Дата принятия: 03 ноября 2020г.
Номер документа: 33-11480/2020
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 ноября 2020 года Дело N 33-11480/2020
(резолютивная часть)
03 ноября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.,
судей - Чирковой И.Н., Ивановой Е.Н.,
при секретаре - Моревой Н.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ЗАО "Жигулевские стройматериалы" на решение Жигулевского городского суда Самарской области от 09 июля 2020 года,
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Жигулевского городского суда Самарской области от 09 июля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ЗАО "Жигулевские стройматериалы" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Судья: Сафонова Н.А. гр. дело N 33-11480/2020
(номер дела суда первой инстанции 2-510/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 ноября 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда, в составе:
председательствующего - Черкуновой Л.В.,
судей - Чирковой И.Н., Ивановой Е.Н.,
при секретаре - Моревой Н.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ЗАО "Жигулевские стройматериалы" на решение Жигулевского городского суда Самарской области от 09 июля 2020 года, которым постановлено:
"Исковые требования малиной И.Д. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ Генерального директора ЗАО "Жигулевские стройматериалы" N ДД.ММ.ГГГГ. о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора малиной И.Д..
Взыскать с ЗАО "Жигулевские стройматериалы" в пользу Малиной И.Д. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.".
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Чирковой И.Н., представителя ответчика ЗАО "Жигулевские стройматериалы" Федулееву И.Е., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, изучив доводы жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец Малина И.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу "Жигулевские стройматериалы" (далее - ЗАО "ЖСМ") об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что она работает в ЗАО "Жигулевские стройматериалы" с ДД.ММ.ГГГГ в должности контролера Службы внутреннего контроля Отдела экономической безопасности. Приказом генерального директора ЗАО "ЖСМ" от ДД.ММ.ГГГГ N она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Считает данный приказ незаконным. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года она находилась в очередном ежегодном отпуске, который прервался ее нетрудоспособностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ее отпуск должен был быть продлен или перенесен на другую дату с ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что работодатель нарушил ее право на отдых. Приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене как незаконный, т.к. ДД.ММ.ГГГГ, по законодательству истица находилась в очередном ежегодном отпуске. Также считает, что работодателем имеются нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий. Считает, что работодатель неправомерно отразил служебные записки ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, написанные ею своему непосредственному руководителю К. по его просьбе в качестве доклада об обстановке на объекте в смену ДД.ММ.ГГГГ в акте заседания дисциплинарной комиссии как объяснительные. О дисциплинарном расследовании она узнала только в день заседания комиссии, куда была приглашена на заедание. Отсутствие в оспариваемом приказе формулировки обстоятельств нарушения истицей пунктов должностной инструкции, пунктов правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ N, является нарушением трудового законодательства. При этом в приказе не указано, какие именно нарушения допущены истицей, в чем состоит противоправность лично ее действий. Также считает, что примененное в отношении истицы дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей применено без соблюдения требований норм охраны труд.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым ЗАО "ЖСМ" не согласилось, в апелляционной жалобе просит отменить решение суда полностью и принять по делу новое решение.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы ЗАО "ЖСМ", судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.
Положения статьи 189 Трудового кодекса РФ предусматривают, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания.
Судом установлено, что Малина И.Д. принята на работу в ЗАО "ЖСМ" ДД.ММ.ГГГГ (Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ) по профессии сторожа внутреннего контроля, ДД.ММ.ГГГГ переведена контролером службы внутреннего контроля, где продолжает работать по настоящее время.
С Малиной И.Д. был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 3.3.1. трудового договора установлено, что работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, действующим законодательством, а так же выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции.
Согласно п.3.3.2. трудового договора, Работник обязан соблюдать дисциплину труда и трудовой распорядок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
С должностной инструкцией контролера Службы внутреннего контроля ОЭ, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, Малина И.Д. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления.
Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. N, введенные в действие с ДД.ММ.ГГГГ. в п. 4.2. раздела 4. "Основные права и обязанности работников" предусматривают, что Работник обязан:
- осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, производственными (по профессии) инструкциями;
- добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе;
- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства;
- соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся непосредственному или вышестоящему руководителю;
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в организации, или об ухудшении состояния своего здоровья.
Согласно п. 6.6. раздела 6. "Рабочее время и время отдыха": до начала работы Работник обязан в установленном порядке отметить свой приход на работу не позднее времени начала смены, а по окончании смены - уход с работы не ранее времени окончания смены.
Должностной инструкцией контролера Службы внутреннего контроля от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено:
Основные обязанности:
п.2.5. "При несении службы: твердо знать и неукоснительно выполнять свои служебные обязанности, правильно и аккуратно вести служебную документацию поста, проявлять постоянную бдительность и разумную инициативу...".
п.219. "...В постоянном режиме осуществлять обход контролируемой территории...".
Контролер несет ответственность за:
п.3.1. "Неисполнение, ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, табеля поста дежурной смены СВК ОЭБ, маршрутов патрулирования контролируемой территории".
п.3.2. "Несвоевременное и неквалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов, регулирующих деятельность СВК ОЭБ".
п.3.3. "Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка...".
п.3.4. "Ненадлежащее ведение служебной документации поста".
Приказом генерального директора ЗАО "ЖСМ" от ДД.ММ.ГГГГ N N "О применении дисциплинарного взыскания" в отношении Малиной И.Д. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, на основании акта заседания дисциплинарной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ N
С данным приказом Малина И.Д. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
Установлено, что в ЗАО "ЖСМ" ДД.ММ.ГГГГ приказом N от ДД.ММ.ГГГГ утверждено "Положение о Дисциплинарной комиссии", приказом N от ДД.ММ.ГГГГ. создана Дисциплинарная комиссия. Состав дисциплинарной комиссии утвержден приказом "О изменении состава Дисциплинарной комиссии" от ДД.ММ.ГГГГ. N
В соответствии с п. 5.1. "Положения о Дисциплинарной комиссии", при выявлении на предприятии руководителями структурных подразделений нарушений работниками требований трудовой и/или производственной дисциплины Генеральный директор дает поручение Комиссии провести служебное расследование данного факта.
Согласно п. 5.17. Положения о Дисциплинарной комиссии, по результатам служебного расследования, Генеральный директор принимает решение о привлечении виновных лиц к дисциплинарной и/или материальной ответственности и дает необходимые поручения соответствующим подразделениям.
ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание Дисциплинарной комиссии ЗАО "ЖСМ" по факту нарушения Малиной И.Д. локально-нормативных документов, регламентирующих работу контролера и службы внутреннего контроля, на которое была приглашена Малина И.Д.
Из акта заседания дисциплинарной комиссии N от ДД.ММ.ГГГГ и материалов дела усматривается, что Малина И.Д. ДД.ММ.ГГГГ опоздала на рабочую смену (приход на рабочее место в 08 час. 19 мин.); ДД.ММ.ГГГГ покинула пост N в 19 час. 28 мин. (до окончания рабочей смены), завысили нормы количества и времени обходов территории при регистрации в журнале приема-сдачи дежурств.
Обязанности сотрудников службы внутреннего контроля (СВК) предусмотрены также Табелем постам дежурной смены службы внутреннего контроля ЗАО "ЖСМ" (далее - Табель), утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. Указанный табель имеется на каждом посту.
В соответствии с Табелем, на посту N контролер обязан:
- осуществлять в постоянном режиме обход охраняемого объекта по утвержденному маршруту... Время перерыва между обходами 15 минут (п.1.);
- принимать под охрану складские, производственные помещения, оборудование, транспортные средства и ТМЦ по Акту (п.2.);
- докладывать через каждые два часа начальнику смены об обстановке на объекте (п.7). Так же обязанность контролера докладывать через каждые два часа начальнику смены СВК ОЭБ об обстановке на объекте, осуществлять постоянный обход контролируемого объекта закрепленап.2.4.,п.2.5. Должностной инструкции контролера. В соответствии с п.2.3. Должностной инструкции, контролер обязан принимать служебную документацию и имущество по описи, проверять наличие и исправность средств связи в присутствии сдающего смену.
Кроме того, на каждом посту имеется Схема территории поста и маршрут патрулирования. На указанной схеме указано место расположения поста, все производственные объекты, расположенные по маршруту патрулирования, а так же маршрут передвижения контролера.
Установлено, что пересдача дежурства Малиной И.Д. произошла не на КП-8, а в другом месте (на маршруте патрулирования поста N), что является нарушением п.2.3. должностной инструкции контролера, п.п. 4.2. п.4. "Основные права и обязанности работников" и п.п. 6.6., 6.7., 6.9. раздела 6. "Рабочее время и время отдыха" Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. N, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ
В ходе несения службы контролер СВК ОЭБ Малина И.Д. при регистрации количества и времени обходов территории указала неверное количество обходов территории - 7, что соответствует 9,8 км, что не подтверждается видеонаблюдением (по данным видеонаблюдения 4 обхода, что соответствует 5,6 км)). Кроме того, при ходе территории Малиной И.Д. не соблюдался интервал и время обходов.
Указанные факты подтверждаются служебной запиской специалиста по обслуживанию технических средств охраны и видеонаблюдения Р. от ДД.ММ.ГГГГ Согласно записи видеоархива действий контролера СВК ОЭБ Малиной И.Д., в помещении <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. также не соответствует записям в журнале приема-сдачи дежурств, что является нарушением п.3.4. Должностной инструкции контролера СВК ОЭБ.
Исходя из записей Малиной И.Д.. в журнале приема-сдачи дежурства на посту (КППДП)-П-8 за ДД.ММ.ГГГГ: 08-00 прием малиной И.Д. прием поста согласно описи имущества, с 08-00 до 10.02 обход территории, нарушений нет, 19-20 до 19-50 - обход территории, нарушений нет, 20-00 смену сдала.
Из пояснительной записки Малиной И.Д. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в связи с удаленностью КП-8 от караульного помещения (1,6 км) прием-сдача смены производилась на территории поста N на маршруте патрулирования, в районе отопительной котельной, т.к. журнал приема-сдачи смен остается в помещении КП-8, поэтому запись о сдаче смены делается заранее, перед уходом (аналогичные пояснения отражены в служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ).
По факту выявленных нарушений исполнения служебных обязанностей работодателем были затребованы объявления, из объяснительной Малиной И.Д. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что смена дежурства ДД.ММ.ГГГГ с 08-00 до 20-00 прошла без нарушений и происшествий, просит уточнить конкретные замечания к работе, чтобы дать ответ по существу.
По результатам заседания Дисциплинарной комиссии, Генеральным директором ЗАО "ЖСМ" принято решение о привлечении Малиной И.Д. к административной ответственности в виде выговора (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ.). При применении дисциплинарного взыскания, работодателем учтены поведение Истицы, в том числе на заседании комиссии, где она устроила истерику, ее отношение к труду, характеристика, из которой следует, что Малина И.Д. за время работы проявила себя как пассивный, неисполнительный работник, в <данные изъяты> году ежемесячно находилась на листе нетрудоспособности по состоянию здоровья.
Анализируя изложенные обстоятельства, руководствуясь нормами трудового законодательства, суд первой инстанции, установив факт дисциплинарного проступка Малиной И.Д., выразившегося в ненадлежащем исполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей с соблюдением процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также проанализировав характер данного проступка, пришел к выводу, что при применении в отношении Малиной И.Д. дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем не были учтены обязательные для учета в силу ст. 193 ТК РФ тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в связи с чем признал приказ N N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, в силу следующего.
Согласно вышеприведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу пунктов 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст.192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
Судебная коллегия, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, учитывая факт дисциплинарного проступка истца, проанализировав характер данного проступка, находит, что примененное к Малиной И.Д. дисциплинарное взыскание явилось несправедливым и несоразмерным тяжести проступка и его последствиям, в связи с чем, привлечение истца к дисциплинарной ответственности не могло быть признано законным и обоснованным, а приказ о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежал отмене.
Доказательств того, что допущенные истцом нарушения повлекли для ответчика существенные последствия, также не представлено.
Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, у судебной коллегии не имеется оснований для переоценки вышеуказанных доказательств, поскольку судом первой инстанции представленные доказательства оценены по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Как видно из постановленного решения, каждое представленное суду доказательство оценено судом с точки зрения их относимости, допустимости и достоверности. Судом первой инстанции оценены достаточность и взаимная связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном решении.
Выражая несогласие с принятым по делу судебным постановлением, ответчик не приводит в апелляционной жалобе доводов, которые в силу закона могли бы повлечь отмену оспариваемого решения.
Доводы о том, что вынося решение об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд лишил ЗАО "ЖСМ" права выбора вида дисциплинарного взыскания, не свидетельствуют о наличии судебной ошибки.
Установив факт нарушения работодателем прав истца, суд первой инстанции в силу ст.237 ТК РФ, пришел к правильному выводу о том, что истцу был причинен моральный вред, размер которого определен с учетом всех обстоятельств дела в сумме 5 000 рублей.
При этом, судебная коллегия отмечает, что размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости. Оснований не согласиться с размером компенсации морального вреда, взысканного в пользу истца, у судебной коллегии не имеется.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.
Ссылок на какие - либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Жигулевского городского суда Самарской области от 09 июля 2020 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ЗАО "Жигулевские стройматериалы" - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
