Определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 4 августа 2021 года Дело N 33-11628/2021

г. Екатеринбург 04.08.2021

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Соболева Даниила Олеговича к открытому акционерному обществу "Каменск-Уральский металлургический завод" о взыскании оплаты работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

по встречному иску открытого акционерного общества "Каменск-Уральский металлургический завод" к Соболеву Даниилу Олеговичу о взыскании затрат на обучение,

по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Каменск-Уральский металлургический завод" на решение Красногорского районного суда г.Каменска-Уральского Свердловской области от 30.03.2021.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения Соболева Д.О. и его представителя Шишина Е.В., допущенного к участию в деле на основании устного ходатайства, представителя открытого акционерного общества "Каменск-Уральский металлургический завод" - Епишкиной О.В., действующей на основании доверенности N 2021/431-2 от 17.12.2020, судебная коллегия

установила:

Соболев Д.О. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Каменск-Уральский металлургический завод" (далее - ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод") о взыскании оплаты работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с 31.08.2016 по 01.12.2020 в размере 584 334 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 70000 руб. (т.1 л.д. 6-8, т.3 л.д. 86-102).

В обоснование иск указал, что в период с 31.08.2016 по 01.12.2020 состоял с ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" в трудовых отношениях в качестве инженера-технолога. При осуществлении функциональных обязанностей по замещаемой должности, работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, однако соответствующую оплату не произвел. 01.12.2020 трудовой договор с Соболевым Д.О. прекращен, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). На момент прекращения трудовых отношений работодатель не исполнил обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы. Вследствие неправомерных действий работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, нарушены личные неимущественные права Соболева Д.О.

Ответчик, не оспаривая обстоятельства нахождения с Соболевым Д.О. в трудовых отношениях, иск не признал и, ссылаясь на необоснованность требований, указал, что привлечение работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, производилось исключительно по письменному распоряжению работодателя. Работа Соболева Д.О. за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, вместо оплаты труда компенсировалась предоставлением дней отгулов. После проведенной проверки учета рабочего времени работодателем учтена работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени, документально подтвержденная в соответствии с требованиями внутренних локальных актов. Предоставление денежной компенсации за неиспользованные работником дни отгулов при прекращении сторонами трудовых отношений, положениями действующего законодательства не предусмотрено. Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Предъявляя встречный иск ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" указало, что 15.01.2019 между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого Соболев Д.О. принял на себя обязательства пройти высшее профессиональное обучение по направлению "Металлургия", продолжительностью 02 года 03 месяца, по окончании обучения отработать по трудовому договору не менее двух лет шести месяцев. Приказом от 01.12.2020 N 0634 трудовой договор с Соболевым Д.О. 01.12.2020 расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Сумма задолженности за обучение составила 163490 руб.

Решением Красногорского районного суда г.Каменска-Уральского Свердловской области от 30.03.2021 иск Соболева Д.О. удовлетворен частично.

Судом постановлено:

взыскать с ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" в пользу Соболева Д.О. оплату работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 584 334 руб. 00 коп., с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.:

встречный иск ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" удовлетворить;

взыскать с Соболева Д.О. в пользу ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" затраты на обучение в размере 163490 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4470 руб.

Не согласившись с решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление в части удовлетворения заявленных требований о взыскании с ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" в пользу Соболева Д.О. оплаты работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что в материалах дела отсутствуют надлежащие доказательства привлечения истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Удовлетворяя требования Соболева Д.О., суд первой инстанции не применил к спорным правоотношениям, действующий в ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" локальный акт, регламентирующий порядок привлечения работников к сверхурочной работе, её оформления и компенсации. Предоставление денежной компенсации за неиспользованные работником дни отгулов при прекращении сторонами трудовых отношений, положениями действующего законодательства не предусмотрено. Выражает несогласие с выводами суда о соблюдении Соболевым Д.О. срока обращения в суд, предусмотренного ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Произведенный судом расчет задолженности по заработной плате не основан на положениях действующего трудового законодательства. Полагает, что с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, истцом неверно рассчитана оплата работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, которая не должна включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Считает определенную судом компенсацию морального вреда завышенной и не соответствующей понесенным истцом страданиями.

На апелляционную жалобу от Соболева Д.О. поступили письменные возражения, согласно которым решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела, с правильным применением норм материального и процессуального права, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В суд апелляционной инстанции явились представитель ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод", настаивавший на доводах апелляционной жалобы, Соболев Д.О. и его представитель, указавшие на законность и обоснованность решения суда.

Поскольку все лица, участвующие в деле, явились в судебное заседание суда апелляционной инстанции, судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, который правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделал обоснованный вывод о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом требований.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 31.08.2016 Соболев Д.О. состоял с ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" в трудовых отношениях в качестве инженера-технолога.

Трудовые отношения с истцом оформлены надлежащим образом, с работником в письменной форме на неопределенный срок заключен трудовой договор от 29.08.2016 N 254, в редакциях дополнительных соглашений от 01.03.2017 N 362, 01.04.2018 N 1159.

По соглашению сторон истцу установлены оплата труда, определено рабочее место, а также режим рабочего времени, согласно правил внутреннего трудового распорядка, графиков работы для данной профессии.

Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" регламентирован Инструкцией от 2015 года, которой предусмотрено, что работа в сверхурочное время, по желанию работника, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно (п.3.1); при невозможности предоставления времени отдыха сверхурочная работ оплачивается в порядке, предусмотренном ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (п.3.2).

Приказом от 01.12.2020 N 0634, трудовой договор с Соболевым Д.О. 01.12.2020 расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования о взыскании с ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" в пользу Соболева Д.О. оплаты работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции, исходя из совокупности представленных сторонами в материалы дела доказательств, руководствуясь, требованиями ст.ст.91,99,129,135,152,153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовыми позициями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводам о том, что работодатель не произвел соответствующую оплату за период нахождения сторон в трудовых отношениях, с учетом того, что факт работы Соболева Д.О. за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, нашел своё подтверждение надлежащими средствами доказывания.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, верной оценке представленных в материалы дела доказательств.

Согласно ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей основания возникновения трудовых отношений, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз.7,15,16 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.4 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что в ОАО "Каменск-Уральский металлургический завод" применяется Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни, который регламентирован соответствующей Инструкцией, предусматривающей возможность компенсации такой работы путем предоставления дополнительного времени отдыха, а при невозможности предоставления времени отдыха путем выплаты денежной компенсации в повышенном размере, подлежащего исчислению от тарифа (оклада) работника.

Такой порядок оплаты сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и в силу ч.4 ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации применению не подлежит.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 26.06.2018 N 26-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, ч.1 ст. 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из ч.1 ст.153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст.22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.