Определение Судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 марта 2021 года Дело N 33-1185/2021

Дело N 33-1185/2021

(номер дела, присвоенный в суде первой инстанции N 2-1422/2020

УИД 72RS0014-01-2018-009489-65)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
         г. Тюмень

                        22 марта 2021 года


Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
        председательствующего судьи:

         Пуминовой Т.Н.,

        судей:        при секретаре:

        Малининой Л.Б., Ситниковой Л.П. Николаеве Н.А.,


рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС" в лице представителя Бондаренко А.В. на решение Ленинского районного суда города Тюмени от 11 марта 2020 года, которым постановлено:

"исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" в пользу Сайфуллина И.Ф. задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за период с 16.08.2015 по 16.08.2018 в размере 625 323,75 рубля, проценты за нарушение срока оплаты труда за сверхурочную работу за период с 17.08.2018 по 20.02.2010 в размере 138 571,74 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" в пользу ООО "Аудиторская фирма "Баланс-Аудит" расходы по проведению судебно-бухгалтерской экспертизы в общем размере 60 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере 10 838,95 рублей".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Малининой Л.Б., судебная коллегия

установила:

Сайфуллин И.Ф. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЭРИЭЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС", (далее по тексту ООО "ЭРИЭЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС") с учетом неоднократных уточнений исковых требований истец просил взыскать задолженность по оплате труда за сверхурочную работу за период с 16.08.2015 года по 16.08.2018 года в размере 625 323,75 руб., проценты за нарушение срока оплаты труда за сверхурочную работу за период с 16.08.2018 года по 20.02.2020 года в размере 138 571,74 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей. (том 1 л.д. 158-165, 237, 246, том 2 л.д. 223, том 3 л.д. 38, 92, 167).

Требования мотивированы тем, что Сайфуллин И.Ф. с 30.07.2015 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях на должности <.......> по адресу: <.......>, ул. 11-П, здание 21.

Работодатель не произвел компенсацию за сверхурочную работу и работу в выходные межвахтовые дни с 30 июля 2015 г. по 15 августа 2018 г. После подачи истцом 06 августа 2018 года заявления о выплате задолженности, работодателем был издан приказ от 16 августа 2018 года "Об оплате сверхурочных часов" за период с 16 августа 2017 года по 16 августа 2018 года и выплачена задолженность 323 418,29 руб., которая соответствует переработке за период с 01 января 2018 г. по 15 августа 2018 года, а не за период с 16 августа 2015 года по 16 августа 2018 года.

Считает, что работодатель должен выплатить проценты за нарушение срока оплаты труда за сверхурочную работу за указанный период, а также компенсировать моральный вред в связи с нарушением трудовых прав истца, ухудшения состояния здоровья в связи с работой в особых условиях.

Стороны в суд первой инстанции не явились при надлежащем извещении.

Судом постановлено вышеуказанное решение, не согласившись с которым ответчик ООО "ЭРИЭЛЛ НЕФТЕГАЗСЕРВИС" в лице представителя Бондаренко А.В. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять новое решение.

Не соглашаясь с выводами суда, указал, что судом не учтено, что срок обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин.

Также не согласен с решением суда в части взыскания с ответчика стоимости двух судебно-бухгалтерских экспертиз ООО "Аудиторская фирма "Баланс-Аудит", поскольку дополнительная судебная экспертиза, назначенная судом после письменных возражений ответчика, подтвердила грубейшие ошибки первоначальной экспертизы на сумму более 1 000 000 рублей.

Суд взяв за основу выводы о сумме задолженности указанной в дополнительной экспертизе необоснованно взыскал с ответчика стоимость проведения первой судебно-бухгалтерской экспертизы ООО "Аудиторская фирма "Баланс-Аудит".

21 сентября 2020 года апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда решение Ленинского районного суда города Тюмени от 11 марта 2020 года было отменно в части, принято в отмененной части новое решение о взыскании с ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" в пользу Сайфуллина И.Ф. задолженности по оплате труда за сверхурочную работу - 63 489,47 руб. за период с 01.08.2017 г. по 16.08.200018 г., процентов за нарушение срока оплаты труда за сверхурочную работу - 16 992,95 руб., в доход муниципального образования г. Тюмень государственной пошлины в размере 2 614,47 рублей. В остальной части решение оставлено без изменения. При этом судебная коллегия исходила из того, что истцом пропущен без уважительных причин как трехмесячный срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 16 августа 2015 года до августа 2017 года включительно, так и годичный срок, установленные в старой и новой редакции ст. 392 ТК РФ. До 03.10.2016 г. начало течение срока обращения в суд определялось моментом, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении своего срока, после 03.10.2016 г. - датой установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2021 года, по кассационной жалобе ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис", апелляционное определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 21 сентября 2020 года отменено и дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в Тюменский областной суд. При этом судебная коллегия указала на ошибочность вывода суда первой инстанции о длящемся характере допущенного работодателем нарушения, не согласилась с выводами судов первой и апелляционной инстанций относительно исчисления срока исковой давности при невыплате заработной платы за сверхурочную работу при установленном работодателем суммированном учетом рабочего времени продолжительностью год, указала, что суды не разрешилиходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, содержащегося в уточненном исковом заявлении от 29.10.2018 г.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда oblsud.tum.sudrf.ru (раздел "Судебное делопроизводство").

Сайфуллин И.Ф. в судебном заседании в суде апелляционной инстанции жалобу поддержал.

Представитель ответчика в суд апелляционной инстанции не явился при надлежащем извещении, уважительных причин отсутствия суду не представил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал в связи с чем, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает следующее.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 30 июля 2015 года между ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" (работодатель) и Сайфуллиным И.Ф. (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят в Нижневартовский филиал ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" на должность <.......>. Работнику установлен вахтовый метод работы в местности, приравненной к району Крайнего Севера (п.3.1.1) в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Время начала и окончания ежедневной рабочей смены устанавливалось в соответствии с графиком работы и Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность ежедневной рабочей смены составляла 11 рабочих дней.

Из данных Правил следует, что вахтовый метод работы установлен с суммированным методом расчета рабочего времени с учетом периодом равным 1 календарный год. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) не позднее 30 (31) числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 15 числа следующего месяца. (п.6.2) (т.1 л.д. 27,32-34,128-139,141)

Трудовой договор расторгнут с истцом 16.08.2018 года по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 18)

06.08.2018 года Сайфуллин И.Ф. обратился с заявлением к работодателю о выполнении перерасчёта за ранее переработанные часы с июля 2015 года с учётом учётного периода, оплаченные не в двойном размере, где также указывает на то, что расчётные листы впервые получены им только в июле 2018 года, о чем имеется запись в журнале бухгалтерии (том 1 л.д. 26).

Из приказа <.......>/од-нв от 16.08.2018г. следует, что истцу, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис", произведён перерасчёт заработной платы за период с 16.08.2017г. по 16.08.2018г., произведена доплата в размере 323 418,29 руб. с учётом НДФЛ, северной надбавки, районного коэффициента за выполнение работ в сверхурочные часы за период с 16.08.2017г. по 16.08.2018г. (том 1 л.д. 30).

Из экспертного заключения, проведенного <.......> ООО "Аудиторская фирма "Баланс-Аудит" от 21.05.2019г. по определению суда, следует, что у ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" имеется задолженность по оплате труда Сайфуллина И.Ф. с учетом компенсации за переработку рабочего времени (сверхурочную работу) за период с 16.08.2015 по 16.08.2018 в размере 1 674 709,74 рублей (том 1 л.д. 248,251-254, том 2 л.д. 181-184).

Из дополнительного экспертного заключения ООО "Аудиторская фирма "Баланс-Аудит" от 18.09.2019 проведенного по определению суда по инициативе ответчика, следует, что у ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" имеется задолженность по оплате труда Сайфуллина И.Ф. с учетом компенсации за переработку рабочего времени (сверхурочную работу) за период с 16.08.2015 по 16.08.2018 к выплате на руки за минусом НДФЛ в размере 625 323,75 рубля, за период с 01.08.2017 по 16.08.2018 к выплате на руки за минусом НДФЛ в размере 63 489,47 рублей (том 3 л.д. 9-10, 40-44, 56-60).

Истцом заявлено о восстановлении срока обращения в суд. (том 1 л.д. 158-161).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность: работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при отсутствии соглашения сторон трудового договора о предоставлении за сверхурочную работу дополнительного времени отдыха доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени производится по окончанию учетного периода.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь вышеуказанными нормами права исходил из установленных по делу обстоятельств и доказательств, представленных сторонами, а также принимая во внимание выводы заключений судебно-бухгалтерских экспертиз ООО "Аудиторская фирма "Баланс-Аудит", пришел к выводу о взыскании имеющейся у ООО "ЭРИЭЛЛ Нефтегазсервис" задолженности по оплате труда Сайфуллина И.Ф. за сверхурочную работу за период с 16.08.2015 по 16.08.2018 в размере 625 323,75 руб., а также процентов за нарушение срока оплаты труда за сверхурочную работу за период 17.08.2018 года по 20.02.2020 года в размере 138 571,74 руб. При этом, суд указал, что истцом не пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенных прав, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течении периода действия трудового договора, срок исковой давности следует исчислять с даты увольнения. Трудовой договор прекратил действие 16 августа 2018 года, а иск подан 14 сентября 2018 года, о восстановлении нарушенного срока истец заявил ответчику в период действия трудового договора - 06 августа 2018 года, его требования ответчиком выполнены частично, произведена доплата с 16 августа 2017 года по 16 августа 2018 года, что свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ответчика по своевременной оплате труда истца. Суд признал несостоятельной ссылку ответчика о том, что истец владел в полном объеме информацией о произведенных начислениях заработной платы. Поскольку заявление о направлении на электронный адрес расчетных листов подписано истцом 20 мая 2017 года, сведения архива официального сайта ответчика не содержат дат размещения расчетных листов в спорный период.

Установив нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 02 октября 2016 года, установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии с Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" (вступившим в законную силу с 03 октября 2016 года) в ст. 392 ТК РФ были внесены изменения, согласно которым за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Частью четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.

Судебная коллегия отклоняет доводы жалобы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по неуважительным по следующим основаниям.