Определение Ростовского областного суда от 14 октября 2020 года №33-11868/2020

РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 14 октября 2020 года Дело N 33-11868/2020
Ростовский областной суд в составе:
председательствующего судьи Хомич С.В.,
судей Славгородской Е.Н., Корецкого А.Д.
при секретаре Стяжкиной С.Д.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Мирошникову Андрею Вадимовичу о взыскании задолженности за обучение, по апелляционной жалобе Мирошникова Андрея Вадимовича на решение Орловского районного суда Ростовской области от 19 марта 2020 года.
Заслушав доклад судьи Славгородской Е.Н., судебная коллегия
установила:
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" обратилось в суд с иском к Мирошникову А.В. о взыскании задолженности за обучение, указав в обоснование иска, что 02.03.2018 между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (далее - работодатель) и Мирошниковым А.В. (далее - ученик), был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу N 131/18 ОЛиР (далее договор N 131/18). В соответствии с условиями договора работодатель обязался обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников на Боинг 737(CL) в АНО ДПО "ЦПП" г. Тюмень в срок с 12.03.2018 - 19.05.2018, а работник - пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 16 месяцев (п. 1.1, п.2.2.4 договора). Работодателем исполнены, принятые по договору обязательства в полной мере, ответчик в рамках договора в период с 12.03.2018 по 19.05.2018 прошел обучение в группе N 280 бортпроводники для полетов на воздушном судне стоимостью 30965 руб., ответчик получил стипендию в размере 22452,8 руб., ему было также оплачено проживание в гостинице "Луч" в период с 11.03.2018 по 01.05.2018 в размере 1558,06 руб. Справкой N 7Р-25274/19 от 01.11.2019 подтверждены расходы авиакомпании на перелет ученика на рейсе UT-368/10.03.2018 Ростов-на-Дону-Москва. Москва-Тюмень UT-453/10.03.2018., стоимостью 12350 рублей.
Всего в рамках ученического договора N 131/18 работодателем понесены расходы на обучение ответчика в размере 70325,86. Работодатель исполнил п.2.4.3 договора, согласно которому обязался принять на работу ответчика после обучения и 22.05.2018г. оформил с ним трудовые отношения, что подтверждается приказом о приеме на работу N 1312-л/13.00 и трудовым договором N 104-тд/13.00.
24.05.2018 между истцом и ответчиком, был заключен ученический договор N 568/18 ОР (далее договор N 568/18), по условиям которого работодатель обязался обеспечить ученику возможность переподготовки бортпроводника на Боинг 737 (NG) в АНО ГТО "ЦПП" г. Тюмень в срок с 31.05.2018 по 05.06.2018, а работник - пройти указанное обучение, проработать в соответствии с полученной квалификацией не менее 12 (двенадцать) месяцев (п. 1.1, п.2.1.4 договора). Работодателем исполнены принятые по договору обязательства в полном объеме: оплачено обучение стоимостью 4150 руб., ответчику начислена и выплачена средняя заработная плата за апрель 2018г. в размере 703,30 руб., произведена оплата проживания ответчика в гостинице "Луч" г. Тюмень в период обучения в размере 2786,58 рублей. Справкой N 7р-25300/19 подтверждена оплата перелета ответчика на рейсах Авиакомпании в размере 15720 рублей. Всего работодателем понесены расходы на обучение ответчика в рамках ученического договора N 568/18 ОР от 24.05.2018 в размере 23359,88коп.
На основании личного волеизъявления ответчика, 22.01.2019г. трудовой договор с работником, был расторгнут приказом N 152-л/13.00 от 24.01.2019г.
Истец привел расчет в соответствии с положениями ст. 249 ТК РФ, определил размер задолженности ответчика с учетом отработанного после обучения времени (7 месяцев), общая сумма задолженности по двум ученическим договорам составляет: 80059,15 руб.
В период работы, а также в день увольнения ответчика, в соответствии с п.3.4. и п.5.5 ученических договоров с Мирошникова А.В. было удержано 40216,17руб., сумма долга ответчика на день подачи иска составляет 39842,98 руб.
11.07.2018 в адрес ответчика была направлена досудебная претензия N 12П-5480/19, однако в добровольном порядке задолженность погашена не была.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика 39 842,98 руб., а также расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1395 руб.
Решением Орловского районного суда Ростовской области от 19.03.2020 исковые требования были удовлетворены, суд взыскал с Мирошникова А.В. в пользу Авиакомпании "ЮТэйр" 39 842,98 руб., а также расходы на уплату государственной пошлины в сумме 1395 руб.
В апелляционной жалобе Мирошников А.В. просит отменить постановленное судом решение в полном объеме и принять по делу новое решение.
В обоснование доводов жалобы апеллянт ссылается на неверное толкование судом норм процессуального и материального права. Так, по мнению апеллянта, суд необоснованно установил в отношении ответчика обязанность по возмещению стоимости обучения по ученическим договорам, включая в них командировочные расходы (стоимость проезда к месту обучения рейсами ПАС "Авиакомпания "ЮТейр", проживание в гостинице "Луч"), а также среднюю заработную плату за май-июнь 2018 г., поскольку с учетом требований ст.ст. 168, 187 ТК РФ, принимая во внимание, что ответчик был направлен на обучение по инициативе работодателя, то за ответчиком в силу действующего трудового законодательства сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Однако судом не было учтено, что выплачиваемая работнику средняя заработная плата на период обучения не относится, напрямую к затратам работодателя, понесенным на обучение работника, а является гарантированной выплатой за период обучения.
Апеллянт сослался на судебную практику Верховного Суда Российской Федерации и указал, что возмещение командировочных расходов работникам, направляемым с отрывом от работы на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, гарантировано Трудовым кодексом РФ. Эти расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не возмещаются работодателю, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.
По мнению апеллянта, условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, проживания в гостинице) и выплаченного среднего заработка, противоречат Трудовому кодексу РФ и ухудшают положения работника, по сравнению с нормами действующего трудового о законодательства.
Заявитель жалобы также полагает, что суд дал неверную оценку справкам N 7Р-25274/19 от 01.11.2019 и 7P-25300/19 о стоимости перелетов по авиабилетам, представленным истцом, поскольку указанная в данных справках стоимость авиабилета (провозная плата) в связи с перевозкой работника на регулярных рейсах истца является не фактическими расходами перевозчика, а неполученным доходом (выгодой).
Поскольку трудовые отношения прекращены по собственному желанию ответчика до истечения указанных в ученических договорах сроков (16 мес. и 12 мес.) с момента окончания обучения, по мнению апеллянта, он обязан возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение по договорам N 568/18 ОР и N 131/18 ОЛиР, исчисленные пропорционально фактически не отработанным после окончания обучения времени (1 мес. и 5 мес.), что в общей сложности составляет 19 147 (девятнадцать тысяч сто сорок семь) рублей. Однако работодателем уже было удержано с ответчика 40 216 руб.
На апелляционную жалобу поданы возражения ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в которых представитель просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились. О времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом. В отношении не явившихся лиц дело рассмотрено в их отсутствие, порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 249, 207, 57 ТК РФ, исходил из того, что стороны не оспаривали факт заключения ученических договоров, факт увольнения ответчика по собственному желанию до истечения срока, который он был обязан отработать у истца, а также счел, что п. 5.5 ученического договора N 131/18 и п. 3.4 ученического договора N 568/18 являются личным заявлением ученика о его согласии на возмещение расходов работодателя на ученичество.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда считает, что выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а доводы апелляционной жалобы Мирошникова А.В. заслуживают внимания.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого, определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.
Судебной коллегией в ходе апелляционного рассмотрения дела установлено, что 02.03.2018 между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и ответчиком Мирошниковым А.В., был заключен ученический договор N 131/18 (том 1 л.д. 16-18), по условиям которого работодатель обязуется обеспечить ученику возможность обучения по квалификации (направлению) первоначальная подготовка бортпроводников в срок с 12.03.2018 по 19.05.2018, а ученик обязуется пройти указанное обучение, поступить на работу к работодателю, проработать установленный настоящим договором срок (16 месяцев п. 2.2.4 договора) и компенсировать работодателю понесенные им расходы в связи с обучением ученика по данному договору (п. 2.2.5 договора).
Согласно п. 3.1 договора, сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса 30,965 руб., стипендии за время ученичества, стоимости проезда к месту обучения на рейсах ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", стоимость гостиницы на период обучения.
Согласно п.4.2 указанного договора в случае досрочного отчисления ученика из учебного заведения по собственному желанию, либо по виновным основаниям, предусмотренным законодательством об образовании и уставом учебного заведения, а равно окончания Учеником курса обучения в установленный срок, но без получения диплома, а равно в случае если Ученик не приступит к работе у работодателя в течение 10 рабочих дней с даты окончания обучения, а равно увольнения ученика из ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" до истечения срока, определенного п. 2.2.4 настоящего Договора, а равно нарушением иных обязательств, указанных в п. 2.2, Ученик обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.1 Договора.
Всего по ученическому договору N 131/18 от 02.03.2018 работодателем понесены расходы на обучение ответчика в размере 70325,86 руб. = (30965 руб. стоимость обучения + 22452,80 руб. выплаченная стипендия + 1558,06 руб. расходы на проживание + 12350 руб. транспортные расходы).
22.05.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N 104-тд/13.00.
24.05.2018 между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и ответчиком Мирошниковым А.В., был заключен ученический договор N 568/18, предметом которого являются взаимные обязательства сторон по получению работником образования, специальности или квалификации: переподготовка бортпроводников за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ПАО "Авиакомпания "ЮТейр" по полученной специальности или в соответствии с полученной квалификацией.
Срок обучения установлен с 31.05.2018 по 05.06.2018 (п. 1.2 договора)
Сумма расходов работодателя в связи с ученичеством складывается из: стоимости учебного курса 4,150 руб., стоимости проезда к месту обучения и обратно - 15720 руб., стоимости проживания в период ученичества - 26786,58 руб., среднего заработка 703,3 руб.
Всего работодателем понесены расходы на обучение Ответчика в рамках ученического договора N 568/18 в размере 23359,88 руб.
15.01.2019 Мирошников А.В. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом ПАО "Авиакомпания "ЮТэейр" 28.01.2019 Мирошников А.В. уволен с работы.
В исковых требованиях, истец в отношении ответчика устанавливает обязанность по возмещению стоимости обучения по ученическим договорам N 131/18 и N 568/18, включая в них непосредственно стоимость обучения, стоимость проезда к месту обучения рейсами ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", проживание в гостинице "Луч", выплаченные Мирошникову А.В. стипендию, а также среднюю заработную плату за май-июнь 2018 г.
Имеющиеся в деле доказательства и установленные обстоятельства, а также приведенные нормы Трудового кодекса РФ, по мнению судебной коллегии, свидетельствуют о том, что расходы истца на проживание ответчика в период обучения, на проезд к месту обучения, а также на выплату среднего заработка, не подлежат возмещению истцу за счет ответчика, исходя из положений ст. 187 ТК РФ.
Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Таким образом, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
Вместе с тем, поскольку трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены по собственному желанию Мирошникова А.В. до истечения сроков, обозначенных в ученических договорах (16 мес. и 12 мес.) с момента окончания обучения, у последнего возникла обязанность возместить затраты, понесённые работодателем за обучение по ученическим договорам, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (9 месяцев и 5 месяцев соответственно).
По договору N 131/18 такие расходы составили 30047,52 руб. ((30965 + 22452,8) - (53417,8:16х7)), исходя из расходов на оплату обучения 30965 руб. и на выплаченную Мирошникову А.В. стипендию 22452,8 руб.
По договору N 568/18 возмещению пропорционально фактически не отработанному времени подлежит 1729,16 руб. (4150-(4150:12х7), исходя из расходов работодателя на оплату обучения 4150 руб.
Всего Мирошникову А.В., применительно к положениям ст. 207, 249 ТК РФ, при увольнении, надлежало возместить работодателю, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени по обоим ученическим договорам, 31776,68 руб. (30047,52+1729,16).
Вместе с тем, поскольку из заработной платы Мирошникова А.В., как указано истцом, уже было удержано в общей сложности 40216 руб., сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, уже им погашена, и оснований для её повторного взыскания нет.
При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с Мирошникова А.В. задолженности за обучение с ответчика.
При этом, судебной коллегией отклоняются доводы ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" о том, что положения ст. 249 ТК РФ к ученическому договору N 131/18 не подлежат применению, как основанные на ошибочном толковании норм материального права.
Указанная позиция истца является ошибочной, поскольку не учитывает, положения ст. 205 ТК РФ о том, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Как следует из материалов дела, Мирошников А.В., после обучения на основании ученического договора N 131/18 выполнил свои обязанности по договору в части поступления на работу в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", следовательно, положения ст. 249 ТК РФ применимы к возникшим правоотношениям.
Также подлежат отклонению, как не состоятельные, доводы истца о том, что в ученических договорах с Мирошниковым А.В., последний согласился и подтвердил личным заявлением право работодателя на возмещение в полном объеме понесенных расходов на ученичество.
Исходя из взаимосвязанных положений ст.ст. 167 и 187 ТК РФ, работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направленным на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, а также сохранение места работы и среднего заработка. Поэтому включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям ст.ст. 165, 167, 168, 187 ТК РФ, а соответственно положения ученического договора об этом не подлежат применению, как противоречащие закону.
Поскольку при рассмотрении дела судом первой инстанции были неправильно применены и истолкованы нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, принятое по делу решение нельзя признать незаконным, оно подлежит отмене.
Судебной коллегией с учетом установленных обстоятельств, имеющихся в деле доказательств, доводов апелляционной жалобы Мирошникова А.В., принимается новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Мирошникову А.В. о взыскании задолженности за обучение в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 199, 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орловского районного суда Ростовской области от 19 марта 2020 года отменить. Принять новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к Мирошникову Андрею Вадимовичу о взыскании задолженности за обучение - отказать.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.10.2020.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка