Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 19 июля 2018 года №33-1171/2018

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июля 2018 года Дело N 33-1171/2018
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Юровой О.В. и Скворцовой О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Русинова Бориса Федоровича на решение Советского районного суда Республики Марий Эл от 15 мая 2018 года, которым в удовлетворении иска Русинова Бориса Федоровича к обществу с ограниченной ответственностью "Птицефабрика Акашевская" о взыскании недоплаченной части премии, неустойки, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Русинов Б.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Птицефабрика Акашевская" (далее -
ООО "Птицефабрика Акашевская"), в котором просил взыскать недоплаченную часть премии в размере 29 400 руб., неустойку в размере 3 569 руб. 41 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Свои требования мотивировал тем, что с <дата> он находился в трудовых отношениях с ООО "Птицефабрика Акашевская"
в должности дежурного слесаря сантехника службы инженера теплотехника МПЗ п. Куженер. 11 февраля 2018 года уволился по собственному желанию. Полагает, что за период с 1 января 2016 года по 11 февраля 2018 года премия ему начислялась не в полном размере: размер премии определялся без учета доплаты за работу в ночное время. 27 февраля 2018 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате суммы вознаграждения за работу в ночных условиях за 2016-2018 годы, однако получил отказ.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Русинов Б.Ф. просит отменить решение суда в связи с неправильным применением норм материального права.
В обоснование доводов жалобы указывает на то, что оплата премии за 2014-2015 годы производилась в соответствии с условиями трудового договора, с января 2016 года после смены собственника ООО "Птицефабрика Акашевская" премии стали выплачивать только от суммы тарифной ставки. Приказом N 81-ОТ от 1 ноября 2015 года внесены изменения в главу
2 Положения о премировании работников ООО "Птицефабрика Акашевская". Полагает, что работодатель должен был уведомить истца в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении условий трудового договора.
В возражении на апелляционную жалобу ООО "Птицефабрика Акашевская" приводит доводы в поддержку решения суда.
Заслушав объяснения Русинова Б.Ф., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Птицефабрика Акашевская" Молодцова А.В., возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на нее, судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (статья 191 ТК РФ).
Из установленных судом первой инстанции обстоятельств дела усматривается, что на основании трудового договора от <дата> Русинов Б.Ф. состоял в трудовых отношениях с
ООО "Птицефабрика Акашевская", занимал должность дежурного слесаря сантехника службы инженера теплотехника МПЗ п. Куженер. Приказом
от <дата> Русинов Б.Ф. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с 11 февраля
2018 года.
В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора от от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 5 770 руб. и премия согласно Положению о премировании работников
ООО "Птицефабрика Акашевская" (далее - Положение) до 100%.
Пунктом 1.3 Положения премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя Общества на основании представлений на премирование руководителей соответствующих структурных подразделений из прибыли предприятия.
Согласно пункту 2.1 Положения работникам Общества начисляется ежемесячно на месячные тарифные ставки (оклады) за фактическое отработанное время в отчетном периоде при выполнении установленных настоящим Положением показателей и условий.
Пунктом 4.1 предусмотрена возможность внесения дополнений и изменений в Положение, которые утверждаются приказом директора Общества.
Приказом от <дата> с 1 января 2016 года внесены дополнения в главу 2 Положения, введен пункт 2.25, согласно которому "на все виды доплат, предусмотренные главой 3 Положения об оплате труда работником ООО "Птицефабрика Акашевская", премия не начисляется".
Рассматривая спор, руководствуясь статьями 129, 135, 191 ТК РФ, проанализировав условия трудового договора и Положения о премировании работников ООО "Птицефабрика Акашевская", суд первой инстанции исходил из того, что доплата за работу в ночное время в Перечень видов оплат, на которые начисляется премия, не входит, ввиду чего пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в связи с внесенными изменениями в Положение о премировании работодатель должен был уведомить истца в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении условий трудового договора, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку работодатель вправе единолично принимать локальный акт и отменять его, внесенные изменения не повлекли нарушений прав истца поскольку условиями Положения, в том числе и до внесения в него дополнений, предусмотрено начисление ежемесячной премии лишь на месячные тарифные ставки (оклады) (пункт 2.1).
Иные доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, не опровергают правильности выводов суда, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дана правильная оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.
Решение постановлено судом на основании правильного определения юридически значимых обстоятельств, без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Советского районного суда Республики Марий Эл от
15 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Русинова Бориса Федоровича - без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Юрова
О.В. Скворцова


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка