Определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Еврейской автономной области от 16 февраля 2018 года №33-118/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СУДА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 16 февраля 2018 года Дело N 33-118/2018
Судебная коллегия по гражданским делам суда Еврейской автономной области в составе:
председательствующего Серга Н.С.,
судей Золотаревой Ю.Г., Кнепмана А.Н.,
при секретаре Князь Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области на решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 21.11.2017, которым постановлено:
Исковые требования Левушкина В. Ф. к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области в пользу Левушкина В. Ф. единовременную выплату в размере 40 869 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 45 869 рублей.
Иск Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области к Левушкину В. Ф. о взыскании выплаты при увольнении - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Золотаревой Ю.Г., пояснения истца по первоначальному иску Левушкина В.Ф., представителей ответчика по первоначальному иску Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО Рухадзе А.Г., Яровой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Левушкин В.Ф. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и ЕАО (далее - УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО, Управление) о взыскании единовременного поощрения и компенсации морального вреда.
Указал, что с 2006 года состоит в должности <...> УФССП России по ЕАО. 01.08.2017 УФССП России по ЕАО реорганизовано, образовано УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО. С 31.07.2017 его должность была сокращена и служебный контракт расторгнут. Однако поскольку с 18.06.2017 он находился в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью, приказ об увольнении был отменён. В период с 15 по 17 августа и 15 сентября 2017 года всем работникам Управления выплачено единовременное материальное стимулирование. Однако ему в данной выплате было отказано по причине сокращения занимаемой должности. Вместе с тем до настоящего времени он является работником службы судебных приставов. В связи с отказом в выплате материального стимулирования ему причинён моральный вред, поскольку он нуждался в денежных средствах на лечение.
Просил взыскать с ответчика единовременное поощрение в размере 35 556 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
Определением суда от 07.10.2017 принято к производству встречное исковое заявление УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО к Левушкину В.Ф. о взыскании выплаченных при увольнении денежных средств в размере 182 129 рублей 79 копеек.
В судебном заседании Левушкин В.Ф. первоначальные исковые требования поддержал, встречный иск не признал. Дополнительно пояснил, что с 12.10.2017 трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены. Находясь в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью с 18.06.2017 по 11.10.2017, он являлся действующим сотрудником, поэтому имеет право на получение единовременной выплаты за август и сентябрь 2017 года. Перечисленные ему в связи с увольнением компенсационные выплаты взысканию не подлежат, поскольку они предусмотрены законом. Повторный расчёт при увольнении 12.10.2017 он не получал.
Представитель ответчика по первоначальному иску Рухадзе А.Г. первоначальные исковые требования не признала, встречный иск поддержала. Пояснила, что поскольку с 01.08.2017 должность истца была сокращена, оснований для выплаты ему материального стимулирования у работодателя не имелось. Вследствие отмены приказа об увольнении полученные Левушкиным В.Ф. компенсационные выплаты являются неосновательным обогащением и подлежат взысканию с него.
Суд постановилуказанное решение.
В апелляционной жалобе УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО просило решение суда отменить, принять по делу новое решение.
Мотивируя жалобу, указало, что судом первой инстанции не дана оценка доводам стороны ответчика по первоначальному иску о наличии со стороны Левушкина В.Ф. факта злоупотребления правом, поскольку он заблаговременно надлежащим образом был извещён о предстоящих реорганизационных мероприятиях, листок нетрудоспособности получил после ознакомления с приказом об увольнении. Открытием листка нетрудоспособности накануне увольнения Левушкин В.Ф. искусственно создал ситуацию, при которой работодатель был не вправе прекратить с ним трудовые отношения.
Вывод суда о том, что отмена приказа об увольнении от 19.07.2017 свидетельствует о продолжении трудовых отношений между истцом и ответчиком до 12.10.2017 несостоятельна, поскольку в ходе судебного заседания факт сокращения занимаемой истцом должности с 01.08.2017 был подтверждён. Управление не вправе самостоятельно изменять штатное расписание, утверждённое приказом ФССП России.
Также полагало, что встречные исковые требования им заявлены обоснованно. Поскольку приказ от 19.07.2017 об увольнении Левушкина В.Ф. был отменён, оснований для получения компенсационных выплат при увольнении у него не имелось. После отмены данного приказа у работника возникла обязанность возвратить полученные денежные средства.
Указало, что сумма взысканной в пользу Левушкина В.Ф. компенсации морального вреда является чрезмерно завешенной.
В суде апелляционной инстанции представители ответчика по первоначальному иску УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО Рухадзе А.Г. и Яровая О.В. доводы и требования апелляционной жалобы поддержали.
Истец по первоначальному иску Левушкин В.Ф. с доводами и требованиями апелляционной жалобы не согласился.
В силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на неё.
Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения лиц, участвующих в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Левушкин В.Ф. с 19.10.2006 проходил федеральную государственную гражданскую службу в УФССП России по ЕАО на основании служебного контракта N 196, с 21.03.2008 замещал должность <...>.
31.07.2017 приказом УФССП России по ЕАО от 19.07.2017 N 379-к заключённый с Левушкиным В.Ф. служебный контракт расторгнут в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе, от замещаемой должности Левушкин В.Ф. освобождён и уволен с федеральной государственной гражданской службы. Ему выплачено выходное пособие в размере четырёхмесячного денежного содержания, составившее 132 553 рубля 96 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 49 575 рублей 83 копейки.
На основании приказа УФССП России по ЕАО от 31.07.2017 N 397-к в связи с отсутствием Левушкина В.Ф. на службе по причине временной нетрудоспособности приказ УФССП России по ЕАО от 19.07.2017 N 379-к отменён. В последующем Левушкин В.Ф. освобождён от замещаемой должности 12.10.2017 по истечении периода временной нетрудоспособности.
С 01.08.2017 образовано УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО путём реорганизации УФССП России по Хабаровскому краю и УФССП России по ЕАО в форме присоединения.
В период временной нетрудоспособности Левушкина В.Ф. работникам УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в соответствии с решением директора ФССП России - главного судебного пристава, которое было доведено до руководителей и исполняющих обязанности руководителей территориальных органов ФССП России письмом от 28.03.2017 за исх. N 00087/17/26852-ВМ-ДСП, произведена единовременная выплата в августе, сентябре и октябре 2017 г.
Указанное материальное стимулирование доведено сверх установленного Федеральным законом от 19.12.2016 N 415-ФЗ "О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов" фонда оплаты труда территориальных органов ФССП России.
В августе и сентябре 2017 года названная материальная выплата Левушкину В.Ф. не произведена, поскольку в указанный период времени он находился в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью.
В соответствии с положениями п. 8.1 ч. 1, ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ) гражданский служащий не может быть освобождён от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период отсутствия гражданского служащего на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее четырёх месяцев подряд.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (ч. 1 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Также гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Материальное стимулирование за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.
При таких обстоятельствах, ввиду недопустимости увольнения Левушкина В.Ф. с гражданской службы в период его временной нетрудоспособности, на него как на работника УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в полной мере распространяется действие нормативных документов ФССП России о выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим.
По сведениям УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО сумма единовременного материального стимулирования Левушкина В.Ф. в августе и сентябре 2017 г. составила бы 20 434 рубля 50 копеек (за один месяц).
Вследствие отсутствия в материалах дела доказательств, подтверждающих, что единовременная выплата за обозначенный период производилась работникам УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО в выборочном порядке, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о взыскании в пользу Левушкина В.Ф. единовременного материального стимулирования в сумме 40 869 рублей.
Судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО о наличии факта злоупотребления правом со стороны Левушкина В.Ф. в связи с оформлением им листка нетрудоспособности непосредственно перед увольнением, после ознакомления с приказом от 19.07.2017 N 379-к, поскольку листок нетрудоспособности впервые был оформлен Левушкиным В.Ф. 18.06.2017, то есть до ознакомления с указанным приказом.
Кроме того, после издания указанного приказа работодатель произвёл Левушкину В.Ф. положенные при увольнении компенсационные выплаты. Доказательств сокрытия листка нетрудоспособности, фиктивности его оформления либо его подложности ответчиком по первоначальному иску в материалы дела не представлено.
Напротив, все листки нетрудоспособности Управлением были приняты и учтены при определении даты увольнения Левушкина В.Ф.
Установив факт нарушения трудовых прав Левушкина В.Ф., суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, а также принципом разумности и справедливости, пришёл к правильному выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, приняв во внимание обстоятельства дела, объём и характер причинённых Левушкину В.Ф. нравственных страданий, степень вины работодателя. Обстоятельств, влекущих снижение размера компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не имеется.
Соглашается судебная коллегия с выводом суда об отказе в удовлетворении встречного иска УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО.
В силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Между тем в рамках данного дела ни одного из указанных случаев, позволяющих взыскать с работника излишне выплаченные денежные средства, не установлено. Суду апелляционной инстанции доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком по первоначальному иску не представлено. Сам по себе факт отмены приказа об увольнении, вопреки доводу апелляционной жалобы, не порождает у работника обязанности вернуть выплаченные на его основании денежные средства.
Кроме того, 12.10.2017 Левушкин В.Ф. освобождён от замещаемой должности. При данном увольнении выходное пособие в размере четырёхмесячного денежного содержания, а также компенсация за неиспользованный отпуск, ему не выплачивались, то есть требуемая по встречному иску компенсация, выплаченная истцу ранее, работодателем учтена. Соответственно, нарушение прав УФССП России по Хабаровскому краю и ЕАО отсутствует.
Таким образом, решение суда первой инстанции подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Биробиджанского районного суда Еврейской автономной области от 21.11.2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка