Дата принятия: 27 января 2021г.
Номер документа: 33-1183/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 января 2021 года Дело N 33-1183/2021
Судья Ежелева Е.А. Дело N 33-1183/2021
24RS0040-02-2020-000205-76
2.065г.
27 января 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Беляковой Н.В., Рагулиной О.А.
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края - Шадриной Е.А.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Баширова Мусеиба Бабаш оглы к ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда,
по апелляционной жалобе представителя ПАО "ГМК "Норильский никель" - Никитиной Т.В.
на решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 июля 2020 года, которым постановлено:
"Иск Баширова Мусеиба Бабаш оглы к ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о взыскании утраченного заработка, задолженности по возмещению вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Баширова Мусеиба Бабаш оглы единовременно сумму возмещения вреда здоровью за период с 01 января 2018 года по 30 апреля 2020 года в размере 115 717 рублей 71 копейка, 1 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 5 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 389 рублей 23 копейки в счет возмещения почтовых расходов, а всего 122 606 (сто двадцать две тысячи шестьсот шесть) рублей 94 копейки.
Взыскивать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Баширова Мусеиба Бабаш оглы ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40 % разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 58 832 рубля 42 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Баширова М.Б. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 52 487 рублей 20 копеек, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Взыскивать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Баширова Мусеиба Бабаш оглы ежемесячно, начиная с 01 мая 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20 % разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 29 416 рублей 20 копеек, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Баширова М.Б. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01 февраля 2020 года составляет 26 243 рубля 60 копеек, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Взыскать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 514 (три тысячи пятьсот четырнадцать) рублей".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Баширов М.Б. обратился в суд с иском к ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель", в котором (с учетом уточненных требований) просил взыскать в его пользу задолженность по возмещению вреда здоровью за период с 01.01.2018 года по 30.04.2020 года в размере 146 943 рубля 06 копеек, 1 500 рублей в счет возмещения расходов по оформлению доверенности, 15 000 рублей в счет возмещения расходов на представителя, 389 рублей 23 копейки в счет возмещения почтовых расходов, а также: взыскивать с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" ежемесячно, начиная с 01.03.2020 года, в счет возмещения вреда здоровью (утраченного заработка (дохода) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 40 % разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 57 259 рублей 03 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Баширова М.Б. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 28.02.2020 года составляет 52 487 рублей 20 копеек с учетом ее последующей индексации на основании п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 20 % - разницу между утраченным заработком, который по состоянию на I квартал 2020 года составляет 28 629 рублей 51 копейка, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Баширова М.Б.о. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01.02.2020 года составляет 26 243 рубля 60 копеек с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Требования мотивированы тем, что Баширов М.Б. с 28.10.1988 года по 16.11.2018 года работал в ПАО "ГМК "Норильский никель" во вредных производственных условиях. В период работы истец приобрел два профессиональных заболевания. По заключению МСЭ N от 26.12.2017 года ему определена утрата профессиональной трудоспособности по первому заболеванию - 40 %, по второму - 20%. Для назначения ежемесячной страховой ответчиком в филиал N 14 ГУ КРО ФСС РФ представлены справки о среднем месячном заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 119 164 рубля 79 копеек. Согласно справкам-расчетам филиала N 14 ГУ КРО ФСС РФ от 15.03.2018 года размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования (13.12.2017 года) по первому заболеванию составил 47 665 рублей 92 копейки, по второму - 23 832 рубля 96 копеек. На основании приказа ФСС РФ от 15.03.2018 года N истцу по первому заболеванию (с утратой трудоспособности 40 %) с 13.12.2017 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 47 665 рублей 92 копейки. Приказом ФСС РФ от 15.03.2018 года N 899-В истцу по второму заболеванию (с утратой трудоспособности 20 %) с 13.12.2017 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 23 832 рубля 96 копеек. Данные выплаты впоследствии индексировалась и с 01.02.2020 года по первому заболеванию (с утратой трудоспособности 40 %) составила 52 487 рублей 20 копеек, по второму заболеванию (с утратой трудоспособности 20 %) - 26 243 рубля 60 копеек. Учитывая, что страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, ответчик обязан компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной ежемесячной страховой выплаты, с выплатой задолженности по возмещению вреда здоровью период, не превышающий три года, предшествовавшие предъявлению иска.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ПАО ГМК "Норильский никель" - Никитина Т.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующей деликтные отношения сторон.
В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора прокуратуры Красноярского края - Шадриной Е.А., полагавшей решение суда подлежащим оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
В силу п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются застрахованному за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности, указанное в пункте 1 настоящей статьи.
На основании п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ Обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
Согласно п. 1, 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, предусмотренных п.12 ст.12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
В соответствии с п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
В силу п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно разъяснений, отраженных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", следует, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ). Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации (Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286).
В соответствии с п.1, 2 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу п.1-3 ст.1086 ГК РФ Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
В соответствии со ст. 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.
Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" установлено, что размер утраченного заработка потерпевшего, согласно пункту 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.
Определение степени утраты профессиональной трудоспособности производится учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы (Постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2004 г. N 805 "О порядке организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы"), а степени утраты общей трудоспособности - судебно-медицинской экспертизой в медицинских учреждениях государственной системы здравоохранения (статья 52 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденных Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 22 июля 1993 г. N 5487-1).
Согласно ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа вышеприведенных нормативных положений заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
С учетом изложенного оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Как следует из материалов дела и установлено судом, Баширов М.Б. работал у ответчика с 12.08.2008 года по 16.11.2018 года на руднике "Октябрьский" на подземном участке закладочных работ крепильщиком 4 разряда на основании трудового договора N от 12.08.2008 года.
По условиям трудового договора N от 12.08.2008 года, заключенного с истцом, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором или локальными нормативными актами и трудовым договором. Размер заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику, установлен соглашением об оплате труда работника, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора (приложение N 1).
Как следует из соглашения об оплате труда работника, являющегося приложением к указанному трудовому договору, истцу были установлены: группа ставок -1, разряд - 4, часовая тарифная ставка - 39, 58 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Кроме того, работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
Положением об оплате труда рабочих рудника "Октябрьский" Заполярного филиала ОАО "ГМК "Норильский никель", утвержденным приказом директора рудника "Октябрьский" от 29.12.2012 года N ЗФ-38/3649-п-а, предусмотрен такой вид премии как "за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности компании" (раздел 14); данная премия выплачивается за счет централизованных источников ЗФ ОАО "ГМК "Норильский никель" (раздел 14.2).
Положением о премировании рабочих рудника "Октябрьский" Заполярного филиала ОАО "ГМК "Норильский никель" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом директора рудника "Октябрьский" от 30.08.2013 года N ЗФ-38/2193-п-а, установлено, что источником выплаты премии является фонд оплаты труда; премирование производится по результатам работы за месяц с учетом результатов работы нарастающим итогом с начала года (квартала) раздел 1).
Таким образом, указанный вид премии носит постоянный характер, включен в систему оплаты труда и предусмотрен локальными нормативными актами ответчика.
Согласно справке ответчика от 09.02.2018 года N 5, согласно справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15.03.2018 года N 899-В) и справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15.03.2018 года N 900-В), согласно справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15.03.2018 года N 901-В) и справке-расчету ФСС (приложение к приказу от 15.03.2018 года N 902-В) общая сумма заработка (дохода) истца за 12 месяцев работы, предшествовавших датам утраты трудоспособности 25.12.2015 года и 23.12.2016 года, и выбранных для расчета истцом, то есть за август, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, включая полугодовую премию в размере 29 300 рублей, разовое вознаграждение работников по результатам осмотров, конкурсов в размере 14 000 рублей, разовую премию к профессиональному празднику в размере 10 000 рублей, составляет 1 429 977 рублей 45 копеек.
Поскольку разовое вознаграждение в июле 2017 года и разовая премия в размере 10000 рублей в августе 2017 года носят разовый характер, суд первой инстанции обоснованно, со ссылкой на положения ч.2 ст. 1086 ГК РФ не подлежат учету при определении среднего заработка, который составил 1405 977 рублей 45 копеек.
В указанной связи суд первой инстанции определилсреднемесячный заработок истца исходя из следующего расчета: 1405977 рублей 45 копеек: 12 месяцев = 117164 рубля 79 копеек, утраченный заработок на момент утраты трудоспособности (13 декабря 2017 года) исходя из 20% утраты - 23432 рубля 96 копеек, из 40% утраты - 46865 рублей 92 копейки, поскольку в период работы истцом получено два профессиональных заболевания 25.12.2015 года и 23.12.2016 года, что следует из актов о профессиональных заболеваниях от 01.02.2016 года и 24.03.2017 года.
Согласно справке ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 40 серии МСЭ-2006 N от 12.12.2018 года в связи с профессиональным заболеванием установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 20 % с 01.01.2019 года бессрочно.
Согласно справке ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" Минтруда России Бюро N 40 серии МСЭ-2006 N от 19.12.2019 года в связи с профессиональным заболеванием от 23.03.2017 года установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40 % с 01.01.2020 года бессрочно.
Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 15.03.2018 года N 899-В истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 25.12.2015 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ N от 26.12.2017 года 20 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 13.12.2017 года до 01.01.2019 года в размере 23 832 рубля 96 копеек.
Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеназванному приказу N от 15.03.2018 года, по состоянию на 13.12.2017 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 119 164 рубля 79 копеек, утраченный заработок - 23 832 рубля 96 копеек; при этом для расчета был учтен период: август, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с января по июнь 2017 года включено по 1/6 части полугодовой премии в размере 4 883 рубля 33 копейки (29 300 рублей:6), за июль 2017 года включено разовое вознаграждение работников по результатам осмотров, конкурсов в размере 14 000 рублей, за август 2017 года - разовая премия к профессиональному празднику в размере 10 000 рублей.
10.03.2018 года истец был ознакомлен с указанным расчетом и выразил свое согласие, что подтверждается ее собственноручной подписью.
Приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 15.03.2018 года N истцу в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, полученного 23.12.2016 года, и установлением по заключению учреждения МСЭ N от 26.12.2017 года 40 % утраты профессиональной трудоспособности назначена ежемесячная страховая выплата с 13.12. 2017 года до 01.01.2019 года в размере 47 665 рублей 92 копейки.
Согласно справке-расчету, которая является приложением к вышеуказанному приказу N от 15.03.2018 года, по состоянию на 13.12.2017 года средний осовремененный заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 119 164 рубля 79 копеек, утраченный заработок - 47 665 рублей 92 копейки; при этом для расчета был учтен период: август, ноябрь 2016 года, январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года, то есть 12 месяцев; в заработную плату истца с января по июнь 2017 года включено по 1/6 части полугодовой премии в размере 4 883 рубля 33 копейки (29 300 рублей: 6), за июль 2017 года включено разовое вознаграждение работников по результатам осмотров, конкурсов в размере 14 000 рублей, за август 2017 года - разовая премия к профессиональному празднику в размере 10 000 рублей.
15.03.2018 года с данным расчетом истец был ознакомлен и выразил согласие, что подтверждается его собственноручной подписью.
На основании приказа ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 15.03.2018 года N истцу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 26.01.2018 года N 74 и установлением с 01.02.2018 года коэффициента индексации страховых выплат в размере 1.025 произведен перерасчет, и с 01.02.2018 года до 01.01.2019 года ежемесячная страховая выплата по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности 20%) назначена в размере 24 428 рублей 78 копеек.
В соответствии с приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 15.03.2018 года N 902-В истцу произведен перерасчет, и с 01.02.2018 года до 01.01.2019 года ежемесячная страховая выплата по заболеванию от 23.12.2016 года (с утратой трудоспособности 40%) назначена в размере 48 857 рублей 57 копеек.
Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 14.01.2019 года N 75-В страховая выплата Баширову М.Б. по заболеванию от 23.12.2016 года (с утратой трудоспособности 40%) продлена с 01 января 2019 года до 01.01.2020 года и установлен размер 48 857 рублей 657 копеек.
Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 14.01.2019 года N 60-В страховая выплата Баширову М.Б. по заболеванию от 25.12.2015 года (с утратой трудоспособности 20%) продлена и с 01 января 2019 года - бессрочно установлен размер 24 428 рублей.
В соответствии с приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 14.01.2020 года N 117-В страховая выплата Баширову М.Б. по заболеванию от 23.12.2016 года (с утратой трудоспособности 40%) продлена и установлен размер 50 958 рублей 45 копеек с 01.01.2020 года - бессрочно.
Согласно приказу ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 06.02.2019 года N 357-В истцу страховые выплаты увеличены на коэффициент 1,043 и их размер составил по заболеванию от 25.12.2015 года (с утратой трудоспособности 20%) - 25 479 рублей 22 копейки с 01.02.2019 года - бессрочно, по заболеванию от 23.12.2016 года (с утратой трудоспособности 40%) - 50 958 рублей 45 копеек с 01.02.2019 года до 01.01.2020 года.
В соответствии с приказом ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал N 14 от 06.02.2020 года N 370-В истцу страховые выплаты увеличены на коэффициент 1,03 и их размер установлен: по заболеванию от 25.12.2015 года (с утратой трудоспособности 20%) - 26 243 рубля 60 копеек - с 01.02.2020 года - бессрочно, по заболеванию от 23.12.2016 года (с утратой трудоспособности 40%) - 52 487 рублей 20 копеек с 01.02.2020 года - бессрочно.
Разрешая заявленные Башировым М.Б.о. требования о возмещении разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в случае, когда застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в соответствии с исковыми требованиями потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.
При этом размер возмещения вреда правомерно исчислен судом помесячно и составил в календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за тот же календарный месяц, определенный с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения спора и подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
При этом судом с учетом положений ст. 1086 ГК РФ, 125, 135 ТК РФ, обоснованно отклонены доводы стороны ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель" об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, поскольку указанные выплаты отнесены действующим законодательством к видам оплаты труда, подлежащим учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Кроме того, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера и размер отпускных выплат исчисляется из среднедневного заработка.
Принимая во внимание, что действующим законодательством не допускается уменьшение размера заработка за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника, а также учитывая, что неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ПАО "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" в пользу Баширова М.Б.о. задолженности по возмещению вреда в сумме 115 717 рублей 71 копейки с приведением подробного расчета, а также о взыскании с ПАО ГМК "Норильский никель" в пользу истца разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на апрель 2020 года по заболеванию от 25 декабря 2015 года (с утратой трудоспособности - 20%) составляет 29416 рублей 20 копеек, по заболеванию от 23 декабря 2016 года с утратой трудоспособности в размере 40 % - 58 832 рубля 42 копейки, с его последующей индексацией пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Баширова М.Б. и ежемесячной страховой выплатой за этот же календарный месяц, которая по состоянию на 01.02.2020 года по заболеванию от 25 декабря 2015 года (20% утраты) составляет 26243 рубля 60 копеек, по заболеванию от 23 декабря 2016 года (40%) - 52 487 рублей 20 копеек, с учетом ее последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, как основанные на неверном толковании положений ст. 1086 ГК РФ и п. 3 ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривающих, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется из общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, содержащие несогласие с составляющими, входящими в состав заработной платы являются несостоятельными, так как судом первой инстанции при определении среднемесячного заработка истца выплаты единовременного характера, предусмотренные пунктом 2 статьи 1086 ГК РФ, не учитывались. Все остальные выплаты относятся к видам оплаты труда, имеют постоянный характер, в связи с чем не имеется оснований для исключения указанных ответчиком выплат, входящих в состав заработной платы истца, из состава утраченного заработка.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Норильского городского суда Красноярского края от 22 июля 2020 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ПАО "ГМК "Норильский никель" - Никитиной Т.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
