Определение Судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 апреля 2021 года Дело N 33-1155/2021

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Коржакова И.П.,

судей: Дмитриевой Г.И., Шнытко С.М.,

при секретаре (помощнике судьи) Богдановой О.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе АО "Издательство "Высшая школа" на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 15 декабря 2020 г.

Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения представителя ответчика АО "Издательство "Высшая школа" - Делюкина А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения истца Соколовой Н.П.,

установила:

Соколова Н.П., уточнив требования, обратилась в суд с иском к АО "Издательство "Высшая школа" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 51070 руб. 94 коп., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что являлась работником филиала "Смоленский полиграфический комбинат" АО "Издательство "Высшая школа". В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30.03.2020 по 03.04.2020. Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 указанный режим продлен до 30.04.2020.

27.03.2020 АО "Издательство "Высшая школа" издало приказ 23-п об объявлении для работников на период с 30.03.2020 по 03.04.2020 выходных дней с сохранением заработной платы.

03.04.2020 работодатель издал приказ 26-п об объявлении рабочих дней в период с 04.04.2020 по 30.04.2020. При этом п. 4 этого приказа уставлено, что работники, не вошедшие в списки, обязаны соблюдать режим самоизоляции. Ее пропуск был заблокирован, она не могла присутствовать на рабочем месте. Однако ни с приказом от 27.03.2020 N 23-п, ни с приказом от 03.04.2020 N 26-п работодатель ее не ознакомил. В результате, в марте 2020 г. ею получена заработная плата в полном объеме, а в апреле начислено всего 10422 руб. 05 коп., что меньше прожиточного минимума. Данный факт был установлен в ходе проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области. Полагает, что неправомерными действиями работодателя нарушено ее право на получение установленной трудовым договором заработной платы в апреле и мае 2020 г., а также причинен моральный вред.

Истец Соколова Н.П. и ее представитель Шапошников А.Б. в судебном заседании уточненный иск поддержали.

Представитель ответчика Делюкин А.В. в судебном заседании иск не признал.

Дело рассмотрено в отсутствие третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области, извещенной надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Обжалуемым решением исковые требования Соколовой Н.П. удовлетворены частично.

С АО "Издательство "Высшая школа" в пользу Соколовой Н.П. взыскана задолженность по заработной плате за апрель 2020 года 35010 руб. 05 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В остальной части иска отказано.

С АО "Издательство "Высшая школа" взыскана госпошлина в доход местного бюджета в сумме 1550 руб. 30 коп.

В апелляционной жалобе АО "Издательство "Высшая школа" ставится вопрос об отмене судебного постановления в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за апрель 2020 года и компенсации морального вреда со ссылкой на его незаконность и необоснованность.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для его отмены или изменения не находит.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Соколова Н.П. работала в ОАО "Смоленский полиграфический комбинат" в должности <данные изъяты>. Распоряжением Росимущества N 1777-р от 19.10.2012 ОАО "Смоленский полиграфический комбинат" реорганизовано в форме присоединения к ОАО "Издательство "Высшая школа".

Согласно трудовому договору N 1516 от 06.05.2009 Соколовой Н.П. установлена сдельно-премиальная оплата труда, часовая тарифная ставка - 35,57 руб./час.

Заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карточку. Премия выплачивается согласно Положению о премировании (п. 8 договора).

30.09.2019 сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора N 1516 от 06.05.2009, в соответствии с которым работнику с 01.10.2019 индексируется заработная плата (тарифная ставка) на 3 % на основании приказа N 60п от 02.09.2019 "Об индексации заработной платы"; пункт трудового договора N 1516 от 06.05.2009 о размере тарифной ставки изложен в следующей редакции: "Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 65,88 руб.". Все другие пункты договора не меняются и остаются обязательствами для исполнения сторонами.

29.05.2020 трудовой договор с Соколовой Н.П. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Соколова Н.П. указала, что в соответствии с Указами Президента РФ с 30.03.2020 по 03.04.2020 на предприятии были объявлены выходными днями с сохранением заработной платы, а с 04.04.2020 по 30.04.2020 - рабочими днями за исключением ряда сотрудников, обязанных находится на режиме самоизоляции, в число которых вошла и она (истец), тем самым она незаконно была отстранена от работы.

При этом в апреле ей начислено всего 10422 руб. 05 коп., что меньше прожиточного минимума, а всего за апрель - май 2020 г. ей выплачена заработная плата в размере 16022 руб. 05 коп. Исходя из расчета среднего заработка ответчик не доплатил ей заработную плату за апрель и май 2020 г. (31 раб. дн.) в размере 51070 руб. 94 коп.

Ответчик, напротив, утверждал, что вправе самостоятельно был определять численность работников в период работы предприятия с 04.04.2020 по 30.04.2020, а также с 01.05.2020 по 11.05.2020. Истец ошибочно требует компенсацию среднего заработка за период отсутствия на рабочем месте с 01.04.2020 по 29.05.2020, им неверно указано количество рабочих дней на предприятии в апреле-мае, их число, за исключением дней нахождения истца на больничном, составляет 27. За апрель истцу выплачена заработная плата исходя из установленного тарифа и произведена доплата до МРОТ, в мае истец 1 день (6 мая) находилась на самоизоляции (этот день оплачен по тарифу), с 07.05.2020 по 20.05.2020 - на больничном (оплачено), с 21.05.2020 по 29.05.2020 - в простое (оплачено), при увольнении выплата всех сумм произведена верно.

Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.

Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 с 4 по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указом Президента РФ от 28.04.2020 с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Пунктами 2, 4, 3 названных Указов, соответственно, установлено, что их действие не распространяется, в том числе на непрерывно действующие организации.

Пунктами 5, 8, 7 данных Указов, соответственно, предусмотрено, что организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г., с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно, с 1 по 11 мая 2020 г. включительно функционирование этих организаций.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации были даны Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (Письмо от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).

Согласно данным рекомендациям непрерывно действующие организации - организации, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям (п. 4).

Руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность работников, которые будут обеспечивать функционирование этих организаций, включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (п. 7).

Письмом Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10П-2741 в дополнение к Рекомендациям сообщено, что режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

В Перечень категорий организаций, индивидуальных предпринимателей и иных лиц, деятельность которых не запрещается и не приостанавливается на территории Смоленской области в период действия режима повышенной готовности, отнесен и Смоленский полиграфический комбинат - филиал акционерного общества "Издательство "Высшая школа".

Приказом генерального директора АО "Издательство "Высшая школа" от 03.04.2020 N 26-П установлено, что в период с 04.04.2020 по 30.04.2020 для нормального функционирования филиала и выполнения тематического плана еженедельно (по пятницам) утверждать распоряжением руководителя филиала список работников, присутствие которых необходимо на территории филиала на следующую рабочую неделю, а также работников, работающих удаленно, в режиме гибкого рабочего времени (п. 3 Приказа).

Пунктом 4 данного приказа установлено, что работники, не вошедшие в списки, указанные в п. 3 настоящего приказа, обязаны соблюдать режим самоизоляции.

Приказом N 23-п от 27.03.2020 генерального директора АО "Издательство "Высшая школа" дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 объявлены выходными днями с целью самоизоляции, на период выходных за работником сохраняется заработная плата.

Работникам, труд которых оплачивается сдельно или по часам (дневным) тарифным ставкам, за указанный период нерабочих дней выплата осуществляется в соответствии с действующими локальными нормативными актами по оплате труда (п. 2.2 Приказа).

Приказом N 25-п от 02.04.2020 генерального директора АО "Издательство "Высшая школа" в приказе от 27.03.2020 N 23-п текст "с 30.04.2020 по 03.04.2020" дополнен текстом "и с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно".

3 апреля 2020 г. работодателем издан приказ N 26-п, в соответствии с пунктом 3 которого, как указывалось ранее, для работников из утвержденных распоряжением Руководителя филиала АО "Издательство "Высшая школа" списков на период с 04.04.2020 по 30.04.2020 объявлены рабочие дни. Пунктом 4 приказа N 26-п от 03.04.2020 установлено, что работники, не указанные в пункте 3, обязаны соблюдать режим самоизоляции.

Также работникам, труд которых оплачивается сдельно или по часам (дневным) тарифным ставкам, за период самоизоляции (нерабочих оплачиваемых дней) начисление производится в соответствии с действующими в филиале локальными нормативными актами по оплате труда (п. 5.2 Приказа).

Приказом N 30-п от 29.04.2020 действие приказа от 27.03.2020 N 23-п в редакции приказа от 02.04.2020 N 25-п распространено на период 6,7,8 мая 2020 года.

Как установлено судом, в период с 30.03.2020 по 30.04.2020, а также 06.05.2020 истец Соколова Н.П. находилась на режиме самоизоляции, что сторонами не оспаривалось.

Соколова Н.П. указывает, что за апрель ей была начислена заработная плата в размере 10422 руб. 05 коп. (ниже прожиточного минимума), что также установлено в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Смоленской области, вынесшей предостережение N <данные изъяты> о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При этом из расчетного листка Соколовой Н.П. за апрель 2020 года усматривается, что ей произведена доплата до МРОТ в размере 2182 руб. 28 коп.

Таким образом, заработная плата Соколовой Н.П. за апрель 2020 года с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда составила 12604 руб. 33 коп.

Приказом генерального директора ОАО "Издательство "Высшая школа" от 21 декабря 2018 г. N 84п утверждено и введено в действие с 01.01.2019 "Положение о премировании филиала "Смоленский".

В соответствии с данным Положениями установлены следующие виды премирования: ежемесячное премирование и единовременное премирование.

В соответствии с п. 1.1, 1.2 Положения премия ежемесячная начисляется на оплату: оклад по дням, оклад по часам, по сдельным нарядам, по часовому тарифу, праздничных и выходных дней, сверхурочных часов, а также на доплаты: за увеличенный объем работы, за расширенную зону обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за руководство бригадой, за профессиональное мастерство, за классность, за разъездной характер работы, за техническое обслуживание автомобиля, за погрузо-разгрузочные работы.

Премия ежемесячная начисляется работникам за фактически отработанное время и по итогам работы за месяц.

Пунктом 1.7 Положения установлено, что за месяц, в котором на работника наложено дисциплинарное взыскание, премия ежемесячная не выплачивается.

Ежемесячная премия начисляется на основании приказа руководителя филиала одновременно с начислением заработной платы за отчетный месяц и выплачивается при выплате заработной платы за истекший месяц (п. 1.8 Положения).

Федеральная служба по труду и занятости Министерства труда и социальной защиты населения РФ Письмом от 09.04.2020 N 0147-03-5 дала разъяснения по вопросам, касающимся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции, из которых следует, что поскольку Указами Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы; наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 г.) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной работе).

Разрешая возникший спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходил из того, что объявленные на предприятии дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 выходными днями, и неоплата дней 1, 2, 3 апреля в связи с объявлением таковых выходными противоречит Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, согласно которому установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 г.; дни 1, 2, 3 апреля подлежали оплате как нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Суд указал, что локальных нормативных актов, касающихся вознаграждения работников, оплачиваемых сдельно, для которых установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, в спорные периоды работодатель не издавал, следовательно, заработная плата за период нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ подлежит исчислению, исходя из среднего заработка истца с учетом ежемесячных премий, которые входили в систему оплаты труда в качестве ежемесячной и обязательной выплаты и выплачивались регулярно.

Принимая во внимание представленный истцом расчет среднего заработка Соколовой Н.П., и признавая его арифметически верным, суд пришел к выводу о том, что поскольку в апреле месяце было 22 нерабочих дня с сохранением за работником заработной платы, то исходя из среднего заработка истца (2164 руб. 29 коп.), размер подлежащей выплате заработной платы за апрель, с учетом выплаченных работодателем 12604 руб. 33 коп., составил 35010 руб. 05 коп.

Поскольку установлена неправомерность действий ответчика АО "Издательство "Высшая школа" в части неполной выплаты заработной платы истцу за апрель 2020 года, суд пришел к выводу о том, что неисполнение работодателем своих обязанностей в отношении истца причинили ей моральные и нравственные страдания, а поэтому взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Размер компенсации морального вреда (5000 руб.) определен судом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, а также с учетом всех обстоятельств дела (151, 1101 ГК РФ).