Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 августа 2021 года Дело N 33-11672/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Муртазина А.И.,

судей Новосельцева С.В., Сахиповой Г.А.,

при секретаре Галиевой Р.Р.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Зарипова А.Г. на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 30 апреля 2021 года, которым отказано в удовлетворении иска Зарипова Айдара Гаптелбаровича к обществу с ограниченной ответственностью "Поволжское строительное предприятие" о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца Зарипова А.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зарипов А.Г. обратился в суд с иском к ООО "Поволжское строительное предприятие" о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Зарипов А.Г. с марта 2019 года состоит в трудовых отношениях с ООО "Поволжское строительное предприятие" в должности специалиста. Трудовой договор у заявителя отсутствует, вместе с тем указанные обстоятельства подтверждаются следующими документами, доверенностью от <дата> года, удостоверенной генеральным директором ООО "Поволжское строительное предприятие" сроком на год, специальными разрешениями N .... и .... на движение по автомобильным дорогам тяжеловесного или крупногабаритного транспортного средства, принадлежащего ответчику и выданного на имя истца для осуществления перевозки техники в период с 20 апреля 2020 года по 15 июня 2020 года, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица с указанием с 22 марта 2019 года по настоящее время ООО "Поволжское строительное предприятие" в качестве работодателя, справками ПАО "Сбербанк" о зачислении ООО "Поволжское строительное предприятие" заработной платы 16 июня 2020 года - 25 000 руб., 7 июля 2020 года - 25 000 руб., 21 июля 2020 года - 25 000 руб., выписками о состоянии вклада ПАО "Сбербанк" за период с марта по декабрь 2020 года, где отражены поступления заработной платы в указанные выше дни и суммы: 16 июня 2020 года - 25 000 руб., 07 июля 2020 года - 25 000 руб., 21 июля 2020 года - 25 000 руб.

Зарипов А.Г. обратился к ответчику с письменным заявлением от 25 ноября 2020 года о предоставлении копий документов, связанных с его работой, по статье 62 ТК РФ, отправив его работодателю по месту юридической регистрации Почтой России с описью, указав, что просит выдать в установленный законодателем трехдневных срок, надлежащим образом заверенные, и подписанные строго уполномоченными должностными лицами копии документов:

трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

заявления и приказа о приеме истца на работу, заявления и приказа об увольнении, о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении на истца приказами дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания;

должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям;

штатного расписания (выписки) за период его работы на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копии трудовой книжки;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

справки 2-НДФЛ за весь период работы истца на предприятии;

приказов о премировании за весь период работы истца на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы истца;

справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах.

справка о задолженности по заработной плате;

справку с места работы;

справку расчет по форму Т-61 о расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в случае увольнения.

Данные документы в полном объеме истец просил выдать ему на руки по описи, заблаговременно предупредив его о месте и времени их получения на свой телефон письменным сообщением SMS или отправить почтой России по адресу, указанному в заявлении о выдачи документов по статье 62 ТК РФ: <адрес>

Между тем ответа от работодателя истец не получил, запрошенные по статье 62 ТК РФ документы, связанные с его работой у ответчика, истцу до настоящего времени, не выданы.

Истец полагает, что действиями ответчика ему причинен значительный моральный вред, который оценил в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, Зарипов А.Г. просил суд взыскать с ООО "Поволжское строительное предприятие" в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., обязать ООО "Поволжское строительное предприятие" выдать истцу, удостоверенные надлежащим образом, следующие документы:

трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда, совмещения или совместительства и их оплаты;

договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;

заявление и приказ об увольнении, о переводах, совмещении или совместительстве, о наложении на истца приказами дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами, послужившими основанием для их издания;

должностные инструкции по всем занимаемым истцом должностям;

штатное расписание (выписки) за период работы истца на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии;

положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

копий листов нетрудоспособности за период работы;

приказы о премировании за весь период работы истца на предприятии, взысканиях со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий;

расчетные листки, табеля учета рабочего времени, за весь период работы истца;

копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за весь период работы на предприятии;

копию личной карточки по форме N Т-2;

копию графиков отпусков за время работы на предприятии;

справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах.

справка о задолженности по заработной плате;

справку с места работы;

справку расчет по форму Т-61 о расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска в случае увольнения истца.

В судебном заседании истец Зарипов А.Г. заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО "Поволжское строительное предприятие", Байкова И.Н. в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласилась.

Судом в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Зарипов А.Г. просит решение суда отменить, ссылаясь в обоснование на доводы искового заявления о наличии именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений между сторонами.

В суде апелляционной инстанции истец Зарипов А.Г. доводы апелляционной жалобы поддержал, по изложенным в ней основаниям, просил решение суда отменить.

Ответчик явку своего представителя в суд апелляционной инстанции не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещался.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания (выборов) на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.