Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 мая 2019 года №33-1177/2019

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 мая 2019 года Дело N 33-1177/2019
Судья Филиппов О.Д. Дело N 33 - 1177/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Холмогорова И.К., Топорковой С.А. при секретаре Васильевой Л.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Якутске
13 мая 2019 года
дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 февраля 2019 года, которым по делу по иску Зандер Ларисы Викторовны к индивидуальному предпринимателю Курчатовой Екатерине Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, которым
постановлено:
Исковое заявление Зандер Ларисы Викторовны к ИП Курчатовой Екатерине Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 66500 руб., и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., объяснения представителя истца Яковлева Г.Е., судебная коллегия
установила:
Зандер Л.В. обратилась в суд с иском к ИП Курчатовой Е.Л., ссылаясь на то, что с 21.03.2018 г. по 09.08.2018 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ******** аварийно-диспетчерской службы. Трудовой договор между сторонами не был заключен, условия приема на работу, трудовые обязанности и форма оплаты труда были оговорены в устной форме, по условиям устной договоренности еженедельно ей была установлена заработная плата из расчета 1 500 руб. за каждые сутки дежурства. Заработную плату получила за первый месяц работы. Общая задолженность по зарплате составляет 42 500 руб. Полагает действия работодателя по невыплате заработной платы незаконными, в связи с чем просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с марта по август 2018 года в размере 42 500 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 43 568 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции представитель истца Яковлев Г.Е. уточнил исковые требования и отказался от требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с марта по август 2018 года в размере 66 500 руб., и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Не согласившись с требованиями истца, представитель ответчика Шишков А.Г. представил в суд возражения, которыми просил в удовлетворении требований истца отказать ввиду отсутствия долга перед истцом, так как между сторонами были заключены договоры гражданско-правового характера, условия оплаты по которым ответчиком соблюдены в полном объеме.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, представитель истца Яковлев Г.Е. обратился в суд с жалобой об отмене решения суда и принятии нового решения, которым исковые требования Зандер Л.В. удовлетворить в полном объеме. Указал, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, поскольку с истцом был достигнут посменный график работы, представленные ответчиком договоры подряда были заключены формально, сдача-приемка выполненных работ не оформлены актом. Судом неправомерно не были удовлетворены ходатайства истца об истребовании доказательств с ИП Курчатова Е.Л.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращаясь с иском в суд, Зандер Л.В. утверждала, что с 21 марта 2018 г. по 09 августа 2018 г. состояла в трудовых отношениях с ИП Курчатовой Е.Л., работала в должности ******** аварийно-диспетчерской службы. Однако заработная плата за период работы ей в полном объеме не была выплачена.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что в установленном законом порядке трудовые отношения между сторонами не оформлены, трудовой договор с истцом не был заключен, с заявлением о приеме на работу истец не обращалась, приказ о приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался. Истцом не представлено доказательств, что при приеме на работу Зандер Л.В. обращалась к ответчику с соответствующим заявлением, была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией диспетчера.
Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика отрицал факт приема Зандер Л.В. на работу, показал, что между сторонами были заключены договоры подряда на оказание услуг по приему заявок от физических лиц по МКД, находящихся в обслуживании ответчика, что подтверждается представленными в суд первой инстанции договорами подряда с физическим лицом N ... от 21.03.2018 г., N ... от 02.04.2018 г., N ... от 03.05.2018 г., окончание работ по которым было оформлено актами выполненных работ, оплата по указанным договорам произведена в полном объеме, что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 21-40).
Отказывая в иске Зандер Л.В., суд пришел к выводу, что поскольку истцом не представлено допустимых доказательств, отвечающих требованиям ст. 67 ГПК РФ подтверждающих наличие и оформление с ответчиком трудовых отношений и в материалах дела таких доказательств не имеется, более того, с указанным требованием об установлении факта наличия трудовых отношений Зандер Л.В. не обращалась, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Принимая во внимание, что в рамках возникшего спора с требованием об установлении факта трудовых отношений путем предоставления соответствующих доказательств, в том числе показаний свидетелей, истец не обращалась, соответствующих доказательств о допуске к работе и выполнении трудовых обязанностей в интересах ответчика, не представила, судебная коллегия находит вывод суда правильным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку с истцом был достигнут посменный график работы, представленные ответчиком договоры подряда были заключены формально, сдача-приемка выполненных работ не оформлены актом, являются несостоятельными по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Между тем, достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений и задолженности по заработной плате, в материалы дела истцом не представлено. Представленные истцом сообщения, полученные при помощи сети интернет не могут свидетельствовать о наличии трудовых отношений и подтверждать наличие задолженности перед истцом по вышеуказанным основаниям.
Имеющиеся в деле договоры подряда, акты выполненных работ и расходные кассовые ордера подтверждают отсутствие задолженности ответчика перед истцом. При этом договоры и акты выполненных работ, являющиеся приложением к договорам подряда, истцом подписаны, по расходным кассовым ордерам истцом суммы вознаграждений, указанные сторонами в договорах, получены в полном размере. При этом доказательств о несогласии истца с выплачиваемыми по договорам суммами не представлено.
Расчет, представленный истцом, по сумме полученного вознаграждения не соответствует данным по расходным кассовым ордерам, где также имеется подпись истца о получении спорных сумм. Кроме того, справка ИП Курчатовой Е.Л. свидетельствует о выполнении истцом работ именно по договору подряда.
Следует отметить, что с требованиями об установлении факта трудовых отношений истец не обращалась.
Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 05 февраля 2019 года по делу по иску Зандер Ларисы Викторовны к индивидуальному предпринимателю Курчатовой Екатерине Леонидовне о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда оставитьбезиз менения, апелляционную жалобу - безудовлетвор е н и я.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: О.Н. Бережнова
Судьи: И.К. Холмогоров
С.А. Топоркова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка