Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 8 июля 2021 года Дело N 33-11556/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего Вахитовой Г.Д.,

судей Абдрахмановой Э.Я.,

Ибрагимовой И.Р.,

при секретаре Абдуллиной М.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Климкович ФИО13 к ООО "СК Безопасность" о признании отношений трудовыми,

по апелляционной жалобе ООО "СК Безопасность" на решение Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 марта 2021 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

Климкович И.А. обратился в суд первой инстанции с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что 21 ноября 2017 г. он принят на работу в ООО "СК Безопасность" на должность заместителя технического директора. Рабочее место располагалось в помещении ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервиз" на территории ФГУП "Авангард" по адресу: адрес. Договор заключен на время выполнения работ ООО "СК Безопасность" с ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервиз" до 31 декабря 2018 г.

Климкович И.А. полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: рабочее место находилось на территории завода ФГУП "Авангард" в помещении ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервиз"; выдан электронный пропуск (разрешение) со сроком действия по 30 декабря 2018 г. как работнику ответчика; по поручению работодателя, сразу же приступил к выполнению трудовых обязанностей; подчинялся трудовому распорядку, установленному ответчиком; за выполнение трудовых функций установлен должностной оклад в размере 95 000 руб. в месяц, а также при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда премия в размере 100% оклада. Заработная плата выплачивается каждые пол месяца (20-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным).

Возложенные трудовым договором обязанности Климкович И.А. исполнял добросовестно, за весь период работы замечаний в его адрес не поступало. Однако ответчик заработную плату в полном объеме не выплачивал, так как за 9 дней в ноябре 2017 года и декабрь 2017 года истцу выплачена заработная плата в размере 20 000 руб. из полагающихся за ноябрь 2017 г. - 27 550 руб., декабрь 2017 г. - 82 650 руб. На обращение истца о выплате заработной платы в полном объеме ответчик сослался на отсутствие денежных средств. Заработную плату обещал выплачивать частями до момента полного расчета с ним заказчика. Так с января 2018 г. по август 2018 г. ответчик выплачивал истцу по 20 000 руб., в общей сумме - 160 000 руб. С сентября 2018 г. оплата заработной платы не производилась.

В последний день действия трудового договора полного расчета ответчик также не произвел.

Истец, уточнив исковые требования, просил суд первой инстанции признать отношения между сторонами трудовыми с 21 ноября 2017 г. по 31 декабря 2018 г. в должности заместителя технического директора, обязать ответчика предоставить истцу трудовой договор, в котором указать: дату начала и прекращения договора, должность, рабочее место, режим работы, должностной оклад.

Решением Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 марта 2021 г. постановлено:

Иск ФИО1 к ООО "СК Безопасность" о признании отношений трудовыми удовлетворить в части,

установить факт трудовых отношений между ООО "СК Безопасность" и ФИО1 в должности заместителя технического директора с 22 ноября 2017 года по 05 сентября 2018 года,

обязать ООО "СК Безопасность" оформить трудовой договор с ФИО1,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "СК Безопасность" госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ООО "СК Безопасность" оспаривает законность и обоснованность судебного постановления, просит его отменить.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Климковича И.А., судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что факт трудовых отношений между ООО "СК Безопасность" и Климковичем И.А. в должности заместителя технического директора с 22 ноября 2017 года по 05 сентября 2018 года является установленным.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку данные выводы подтверждаются представленными доказательствами и фактическими обстоятельствами.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что 5 октября 2017 г. между ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез" (Заказчик) и ООО "Системы Комплексной Безопасности" (Подрядчик) заключен рамочный договор на производство строительных и иных работ N N..., предметом которого является выполнение комплекса строительных и/или иных работ в соответствии с условиями настоящего договора и соответствующего заказа.

21 ноября 2017 г. ООО "СК Безопасность" обратилось с письмом N... к генеральному директору ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез", в котором просило для уточнения данных по выполнению комплекса строительно-монтажных работ на объекте разрешить пропуск на территорию завода с 22 ноября 2017 г. по 30 ноября 2017 г. с 08.00 часов по 17.00 часов сотрудников ООО "СК Безопасность", в том числе Климковича И.А.

ФКП "Авангард" на имя Климковича И.А. выданы разрешения проходить на территорию с инструментом, необходимым для производства работ сроком действия до 31 декабря 2018 г.

При проведении ответчиком строительно-монтажных работ на вышеназванном объекте проводились совещания по вопросам выполнения объемов работ по ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез", которые оформлялись соответствующими протоколами. Данные протоколы вел зам. тех. (ген.) директора ООО "СК "Безопасность" Климкович И.А., на которого были возложены обязанности по решению поставленных на совещаниях производственных задач со сроком их выполнения.

Письмом N... от 8 августа 2018 г. ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез" сообщило ООО "СК Безопасность", что руководством компании Шлюмберже поставлена задача ввода строящихся объектов ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез" в III квартале 2019 года. Учитывая указанный срок, до конца текущего года подрядчику ООО "СК Безопасность" необходимо завершить все строительно-монтажные работы. В то же время требуется подготовить коммерческие предложения на проведение пусконаладочных работ по всем ранее смонтированным системам. Следующим этапом, в первой половине следующего года выявить все недостатки систем, устранить их и подготовить объект к предъявлению приемочной комиссии.

Согласно условиям рамочного договора на выполнение строительно-монтажных работ N N... от 05 октября 2017 года, на объектах ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез" на постоянной основе требуется нахождение представителя подрядчика. Общество с пониманием относится к ситуации с временным отсутствием на рабочем месте представителя ООО "СК Безопасность" И.А. Климковича. При этом необходимо отметить наличие некоторого сбоя в организации работ и подготовке технической документации. С учетом того, что в ближайшее время требуется выполнить значительный объем работ по подготовке технической документации и сметных расчетов, просит оказать максимальную помощь и поддержку Игорю Анатольевичу для возможности скорейшего исполнения им своих обязанностей на объектах ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез".

Также заместителем технического (генерального) директора ООО "СК Безопасность" Климковичем И.А. составлялись и подписывались дефектные акты, акты освидетельствования дополнительных работ, выявленных при производстве работ, которые утверждались ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез".

В судебном заседании суда первой инстанции допрошенный свидетель Шерешов М.А. показал, что с ноября 2017 года по сентябрь 2018 года работал в ООО "Лидер Инноваций", у которого был договор субподряда с ООО "СК Безопасность". Климковича И.А. знает как человека, оказывающего услуги по надзору за строительством. Какую должность Климкович И.А. занимал в ООО "СК Безопасность", не знает. На совещаниях интересы ООО "СК "Безопасность" представляли как он, так и Климкович И.А. Шерешов М.А. рабочего места на строительной площадке не имел.

Свидетель Гайсаров Р.Ф. в судебном заседании первой инстанции показал, что работал в ООО "Единая система" с марта по июль 2018 года, выполнял работы на объекте ЗАО "Ойлфилд Продакшн Сервисез". Климковича И.А. знает, он представлял ООО "СК Безопасность", он ходил и принимал работы, его работы тоже проверял. Ему пропуск был выдан от ООО "СК Безопасность".

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Советского районного суда г. Уфы от 11 июня 2020 года в удовлетворении иска Климкович И.А. к ООО "СК Безопасность" о взыскании заработной платы отказано.

Данным судебным постановлением установлено, что 06 сентября 2018 года ООО "СК Безопасность" отозвало пропуск, разрешение на право прохода, пронос технической документации и сотового телефона на территорию предприятия ФКП "Авангард" Климковичу И.А.

С сентября 2018 года истец не выполнял каких-либо работ по заданию ответчика, что в судебном заседании подтверждено сторонами.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.