Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 06 июля 2020 года №33-1190/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 июля 2020 года Дело N 33-1190/2020
6 июля 2020 года город Тамбов
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Паниной Л.Н.,
судей Коростелёвой Л.В., Митюшниковой А.С.,
при ведении протокола судебного заседания Ермаковой Л.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пшеничной Л.С. к ООО "Золотой" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ООО "Золотой" на решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 1 апреля 2019 года.
Заслушав доклад судьи Коростелёвой Л.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Пшеничная Л.С. обратилась в суд с иском к ООО "Золотой" и с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу за 2017 и 2018 гг. в размере ***., компенсацию за нарушение сроков выплаты переработки за 2017 и 2018 гг. в размере ***., а также компенсацию морального вреда в размере ***.
В обоснование иска указала, что с 1 июля 2011 года она была принята на работу в ООО "Золотой" на должность продавца-кассира.
Условиями трудового договора ей установлен сменный режим работы на основании сменного графика работы при суммарном учёте рабочего времени. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего распорядка, в соответствии с табелями учёта рабочего времени ей установлен восьмичасовой рабочий день, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 4 800 рублей, который неоднократно увеличивался по соглашению сторон, и по состоянию на 1 мая 2018 года составил ***.
Продолжительность её рабочей смены с учётом режима работы магазина с 08:00 до 20:00 составляла 12 часов в день без обеда, однако работодатель сверхурочную работу не оплачивал, привлечение к работе
сверх установленного табелями учёта рабочего времени восьмичасового рабочего дня не оформлял.
Определением Мичуринского городского суда Тамбовской области от 25 февраля 2019 года производство по делу в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за 2016 год в размере ***. и компенсации за задержку выплаты за 2016 год прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.
Решением Мичуринского городского суда Тамбовской области от
апреля 2019 года исковые требования Пшеничной Л.С. удовлетворены частично.
Взысканы с ООО "Золотой" в пользу Пшеничной Л.С. сумма оплаты за сверхурочную работу за 2017 год и 2018 год в размере ***., компенсация за нарушение сроков выплаты переработки за период с 2017 года по 2018 год в размере ***. и компенсация морального вреда в сумме ***.
Взыскана с ООО "Золотой" государственная пошлина в размере ***. в доход местного бюджета.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Золотой" выражает несогласие с обжалуемым решением, считает его незаконным и необоснованным, просит отменить.
По мнению автора жалобы, в ходе судебного разбирательства работа истцом сверхурочно не доказана, приказ о работе в сверхурочное время работодателем не издавался, надлежаще оформленного табеля рабочего времени не имеется. Режим работы магазина не может свидетельствовать о работе истца в течение всего времени работы магазина, а включение и выключение кассового аппарата с помощью индивидуального ключа не свидетельствует о работе истца в течение всего времени, в том числе и сверхурочно. За осуществление работником трудовых обязанностей во время обеда работодатель ответственности не несет.
Считает, что истцом без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии с положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 3 июля 2019 года решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 1 апреля 2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика ООО "Золотой" - без удовлетворения.
Вышеуказанные судебные постановления по настоящему делу обжалованы представителем ответчика в кассационном порядке.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от
июля 2019 года отменено, указанное дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Согласно положениям частей 1 и 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьями 91 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
В силу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом N 5- п/6 от 1 июля 2011 года Пшеничная Л.С. была принята на работу с 15 июля 2011 года продавцом-кассиром в ООО "Золотой" в подразделение Центр, Группа ***, с должностным окладом 4 800 рублей (том 1 л.д. 5).
Дополнительными соглашения от 17 марта 2016 года, 30 сентября 2016 года, 31 октября 2017 года, 28 февраля 2018 года соответственно Пшеничной Л.С. были установлены новые должностные оклады с 19 марта 2016 года в размере ***, с 1 декабря 2016 года в размере ***, с 1 января 2018 года в размере *** и с 1 мая 2018 года в размере *** (том 1, л.д. 39-42).
Разделом 7 трудового договора от 1 июля 2011 года N 25 Пшеничной Л.С. установлен сменный режим работы на основании действующего графика сменности. В отношении работника ведётся суммарный учёт рабочего времени. Учётный период составляет один год. Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (том 1, л.д. 36-38).
Согласно разделу 5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО "Золотой", работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье продолжительностью 40 часов.
Для структурных подразделений, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, устанавливается сменный режим работы. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания еженедельной работы и перерыва для отдыха и приёма пищи, выходные дни работникам определяются графиками сменности, утверждаемыми генеральным директором компании, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учётный период (год). График сменности составляется с учетом режима работы розничных точек продаж.
В случаях производственной необходимости для отдельных категорий работников может устанавливаться рабочий день с удлиненными перерывами в работе, включая и перерыв для отдыха и пищи. При этом количество перерывов не должно быть более двух, общая продолжительность перерывов не должна превышать трёх часов. Во время этих перерывов работник может отлучаться с места работы по своему усмотрению. Время перерыва в рабочее время не включается (том 1, л.д. 155- 166).
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 99,152 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что фактическая продолжительность рабочего времени истца превышала продолжительность рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, однако доплата за привлечение к сверхурочной работе в спорный период не производилась, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с ООО "Золотой" за период с 2017 г. по 2018 г. сумм оплаты за время сверхурочной работы в размере ***. и компенсации за невыплаченную вовремя переработку в размере ***.
При этом суд исходил из того, что Пшеничной JI.C. в 2017 году отработано 213 смен по 12 часов или 2 556 часов, при том, что нормальное число рабочих часов в отработанном периоде для истца составляет 1 973 часа. В 2018 году Пшеничной JI.C. с учётом времени нахождения на больничном отработано 114 смен по 12 часов или 1 368 часов при том, что нормальное число рабочих часов в данном периоде для истца составляет 1 114 часов.
Исходя из разницы, установленной производственным календарём и нормальной продолжительности рабочего времени в 2017 и 2018 году, суд
пришёл к выводу о выполненной сверхурочной работе в 2017 году и 2018 году продолжительностью 583 часа и 254 часа соответственно.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии переработки у истца, поскольку при режиме работы магазина ООО "Золотой" с 8 до 20 часов, Пшеничная Л.С. находилась на рабочем месте в течение всей рабочей смены, то есть 12 часов.
Вопреки доводам жалобы факт занятости Пшеничной Л.С. в течение режима работы магазина с 8 до 20 часов подтверждается: показаниями свидетеля Ш.А.С; фискальными данными по ККТ, где отражены сведения о работе истца в качестве кассира с времени совершения кассовых операций; положениями инструкции, утвержденной приказом от 8 ноября 2011 г. N 11/9-АХД; журналом ежедневного учёта товарно-материальных ценностей.
Доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства, вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено.
Доводы ответчика о необходимости исключения из общего количества часов переработки периода обеденного перерыва являются несостоятельными. Какие-либо документы, в которых отражено время смены одного работника другим в течение рабочего дня, перерыва на обед, и доказательства ознакомления истца и иных сотрудников с данными документами в материалах дела отсутствуют.
Также являются несостоятельными доводы ответчика о пропуске Пшеничной Л.С. установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора.
Так, разделом 3.7 Положения об оплате труда и премирования работников ООО "Золотой" предусмотрено, что учётный период установлен сроком в один год: с 1 января по 31 декабря. При этом оплата сверхурочной работы производится по окончании учётного периода, но в любом случае, не позднее 15 (пятнадцатого) числа месяца, следующего за последним в учётном периоде.
Поскольку ответчиком оплата сверхурочной работы за 2017 год в силу Положения должна быть произведена в срок до 15 января 2018 года, а с настоящим иском о защите нарушенного права Пшеничная Л.С. обратилась 9 ноября 2018 года, истцом соблюден годичный срок обращения в суд.
Вместе с тем, соглашаясь с выводами суда о наличии у Пшеничной Л.С. переработки в 2017 году в количестве 583 часов, а в 2018 году - 254 часов, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции неправильно произведен расчет оплаты сверхурочной работы.
В соответствии со статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере.
Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как следует из постановленного судом первой инстанции решения, производя расчёт причитающихся Пшеничной JI.C. сумм за сверхурочную работу в 2017 году, суд рассчитал задолженность по заработной плате за первые два часа из количества, отработанных сверхурочно (583 часа) в полуторном размере, а оставшиеся 581 час в двойном размере. Аналогичным образом расчёт задолженности был произведен и за 2018 год.
Вместе с тем, определяя задолженность по заработной плате, выразившейся в неоплате работы за сверхурочную работу, суд первой инстанции не учел, что в силу требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчёт причитающихся работнику сумм в учётном периоде, отработанных сверхурочно, производится путём распределения количества переработанных часов (к) на количество смен в учётном периоде (d) (k:d=b, где b - ежедневная переработка), после чего первые два часа каждой смены оплачиваются в полуторном размере, а оставшиеся часы каждой смены в двойном размере.
Следовательно, задолженность за сверхурочную работу необходимо рассчитывать следующим образом.
За 2017 год - 583 часа переработки: 213 смен = 2,74; стоимость часа 50 руб. 48 коп.; 213 смен х 2 часа х 1,5 х 50,48 руб. = 32 256 руб. 72 коп. - задолженность по оплате сверхурочной работы за первые два часа каждой смены; 213 смен х 0,74 часа х 2 х 50,48 руб. = 15 913 руб. 32 коп. - задолженность за переработку превышающую 2 часа в каждой смене. Всего за 2017 год - 48 170 руб. 4 коп.
За 2018 год - 254 часа переработки: 114 смен = 2,23; стоимость часа 64 руб. 77 коп.; 114 смен х 2 часа х 1,5 х 64,77 руб. = 22 151 руб. 34 коп. - задолженность по оплате сверхурочной работы за первые два часа каждой смены; 114 смен х 0,23 часа х 2 х 64,77 руб. = 3 396 руб. 54 коп. - задолженность за переработку превышающую 2 часа в каждой смене. Всего за 2018 год - 25 547 руб. 88 коп.
Общая сумма задолженности за сверхурочную работу за 2017-2018 гг. составляет 73 717 руб. 92 коп.
В связи с неправильным определением задолженности по оплате сверхурочной работы за 2017 и 2018 гг. судом неправильно произведен расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сумма компенсации за невыплаченную вовремя переработку за 2017- 2018 гг. с учётом приведённого выше расчёта должна составлять 10 257 руб. 88 коп. В том числе сумма компенсации за 2017 г. составляет 9 716,69 руб., а именно: за период с 16.01.2018 по 11.02.2018 (27 дней) - 671,97 руб. (48 170,04 х 7,75%: 150 х 27), за период с 12.02.2018 по 25.03.2018 (42 дня) - 1011,57 руб. (48 170,04 х 7,5% : 150 х 42), за период с 26.03.2018 по
(175 дней) - 4 074,38 руб. (48 170,04 х 7,25%: 150 х 175), за период с 17.09.2018 по 16.12.2018 (91 день) - 2 191,74 руб. (48 170,04 х 7,5% : 150 х 91), за период с 17.12.2018 по 25.02.2019 (71 день) - 1 767,03 руб. (48 170,04 х 7,75% : 150 х 71). Сумма компенсации за 2018 год за период с
по 25.02.2019 (41 день) составляет 541,19 руб. (25 547,88 х 7,75%: 150x41).
С учетом изложенного, решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 1 апреля 2019 года подлежит изменению в части размера взысканных сумм оплаты за сверхурочную работу и компенсации за невыплаченную вовремя переработку.
Кроме того, подлежит изменению размер государственной пошлины, взысканной с ООО "Золотой" в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Так, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 019 руб. 27 коп. (2 719 руб. 27 коп. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованию о взыскании морального вреда).
Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Мичуринского городского суда Тамбовской области от 1 апреля 2019 года изменить в части взыскания сумм оплаты за сверхурочную работу, компенсации за невыплаченную вовремя переработку, а также государственной пошлины.
Взыскать с ООО "Золотой" в пользу Пшеничной Л.С. оплату за сверхурочную работу за 2017-2018 гг. в размере 73 717 руб. 92 коп. и компенсацию за невыплаченную вовремя переработку за 2017-2018 гг. в размере 10 257 руб. 88 коп.
Взыскать с ООО "Золотой" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 019 руб. 27 коп.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Золотой" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий:
Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка