Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 18 августа 2020 года №33-1162/2020

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 августа 2020 года Дело N 33-1162/2020
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Скворцовой О.В. и Гринюк М.А.,
при секретаре Харченко Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Эмис" на решение Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 10 марта 2020 года, которым постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эмис" в пользу Яшкиревой З. Н. задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата работников организации в размере 388762 рублей 26 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эмис" в доход бюджета муниципального образования "Медведевский муниципальный район" Республики Марий Эл государственную пошлину в размере 6975 рублей 25 копеек.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Соснина А.Е., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
прокурор Медведевского района Республики Марий Эл обратился в суд с иском в интересах Яшкиревой З.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Эмис" (далее - ООО "Эмис", общество), в котором просил взыскать с ответчика в пользу Яшкиревой З.Н. задолженность по выплате заработной платы, по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска, по выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников организации и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в общей сумме 388762 рублей 26 копеек. В обоснование иска указано, что Яшкирева З.Н. с 8 августа 2000 года работала в ООО "Эмис" в должности главного бухгалтера. Приказом работодателя N 2 от 30 апреля 2019 года Яшкирева З.Н. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении окончательный расчет с Яшкиревой З.Н. не произведен.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ООО "Эмис" просит отменить решение суда. Ссылается на то, что Яшкирева З.Н. была принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству, в связи с чем приведенный в иске расчет задолженности по заработной плате является неверным; кроме того, данный расчет произведен без учета размера должностного оклада истца - 12000 рублей, установленного ей с 1 января 2019 года. Полагает также, что отсутствовали основания для взыскания в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку отпуска предоставлялись Яшкиревой З.Н. в период ее работы в обществе и ей использованы полностью.
В возражениях на апелляционную жалобу Яшкирева З.Н. просит решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения прокурора Назарова А.А. и истца Яшкиревой З.Н., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда не находит.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 ТК РФ).
Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть 1 статьи 140 ТК РФ).
Из дела видно, что Яшкирева З.Н. приказом работодателя N 2 от 8 августа 2000 года принята на работу в ООО "Эмис" на должность главного бухгалтера с 8 августа 2000 года.
1 января 2011 года между ООО "Эмис" и Яшкиревой З.Н. заключен трудовой договор N 1, в соответствии с которым Яшкирева З.Н. принята на работу в общество на должность главного бухгалтера с 1 января 2011 года по совместительству. В разделе 3 трудового договора "Оплата труда. Отпуск. Социально-бытовое обеспечение работника" предусмотрено, что работнику выплачивается заработная плата - повременно исходя из оклада в размере 20000 рублей в месяц. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом ООО "Эмис" N 2 от 30 апреля 2019 года Яшкирева З.Н. уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.
Исходя из представленного истцом расчета, задолженность общества по выплате заработной платы перед Яшкиревой З.Н. за период с октября 2017 года по апрель 2019 года включительно составляет 288512 рублей 16 копеек; по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска - 59248 рублей 10 копеек; по выплате выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников организации и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения - 41002 рубля (л.д.11).
По правилу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты в полном объеме заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, возлагается на работодателя. Поскольку ООО "Эмис" не было представлено отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств, подтверждающих выплату истцу в полном объеме заработной платы и иных сумм, причитающихся ей от работодателя, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных прокурором в интересах Яшкиревой З.Н. требований исходя из представленного ей расчета.
Обществу, не оспаривавшему по существу факта наличия перед Яшкиревой З.Н. задолженности по выплате заработной платы, а также выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штата работников организации и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, но выражавшему несогласие с расчетом взыскиваемых сумм, судом первой инстанции была обеспечена возможность представления соответствующих доказательств в обоснование своих возражений, в связи с чем судебное заседание по делу откладывалось (л.д. 52-53). С учетом их непредставления суд первой инстанции правомерно разрешил спор по имеющимся в деле доказательствам, достоверность которых сомнений не вызывает.
Довод жалобы о том, что размер должностного оклада Яшкиревой З.Н. с 1 января 2019 года составлял 12000 рублей, объективно ничем не подтвержден. Согласно представленной в материалы дела справке о доходах физического лица N 2 от 30 апреля 2019 года, доход Яшкиревой З.Н. за период работы в обществе с января по апрель 2019 года включительно составлял 25000 рублей в месяц (л.д.9).
Довод жалобы об использовании Яшкиревой З.Н. в период ее работы в обществе отпусков полностью также является бездоказательным. Копии приказов о предоставлении Яшкиревой З.Н. отпусков (л.д.81-84), содержание которых ответчиком не оспаривалось, свидетельствуют о том, что отпуска не были использованы истцом в объеме, указанном в разделе 3 трудового договора, заключенного сторонами (28 календарных дней).
Иные суждения, содержащиеся в жалобе, не имеют правового значения при оценке законности постановленного решения и не влекут его отмены.
Решение постановлено судом без нарушения норм материального и процессуального права, является законным и обоснованным. Жалоба удовлетворению не подлежит.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений на нее.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Медведевского районного суда Республики Марий Эл от 10 марта 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Эмис" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трёх месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Председательствующий А.Е.Соснин
Судьи О.В.Скворцова
М.А.Гринюк


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка