Дата принятия: 05 апреля 2021г.
Номер документа: 33-1149/2021
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 апреля 2021 года Дело N 33-1149/2021
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Местниковой С.А., при секретаре Комюстюровой А.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 декабря 2020 года, которым
по гражданскому делу по иску Макаренко К.И. к акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" о взыскании единовременного вознаграждения в связи с работой в угольной промышленности и компенсации расходов в связи с выездом за пределы районов Крайнего Севера
ПОСТАНОВЛЕНО:
исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания "Якутуголь" в пользу Макаренко К.И. 420134,34 руб., в том числе единовременное вознаграждение в связи с работой в угольной промышленности Российской Федерации в размере 390018,21 руб., денежную компенсацию в связи с нарушением установленного срока осуществления единовременной выплаты, причитающейся работнику, - 24116,13 руб., в счет компенсации морального вреда - 3000 руб., в счет компенсации расходов по оплате услуг представителя - 3000 руб.
В удовлетворении остальной части искового заявления отказать.
Взыскать с акционерного общества холдинговая компания "Якутуголь" в доход бюджета МО "Нерюнгринский район" государственную пошлину в размере 7641,34 руб.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., выслушав объяснения представителя акционерного общества холдинговая компания "Якутуголь" Кряучюнас И.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Макаренко К.И. обратилась в суд к акционерному обществу холдинговая компания "Якутуголь" (далее - АО ХК "Якутуголь") с учетом уточненных исковых требований о взыскании единовременного вознаграждения в связи с работой в угольной промышленности и компенсации расходов в связи с выездом за пределы районов Крайнего Севера, указывая, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 07.04.1994 по 17.04.2020, была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Пунктами 7.1.2, 7.4 Коллективного договора установлено, что работодатель выплачивает работникам единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Кроме того, работодатель согласился оплатить стоимость проезда и багажа до .......... в связи с переселением истца из районов Крайнего Севера к новому месту жительства. Истец указывает, что после переезда в .......... она обратилась с заявлением к ответчику об оплате понесенных расходов, связанных с переездом, однако до настоящего времени расходы не возмещены.
Просит обязать ответчика выплатить в пользу истца вознаграждение в размере 390018,21 руб. за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, взыскать проценты за просрочку выплаты единовременного вознаграждения в размере 24116,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы в сумме 3 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика Валитова Г.Р. обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, принять новое решение, указывая, что суд неправильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применил нормы материального права.
В судебное заседание представитель истец Макаренко К.И. не явилась, просит рассмотреть дело в её отсутствие.
В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Федерального закона N 81-ФЗ от 20.06.1996 года "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
В силу положений частей 1 - 3, 5 - 10 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019, зарегистрированного в Роструде 04.02.2019, регистрационный N 1/19-21 (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник, получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:
- один раз за весь период работы в угольной промышленности;
- на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций также могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников. В силу ч. 2 ст. 5 ТК Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
В силу ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Согласно ч. 4 ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Полагая, что в данном случае применимы положения коллективного договора, истец обратился с настоящим иском в суд ввиду отказа работодателя в выплате единовременного вознаграждения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Макаренко К.И. с 07.04.1994 по 17.04.2020 состоял в трудовых отношениях с АО ХК "Якутуголь" в должности ******** в структурном подразделении ********.
Приказом АО ХК "Якутуголь" N ... от 01.04.2020 трудовой договор с Макаренко К.И. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию).
Из приказа следует, что бухгалтерии дано указание о выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 82,33 к.д.; выплатить единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ, исходя из 26 полных отработанных в промышленности лет; оплатить стоимость проезда и провоза багажа на работника до .......... в связи с переселением из районов Крайнего Севера к новому месту жительства.
12.08.2020 истец Макаренко К.И. на имя управляющего директора АО ХК "Якутуголь" направила претензию о выплате единовременного пособия за стаж работы в угольной отрасли в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли.
В соответствии с п. 7.1.2 Коллективного договора, заключенного между АО ХК "Якутуголь" и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО "Якутуголь" на 2019-2022 г.г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Общества, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работникам уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В непрерывный стаж работы у работодателя включается стаж работы на предприятиях угольной промышленности ПАО "********", расположенных в Республике Саха (Якутия), в случае увольнения работника из такого предприятия в АО ХК "Якутуголь" по переводу согласно п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника.
Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя заявленные требования о взыскании единовременного вознаграждения в размере 390018, 21 руб., суд первой инстанции руководствовался положениями п. 7.1.2 Коллективного договора АО ХК "Якутуголь" на 2019-2022 г.г. и исходил из неисполнения ответчиком обязанности по выплате истцу единовременного вознаграждения за годы работы в угольной промышленности.
Руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд первой инстанции также правомерно взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения в размере 24116, 13 руб.
Установив нарушение трудовых прав истца на получение единовременного вознаграждения, суд первой инстанции, применяя статью 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал в пользу истца Макаренко К.И. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
Суд первой инстанции, руководствуясь статьями 88, 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, исходил из характера спорных правоотношений, объема оказанных юридических услуг, длительности и результата рассмотрения дела, в связи с чем, пришел к выводу о взыскании с АО ХК "Якутуголь" в пользу истца Макаренко К.И. расходов по оплате услуг представителя в размере 3 000 руб.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов за проезд к новому месту жительства в сумме 20799 руб. и за провоз багажа в сумме 103580 руб., суд исходил из того, что в ходе судебного разбирательства ответчиком представлены платежные поручения N ... от 02.11.2020 на сумму 20 799 руб. и N ... от 02.11.2020 на сумму 103580 руб., из которых следует, что денежные средства в счет возмещения расходов, связанных с переездом, истец перечислил ответчику по указанным ею реквизитам. Таким образом, на день вынесения решения суда права истца в данной части ответчиком не нарушаются.
Данные выводы суда основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и соответствуют обстоятельствам дела.
Доводы апелляционной жалобы о том, что коллективным договором не установлены сроки выплаты единовременного вознаграждения, несостоятельны, так как исходя из условий п. 7.1.2 Коллективного договора указанное вознаграждение производится при прекращении трудовых отношений с работодателем, соответственно, в силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан был произвести с истцом окончательный расчет. Учитывая, что в установленные сроки работодатель не произвел выплаты, имеются основания для взыскания денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Иные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 декабря 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.А. Топоркова
С.А. Местникова
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
