Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 сентября 2021 года Дело N 33-11829/2021

Судья: Шабалина Н.В. 24RS0056-01-2020-005446-45

Дело N 33-11829/2021

065г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 сентября 2021г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Прилуцкой Л.А.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Макаровой Ларисы Александровны к ООО "Шторм Красноярск" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и дополнению к ней ООО "Шторм Красноярск",

на решение Центрального районного суда г.Красноярска от 26 апреля 2021г., которым постановлено:

Исковые требования Макаровой Ларисы Александровны удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Макаровой Ларисой Александровной и Обществом с ограниченной ответственностью "Шторм Красноярск" с 28 октября 2019 года по настоящее время.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Шторм Красноярск" внести в трудовую книжку Макаровой Ларисы Александровны запись о приеме ее на работу с 28.10.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Шторм Красноярск" в пользу Макаровой Ларисы Александровны пособие по беременности и родам в размере 173 745 рублей 60 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 183 745 рублей 60 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Шторм Красноярск" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 574 рубля 91 копейку.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Макарова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО "Шторм Красноярск" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 28 октября 2019г. работала в ООО "Качалка24" в должности <данные изъяты>, между ними был заключен трудовой договор, экземпляр которого ей на руки не выдавался. Трудовая книжка была передана ответчику и находится по настоящее время в ООО "Качалка24". 23 апреля 2020г. она направила в адрес ответчика заказной корреспонденцией заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, приложив к нему листок нетрудоспособности, справку о постановке на диспансерный учет по беременности, которая ей была возвращена в связи с неполучением ответчиком. 02 июля 2020г. у нее родилась дочь. 28 июля 2020г. она повторно направила в адрес ООО "Качалка24" заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, приложила к заявлению листок нетрудоспособности, справку о постановке на диспансерный учет. Документы получены ответчиком 02 августа 2020г. До настоящего времени ответчик не произвел расчет и выплату пособия по беременности и родам. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений с ООО "Качалка24" с 28 октября 2019г., возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 173 745 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Определением суда от 16 апреля 2021г. ответчик ООО "Качалка24" в связи с изменением наименования юридического лица заменено на ООО "Шторм Красноярск".

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и дополнении к ней представитель ООО "Шторм Красноярск" Шелковский М.О. просит отменить решение суда, ссылаясь на неприменение судом закона, подлежащего применению, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Он ссылается на отсутствие между сторонами трудовых отношений в связи с поручением истице изготовления двух цифровых продуктов (постов в неделю), что не оспаривалось истицей. Кроме того, в рамках пилотного проекта пособие по беременности и родам выплачивает территориальный Фонд социального страхования, в связи с чем при удовлетворении исковых требований суду надлежало возложить на ответчика обязанность передать необходимый комплект документов в Фонд социального страхования.

В судебное заседание Макарова Л.А., представитель ООО "Шторм Красноярск", представитель третьего лица ГУ - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, Макарова Л.А. и представитель ГУ КРО ФСС РФ о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились. Представитель ООО "Шторм Красноярск" Шелковский М.О. в ходатайстве от 20 сентября 2021г. просил об отложении судебного заседания в связи с его участием в это же время в судебном заседании Арбитражного суда Красноярского края. Судебная коллегия, признав причину неявки представителя ответчика в судебное заседание суда апелляционной инстанции неуважительной, и отказав в удовлетворении данного ходатайства, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя Макаровой Л.А. Павлова А.А., обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.Из п.20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. (п.21 постановления).

Из материалов дела видно, что Макарова Л.А. по договоренности с директором ООО "Качалка24", которое впоследствии было переименовано в ООО "Шторм", с 28 октября 2019г. выполняла обязанности по размещению в сети Инстаграм информации о клубе "Шторм", для этих целей проводила фото - и видеосъемку спортивного клуба, тренировок, снимала видеоролики, удаленно монтировала посты и выкладывала в сеть. Данные обстоятельства подтверждаются скриншотами публикаций, показаниями свидетелей Кузнецовой А.А., Завадской Л.Е., Зайферт А.Е., и стороной ответчика не оспаривались. Ежемесячно истице выплачивалась заработная плата в размере 10 000 руб. - 12 000 руб. Ответчик предоставлял в налоговый орган сведения о Макаровой Л.А., как о застрахованном лице, получающем доход, облагаемый по ставке 13%, с указанием кода дохода "2000", который относится к доходам в виде вознаграждения, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Судом было установлено, что истица без надлежащего оформления трудовых отношений выполняла конкретную трудовую функцию, работала удаленно, ежемесячно в один и тот же период (с 01 по 05 число) получала заработную плату, размер которой был постоянным, и характер выполняемой ею работы соответствует сложившимся трудовым отношениям. При этом стороной ответчика не опровергнуты доводы истицы о том, что при трудоустройстве она подавала заявление о приеме на работу, заключала с работодателем трудовой договор, передав работодателю трудовую книжку, копию СНИЛС, паспорта, справки о судимости. Доказательств, опровергающих доводы истицы, а также доказательств в обоснование своих доводов о гражданско-правовом характере отношений, ответчиком суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу об установлении факта трудовых отношений между истицей и ООО "Шторм" с 28 октября 2019г. по настоящее время и о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истицы соответствующую запись о приеме на работу.

Судом также установлено, что <дата>г. у Макаровой Л.А. родилась дочь. Заявления истицы о предоставлении отпуска по беременности и родам и оплате листка нетрудоспособности, направленные в адрес ответчика с приложением соответствующих документов, оставлены им без удовлетворения.

При указанных обстоятельствах суд, руководствуясь положениями Федерального закона от 29 декабря 2006г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", произведя расчет среднедневного заработка исходя из сведений о доходе истицы за 2018г. и 2019г., взыскал с ответчика в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 173 745 руб. 60 коп.

Также суд, учитывая, что неправомерными действиями ответчика, нарушившего трудовые права истицы, чем ей был причинен моральный вред, в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, обоснованно определилк взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней о том, что в рамках пилотного проекта пособие по беременности и родам напрямую выплачивает территориальный орган ФСС РФ, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства суда первой инстанции, судом исследовались и в решении им дана надлежащая оценка. Доказательств, опровергающих выводы суда, обстоятельств, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы мотивированы и подтверждены представленными доказательствами. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 26 апреля 2021г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнение к ней представителя ООО "Шторм Красноярск" Шелковского М.О. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 21 сентября 2021г.


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка