 по 17.12.2020 в размере 91384,92 руб. (девяносто одна тысяча триста восемьдесят четыре руб. 92 коп.)
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Цепина Ю.Н. - без удовлетворения.
Определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24 мая 2021 года постановлено об отмене апелляционного определения судебной коллегия по гражданским делам Псковского областного суда от 17 декабря 2020 года в части отказа в удовлетворении требований Цепина Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Гермес" о взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате за период с 30.09.2019 по 05.03.2020, компенсации за задержку выплаты заработной платы и в части иска к ООО "Чайный Советник" о компенсации морального вреда, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
В остальной части решение Псковского городского суда Псковской области от 13 июля 2020 года, в части не отмененной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 17 декабря 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 17 декабря 2020 года оставлено без изменения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец, представители ответчиков, извещенные о рассмотрении дела надлежащим образом.
С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.
Поскольку судом кассационной инстанции отменено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 17 декабря 2020 года только в части отказа в удовлетворении требований Цепина Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Гермес" о взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате за период с 30.09.2019 по 05.03.2020, компенсации за задержку выплаты заработной платы и в части иска к ООО "Чайный Советник" о компенсации морального вреда, то суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного акта суда первой инстанции только в указанных пределах.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и видно из материалов дела, Цепин Ю.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО "Гермес" в должности заместителя директора (по совместительству) с 01.08.2018 с установлением ему заработной платы в размере 10000 руб. (л.д.18-23).
После восстановления Цепина Ю.Н. в ООО "Гермес" по решению Псковского городского суда Псковской области от 25.12.2019 работодателем издан приказ от 26.12.2019 о сокращении должности заместителя генерального директора ООО "Гермес" с 01.05.2020 (л.д. 45).
О принятом работодателем решении по сокращению указанной должности с 01.05.2020 истец уведомлен 30.12.2019, что подтверждается соответствующим уведомлением и не оспаривается Цепиным Ю.Н.
Приказом директора ООО "Гермес" N (****) от 05.03.2020 трудовые отношения с ним прекращены с 05.03.2020 по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Решением Псковского городского суда Псковской области от 13.07.2020.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Псковского областного суда от 17.12.2020 приказ директора ООО "Гермес" N(****) от 05.03.2020 об увольнении Цепина Ю.Н. с должности заместителя генерального директора признан незаконным, Цепин Ю.Н. восстановлен в прежней должности -заместителя генерального директора ООО "Гермес" с 06.03.2020.
Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу с ООО "Гермес" компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате за период с 01.08.2019 по 05.03.2020, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Решением Псковского городского суда Псковской области 13 июля 2020 года в удовлетворении иска Цепина Ю.Н. к ООО "Гермес" отказано.
Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия полагает необходимым решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований к ООО "Гермес" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда отменить, по следующим основаниям.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат
Однако указанные требования подлежат удовлетворению только за период с 30.09.2019 по 05.03.2020, поскольку задолженность по заработной плате в пользу истца до 30.09.2019 взыскана решением Псковского городского суда Псковской области от 25.12.2019.
С учетом изложенного, размер задолженности ООО "Гермес" по заработной плате за период с 30.09.2019 по 05.03.2020 составляет 51846,16 руб. (октябрь 2019г.- 10000 руб., ноябрь- 2019г. 10000 руб., декабрь 2019г. -10000 руб., январь 2020г.-10000 руб., февраль 2010г.-10000 руб. и за четыре рабочих дня в марте 2020 г. (2,3,4,5 марта 2020 г.) из расчета среднедневного заработка 461,54 руб. (указанного в апелляционном определении от 17.12.2020 при расчете заработка за время вынужденного прогула).
Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ему заработной платы по день вынесения судом решения 13.07.2020.
Указанные требования истца подлежат удовлетворению по следующим основаниям
В соответствии с требованиями части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как видно из материалов дела, в ООО "Гермес" Цепину Ю.Н. установлен следующий порядок выплаты заработной платы: заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в 15 число каждого месяца, та не позднее 30 числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена, что подтверждается условиями трудового договора (л.д. 18-23 том 1).
С учетом определенного судом апелляционной инстанции периода задолженности истца по заработной плате в ООО " Гермес" с 30.09.2019 по 05.03.2020 суд апелляционной инстанции приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца размера компенсации за задержку заработной платы из расчета 10000 руб. ежемесячно, начиная с 01.10.2019 по 13.07.2020 (как заявлено в иске и указано в кассационной жалобе Цепина Ю.Н.) в размере 4 967,76 руб. Из расчета:
за периоды просрочки: с 01.10.2019 по 27.10.2019 = 10000 руб. х 27 дней х 1/150 х 7,00% = 126 руб.
с 28.10.2019 по 15.12.2019= 10000 руб. х 49 дней х1/150 х 6,50%= 212,33 руб.
с 16.12.2019 по 09.02.2020= 10000 руб. х 56 дней х1/150 х 6,25%= 233,33 руб.
с 10.02.2020 по 26.04.2020 = 10000 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0%= 308,00 руб.
с 27.04.2020 по 21.06.2020= 10000 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5%= 205,33 руб.
с 22.06.2020 по 13.07.2020 = 10000 руб. х 22 дня х 1/150 х 4,50%= 66 руб.
Всего 1150,99 руб. - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2019г.
За периоды просрочки: с 01.11.2019 по 15.12.2019= 10000 руб. х 45 дней х 1/150 х 6,50% =195,00 руб.
с 16.12.2019 по 09.02.2020= 10000 руб. х 56 дней х1/150 х 6,25%= 233,33 руб.
с 10.02.2020 по 26.04.2020 = 10000 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0%= 308,00 руб.
с 27.04.2020 по 21.06.2020= 10000 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5%= 205,33 руб.
с 22.06.2020 по 13.07.2020 = 10000 руб. х 22 дня х 1/150 х 4,50%= 66 руб.
Всего 1007,66 руб. - размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 г.
За периоды просрочки: с 01.12.2019 по 15.12.2019 = 10000 руб. х 15 дней х 1/150 х 6,50% = 65 руб.
с 16.12.2019 по 09.02.2020= 10000 руб. х 56 дней х1/150 х 6,25%= 233,33 руб.
с 10.02.2020 по 26.04.2020 = 10000 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0%= 308,00 руб.
с 27.04.2020 по 21.06.2020= 10000 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5%= 205,33 руб.
с 22.06.2020 по 13.07.2020 = 10000 руб. х 22 дня х 1\150 х 4,50%= 66 руб.
Всего: 877,66 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 г.
За периоды просрочки: с 01.01.2020 по 09.02.2020 = 10000 руб. х 40 дней х 1/150 х 6,25%= 166,67 руб.
с 10.02.2020 по 26.04.2020 = 10000 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0%= 308,00 руб.
с 27.04.2020 по 21.06.2020= 10000 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5%= 205,33 руб.
с 22.06.2020 по 13.07.2020 = 10000 руб. х 22 дня х 1/150 х 4,50%= 66 руб.
Всего: 746 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2019 г.
За периоды просрочки: с 10.02.2020 по 09.02.2020 = 10000 руб. х 9 дней х 1/150 х 6,25%=37,50 руб.
с 10.02.2020 по 26.04.2020 = 10000 руб. х 77 дней х 1/150 х 6,0%= 308,00 руб.
с 27.04.2020 по 21.06.2020= 10000 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5%= 205,33 руб.
с 22.06.2020 по 13.07.2020 = 10000 руб. х 22 дня х 1/150 х 4,50%= 66 руб.
Всего: 616,83 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 г.
За периоды просрочки с 01.03.2020 по 26.04.2020 = 10000 руб. х 57 дней х 1/150 х 6,00% = 228 руб.
с 27.04.2020 по 21.06.2020= 10000 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,5%= 205,33 руб.
с 22.06.2020 по 13.07.2020 = 10000 руб. х 22 дня х 1/150 х 4,50%= 66 руб.
Всего: 499,33 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 г.
За периоды просрочки: с 01.04.2020 по 26.04.2020= 1846.16 руб. (заработная плата за 4 рабочих дня в марте 2020 года) х 26 дней х 1/150 х 6,00%= 19,20 руб.
с 27.04.2020 по 21.06.2020= 1846,16 руб. х 56 дней х 1/150 х 5,50% =37,91 руб.
с 22.06.2020 по 13.07.2020 = 1846,16 руб. х 22 дня х 1/150х 4,5%= 12,18 руб.
Всего: 69,29 руб. компенсация за задержку выплаты заработной платы, причитающейся к выплате за период с 01.03.2020 по 05.03.2020.
Таким образом, с ООО "Гермес" в пользу Цепина Ю.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 30.09.2019 по 05.03.2020, с учетом периода просрочки выплат, начиняя с 01.10.2019 по 13.07.2020 в сумме 4 967,76 руб.
В соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты> свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования, работник имеет право на защиту нарушенных трудовых прав путем выплаты в его пользу компенсации морального вреда.
При разрешении настоящего трудового спора, судебная коллегия полагает, что трудовые права истца нарушены действиями ответчиков ООО "Чайный Советник" и ООО "Гермес", работодатели которых незаконно уволили последнего с занимаемых должностей, своевременно не производили ему выплату заработной платы.
Принимая во внимание степень вины ответчиков, с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов обеих сторон, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу Цепина Ю.Н. с ООО "Гермес" и с ООО "Чайный Советник" в качестве компенсации морального вреда по 10000 руб. с каждого из юридических лиц.
В этой связи судебная коллегия полагает решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании с ООО "Гермес" в пользу Цепина Ю.Н. задолженности по заработной плате за период с 30.09.2019 по 05.03.2020, компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом периода просрочки 01.10.2019 по 13.07.2020, компенсации морального вреда, а также компенсации морального вреда с ООО "Чайный Советник" отменить, в связи с допущенными судом первой инстанции нарушениями норм материального права, постановить новое решение об удовлетворении иска в указанной части.
Руководствуясь пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Псковского городского суда Псковской области от 13 июля 2020 года отменить в части отказа во взыскании с ООО "Гермес" в пользу Цепина Ю.Н. задолженности по заработной плате за период с 30.09.2019 по 05.03.2020, компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом периода просрочки 01.10.2019 по 13.07.2020, компенсации морального вреда, а также компенсации морального вреда с ООО "Чайный Советник", постановить в указанной части новое решение, резолютивную часть которого изложить в следующей редакции.
Взыскать с ООО "Гермес" в пользу Цепина Ю.Н.:
- задолженность по заработной плате за период с 30.09. 2019 по 05.03.2020 в размере 51846,16 руб.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период с учетом периода просрочки с 01.10.2019 по 13.07.2020 в сумме 4 967,76 руб.,
-компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО "Чайный Советник" в пользу Цепина Ю.Н. компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Взыскать с ООО "Гермес" в доход Муниципального образования "Город Псков" государственную пошлину в размере 2204, 42 руб.
Взыскать с ООО "Чайный Советник" государственную пошлину в доход Муниципального образования " Город Псков" 300 руб.
Апелляционное определение может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вынесения через суд первой инстанции.
Председательствующий: А.Г. Овчинников
Судьи: В.Е. Игошин
Ю.М. Дмитриева


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка