Дата принятия: 15 октября 2020г.
Номер документа: 33-11939/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 октября 2020 года Дело N 33-11939/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Татуриной С.В.,
судей: Котельниковой Л.П., Вялых О.Г.,
при секретаре Димитровой В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1754/2020 по иску Фисуновой А.В. к Кузьмину А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по апелляционной жалобе Кузьмина А.В. на решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 18 июня 2020 года. Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П., судебная коллегия
установила:
Фисунова А.В. обратилась в суд с иском к Кузьмину А.В., третье лицо Государственная инспекция труда в Ростовской области о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что в период с 02.10.2017 года по 31.07.2019 года она работала у ИП Кузьмина А.В. в должности главного бухгалтера. В период действия трудового договора заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. На основании приказа ИП Кузьмина А.В. от 31.07.2019 года истец уволена по собственному желанию. Задолженность по заработной плате на момент увольнения истца составила 61950 руб. 37 коп., в том числе, задолженность по заработной плате за март 2019 года - 6095 руб.; за апрель 2019 года - 6095 руб.; за май 2019 года - 11500 руб., за июнь 2019 года - 5500 руб.; задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет работодателя, составляла 1 112 руб. 55 коп., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2017 г. по 31.07.2019 г. - 20 147 руб. 82 коп.
При увольнении истца Фисуновой А.В. окончательный расчет с ней ответчиком не произведен, моральный вред не компенсирован.
На основании изложенного, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила: признать незаконными действия ответчика по нарушению сроков осуществления выплат, предусмотренных трудовым договором, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 950 руб. 37 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 6462 руб. 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решением Таганрогского городского суда Ростовской области от 18 июня 2020 года исковые требования Фисуновой А.В. к Кузьмину А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы удовлетворены частично.
Суд взыскал с Кузьмина А.В. в пользу Фисуновой А.В. задолженность в размере 61949 руб.06 коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6462 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Суд взыскал с Кузьмина А.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2552 руб. 35 коп.
В удовлетворении остальной части иска судом отказано.
В апелляционной жалобе Кузьмин А.В. ставит вопрос об отмене решения суда, по мотивам его незаконности и необоснованности. В обосновании жалобы, заявитель указывает на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, в виду исполнения им своих обязательств по окончательному расчету с истцом. Заявитель жалобы выражает несогласие с оценкой, данной судом представленным доказательствам по делу, отмечая при этом несоответствие сумм, указанных в исковых требованиях и представленных документах, а именно в записке-расчете.
На основании положений ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167, ст. 327 ГПК РФ в отсутствие истца, ответчика и третьего лица, извещенных о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются уведомления (л.д. 168-172)
Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца по доверенности Рудякову Е.Н., проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также дополнительные системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Статьей 122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При увольнении в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику, пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет работодателя, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вопрос надлежащего исполнения ответчиком его обязанностей по выплате заработной платы за отработанное время и иных сумм, подлежащих выплате при увольнении, разрешается судом на основании оценки имеющихся в материалах дела доказательств.
Оценка доказательств производится судом по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации. Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением участников процесса, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Фисунова А.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного с ней трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 02.10.2017 года в должности главного бухгалтера, и установленным согласно п. 8.1 трудового договора окладом в размере 15600 руб. ( л.д. 10).
В последующем на основании приказа ИП Кузьмина А.В.НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.12.2017г. должностной оклад истца изменен и установлен в размере 11 500 руб. ( л.д.88).
На основании приказа от 31.07.2019 года НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, Фисунова А.В. уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации ( л.д. 11).
В связи с тем, что при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет ответчиком, истец обратилась в суд с настоящим иском.
Согласно представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что 12 февраля 2020 ИП Кузьмин А.В. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя ( л.д.90-95).
Обосновывая исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы в сумме 40690 руб., истец Фисунова А.В. исходила из наличия задолженности по заработной плате за март 2019 года в размере 6095 руб., за апрель 2019 года - 6095 руб., за май 2019 года - 11500 руб., за июнь 2019 года - 11500 руб., а июль 2019 года - 5500 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2017г. по 31.07.2019г. - 20147,82 руб., выплат по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет работодателя в размере 1112,55 руб.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Фисуновой А.В. о взыскании с Кузьмина А.В. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 114, 115, 127 ТК Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства с учетом положений ст. 67, ст.71 ГПК Российской Федерации в их совокупности, пришел к выводу о том, что факт задолженности по заработной платы, а также право истца на выплату компенсации за дни неиспользованного отпуска, выплаты по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет работодателя в заявленном истцом размере, подтверждены материалами дела.
Определяя сумму задолженности по заработной плате, соглашаясь с расчетом, представленным истцом, суд первой инстанции, исходя из установленного размера заработной платы 11 500 руб., что не оспаривалось ответчиком, за минусом выплаченной истцу заработной платы в размере 12540 руб., подтвержденной выпиской со счета в ПАО "Сбербанк", пришел к выводу о том, что сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца за период с марта по июль 2019 года составляет 40690 руб.
В силу ч.1 и ч.2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, истец была вправе получать 2,33 дня каждый месяц в качестве оплачиваемого отпуска (28 дн. / 12 мес. = 2.33)
Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд производя расчет задолженности за период с 02.10.2017г. по 31.07.2019г., согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составила 20146,51 руб. из расчета: 138000 руб. (заработная плата за год): 351,6 (количество дней за период по коэффициенту ) *51,33 дн. = 20146,51 руб., при этом судом принято во внимание, что доказательств, подтверждающих выплату в указанном размере компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено, в связи с чем пришел к выводу о том, что размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу, составит 20146,51 руб.
Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии с п. п. 5 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Закон N 165-ФЗ), одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ, основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ ( в редакции, с учетом изменений и дополнений) и п. 1 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности", документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляется по месту работы застрахованного лица.
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 этой статьи).
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка N 624н).
В силу ст. 12 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В соответствии со ст. 15 Закона работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Порядок назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности установлены Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний..", которым утверждено Положение об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, к реализации которого Ростовская область присоединилась (далее - Положение).
Пунктом 2 указанного Положения предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.
В соответствии с п. 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Согласно п. 4 Положения страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает данный предел, представляют в сроки, установленные пунктом 3 настоящего Положения, в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме по форматам, установленным Фондом. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.
На основании п. 6 данного Положения, в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 04.07.2019 года по 15.07.2019 года истец являлась временно нетрудоспособной. Работодателем была начислена выплата по листку временной нетрудоспособности в размере 1112 руб. 55 коп.
Ответчиком доказательств, подтверждающих указанную выплату истцу, суду не представлено. С учетом изложенного, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.
Руководствуясь положениями ст. 183 ТК РФ, положениями Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", суд, признав расчет истца верным, взыскал с ответчика в пользу истца выплату по временной нетрудоспособности в размере 1112,55 руб.
Применительно к положениям с ст. 236 ТК РФ, суд взыскал с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6462,88 руб.
Руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой был определен судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 1000 руб.
Судебная коллегия полагает выводы суда первой инстанции законными и обоснованными.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, в день увольнения окончательный расчет с истцом в нарушение требований ст.140 ТК РФ не был произведен.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Между тем, ответчиком доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по временной нетрудоспособности, не представлено.
Доводы апелляционной жалобы о том, что Фисуновой А.В. работодателем был осуществлен полный расчет при увольнении в размере 68948,26 руб., что подтверждается запиской-расчетом, приобщенной к материалам дела, согласно которой Фисуновой А.В. получены денежные средства, в том числе на заработную плату, выплату социального характера и стипендию (л.д. 72-73), судебной коллегией отклоняются как несостоятельные.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".
В соответствии с Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 5 января 2004 г. утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).
Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Исходя из Указаний Банка России N 3210-У от 11 марта 2014 г. "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства", выдача работнику денежных средств возможно только после подписания последним расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости).
Требования к оформлению первичных учетных документов установлены частью 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа, дата составления документа, наименование экономического субъекта, составившего документ, содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения, наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события и подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 данной части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (пункты 1 - 7 части 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ).
Из материалов дела и пояснений представителя ответчика следует, что у ИП Кузьмина А.В. имела место, в том числе и практика выдачи заработной платы наличными денежными средствами работникам, то есть частично путем перечисления на банковскую карту работников, а частично выдача наличными денежными средствами на основании платежных ведомостей и платежных документов, часть которых после увольнения истца не сохранилась ( л.д. 125-135).
При этом, как следует из материалов дела, пояснений сторон ИП Кузьминым А.В. в период осуществления им предпринимательской деятельности и работы истца, истцу одной суммой, как бухгалтеру, периодически выдавались наличные денежные средства через кассу ИП для выплаты аванса, заработной платы сотрудникам, выдача которых оформлялась, в том числе и путем составления приходных, расходных кассовых ордеров и оформления платежных ведомостей ( л.д. 74-87).
Как следует из содержания записки-расчета, подписанной Фисуновой А.В., денежные средства в размере 68 948,26 руб., выдано Фисуновой А.В. заработная плата июль 2019 г. при увольнении - 17147 руб., 51801,26 руб., - выдано Фисуновой А.В., 68 948,26 руб., принято от Кузьмина А.В. - личные средства предпринимателя.
Между тем, как пояснила истец в судебном заседании и ее представитель, оформляя записку- расчет при увольнении и внося запись в кассовую книгу 31 июля 2019 года, истец фактически указанные в них суммы не получила, поскольку приходные, расходные кассовые ордера и платежные ведомости, подтверждающие выдачу истцу расчета при увольнении ответчиком не оформлялись,
Также ответчиком в материалы дела представлена составленная им справка по форме 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица Фисуновой А.В. за 2019 год ( без отметки налогового органа о ее принятии, что не свидетельствует о ее представлении ИП Кузьминым А.В. в налоговый орган), из содержания которой следует, что сумма дохода Фисуновой А.В. за период с 01.01.2019г. по 31.07.2019г. составляет 97707,73 руб. ( л.д. 98).
Между тем, в материалы дела по запросу суда письмом от 05.06.2020г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН представлена информация из ИФНС по г. Таганрогу Ростовской области ( с приложением справок по форме 2-НДФЛ о доходах и суммах налога физического лица Фисуновой А.В. за 2019 год), из которой следует, что в 2019 году сведения об уплате налога на доходы физического лица Фисуновой А.В. были представлены и уплата указанного налога была произведена только тремя налоговыми агентами, у которых также работала истец (ООО УК "Квартал-Сервис", ООО УК "Морион", Филиал N 19 ГУ Ростовского регионального отделения фонда социального страхования РФ), однако, ИП Кузьминым А.В. отчисления подоходного налога ( НДФЛ) с дохода Фисуновой А.В. не производилось ( л.д.109-113).
Таким образом, представленная ответчиком записка-расчет, составленная при увольнении Фисуновой А.В. не является относимым и допустимым доказательством выплаты истцу заработной платы, при не предоставлении ответчиком доказательств первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденному Постановлением Госкомстата Российской Федерации N 1 от 5 января 2004 г.
Доводы ответчика о том, что при увольнении истцом документы не были переданы ИП Кузьмину А.В. в полном объеме, а только выборочно, объективно ничем в материалах дела не подтверждаются, доказательств того, что ответчик обращался в соответствующие правоохранительные органы по факту хищения, кражи первичных бухгалтерских документов, подтверждающих выплату работникам заработной платы, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в суд не представлено.
Кроме того, в судебном заседании суда первой инстанции 27 мая 2020 года представитель ответчика фактически подтвердил, что у ИП Кузьмина А.В. часто имело место нарушение порядка оформления выдачи заработной платы наличными денежными средствами (без выдачи приходных и расходных кассовых ордеров, платежных ведомостей), поскольку отношения при работе у индивидуального предпринимателя строятся на доверии ( л.д.132).
Применительно к настоящему спору, исходя из ст. 136 ТК РФ и ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на работодателе. То есть работодатель обязан допустимыми доказательствами подтвердить факт выплаты в установленный срок причитающейся истцу заработной платы, а также обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих возражений.
В соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В рассматриваемом споре, исходя из ст. 136 ТК РФ, допустимыми доказательствами, подтверждающими факт выплаты работнику заработной платы, являются письменные доказательства, например, ведомости на выплату заработной платы, выписки лицевого счета на имя истца из банка, сведения из банковского счета о перечислении денежных средств и т.п.
При указанных обстоятельствах, доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате истца без подтверждающих финансовых документов не могут быть приняты судебной коллегией. Относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и вышеперечисленных выплат при увольнении в полном объеме, ответчиком не представлено.
Учитывая, что бремя доказывания соблюдения в отношении работника требований трудового законодательства, в том числе по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и других выплат, лежит на стороне работодателя, а ответчик достоверных и допустимых доказательств этому не представил, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности заявленных требований.
Судебная коллегия считает, что поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате не опровергнуты работодателем должным образом, решение суда об удовлетворении исковых требований является законным и обоснованным.
В силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Признавая доказанным ненадлежащее исполнение ответчиком обязательств, вытекающих из трудового договора, правильно распределив между сторонами бремя доказывания обстоятельств исполнения работодателем своих обязательств, судом первой инстанции не допущено нарушений норм процессуального права.
Поскольку в ходе рассмотрения дела судом было установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции расчеты суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выплат по временной нетрудоспособности, выплачиваемых за счет работодателя и процентов за задержку причитающихся выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком путем представления контррасчетов не оспорены, проверены и признаны судом правильными.
Ссылки апеллянта на несоответствия сумм, указанных в исковом заявлении и указанных в представленных документах (в частности, в справке-расчете) не влияют на отмену судебного акта при доказанности наличия задолженности по заработной плате истца, незначительности размера несоответствия, причину возникновения которого истец пояснила незначительными арифметическими ошибками, которые исправлены истцом в расчетах, представленных в суд.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Таганрогского городского суда Ростовской области от 18 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кузьмина А.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22 октября 2020 года
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
