Дата принятия: 15 октября 2020г.
Номер документа: 33-11927/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 октября 2020 года Дело N 33-11927/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе председательствующего Татуриной С.В.,
судей Котельниковой Л.П., Вялых О.Г.
при секретаре Димитровой В.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-756/2020 по иску Иванова Олега Николаевича к акционерному обществу "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременного вознаграждения при выходе работника на пенсию, судебных расходов, третье лицо: Государственное учреждение-Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (в лице филиала N 26) по апелляционной жалобе акционерному обществу "Шахтоуправление "Обуховская" на решение Новошахтинского районного суда Ростовской области от 30 июня 2020 года.
Заслушав доклад судьи Татуриной С.В., судебная коллегия
установила:
Иванов О.Н. обратился в суд с иском к АО "Шахтоуправление "Обуховская" о взыскании единовременного вознаграждения третье лицо: Государственное учреждение-Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (в лице филиала N 26), в обоснование требований указав, что являясь работником АО "Шахтоуправление "Обуховская" 23.11.2017 г. с ним произошел несчастный случай на производстве и получены травмы, повлекшие утрату трудоспособности в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА и инвалидность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группы, что установлено заключением МСЭ от ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. В период с 23.11.2017 по 14.03.2019 Иванов О.Н. был временно нетрудоспособен, находился непрерывно на стационарном и амбулаторном лечении по последствиям несчастного случая на производстве, получал оплату по листкам нетрудоспособности.
С 18.03.2019 трудовые отношения с работодателем - АО "Шахтоуправление "Обуховская" прекращены в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
С 25.03.2019 истцу установлена страховая пенсия по старости.
18.03.2019г. он обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, но в выплате такого вознаграждения отказано в связи с отсутствием необходимого стажа работы в Обществе.
В обоснование требований истец сослался на то, что в период трудоустройства к ответчику выплата единовременного вознаграждения была гарантированна п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., срок действия которого продлен до 31.12.2018г. Так, в соответствии п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации Работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В соответствии с указанной нормой размер причитающегося ему единовременного вознаграждения составляет 202484,55руб., исходя из среднего заработка 64280,81руб., расчет которого ответчиком не оспорен, и продолжительности стажа в угольной промышленности 21 года.
В выплате единовременного вознаграждения истцу отказано со ссылкой на то, что он проработал АО "Шахтоуправление "Обуховская" 3 года 7 месяцев 1 день, тогда как коллективный договор предусматривает такою выплату при условии стажа в обществе не менее 5 лет.
Считая отказ ответчика в выплате единовременного вознаграждения необоснованным, истец просил суд взыскать с АО "Шахтоуправление "Обуховская" в его пользу единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности в размере 202484,55 руб., расходы на представителя в размере 20000 руб.
Решением Новошахтинского районного суда Ростовской области от 30 июня 2020 года исковые требования Иванова О.Н. удовлетворены частично.
Суд взыскал с АО "Шахтоуправление "Обуховская" в пользу Иванова О.Н. единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 202484,55 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.
В остальной части исковых требований отказал.
Взыскал с АО "Шахтоуправление "Обуховская" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5225 руб.
В апелляционной жалобе АО "Шахтоуправление "Обуховская" просит отменить решение суда, постановить новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В обоснование доводов жалобы указав, что согласно положениям ФОС единовременное вознаграждение выплачивается при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию, однако истец уволен по иному основанию. Кроме того п. 9.2 Коллективного договора предусматривает, что указанная выплата производится работнику при условии стажа работы в обществе не менее 5 лет., а стаж истца составляет всего 3 года 7 месяцев 1 день.
Апеллянт не согласен с выводом суда о том, что указанное положение Коллективного договора ухудшает положение работника по сравнению с Отраслевым соглашением, в связи с чем не подлежит применению. При этом в ФОС на 2019-2021 годы содержится аналогичное положение по сроку работы в организации, к которой работник обращается за выплатой и данное положение не признано Рострудом ухудшающим положения работника и судом неправомерно применены положения Федерального отраслевого соглашения по угольной отрасли РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г.
По мнению заявителя, судом неверно определено, какое ФОС должно быть применено, поскольку увольнение истца состоялось в период действия ФОС на 2019-2021г.г. При этом апеллянт указывает на то, что ответчик не являлось стороной ФОС при его заключении и не присоединялось к нему в последующем.
Истцом поданы возражения на апелляционную жалобу ответчика.
Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие истца и ответчика АО "Шахтоуправление "Обуховская", извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление (л.д.54-59).
Рассмотрев материалы дела, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
Принимая решение и частично удовлетворяя требования истца о взыскании единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, суд первой инстанции исходил из установленных по делу обстоятельств, руководствовался положениями ТК РФ, п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016г.г., пролонгированного до 31.12.2018г., п.9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017г.г., срок действия которого продлен по 31.12.2020г.г., и пришел к выводу о том, что в данном случае на работодателе лежит обязанность по выплате единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.
В соответствии с пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., (срок действия которого продлен по 31 декабря 2018 года), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что продолжительность общего стажа работы Иванова О.Н. в угольной промышленности Российской Федерации составляет 21 год.
Приказом АО "Шахтоуправление "Обуховская" НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-к от 18.03.2019г. Иванов О.Н. уволен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением).
18.03.2019г. Иванов О.Н. обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, действовавшим на момент принятия его на работу.
Письмом АО "Шахтоуправление "Обуховская" от 22.03.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Иванову О.Н. отказано в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности в связи с тем, что истец не отработал на предприятии 5 лет, предусмотренные Коллективным договором.
Не согласившись с отказом ответчика в выплате единовременного вознаграждения, истец обратился в суд, поскольку считает, что ответчиком нарушено его право на получение данного пособия.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация (статья 7, часть 1), гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1), вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан, - это отнесено к компетенции законодателя.
Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).
В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч. 3 и ч. 4 ст. 48 ТК РФ.
Такое же положение содержит п. 1.4 Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года (далее Отраслевого соглашения), действовавшего на момент трудоустройства истца к ответчику и момент несчастного случая на производстве.
На момент увольнения истца действие Отраслевого соглашения угольной промышленности Российской Федерации прекращено и АО "Шахтоуправление "Обуховская" отказалось от присоединения к новому ФОС на 2019-2021г.г.
Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.
Как следует из пункта 5.3 Отраслевого соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.
Согласно п. 1.4. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ действие соглашения распространяется на: работодателей, заключивших соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше.
Согласно п. 1.5 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.
Пунктом 9.2 Коллективного договора по вопросам труда и социальных гарантий на 2015-2017 годы, заключенного между Гуковской территориальной организацией Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности и ОАО "ШУ "Обуховская", ОАО "Донской антрацит", срок действия которого продлен по 31.12.2020г. (с учетом дополнительного соглашения от 25.04.2018г.) предусмотрено, что Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
Разрешая заявленные требования, исследовав и проанализировав представленные доказательства, установив, что Отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ на период с 1.04.2013г. по 31.03.2016г., срок которого продлен по 31.12.2018г., распространяет свое действие на ответчика, Иванова О.Н. имеет право на получение единовременного вознаграждения в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ, данное право им не реализовано, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Иванова О.Н., взыскав в его пользу единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в сумме 202484,55 руб.
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что дополнительное соглашение к Коллективному договору, которым внесено изменение в положения коллективного договора с 25.04.2018г., в том числе о порядке выплаты единовременного вознаграждения, с указанием стажа работы в организации, ухудшают положения работника по сравнению с законодательством Российской Федерации, что противоречит п. 1.5 ФОС действовавшего на тот момент и не подлежит применению в отношении спорных правоотношений.
При этом суд учитывал, что информация о получении истцом указанного вознаграждения ранее отсутствует.
Расчет единовременного вознаграждения, произведенный истцом, судом проверен и признан верным.
Распределение судебных расходов осуществлено судом в соответствии со ст.ст. 88,94,100,103 ГПК Российской Федерации.
Довод апелляционной жалобы о необоснованном удовлетворении заявленных требований, со ссылкой на то обстоятельство, что Иванов О.Н. не отработал в организации 5 лет, нельзя признать состоятельным.
Так, при поступлении истца на работу в АО "Шахтоуправление "Обуховская" и ФОС и Коллективный договор не содержали такое условие для получения единовременной выплаты, как наличие стажа 5 лет, кроме того соответственные изменения в Коллективный договор внесены без учета положений действовавшего на тот момент Отраслевого соглашения.
То обстоятельство что новое ФОС на 2019-2020 г.г. содержит аналогичное требование о наличии пятилетнего стажа, не имеет правового значения для разрешения настоящего спора, так как АО "Шахтоуправление "Обуховская" к данному ФОС на 2019-2021г.г. не присоединилось.
Порядок расчета единовременного вознаграждения ответчиком по доводам апелляционной жалобы не обжалуется.
Доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе, повторяющие позицию ответчика, были проверены судом первой инстанции при рассмотрении дела и обоснованно по мотивам, изложенным в решении суда, отвергнуты, как не основанные на законе и не подтвержденные материалами дела.
Иные доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом. Каких-либо новых обстоятельств, ставящих под сомнение правильность выводов суда, не представлено.
Кроме того, судебная коллегия считает необходимым отметить, что именно в период работы у ответчика 23.11.2017г. с истцом при исполнении трудовых обязанностей произошел несчастный случай, в результате которого ему причинены травмы, отнесенные к категории тяжелых, о чем был составлен акт N 25 о несчастном случае на производстве от 07.12.2017г.
Из акта о несчастном случае на производстве N 25 от 07.12.2017. следует, что причинами несчастного случая явилось нарушение технологического процесса, выразившееся в отсутствии крепления бортов конвейерного штрека N 501 от забоя на протяжении всей выработки, предусмотренное паспортом на проведение выработки, чем нарушены требования п.п.54,55 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правил безопасности в угольных шахтах". "Паспорта проведения и крепления конвейерного штрека N 501" в части установки крепления бортов выработки, п.п.2.1.2, 2.1.20,2.6.9 "Должностной инструкции начальника подземного участка подготовительных работ N 3", п.п.2.3.1.2.3.2 "Должностной инструкции горного мастера подземного участка подготовительных работ N 3". В качестве лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, указаны начальник подземного участка подготовительных работ и горный мастер того же участка. Пострадавший на момент несчастного случая в состоянии наркотического или алкогольного опьянения не находился.
С учетом изложенного, постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Новошахтинского районного суда Ростовской области от 30 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО "Шахтоуправление "Обуховская" - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.10.2019г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
