Дата принятия: 24 ноября 2020г.
Номер документа: 33-11822/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 ноября 2020 года Дело N 33-11822/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Черкуновой Л.В.,
судей Хаировой А.Х., Шабаевой Е.И.,
при секретаре Саблиной М.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Данчукова А.А. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 31 июля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования Данчукова А.А. к ООО Частная охранная организация "Лада-Безопасность" оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
Данчуков А.А. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация "Лада-Безопасность" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочную работу.
В обоснование предъявленных требований Данчуков А.А. указал, что 01 декабря 2016 года заключил с ООО ЧОО "Лада-Безопасность" трудовой договор N, 02 апреля 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменен размер заработной платы - 1600 рублей, в том числе 1500 рублей за 24 отработанных часа и надбавка за работу в ночное время - 100 рублей.
28 ноября 2019 года истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении, в котором указал на необходимость произвести полный расчет и выплатить заработную плату за ноябрь 2019 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18 мая 2016 года по 01 декабря 2019 года, оплатить сверхурочную работу.
02 декабря 2019 года между ООО ЧОО "Лада-безопасность" и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от 01 декабря 2016 года, согласно п. 3 которого в последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку, произвести полный расчет. Поскольку денежная компенсация за неиспользованный отпуск и переработку не была выплачена истцу, он направил в адрес работодателя претензию, ответа на которую не последовало, после чего истец вынужден был обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области, а также прокуратуру Октябрьского района г. Самары.
Государственная инспекция труда в Самарской области, проведя проверку, не установила нарушений трудовых прав Данчукова А.А., расчет при увольнении произведен в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Данчуков А.А. полагает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск не менее чем 24404 руб., а также за отработанные сверхурочные часы в 2017 году в размере 48266 руб., в 2018 году 137466 руб., в 2019 году 127845 руб.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, Данчуков А.А просил взыскать с ООО ЧОО "Лада-Безопасность" компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2017 год - 6436,58 руб., за 2018 год - 8488,76 руб., за 2019 год - 9478,66 руб.; компенсацию за сверхурочные часы за период с 2017-2019 г.г. в размере 313578,15 руб., в том числе за 2017г. - 48266,45 руб., за 2018 год - 137466,07 руб., за 2019 год - 127845 руб., компенсацию за причинение морального вреда в размере 50000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Данчуков А.А. Указывает, что представленные копии выписок со счёта, открытого на имя Данчукова А.А. в Сбербанке России, достоверно отображают, что сумма выплат, их характер и назначение платежа разнятся от представленных ответчиком документов.
В заседании суда апелляционной инстанции Данчуков А.А. доводы апелляционной жалобы поддержал.
Представитель ООО Частная охранная организация "Лада-безопасность" - Бортников С.П.- возражал на доводы апелляционной жалобы, просил решение оставить без изменения.
Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области - Агеев Д.С. просил решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК Российской Федерации.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в частности, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия (ст. 99 ТКРФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Материалами дела установлено, что на основании приказа N от 01 декабря 2016 года руководителя ООО ЧОО "ЛАДА-Безопасность" истец принят на работу в службу охраны, охранником 6 разряда.
В силу п. 1.3 трудового договора, местом работы работника является ООО ЧОО "Лада-Безопасность" по адресу: <адрес> рабочим местом Данчукова А.А. был ПАО "<данные изъяты>", по адресу: <адрес>.
Работник имеет права на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (п.3.1).
Согласно п. 4.1 договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.
В соответствии с п. 4.3 трудового договора продолжительность рабочего дня (смены) - 24 часа, начало в 8:00 час., окончание в 08:00 час следующего дня; перерывы: завтрак - с 07.00 час. до 07.30 час., обед с 13.00 час. до 14.00 час., ужин с 19.00 час. до 19.30 час.
Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 805 рублей, в том числе: 754 рубля за 24 отработанных часа и надбавка за работу в ночное время - 51 рубль (п.5.1).
Из п.5.4 трудового договора следует, что работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Кроме того, между ООО ЧОО "Лада-Безопасность" и Данчуковым А.А. заключались дополнительные соглашения 03 июля 2017 года и 02 апреля 2018 года к трудовому договору от 01 декабря 2019 года.
Дополнительным соглашением от 02 апреля 2018 года измен п.5.1 договора в части размера оплаты труда - 1600 рублей, в том числе: 1500 рублей за 24 отработанных часа и надбавка за работу в ночное время - 100 рублей.
02 декабря 2019 года между ООО ЧОП "Лада-Безопасность" и Данчуковым А.А. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 02 декабря 2019 года, по условиям которого стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 02 декабря 2019 года на основании п.1. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).
На основании приказа N от 02 декабря 2019 года трудовой договор с Данчуковым А.А. расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Установлено также, что Данчуков А.А. обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области по факту нарушения его трудовых прав, выразившихся в невыплате компенсации за неиспользованные отпуска и сверхурочные часы работы за период с 2017-2019 г.
По результатам выездной проверки в отношении ООО ЧОО "Лада-Безопасность" государственным инспектором установлено, что Данчуков А.А. свое право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 2017, 2018, 2019 годах использовал, указанные обстоятельства подтверждены графиками отпусков Общества, в личной карточке работника Данчукова А.А. в графе VII "отпуска" также имеются соответствующие отметки. Согласно графику отпусков за 2017 год, утвержденному 09 декабря 2016 года N, и приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работникам от 18 августа 2017 N, Данчуков А.А. использовал право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в период с 01 сентября 2017 года по 28 сентября 2017 года, оплата отпускных в размере 6205,32 руб. произведена 30 августа, что подтверждено выпиской из платежного реестра за август 2017 года и платежным поручение N от 30 августа 2017 года. Согласно графику отпусков за 2018 год, утвержденному 08 декабря 2017года N и приказу о предоставлении отпуска работникам от 04 июня 2018 года N, Данчуков А.А. использовал свое право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 18 июня 2018 года по 15 июля 2018 года, оплата отпускных в размере 6820,16 руб. произведена 14 июня 2018 года, что подтверждается выпиской из платежного реестра за июнь 2018 и платежным поручением N от 14 июня 2018 года. Графиком отпусков за 2019 год, утвержденным 14 декабря 2018 года N, и Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работникам от 19 июля 2019 года N также подтвержден факт предоставления Данчукову А.А. оплачиваемого отпуска в период с 02 августа 2019 года по 29 августа 2019 года. Соответственно на день увольнения Данчукова А.А. отпуск за период с 2018 по 2019 год использован в полном объеме. В 2016 году Данчуков А.А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск не использовал. Расчет в сумме 1879 руб. произведен 02 декабря 2019 года, что подтверждается запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 02 октября 2019 года N, платежным поручение от 02 декабря 2019 года N с отметкой банка.
Таким образом, государственным инспектором в ходе проведенной проверки не установлены нарушения трудовых прав Данчукова А.А., что подтверждается актом проверки от 23 декабря 2019 года.
В судебном заседании также были проанализированы представленные ответчиком графики отпусков, табели учета рабочего времени, платежные поручения, расчетные ведомости, подтверждающие периоды нахождения Данчукова А.А. в очередном оплачиваемом отпуске.
Кроме того, факт использования Данчуковым А.А основного ежегодного оплачиваемого отпуска в периоды с 2017 по 2019 года подтверждается сведениями о страховом стаже застрахованных лиц (предоставляемые в ПФР), в период с 02 августа по 29 августа 2017года, 18 июня по 15 июля 2018 года, с 01 сентября по 28 сентября 2019 года истец находился в оплачиваемом отпуске.
В справках о доходах и суммах налога физического лица Данчукова А.А. за 2017, 2018, 2019 отражено начисление и выплата отпускных (код дохода 2012).
Таким образом, анализ представленных доказательств не подтверждает доводы истца о том, что на момент его увольнения работодателем не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не дана надлежащая оценка журналам "Проверка КТС", заведенным в ПАО "<данные изъяты>", являются необоснованными, поскольку, как верно указал суд, данные журналы не являются документами, фиксирующими учет рабочего времени, составлены в одностороннем порядке ПАО "<данные изъяты>", работодатель истца к ним отношения не имеет.
Также судом в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения и доводы Данчукова А.А. о невыплате ему денежной компенсации за сверхурочную работу за весь период работы в ООО ЧОО "Лада-безопасность".
Согласно табелям учета рабочего времени сотрудников ООО ЧОО "Лада-Безопасность" за 2019 год Данчуковым А.А. отработано: в декабре 2018 -7 дней (168 часов); январе 2019- 6дней (144 часа), феврале 2019 - 7 дней (168 часов), марте 2019 - 7 дней (168 часов), апреле 2019 - 7 дней (168 часов), мае 2019 - 7 дней (168 часов), июне 2019 -7 дней (168 часов), июле 2019 - 7 дней (168 часов), августе 2019 - 1 день (24 часа), сентябре 2019 - 7 дней (168 часов), ноябре 2019 года - 7 дней (168 часов), декабре 2019 - 0 дней (0 часов).
За выполнение работы начислено (без учета НДФЛ по ставке 13%): в декабре 2018 - 11200 руб., январе 2019 - 9720 руб., феврале 2019 - 11340 руб., марте 2019- 11340 руб., апреле 2019- 11340 руб., мае 2019 - 11340 руб., июне 2019 - 11340 руб., июле 2019 - 21923,44 руб. ( с учетом отпускных в размере 10583,44 руб.), августе 2019 - 1620 руб., сентябре 2019 - 11340 руб., сентябре 2019 - 11340 руб., октябре 2019 - 11340 руб., ноябре 2019 - 11340 руб., декабре 2019 - 2160 руб.
Итого с декабря 2018 по декабрь 2019 начислено 137343,44 руб., с учетом НДФЛ по ставке 13% - 119488,44 руб., также в январе 2019 начислена материальная помощь в размере 4000 руб., которая не облагается НДФЛ. Итого за декабрь 2018 по декабрь 2019 начислено 123488,44 руб., что подтверждается расчетными ведомостями, платежными поручениями.
Доказательств тому, что Данчуков А.А. в спорные периоды работал сверхурочно в материалы дела не представлены.
Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, в том числе, объяснений ответчика, письменных доказательств в виде трудового договора, локальных актов работодателя, расчетных листов, суд, руководствуясь ст. ст. 56, 91, 99 Трудового кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы и отпускных, предусмотренных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, ответчиком не допущено, вывод суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и сверхурочное время является верным.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и компенсации за неиспользованные отпуска, то отсутствуют и основания для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения, судом не допущено.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчиком суду не были представлены книги приема и сдачи дежурств, книги выдачи и приема оружия и боеприпасов, которыми мог быть подтвержден факт нахождения истца на рабочем месте в периоды предоставления отпуска, не могут быть учтены, поскольку согласно Положению о хранении и порядке предоставления документов ООО "Лада-Безопасность" журналы приема и сдачи дежурств хранятся 2 месяца и уничтожены. Из представленной суду книги выдачи и приема оружия, патронов за 2017 г. не следует, что в сентябре истцу выдавалось оружие.
Доводы апелляционной жалобы о том, что факт исполнения трудовых обязанностей подтверждается журналом "Проверка КТС", нельзя признать убедительными, поскольку данный журнал ведется банком, а не работодателем, он не устанавливает местонахождение сотрудника. Кроме того, заслуживают внимания и доводы ответчика о том, что в период отпуска истец мог трудоустроиться в банк, рабочее место оставалось неизменным.
Судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 31 июля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Данчукова А.А. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через районный суд.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
