Определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 сентября 2021 года Дело N 33-11581/2021

13 сентября 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Сударьковой Е.В.,

судей - Беляковой Н.В., Макаровой Ю.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Левченко Игоря Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "Норильский обеспечивающий комплекс" о взыскании задолженности по заработной плате,

по апелляционной жалобе истца Левченко Игоря Владимировича

на решение Норильского городского суда Красноярского края от 8 июня 2021 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Левченко Игоря Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью "Норильский обеспечивающий комплекс" о взыскании задолженности по заработной плате отказать в полном объеме".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Левченко И.В. обратился в суд с иском к ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" о взыскании задолженности по заработной плате.

Свои требования истец мотивировал тем, что с 01.08.2017г. по 09.04.2021г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в период которых неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата за которые предусмотрена в двойном размере, в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. 26.03.2021г. и 05.04.2021г. он обращался к работодателю с заявлениями об оплате в двойном размере работы в выходные и праздничные дни (в количестве 111 дней), однако в выплате было отказано и предложено использовать дополнительные дни отдыха. Полагает, что работодателем нарушены его права, предусмотренные ст. 153 ТК РФ.

Просил взыскать с ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 669 442,11 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Левченко И.В. просит решение суда отменить, ссылается на неправильное применение судом норм материального права. Указывает, что правом на использование дней отдыха он воспользоваться не смог, поскольку такое право ответчиком было ему разъяснено только в последний рабочий день перед увольнением, дополнительные дни отдыха накопились за период работы с 2017г. по 2021г. и работодатель ни разу не предоставлял возможности их использовать. Таким образом, работодатель лишил его возможности воспользоваться днями отпуска и не оплатил работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.

Представителем ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" представлены письменные возражения по доводам апелляционной жалобы, в которых ответчик, ссылаясь на законность и обоснованность принятого судом решения, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Представитель ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" Коржова Т.В., действующая на основании доверенности от 24.11.2020г.,, принимавшая участие в судебном заседании с помощью системы видео-конференц-связи, обеспеченной Норильским городским судом Красноярского края, возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.

С учетом мнения представителя ответчика, в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца Левченко И.В.

Выслушав объяснения представителя ответчика Коржовой Т.В., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения по правилам ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

Статьей 113 ТК РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.08.2017г. Левченко И.В. был принят на работу в ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" по должности (профессии) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в Цех по производству сборного железобетона, бетонов и растворов Завода строительных материалов и конструкций ООО "Норильский обеспечивающий комплекс".

Приказом N НОК-70/504-к от 23.04.2018г. Левченко И.В. переведен на должность энергетика цеха по производству сборного железобетона, бетонов и растворов, приказом N НОК-70/1792-к от 14.09.2020г. - на должность главного инженера цеха по производству сборного железобетона.

Положением об оплате труда руководителей и специалистов Завода строительных материалов ООО "Норильский обеспечивающий комплекс" (П НОК 70-01-2019), утвержденным приказом от 29.11.2019 N НОК-70/10-п, установлено, что работа в выходной и нерабочий праздничный день, производимая вне графика работы (сменности) сверх нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, включая все виды доплат и надбавок, в пределах планового ФЗП Завода (п. 7.3.2). По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день сверх месячной нормы, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 7.3.4).

Из материалов дела также следует, что в период трудовых отношений Левченко И.В. с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и праздничные дни.

Оплата сверхурочной работы на основании приказов от 25.03.2020г. N НОК-70/418-п-а, от 11.03.2021г. N НОК-70/1103-1-пр, от 17.03.2021г. N НОК-70/1703-3-пр, от 25.03.2021г. N НОК-70/2503-43-пр, от 01.04.2021г. N НОК-70/0104-1-пр произведена в двойном размере, поскольку Левченко И.В. письменно выражено желание об оплате работы в выходной и (или) нерабочий праздничный день в двойном размере.

В остальных случаях привлечения к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни истцом письменно выбрана оплата в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, что подтверждается собственноручными подписями истца, в судебном заседании суда первой инстанции Левченко И.В. указанное обстоятельство не оспаривал.

По заявлению от 11.05.2018г. Левченко И.В. были использованы дни отдыха 10.09.2018г. и 11.09.2018г. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно приказам N НОК-70/1177 от 17.11.2017г., N НОК-70/1196 от 24.11.2017г.

25.03.2021г. Левченко И.В. подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

05.04.2021г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за дни неиспользованного отдыха, в чем ему было отказано с разъяснением возможности использования права на получение дней отдыха. На тот момент у истца имелось 111 неиспользованных дней отдыха, что ответчиком не оспаривалось, в том числе и в ходе рассмотрения дела судом.

Приказом N НОК-70/0804-2-к от 08.04.2021г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с Левченко И.В. расторгнут 09.04.2021г. по инициативе работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни имело место при наличии его волеизъявления на предоставление других дней отдыха, право на замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при наличии объективной возможности использовать такие дни, законом не предусмотрено, а работодатель согласия на такую замену не выразил.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими требованиями, однако данные выводы истцом в апелляционной жалобе не оспариваются.

Судебная коллегия оснований для отмены судебного решения по доводам апелляционной жалобы не находит, поскольку Левченко И.В. письменно выразил согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, доказательств отказа работодателя в предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, а обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника законодательством не предусмотрена, в связи с чем, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованные дни отдыха в порядке статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не имелось.

Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель лишил Левченко И.В. возможности воспользоваться днями отпуска своего подтверждения не нашли, поскольку истец имел возможность обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении дней отдыха как в период трудовых отношений, так и на момент увольнения, более того работодателем Левченко И.В. было предложено воспользоваться таким правом, от чего последний отказался.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истец о возможности использовать дни отдыха был осведомлен, поскольку таким правом воспользовался, обратившись к работодателю 11.05.2018г. с соответствующим заявлением и использовав дни отдыха 10.09.2018г. и 11.09.2018г.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом правильно установлены обстоятельства по делу, применены нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда мотивированы и подтверждаются исследованными по делу доказательствами, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу ч.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельными основаниями для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Норильского городского суда Красноярского края от 8 июня 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Левченко И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2021 года


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка