Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 марта 2023 года Дело N 33-11511/2023


13 марта 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

и судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,

при ведении протокола секретарем Джемгировым М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ГБУ "Жилищник Савеловского района" по доверенности Поздняковой Р.Н на решение Савеловского районного суда города Москвы от 14 июля 2022 года, которым постановлено:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ "Жилищник Савеловского района" в пользу Арапкиной ... задолженность по соглашению от 13.04.2021 г. N 1 в размере 210 910,56 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.04.2021 г. по 14.01.2022 г. в размере 24 542,97 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.01.2022 г. по дату фактического исполнения решения суда, денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГБУ "Жилищник Савеловского района" госпошлину в доход бюджета города Москвы 5 854,54 руб.

УСТАНОВИЛА:

Арапкина М.М. обратилась в суд с иском к ГБУ города "Жилищник Савеловского района", в котором просила взыскать задолженность по соглашению от 13.04.2021 N 01 в размере 210 910 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.04.2021 по 14.01.2022 в размере 24 542, 97 руб., а также за период с 15.01.2022 по дату фактического исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 100 000 руб.

В обосновании заявленных требований Арапкина М.М. указала, что с 17.12.2019 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника отдела персонала и охраны труда, 13 апреля 2021 сторонами заключено соглашение N 01 о расторжении трудового договора от 17 декабря 2019 г. N 519 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). В соответствии с п. 3.1 Соглашения Работодатель обязуется 19.04.2021 г. дополнительно к окончательному расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух средних заработных плат из расчета последних 12 месяцев до даты расторжения трудового договора, вместе с тем причитающиеся при увольнении суммы не были выплачены.

Истец и ее представитель по доверенности Евангелистов Е.И. в суде исковые требования поддержал; представитель ответчика по доверенности Позднякова Р.Н. в суде возражала против заявленных требований по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ответчик.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика по доверенности Позднякову Р.Н. истца Арапкину М.М., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Арапкина М.М. состояла в трудовых отношения с ГБУ "Жилищник Савеловского района" в должности начальника отдела персонала и охраны труда на основании трудового договора от 17.12.2019 N 519, с должностным окладом 57500 руб.

13.04.2021 между ГБУ "Жилищник Савеловского района" и Арапкиной М.М. подписано Соглашение N 01 о расторжении трудового договора от 17 декабря 2019 г. N 519, в соответствии с условиями которого, трудовой договор от 17.12.2019 г. прекращает свое действие 19 апреля 2021 г. согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

В соответствии с п. 3.1 Соглашения Работодатель обязуется 19.04.2021 г. дополнительно к окончательному расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух средних заработных плат из расчета последних 12 месяцев до даты расторжения трудового договора.

Приказом ГБУ "Жилищник Савеловского района" N 214/лс от 13 апреля 2021 года трудовой договор с Арапкиной М.М. расторгнут на основании соглашения сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с приказом истец ознакомлена.

По справке 2 -НДФЛ за 2021 год и расчетному листу за апрель 2021, истцу выплачена при увольнении зарплата в размере 50573,59 руб., пособие по временной нетрудоспособности 6905,52 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 117172,97 руб., премия 44076,90 руб.

Судом установлено, что в день увольнения ответчиком не выплачено истцу выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора.

Разрешая спор, принимая решение об удовлетворении требований истца, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 2, 9, 57, 78, 136, 178 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях, или в повышенном размере.

Суд указал, что само по себе заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора, в том числе, с выплатой работнику денежных средств (выходного пособия, компенсации и т.д.) не свидетельствует о его незаконности и не может явиться единственным и достаточным основанием для отказа в их выплате работнику, поскольку работник полагает, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями, в связи с чем отказ работодателя в увольнении работника на этих условиях фактически лишит работника права продолжить работу у данного работодателя или уволиться в установленном законом порядке по иным основаниям, учитывая, что увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на определенных условиях, указанных в соглашении.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права, норм процессуального права и обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не установлены эти обстоятельства и не оценены в совокупности имеющиеся по делу доказательства.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела, трудовой договор, заключенный с истцом от 17.12.2019 N 519, не предусматривал выплату работну выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Действовавшие в организации ответчика локальные нормативные акты также не содержат обязательных условий о выплате выходного пособия работникам при увольнении по соглашению сторон.

Согласно Устава ГБУ города Москвы "Жилищник Савеловского района", утвержденного 31.01.20, учредителем данного учреждения является город Москва, функции учреждения в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 14.03.2013 N 146-ПП осуществляет Префектура САО г.Москвы.

Согласно п.6 принятого решения Префектурой САО г.Москвы от 11.09.2020 ( протокол N 21, л.д.34), руководители подведомственных Префектуре учреждений не вправе допускать неправомерных расходов по заработной плате в виде выплаты выходных пособий работникам, уволенным по соглашению сторон. Проекты приказов об увольнении, связанных с заключением соглашений сторон, предоставляются на юридическую экспертизу в Префектуру САО г.Москвы до момента их подписания.

Вместе с тем, проект приказа об увольнении в отношении истца с приложением соглашения о расторжении трудового договора, ответчиком в Префектуру САО г.Москвы до момента их подписания, представлены не были и согласования с учредителем Учреждения не прошли.

Исходя из указанного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей и, кроме того, ни трудовым законодательством, ни действующей в организации ответчика системой оплаты труда не предусмотрена, не согласована выплата с Префектурой САО г.Москвы, и носит произвольный характер.

При таких обстоятельствах судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ, не устанавливая запрета на улучшение положения работника по сравнению с трудовым законодательством путем установления в трудовом договоре, дополнительных соглашениях к нему, ином правовом акте повышенных компенсаций при досрочном прекращении трудового договора, в то же время обязывает стороны трудового договора действовать разумно при определении размера компенсаций, соблюдая один из основных принципов, закрепленных в ст. 17 Конституции Российской Федерации, об осуществлении прав и свобод человека и гражданина не в ущерб правам и свободам других лиц.

С учетом установленных обстоятельств, вывод суда о наличии оснований для выплаты истцу 210910,56 руб. при увольнении по соглашению сторон является неправомерным, в связи с чем решение суда подлежит отмене с отказом в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия указанном судом размере.

Исходя из указанного, оснований для взыскания в пользу истца заявленной компенсации, не имеется, в связи с чем, решение суда о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда в порядке положений ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании судебных расходов по ст.100 ПК РФ, также подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске Арапкиной М.М. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Савеловского районного суда города Москвы от 14 июля 2022 года отменить, принять новое решение.

Отказать в удовлетворении исковых требований Арапкиной ... к ГБУ "Жилищник Савеловского района" о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Председательствующий:

Судьи:

Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
официальный сайт
Московского городского суда
http://mos-gorsud.ru