Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 сентября 2021 года Дело N 33-11659/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Макурина В.М., Охременко О.В.,

при помощнике судьи Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Задуновой (Береговой) Екатерины Сергеевны к ООО "ДЭФО-Красноярск", Производственному кооперативу "Дивизион" о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе председателя ПК "Дивизион" Иванова А.С.,

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 июня 2021 года, которым постановлено:

"Исковые требования Задуновой (Береговой) Екатерины Сергеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ПК "Дивизион" в пользу Задуновой (Береговой) Екатерины Сергеевны среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 163371,91 рублей, задолженность по пособию по беременности и родам в размере 285900,99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 469272,90 рублей.

В удовлетворении исковых требований к ООО "ДЭФО-Красноярск" отказать.

Взыскать с ПК "Дивизион" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7992,73 рублей".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Задунова (Береговая) Е.С. обратилась в суд с иском (уточненным) к ООО "ДЭФО-Красноярск", Производственному кооперативу "Дивизион" о взыскании с ПК "Дивизион" среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 156695,84 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, пособия по беременности и родам в размере 285900,99 рублей, возложении обязанности по предоставлению в ФСС сведений о ее заработной плате за последние три года согласно справкам 2НДФЛ. Требования мотивировала тем, что с июля 2016 состоит в трудовых отношениях с ООО "ДЭФО-Красноярск" в должности менеджера. Официальное трудоустройство отсутствовало, 11.11.2016 была принята в ПК "Дивизион", 06.08.2018 уволена с формулировкой по собственному желанию.

07.08.2018 с ПК "Дивизион" заключен договор о профессиональном участии в деятельности производственного кооператива. 05.12.2019 с ПК "Дивизион" заключен трудовой договор, а 01.01.2020 - дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на режим неполного рабочего времени с 01.01.2020. При этом работу фактически осуществляла в ООО "ДЭФО-Красноярск". Расчетные листки ей не выдавались, каким образом начислялась заработная плата неизвестно.

В период с 13.07.2020 по 26.07.2020 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, по выходу из которого руководитель ООО "ДЭФО-Красноярск" сообщил о том, что она уволена по сокращению штата, при этом с приказом об увольнении ее не ознакомили. На момент отстранения от работы находилась в состоянии беременности.

26.10.2020 по электронной почте от бухгалтера ООО "ДЭФО-Красноярск" получила приказ об увольнении по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. В дальнейшем приказ об увольнении был отменен.

В период с 27.07.2020 по 06.12.2020 вынужденно отсутствовала на рабочем месте в связи с отстранением от работы.

В период с 07.12.2020 по 25.04.2021 ей предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней. Вместе с тем, пособие по беременности и родам, единовременное пособие выплачено ФСС в размере 37168,50 рублей исходя из сведений о заработной плате согласно справкам 2НДФЛ, представленным работодателем. Вместе с тем, работодателем необоснованно ее заработная плата указана с кодом "4800" - иные доходы налогоплательщика, вместо кода "2000". Таким образом, ответчик уменьшал облагаемую налоговую базу, уходил от уплаты установленных законом налогов. Фактически ее заработная плата за 2018 составляла 878531,03 рубля, за 2019 - 890487,80 рублей, которая должна быть учтена при расчете и выплате пособий.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе председатель ПК "Дивизион" Иванов А.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, полагает, судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение дела, не дана надлежащая оценка представленным сторонами доказательствам.

В письменных возражениях представитель третьего лица ГУ - Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС РФ Островский К.В. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей ответчика ПК "Дивизион" Жукова К.Н., Патрикеева Д.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы, истца Задуновой Е.С., согласившейся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей ст. 133 ТК РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величиныпрожиточного минимуматрудоспособного населения.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Положениями п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе, беременность и роды, рождение ребенка (детей), а также уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Частью 1 ст. 10 названного Федерального закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.

Статьей 15 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 9,10 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 02.11.2015 между ПК "Дивизион" (Исполнитель) и ООО "ДЭФО-Красноярск" (Заказчик) заключен договор об организации комплекса профессиональных услуг N 15/11/03-ДР, согласно условиям которого заказчик поручает и оплачивает исполнителю организацию комплекса профессиональных услуг в интересах заказчика в связи с коммерческой деятельностью. Комплекс оказываемых профессиональных услуг организуется на предприятии, принадлежащем заказчику на праве собственности или ином праве, предполагающем пользование. Исполнитель не обязан информировать заказчика о своих взаимоотношениях с персоналом.

Дополнительным соглашением N 1 от 31.10.2017 к договору от 02.11.2015, действие договора от 02.112015 продлено на срок 1 год.

11.11.2016 между ПК "Дивизион" и Береговой Е.С. заключен трудовой договор о дистанционной работе, согласно условий которого, работодатель, находящийся в г. Санкт-Петербурге, предоставляет работнику работу вне места своего нахождения в должности менеджер, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Взаимодействие между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Работник принимается с целью выполнения соответствующей его квалификации и должностным обязанностям части подрядных работ и услуг, оказываемых работодателем компании-клиенту. Сроки, детали и цели выполняемых работ определяются в договоре подряда (оказания услуг) между работодателем и заказчиком и могут быть пересмотрены (продлены, сокращены) в случае необходимости. Состав работ, выполняемых работником в рамках настоящего договора, может включать как экспертные консультации специалистов заказчика, так и непосредственное решение задач заказчика (в том числе - путем осуществления работником деятельности в качестве менеджер на подрядных объектах работодателя), что является частью должностных обязанностей. В процессе выполнения работ работник выступает для заказчика представителем работодателя и несет личную ответственность за сроки и качество выполнения указанного в договоре объема работ.

Местом работы является работодатель, находящийся в г. Санкт-Петербург, при этом свои обязанности работник выполняет по месту своего нахождения в г. Красноярск. В случае производственной необходимости и в целях оптимальной организации рабочих коммуникаций работы могут также выполняться непосредственно на одной или нескольких площадках заказчика. Место непосредственного выполнения работ (рабочая площадка, или иной объект заказчика) сообщается работнику непосредственным руководителем в рабочем порядке.

Договор является срочным, действует по 10.11.2017, либо до завершения работы, для которой занят работник. Работа по договору является для работника основным местом работы.

Согласно п. 4.2 трудового договора, за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату в размере 12000 рублей, а также (при наличии) все обязательные компенсационные надбавки, определяемые законодательством РФ.

Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования каждой из сторон электронной, телефонной, почтовой, курьерской связи. Стороны обязуются быть доступными друг для друга, т.е. иметь доступ в "Интернет" в режиме реального времени (online), предоставляющем возможность проверки электронной почты, получения и немедленного рассмотрения входящего электронного документа, немедленного направления ответа на него либо иного электронного документа, осуществления электронной переписки, иного взаимодействия сторон в указанным ниже времени и электронным адресам.

Работодатель: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по московскому времени pk.division@yandex.ru Работник: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по местному времени beregovay89@mail.ru. Каждая из сторон обязана направлять электронный документ с использованием параметров электронного сообщения с "запросом уведомления о доставке сообщения" и с "запросом уведомления о прочтении сообщения". Каждая из сторон обязана подтверждать получение (доставку) электронного документа от другой стороны не позднее 10:00 следующего рабочего дня. Каждая из сторон обязана иметь на компьютере и использовать программы быстрого обмена сообщениями, например, "Skype" или иную аналогичную программу, программы, поддерживающие IP- телефонию, видеосвязь. Каждая из сторон обязана предпринять все необходимые действия для поддержания постоянной электронной и телефонной связи. Стороны обязуются быть доступными друг для друга, т.е. обеспечить возможность взаимодействия в режиме реального времени (online) посредством использования телефонной связи в нижеуказанное время. Работодатель: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по московскому времени тел: +7 (900) 658 32 99. Работник: в рабочие дни: с 09:00 до 18:00 по местному времени тел: 8-902-324-44-57.

Согласно приложению N 1 к трудовому договору от 11.11.2016, работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями-суббота и воскресенье.

Приложением N 2 к трудовому договору от 11.11.2016 установлены должностные обязанности Береговой Е.С. Согласно данному приложению, непосредственным руководителем работника является председатель или назначенное им лицо. В спорных ситуациях, касающихся выполнения должностных обязанностей, финальное решение принимается непосредственным руководителем работника со стороны работодателя (Председатель). На работника возлагается выполнение должностных обязанностей менеджера, для чего работник обязуется соответствовать должностным требованиям и выполнять служебные обязанности, определяемые нижеследующей должностной инструкцией: осуществляет первичный контакт с потенциальными клиентами, в количестве 100 контактов в день или ином количестве, согласованном с непосредственным руководителем; изучает и контролирует текущую ситуацию потенциального и постоянного клиента, реагирует на изменение потребностей клиента, ведет и своевременно вносит данные о потенциальных и постоянных клиентах в базу данных (по каждому закрепленному в базе данных клиенту); и др.

11.11.2016 между ПК "Дивизион" и Береговой Е.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установлен размер ежемесячной заработной платы, включающий оклад и компенсационные выплаты в совокупном размере 6 000 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 09.01.2017 Береговой установлена ежемесячная заработная плата в размере 16300 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2018 установлено, что с 01.01.2018 за выполняемую работу при нормальной продолжительности рабочего времени работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, включающая оклад и компенсационные выплаты в размере 17300 рублей. С учетом установленного работнику режима неполного рабочего времени (неполный рабочий день продолжительностью 4 часа 00 минут) с 01.01.2018 работнику выплачивается ежемесячная заработная плата, включающая оклад и компенсационные выплаты в размере 8650 рублей.

Приказом ПК "Дивизион" N 35-кд от 06.08.2018 Береговая Е.С. уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06.08.2018.

Положением об оплате труда ПК "Дивизион", утвержденным общим собранием членов кооператива от 03.11.2015, установлено, что его действие распространяются на членов кооператива, принимающих личное трудовое участие, а также на наемных работников, принимаемых в кооператив, всех вместе именуемых "Работники". Под наемными работниками подразумеваются лица, не являющиеся членами Кооператива и заключившие трудовой договор с Кооперативом. В силу ст. 19 ФЗ "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов Кооператива регулируются указанным Федеральным законом и уставом Кооператива, а наемных работников законодательством труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда для членов кооператива может производиться в денежной и (или) натуральной формах. Оплата труда наемных работников производится на основании настоящего положения об оплате труда. Положение применяется в кооперативе для установления заработной платы члену кооператива/наемному работнику в трудовом договоре. В кооперативе установлена следующая система оплаты труда: заработная плата Работника состоит из должностного оклада и компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению). Размер ежемесячной заработной платы наемного работника определяется в трудовом договоре и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы. Размер ежемесячной заработной платы члена кооператива определяется в трудовом договоре. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания. Размер месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В ежемесячную заработную плату входят все компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

В кооперативе по усмотрению председателя кооператива работникам могут быть выплачены премии по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу. Размер премии определяется Председателем. Премии в систему оплаты труда не входят. Премии по итогам работы могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения кооперативом хороших результатов в своей деятельности, получении прибыли. Для премирования работников Председатель кооператива выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

07.08.2018 между ПК "Дивизион" (Кооператив) и Береговой Е.С. (Профессионал) заключен договор о профессиональном участии в деятельности производственного кооператива, согласно условиям которого кооператив предоставляет профессионалу площадку для практического применения своих специальных знаний и навыков в деловых проектах Кооператива, связанных с договорами кооператива с третьими лицами - партнерами или заказчиками услуг кооператива, или с собственными венчурными проектами кооператива, предназначенными в дальней или ближней перспективе для делового использования по контрактам с третьими лицами. Профессионал вступает в кооператив на основаниях и в порядке, указанных в Уставе кооператива. Профессионал применяет свои специальные знания и навыки в упомянутых деловых проектах кооператива на нижеуказанных условиях настоящего договора. При условии экономической необходимости или ясной целесообразности для сторон договора между кооперативом и профессионалом может впоследствии быть залечен трудовой договор, авторский договор, или гражданско-правовой договор специального вида, относительно экономических отношений, дополняющих настоящий договор.

Применение специальных знаний и навыков Профессионала в упомянутых деловых проектах кооператива подлежит объективной оценке в соответствии с принципами стоимостного учета, разработанными Кооперативом и заранее согласованными с Профессионалом в письменной форме. Учтенное участие, по стоимостной оценке, отражается в увеличении пая Профессионала в Кооперативе. Профессионал вправе проверять соответствие учтенного участия тем правилам стоимостной оценки, которые были заранее письменно согласованы. К отношениям накопления, обращения и изъятия пая Профессионала в Кооперативе применяются нормы права, регулирующие инвестиционную деятельность. При этом Профессионал рассматривается, как сторона-инвестор, с оговорками, указанными в разделе 3 настоящего Договора, и в Уставе Кооператива.

Профессионал вправе получить свой пай в денежном выражении в случае своего выхода из Кооператива.