Определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 26 мая 2021 года Дело N 33-11580/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего
Сальниковой В.Ю.судей Аносовой Е.А.Ягубкиной О.В.при секретаре Чернышове М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании 26 мая 2021 года апелляционную жалобу Зайцевой Веры Владимировны на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 18 января 2021 года по гражданскому делу N 2-12/2021 по иску Зайцевой Веры Владимировны к Акционерному обществу "ЭР-Телеком Холдинг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации.

Заслушав доклад судьи Сальниковой В.Ю., выслушав объяснения представителя истца - Ковалева Р.В., представителя ответчика - Колногоровой О.А., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных возражений, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зайцева В.В. обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Акционерному обществу "ЭР-Телеком Холдинг" (далее по тексту - АО "ЭР-Телеком Холдинг"), в котором просила, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии в размере 258 960 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 22 011 рублей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, судебные расходы.

В обоснование исковых требований истец указала, что 21 мая 2012 года между ней и ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" был заключен трудовой договор, по условиям которого Зайцева В.В. была принята на должность менеджера проектов в подразделение - Группу активных продаж; в соответствии с дополнительным соглашением N 1 от 01 октября 2012 года к трудовому договору Зайцева В.В. была назначена на должность менеджера проектов в Группу управления стратегическими проектами; в соответствии с дополнительным соглашением N 2 от 01 ноября 2013 года к трудовому договору Зайцева В.В. была назначена на должность менеджера проектов в Коммерческий отдел департамента "Домашние сети"; в соответствии с дополнительным соглашением N 3 от 05 мая 2015 года к трудовому договору Зайцева В.В. была назначена на должность менеджера проектов в Коммерческий отдел на 0,1 ставки. Кроме того, дополнительные соглашения к трудовому договору были заключены в связи с реорганизацией ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" в форме преобразования в ООО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" (дополнительное соглашение от 11 августа 2015 года), в связи с реорганизацией ООО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" в форме выделения в ООО "ВЕСТ КОЛЛ СПб" (дополнительное соглашение от 02 июня 2016 года). В связи с реорганизацией ООО "ВЕСТ КОЛЛ СПб" в форме присоединения к АО "ЭР-Телеком Холдинг" к последнему перешли права и обязанности работодателя Зайцевой В.В. по трудовому договору, о чем стороны подписали дополнительное соглашение N 6 от 03 мая 2018 года, в котором определили, что истец занимает должность менеджера проектов Коммерческого отдела департамента Домашние сети филиала "ВЕСТ КОЛЛ СПб" в г. Санкт-Петербурге АО "ЭР-Телеком Холдинг" и согласовали премиальные выплаты за уже достигнутые результаты работы Зайцевой В.В., размер премии и порядок ее выплаты; также стороны установили, что выплата премий носит обязательственный характер. Содержание указанных договоренностей заключается в том, что Зайцева В.В. выполнила работу по согласованию подключения сетей работодателя в уже построенных домах (жилых комплексах), а также тех, которые будут построены, в отношении 23 объектов, указанных в Приложении N 2 к дополнительному соглашению N 6 от 03 мая 2018 года, и по мере подключения данных домов и проживающих в них абонентов к сетям работодателя (ответчика) истцу должна была начисляться и выплачиваться премия в размере и сроки, зафиксированные сторонами трудового договора. В соответствии с указанной договоренностью выплата премий производилась до декабря 2018 года (за ноябрь и декабрь не доплачено по 3 000 рублей), с января 2019 года выплата премий прекратилась полностью. Согласно расчету истца невыплаченная премия за привлечение жилых домов (жилых комплексов) за спорный период составляет 258 960 рублей; на указанную сумму истцом произведено начисление процентов.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 18 января 2021 года в удовлетворении исковых требований Зайцевой В.В. отказано в полном объеме.

Не согласившись с постановленным решением, истец подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Представитель истца в судебное заседание апелляционной инстанции явился, доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции явилась, полагала решение суда законным и обоснованным.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец Зайцева В.В. не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств уважительности причин неявки не представила, ходатайств об отложении судебного заседания или рассмотрении апелляционной жалобы в свое отсутствие не заявляла, направила в суд апелляционной инстанции на рассмотрение дела своего представителя. При таких обстоятельствах, в соответствии с частью 1 статьи 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, представленных ответчиком возражений, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела не имеется.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 21 мая 2012 года между ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" (работодатель) и Поповой (Зайцевой) В.В. (работник) заключен трудовой договор N 37/2012, по условиям которого работник принимается на должность менеджера проектов в Группу активных продаж в филиал ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" в Санкт-Петербурге на неопределенный срок.

Согласно пункту 4 указанного трудового договора работнику выплачивается заработная плата не реже двух раз в месяц, оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 28 000 рублей; в случаях и в порядке, предусмотренным Положением о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ" в Санкт-Петербурге, работник имеет право на получение стимулирующих выплат.

01 октября 2012 года сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение N 1, согласно которому работник назначается на должность менеджер проектов в Группу управления стратегическими проектами, работнику устанавливается простая повременная по окладу система оплаты труда, оклад в размере 32 000 рублей; премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" в Санкт-Петербурге.

01 ноября 2013 года сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение N 2, согласно которому работник назначается на должность менеджера проектов в Коммерческий отдел департамента "Домашние сети", работнику устанавливается простая повременная по окладу система оплаты труда, оклад в размере 30 000 рублей; премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" в Санкт-Петербурге.

05 мая 2015 года сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение N 3, согласно которому работник назначается на должность менеджер проектов на 0,1 ставки в Коммерческий отдел, работнику устанавливается простая повременная по окладу система оплаты труда, оклад в размере 30 000 рублей в месяц; премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" в Санкт-Петербурге.

В связи с реорганизацией ЗАО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД" права и обязанности работодателя по трудовому договору с Зайцевой В.В. перешли к ООО "ВЕСТ КОЛЛ ЛТД", затем к ООО "ВЕСТ КОЛЛ СПб", а затем к АО "ЭР-Телеком Холдинг", что следует из представленных дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенных с Зайцевой В.В.

Согласно дополнительному соглашению N 6, заключенному 03 мая 2018 года между АО "ЭР-Телеком Холдинг" и Зайцевой В.В., в связи с реорганизацией ООО "ВЕСТ КОЛЛ СПб" в форме присоединения в АО "ЭР-Телеком Холдинг", к последнему в порядке правопреемства переходят все права и обязанности по договору; с момента подписания дополнительного соглашения работодателем по договору становится АО "ЭР-Телеком Холдинг", место работы - Филиал "ВЕСТ КОЛЛ СПб" АО "ЭР-Телеком Холдинг" в городе Санкт-Петербург.

В соответствии с пунктом 2 указанного дополнительного соглашения работодатель сохраняет обязательства по премиальным выплатам работнику, которые возникли в период работы работника в должности менеджера проектов коммерческого отдела; размер и порядок премиальных выплат определяется на основании Приложения N 1 (Система премирования менеджера проектов коммерческого отдела) и Приложения N 2 (Перечень объектов жилых домов, привлеченных работником) к настоящему дополнительному соглашению.

В случае дальнейшего перевода работника на другую должность, премии за объекты, привлеченные до даты перевода, выплачиваются в порядке, размерах, в сроки и на основании расчета, выполненного согласно системе премирования (Приложение N 1 и Приложение N 2 к настоящему дополнительному соглашению), независимо от премиальных выплат по новой должности (пункт 3 дополнительного соглашения N 6 от 03 мая 2018 года).

Согласно пункту 4 указанного соглашения, в случае увольнения работника работодатель в последний день работы работника обязуется полностью рассчитаться по премиальным выплатам за все объекты согласно Приложению N 1 и Приложению N 2, по которым работнику не была выплачена премия; обязательства по выплате премиальных, размер которых не может быть определен на дату расторжения трудового договора, должны быть незамедлительно выполнены работодателем сразу после того, как сведения о размере премиальных выплат станут известны работодателю.

В пункте 5 дополнительного соглашения определено, что все иные положения трудового договора продолжают действовать без изменений.

Из Приложения N 1 к дополнительному соглашению N 6 от 03 мая 2018 года (Система оплаты труда менеджера проектов коммерческого отдела департамента домашних сетей) следует, что премия состоит из двух компонентов: премия за привлечение жилого дома (жилого комплекса) и премия за привлечение перспективного объекта (коттеджного поселка). Премия за подключение жилого дома складывается из трех составляющих: премия за подключение дома, которая выплачивается частями в соответствии с этапами работы по объекту, с учетом количества квартир в доме и конкурентной ситуации на объекте; премия за подключение заявки в размере 100р./заявка в течение 6 месяцев в сданных домах и новостройках с отделкой, в течение одного года в новостройках без отделки; премия за выполнение квартального плана по подключению квартир, которая является квартальной и выплачивается в размере 50% от оклада сотрудника в случае выполнения им квартального плана по подключению квартир (плановый показатель = 1 000 квартир/квартал). Премия за привлечение перспективного объекта (коттеджного поселка) рассчитывается независимо от премии за подключение домов в сети ДДС и складывается из двух составляющих: процент от планируемой годовой премии от объекта, процент от фактически поступивших платежей клиентов на оплату услуг.

В Приложении N 2 к дополнительному соглашению N 6 от 03 мая 2018 года содержится перечень 23 объектов.

Приказом N 1/2 директора филиала "ВЕСТ КОЛЛ СПб" АО "ЭР-Телеком Холдинг" в г. Санкт-Петербурге в связи с реорганизацией ООО "ВЕСТ КОЛЛ СПб" в форме присоединения к АО "ЭР-Телеком Холдинг" утверждены новые редакции локальных нормативных актов, в том числе Правил внутреннего трудового распорядка; Положения о премировании имматериальном стимулировании работников; Положения об оплате труда работников.

С утвержденными 03 мая 2018 года редакциями локальных нормативных актов Зайцева В.В. была ознакомлена 03 мая 2018 года, что подтверждается представленным листом ознакомления, в котором указано, что он является приложением к трудовому договору (том 1 л.л. 138).

Согласно пункту 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка в организации (в редакции, утвержденной приказом N 1/2 от 03 мая 2018 года директора филиала "ВЕСТ КОЛЛ СПб" АО "ЭР-Телеком Холдинг" в Санкт-Петербурге) за добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и качества оказания услуг, а также другие достижения в труде, могут применяться виды поощрения, в частности, выдача премии согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников Общества.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения об оплате труда работников (в редакции, утвержденной приказом N 1/2 от 03 мая 2018 года директора филиала "ВЕСТ КОЛЛ СПб" АО "ЭР-Телеком Холдинг" в Санкт-Петербурге) в Филиале устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад (тариф) согласно штатному расписанию.

В случаях и в порядке, предусмотренных Положением о премировании и материальном стимулировании работников филиала "ВЕСТ КОЛЛ СПб" АО "ЭР-Телеком Холдинг" в г. Санкт-Петербург, работнику может быть начислена стимулирующая выплата: премия по итогам работы за квартал, за месяц, за год, единовременная премия по итогам работы.

Как следует из пункта 2.4 указанного Положения, премиальные выплаты производятся согласно Положению о премировании и материальном стимулировании работников филиала "ВЕСТ КОЛЛ СПб" АО "ЭР-Телеком Холдинг" в г. Санкт-Петербург.

В силу пункта 1.3 Положения о премировании и материальном стимулировании работников (в редакции, утвержденной приказом N 1/2 от 03 мая 2018 года директора филиала "ВЕСТ КОЛЛ СПб" АО "ЭР-Телеком Холдинг" в Санкт-Петербурге) под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.

В соответствии с пунктом 1.5 указанного Положения премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией качества и результатов труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

Аналогичным образом вопросы премирования регулировались и рамках правоотношений истца с правопредшественником ответчика, что следует из содержания локальных нормативных актов ООО "ВЕСТ КОЛЛ СПб".

Судом установлено, что в период с июня по декабрь 2018 года истцу были начислены и выплачены премии за выполнение плановых показателей по ИТ-обеспечению филиала, за результативную работу по привлечению клиентов в общем размере 467 595 рублей, за период с 01 января 2019 года по 31 октября 2019 года работодателем решений о премировании Зайцевой В.В. не принималось.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции в качестве свидетеля была допрошена Т.В.М., ранее занимавшая должность директора филиала ответчика в Санкт-Петербурге, из показаний которой следует, что в приложении N 2 к дополнительному соглашению N 6 от 03 мая 2018 года указаны достигнутые результаты проделанной работы Зайцевой В.В. к 03 мая 2018 года.

Вместе с тем, истцом заявлено о взыскании премий за период с ноября 2018 года по октябрь 2019 года. При этом, то обстоятельство, что премирование истца в предшествующий период осуществлялось в соответствии с установленными соглашением сторон условиями, истцовой стороной не оспаривалось.

Разрешая спор, суд первой инстанции, основываясь на приведенных выше нормах трудового законодательства и положениях локальных нормативных актов ответчика, трудового договора, исходил из того, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, который в период с июня 2018 года по декабрь 2018 года произвел оценку результатов труда истца, степень ее личного участия в достижении результатов деятельности организации и, исходя из своих финансовых возможностей. принял решение о премировании работника в объеме, установленном соответствующими приказами о премировании, что при том положении, когда все предусмотренные условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя выплаты в положенном размере истцу произведены, начисленные истцу премии выплачены ей в полном объеме, не позволяет вынести суждение о нарушении трудовых прав истца и влечет отказ удовлетворении требований о взыскании премии в заявленном истцом размере, а также производных требований о взыскании процентов (компенсации) за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда.