Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 23 сентября 2021 года Дело N 33-11753/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Гаянова А.Р.

судей Мелихова А.В. и Сахиповой Г.А.,

при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Мавлянова Б.Х., Калимуллиной Л.А. и Хисамутдиновой Э.Н. на решение Советского районного суда города Казани от 19 апреля 2021 года, которым постановлено:

иск Хисамутдиновой Э.Н., Мавлянова Б.Х. и Калимулиной Л.А. к акционерному обществу "Тандер" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" в пользу Хисамутдиновой Э.Н. задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 11216 рублей 92 копеек, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 31677 рублей 77 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2016 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" в пользу Мавлянова Б.Х. задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 9976 рублей 82 копейки, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 35235 рублей 26 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2243 рубля 31 копейка, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" в пользу Калимулиной Л.А. задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 5349 рублей 24 копейки, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 39541 рубль 06 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2517 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества "Тандер" государственную пошлину в бюджет муниципального образования города Казани в размере 4295 рублей 49 копеек.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения истцов Калимулиной Л.А., Хисамутдиновой Э.Н., Мавлянова Б.Х., в поддержку доводов жалобы, представителя ответчика акционерного общества "Тандер" Зарипова Н.Х., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Калимулина Л.А., Хисамутдинова Э.Н., Мавлянов Б.Х. обратились в суд с иском к акционерному обществу (далее АО) "Тандер" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночные часы, сверхурочную работу, оплату отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указали, что по трудовым договорам работали в АО "Тандер" в должности продавцов в подразделении магазина "Магнит" с должностным окладом 4400 рублей. По их мнению, оплата в пределах нормы часов заработной платы, праздничных дней и ночных часов была произведена ответчиком не в полном объеме. Так при выплате окладной части заработной платы не были соблюдены положения законодательства, а также при оплате праздничных дней и ночных часов ответчик не учитывал компенсационные и стимулирующие выплаты.

Полагая, что действия работодателя незаконны, с учетом уточнения исковых требований, просили взыскать с АО "Тандер" в пользу Хисамутдиионой Э.Н. 16490 рублей 52 копейки в счет долга за работу в праздничные дни в пределах нормы рабочего времени в 2020 году, 176284, рубля 21 копейка в счет компенсации за сверхурочную работу в 2020 году, 10162 рубля 78 копеек компенсацию за задержку выплаты, в пользу Мавлянова Б.Х. 14460 рублей 96 копеек в счет долга за работу в праздничные дни в пределах нормы рабочего времени в 2020 году, 132147 рублей 32 копейки в счет компенсации за сверхурочную работу в 2020 году, 9585 рублей 08 копеек компенсацию за задержку выплаты, в пользу Калимулиной Л.А. 7626 рублей 34 копеек в счет долга за работу в праздничные дни в пределах нормы рабочего времени в 2020 году, 113530 рублей 03 копейки в счет компенсации за сверхурочную работу в 2020 году, 6410 рублей 67 копеек компенсацию за задержку выплаты и по 100000 рублей в счет компенсации морального вреда каждому.

В судебном заседании первой инстанции истцы, Мавлянов Б.Х., Калимулина Л.А. и их представитель, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Истец Хисамутдинова Э.Н. в судебное заседание не явилась, извещена, представила заявление о рассмотрении искового заявления в ее отсутствии.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать.

Суд исковые требования удовлетворил частично и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истцы ставят вопрос об отмене принятого по делу решения, при этом указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагают, что суд первой инстанции неправильно определилполагающиеся им к выплате суммы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истцы жалобу поддержали по изложенным в ней доводам.

Представитель ответчика в судебном заседании доводы апелляционной жалобы не признал, полагая рушение суда законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (части 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 6 июня 2017 года N 3-524 и соглашения от 16 июня 2017 года Хисамутдинова Э.Н. состояла в трудовых отношениях с АО "Тандер" с 6 июня 2017 года по 7 сентября 2020 года в должности продавца в подразделении магазина "Магнит" с должностным окладом 4400 рублей.

На основании трудового договора от 23 ноября 2018 года N IMKZ-02040 Мавлянов Б.Х. состоял в трудовых отношениях с АО "Тандер с 23 ноября 2018 года по 7 сентября 2020 года в должности продавца в подразделении магазина "Магнит" с должностным окладом 4400 рублей.

Калимуллина Л.А. на основании трудового договора от 13 августа 2015 года года N 134/5-15 и соглашения от 24 августа 2015 года состояла в трудовых отношениях с АО "Тандер" с 13 августа 2015 года по 7 сентября 2020 года в должности продавца в подразделении магазина "Магнит" с должностным окладом 4400 рублей.

В соответствии с трудовыми договорами выплата окладной части заработной платы истцам производилась пропорционально отработанному времени. Работникам был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определялся согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивал отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (пункты 4.1.1-4.1.2 Трудового договора).

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости взыскания с акционерного общества "Тандер" в пользу истцов задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являющимися временем сверхурочной работы и подлежащие оплате в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Согласно правилам трудового распорядка АО "Тандер" для режима гибкого рабочего времени, начало и окончание смены определяется графиками сменности. Количество смен установлено - две смены в сутки продолжительностью не более 12 часов. Для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является год.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, отраженным в разделе "Табель" служебной электронной программы "Тандер Склад", а также представленному ответчиком табелю учета рабочего времени, за учетный период с 1 января 2020 года по 10 сентября 2020 Хисамутдиновой Э.Н. всего отработано 1471,3 часов, Мавляновым Б.Х. отработано 1276,8 часов, Калимуллиной Л.А. отработано 1370,3 часа.

Согласно табелям учета рабочего времени количество отработанных истцами часов в 2020 году составили: в январе- Хисамутдиновой Э.Н. - 192 часа, Мавляновым Б.Х.- 191 час, в марте - Хисамутдиновой Э.Н. 284,5 часов, Мавляновым Б.Х.-232,5 часов, Калимуллиной Л.А.-235 часов, в мае- Хисамутдиновой Э.Н. -217,3 часа, Мавляновым Б.Х.-217,8 часов, Калимуллиной Л.А. 218 часов, в июне Хисамутдиновой Э.Н. - 203 часа, Мавляновым Б.Х.-161 час, Калимуллиной Л.А.-193 часа, в августа Хисамутдиновой Э.Н. -30 часов.

Судом первой инстанции с учётом табелей рабочего времени и индивидуальной норма рабочего времени каждого из истцов установлено количество часов отработанное ими сверхурочно - Хисамутдиновой Э.Н. - 100 часов, Мавляновым Б.Х.-90 часов, Калимуллиной Л.А. -42часа. С учетом этого рассчитаны сумма подлежащая взысканию с ООО "Тандер" и сумма компенсации за задержку выплат, в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с расчётом, произведённым судом первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы и дополнений к ней, с приведёнными в ней расчетами о том, что сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни равнозначны судебной коллегией отклоняется, поскольку основан на неправильном применении закона.

Апеллянтами не учтено, что при суммированном учёте рабочего времени выходные дни предоставляются по графику, а не в общепринятые дни.

Ссылки в жалобе на судебную практику других судов по другим гражданским делам, не имеющую преюдициального значения, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения, основанного на конкретных обстоятельствах.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы истцов не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств.

Других обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке и свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в жалобе не приведено.

Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у Судебной коллегии не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Казани от 19 апреля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Мавлянова Б.Х., Калимуллиной Л.А. и Хисамутдиновой Э.Н. - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий три месяца, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи:


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка